Hollanda’da çalışmayı ve yaşamayı düşünüyorsanız; oturma izni alma, vergi yükümlülükleri, sigortalar ve daha birçok konuda bir dizi soruyla karşılaşabilirsiniz. Bu makalede, taşınmanızı kolaylaştırmak amacıyla göç (immigrasyon) ile ilgili soruları yanıtlamaya çalışıyoruz.
Ne zaman oturma iznine ihtiyacınız olur?
Hollanda'da 90 günden uzun süre çalışmayı planlıyorsanız, genellikle bir oturma iznine ihtiyacınız olur; yalnızca Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı veya İsviçre vatandaşı iseniz bu durum geçerli değildir. Hollanda'da araştırmalarının bir kısmını yürüten araştırmacılar için ayrıca koşullar geçerlidir.
Çalışma amacıyla hangi oturma izinleri bulunmaktadır?
Bir iş bulduğunuzda, işvereniniz sizin adınıza oturma izni başvurusunda bulunur. Farklı oturma izni türleri mevcuttur. Ücretli çalışma, mevsimlik iş veya öğrenerek çalışma, şirket içi transfer, startup için temel personel, yüksek vasıflı göçmen (kennismigrant), Avrupa Mavi Kart sahibi, (misafir) öğretim görevlisi, uzmanlık eğitimi almakta olan doktor veya (AB) 2016/801 sayılı Direktif uyarınca araştırmacı olarak kabul edilebilirsiniz. Bazı durumlarda farklı oturma izni türleri mümkün olabilir. Bu durumda seçimi işveren yapar.
Hollanda’da çalışmak istiyor ama henüz bir işveren bulamadınız mı? Yüksek eğitimliyseniz, yüksek eğitimliler için arama yılına (zoekjaar) ilişkin oturma iznine hak kazanabilirsiniz. Bu oturma izniyle bilgi göçmeni olarak iş aramak için Hollanda’da 1 yıla kadar kalabilirsiniz. Arama yılı boyunca her türlü işte veya stajda çalışabilirsiniz.
Çalıştırma izni ve birleşik oturma ve çalışma izni
Ücretli bir işte çalışmak istiyorsanız, işvereniniz bunun için genellikle bir çalışma izni (TWV) veya oturma ve çalışma için birleşik izin (GVVA) başvurusunda bulunmalıdır. Bu başvuruların ikisi de, bir ‘esaslı Hollanda menfaati’ne hizmet edip etmedikleri yönünden değerlendirilir. Bu, işverenin Hollanda’da ve Avrupa’nın diğer yerlerinde uygun personel bulamadığı anlamına gelir. Oturma amacına bağlı olarak işveren bir TWV veya bir GVVA başvurusunda bulunmalıdır.
Çalışma izni (TWV) için UWV'ye başvurulmalıdır. İşveren, TWV ve oturma izni başvurularını aynı anda yapabilir. Oturma ve çalışma için birleşik izin IND'ye başvuru ile alınır. IND daha sonra UWV'den görüş ister. UWV'ye ayrı bir başvuru yapılmasına gerek yoktur. Oturma iznini alırsanız, oturma ve çalışma için birleşik izni de alırsınız. Bu izin, bir oturma belgesi ve ek bir belgeden oluşur.
İşvereniniz ek belgenin bir kopyasını alır. Ek belgede, hangi işveren için çalışabileceğiniz ve hangi koşullar altında çalışacağınız belirtilir.
Yükseköğrenim görmüş kişiler için arama yılı boyunca çalışmak amacıyla, potansiyel işverenin çalışma izni başvurusu yapmasına gerek yoktur.
Oturma izni almak veya çalışma şartları hakkında başka sorularınız varsa, Hollanda'daki bir göçmenlik hukuku avukatı size gerekli tüm yasal yönlerde danışmanlık yapabilir ve gerekli belgelerin hazırlanmasında yardımcı olabilir.
İşvereniniz: tanınmayan ve tanınan referanslar
Oturma izni başvurunuzda işvereniniz referans kişi olarak hareket eder. Referans kişinin, çalışanın oturma izni için gereken şartları karşıladığından emin olması gerekir. IND, tanınmayan ve tanınan referans kişiler arasında ayrım yapar. Bir işveren IND tarafından referans kişi olarak tanınmışsa, başvuru prosedürü daha hızlı ilerler. Tanınmış (bilgi/uzman) göçmen olarak çalışmak istiyor musunuz? Bu durumda, Türk vatandaşlığınız yoksa işvereninizin tanınan bir referans kişi olması gerekir.
Öğrenerek çalışmak (lerend werken) veya mevsimlik iş
“Eğitim amacıyla çalışma”, stajyer veya kursiyer olarak öğreniminiz veya yurt dışındaki işiniz için Hollanda’da ilgili iş deneyimi edinmeniz anlamına gelir. Tarım sektörü gibi mevsimlik işler, en fazla 24 haftalık bir süreyle sınırlıdır.
Mevsimlik iş veya öğrenerek çalışma için birleşik oturma ve çalışma izni, Hollanda'da bir şubesi olan veya Hollanda'da yetkili bir temsilci tarafından temsil edilen herhangi bir işveren tarafından talep edilebilir. Organizasyon, 2007 Ticaret Sicili Yasası (Handelsregisterwet 2007) uyarınca gerekli olması halinde, Ticaret Sicili'ne (Kamer van Koophandel) kayıtlı olmalıdır. İşverenin tanınmış bir referans olması gerekmez.
Ücretli istihdam
Hollanda'da ücretli istihdam (loondienst), mevsimlik çalışma veya öğrenme amaçlı çalışmayı kapsamayan, hizmet ilişkisi kapsamında yapılan çalışmayı ifade eder. Düzenli çalışma için iş vizesi, Hollanda'da ofisi bulunan veya Hollanda'da yetkili bir temsilci tarafından temsil edilen her işveren tarafından başvurulabilir. Organizasyonun, Handelsregisterwet 2007 uyarınca gerekli olması halinde Ticaret Sicili'ne (Kamer van Koophandel) kayıtlı olması gerekir. İşverenin tanınmış referans olması gerekmez.
Uluslararası ticaret düzenlemesi
Uluslararası ticaret düzenlemesi, şirketlerin esnek bir prosedür aracılığıyla geçici olarak yurt dışından çalışan getirmelerine olanak tanır. Bu çalışanların yaptığı iş, yerel iş gücü piyasasındaki çalışanların yerini almamalıdır. Düzenlemeden yararlanabilmek için işverenin öncelikle UWV'ye başvuruda bulunması gerekir. Prosedürün düzenleme kapsamında onaylanması halinde, işverenin söz konusu çalışanlar için ayrıca çalışma izni (tewerkstellingsvergunning) başvurusu yapmasına gerek kalmaz. İşverenin yalnızca çalışanları UWV'ye bildirmesi yeterlidir. İşverenin tanınmış referans (erkend referent) olması şart değildir.
Şirket içi transfer (Direktif 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
İşverenleri tarafından geçici olarak Hollanda'daki bir şubeye transfer edilen çalışanlar için, şirket içi transferlere ilişkin 2014/66/EU sayılı direktif (Intra-Corporate Transferee) mevcuttur. Çalışan, AB dışında yerleşik olan yabancı işverenin kadrosunda kalmaya devam eder. Çalışan; yönetici, uzman veya stajyer statüsündedir. Bu vizeye hak kazanabilmek için çalışanın nitelik ve maaş şartlarını karşılaması gerekir. Hollanda'daki işverenin tanınmış referans olması gerekmez, ancak prosedür tanınmış bir referans ile daha hızlı ilerler.
Startup için çekirdek personel
1 Haziran 2021’den itibaren startup’ların temel personeli için yeni bir ikamet düzenlemesi yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme 4 yıl süreli bir pilot olarak uygulanmaya konulmaktadır. Startup’ların, örneğin uzmanlık göçmenleri için ikamet izni gibi mevcut prosedürlerle uyumlu olmayan çoğu zaman bir ücretlendirme sistemi bulunmaktadır. Startup’ların temel personeline yönelik bu pilot düzenleme sayesinde Hollanda’daki gelişmekte olan ve yenilikçi şirketler, startup şirketinin gelişiminin erken aşamasında belirli yüksek nitelikli uzmanlığa, deneyime ve becerilere sahip çalışanları işe alabilir ve işe devam ettirebilir.
Bilgi göçmeni, (misafir) öğretim görevlisi ve uzmanlık eğitimi almakta olan hekim
Bir kennismigrantın kabulü için ücret koşulları geçerlidir. Bir kennismigrant, (misafir) öğretim görevlisi veya uzmanlık eğitimi alan doktor için oturum izni başvurusunda bulunmak amacıyla, işverenin IND tarafından referent olarak tanınmış olması gerekir. Türk vatandaşıysanız, tanınmış bir referent şartı aranmaz. Bununla birlikte süreç, tanınmış bir referent ile daha hızlı işler.
Avrupa Mavi Kartı
Avrupa Mavi Kartı, AB içinde yüksek nitelikli işlerde çalışanlar için tasarlanmıştır. Bir ön koşul, Avrupa Mavi Kartı verilmesine ilişkin ulusal şartların karşılanmasıdır. Avrupa Mavi Kartı'na hak kazanabilmek için çalışanların maaş ve eğitim şartlarını karşılamaları gerekir. Hollanda'da çalışmak istediğiniz işverenin tanınmış referans olması gerekmez. Ancak prosedür, tanınmış bir referans ile daha hızlı ilerler.
(EU) 2016/801 sayılı direktif kapsamında araştırmacı
Araştırmacılar, (EU) 2016/801 sayılı direktif temelinde Hollanda'ya kabul edilebilirler. Bu haktan yararlanabilmek için kurumun IND tarafından referans olarak tanınmış olması gerekir. Türk vatandaşıysanız, tanınmış bir referans şartı aranmaz. Ancak prosedür, tanınmış bir referans ile daha hızlı ilerler.
Yüksek nitelikli kişiler için iş arama yılı
Yüksek eğitimliler için arayış yılı, Hollanda'da bilgi göçmeni olarak iş arayan yüksek eğitimli kişilere yöneliktir. 'İş arama ve ücretli veya ücretsiz çalışmayı gerçekleştirme' amaçlı oturum izni en fazla 1 yıl geçerlidir. Bu izne, bir referanın aracılığı olmaksızın, bağımsız olarak başvurursunuz.
Sonuç
Hollanda’daki çalışma ve oturum izni seçeneklerini kapsamlı şekilde anlamak, ülkede başarılı bir kariyer ya da iş yürütmek için çok önemlidir. Farklı izin türleri çeşitli imkânlar sunar ve her başvuru sahibinin kendine özgü koşullarına uyum sağlamak için gereken esnekliği sağlar. İster Hollanda’da mezunlar için bir çalışma vizesi, ister araştırmacı, mevsimlik işçi veya bir start-up için kilit personel statüsü olsun; her oturum izni türü kendine özgü avantajlar ve gereklilikler getirir.
Bu makaledeki temel bilgilerin yanı sıra, ilgili tüm prosedürlere ve düzenlemelere uyulduğundan emin olmak için göçmenlik hukuku konusunda uzmanlaşmış profesyonel hukuki destek almanız her zaman önemlidir. Hollanda'daki bir avukat, riskleri en aza indirmenize ve izin alma sürecini kolaylaştırmanıza yardımcı olur.
Bu makalenin, Hollanda’daki çalışma vizeleri ve ikamet izinleri alanındaki karmaşık düzen içinde yolunuzu bulmanıza yardımcı olacağını ve profesyonel gelişiminiz veya girişimcilik girişimleriniz için yeni ufuklar açacağını umuyoruz.
