W niniejszym artykule zebrano przydatne informacje o Niderlandach, które przydadzą się, jeśli Państwa celem jest imigracja biznesowa do Niderlandów. Artykuł jest przeznaczony dla osób planujących uzyskanie w Niderlandach zezwolenia na pobyt (VVR) poprzez zakup nieruchomości lub w drodze alternatywnych inwestycji.
VVR w Holandii
Uzyskanie zezwolenia na pobyt w Holandii to ważny krok w kierunku skutecznej imigracji. Istnieje 5 głównych ścieżek uzyskania VVR: poprzez imigrację biznesową, studia, pracę, łączenie rodzin lub inwestycje.
Imigracja biznesowa do Holandii jest jedną z najpopularniejszych dróg dzięki korzystnym warunkom podatkowym i dostępowi do rynku UE. Zezwolenie na pobyt otwiera możliwości długoterminowego zamieszkania, prowadzenia działalności gospodarczej oraz korzystania z przywilejów socjalnych kraju. Status ten może być również pierwszym krokiem na drodze do uzyskania obywatelstwa.
Jak uzyskać VVR i zezwolenie na pobyt stały w Holandii poprzez inwestycje?
Holenderski rząd, reprezentowany przez Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), przyznaje obywatelom zagranicznym VVR dla prowadzenia działalności gospodarczej oraz zezwolenie na pobyt stały, pod warunkiem zainwestowania ponad 1,25 miliona euro w gospodarkę kraju. Biznesowa imigracja do Holandii to prosty sposób dla zamożnych obcokrajowców, aby zostać rezydentami Holandii.
Akta zagranicznych inwestorów są sprawdzane przez Ministerstwo Gospodarki Niderlandów pod kątem pochodzenia kapitału, aby zapobiec możliwości prania pieniędzy z działalności gospodarczej przy uzyskiwaniu VVR w Niderlandach.
Istnieją również mniej kosztowne opcje imigracji biznesowej do Holandii: na podstawie umowy o pracę, jako ZZP’er (osoba prowadząca działalność na własny rachunek) lub startup, albo poprzez zarejestrowanie własnej firmy w Holandii.
Dla wykwalifikowanych specjalistów zagranicznych najskuteczniejszymi sposobami uzyskania VVR są: umowa o pracę, startup w sektorze technologicznym, własna firma, a także samozatrudnienie (ZZP) w Holandii.
Holenderscy pracodawcy zatrudniający pracowników ponoszą poważną odpowiedzialność prawną za uzyskanie zezwolenia na pracę w Holandii dla swoich pracowników z krajów trzecich.
Przy kierowaniu do pracy pracodawcy muszą zarejestrować swoich pracowników w UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) i spełnić szereg innych wymogów — określone warunki pracy, zapewnienie zakwaterowania itd.
Przyczyny odmowy wydania wizy oraz zezwolenia na pracę i prowadzenie działalności gospodarczej
- jeśli na oferowane stanowisko pracy są dostępni kandydaci z Holandii lub państw członkowskich Unii Europejskiej;
- jeśli pracodawca nie przedstawił informacji o istniejącym wakacie na co najmniej 5 tygodni przed uzyskaniem prawa do pracy;
- Zagraniczny pracownik nie posiada zezwolenia na pobyt czasowy w kraju, które jest niezbędne do podjęcia pracy i prowadzenia działalności gospodarczej w Holandii.
W przypadku trudności prawnych zaleca się zasięgnięcie porady prawnika w Holandii, aby uniknąć odmowy wydania wizy lub pozwolenia na pracę.
VVR w Niderlandach można również uzyskać, zakładając własną firmę. Nie jest to łatwa droga do uzyskania wizy i wymaga profesjonalnego podejścia. Ważne aspekty:
- Dostępność wystarczających środków finansowych na rozpoczęcie własnej działalności;
- Posiadanie określonego doświadczenia w sferze biznesowej (potwierdzonego certyfikatami, wyciągami oraz dyplomami);
- Brak wpisu w bazie danych Schengen zgodnie z paragrafem 96 Umowy z Schengen (strafblad, naruszenie porządku publicznego i bezpieczeństwa narodowego).
Otwarcie firmy w Holandii
Ministerstwo Gospodarki Holandii rozpatruje każdy wniosek i podejmuje stosowną decyzję w sprawie wydania zezwolenia na otwarcie firmy. W przypadku pozytywnej decyzji VVR jest wydawane na dwa lata, z możliwością przedłużenia, i umożliwia zagranicznemu przedsiębiorcy przeprowadzkę do Holandii wraz z rodziną oraz otwarcie firmy. Ponadto utalentowani zagraniczni przedsiębiorcy mogą później ubiegać się o pełnoprawne VVR w celu promocji swojego projektu.
Kroki rejestracji firmy przedstawiają się następująco:
- Wybór nazwy firmy spełniającej wymogi Izby Przemysłowo-Handlowej (Kamer van Koophandel, KvK) w Niderlandach. Najważniejszym wymogiem jest unikalność w Państwa branży.
- Poświadczenie notarialne aktu założycielskiego spółki. Koszt usługi zależy od notariusza i wynosi średnio 1750 euro.
- Rejestracja firmy w KvK i uzyskanie numeru rejestracyjnego. Rejestracja firmy odbywa się online w ciągu kilku godzin i możliwa jest również pocztą lub osobiście. Koszt usługi wynosi 50 euro.
- Rejestracja firmy w urzędzie skarbowym. Termin wydania zaświadczenia może wynieść od 1 do 1,5 miesiąca.
- Zgłoszenie w instytucji ubezpieczeń społecznych przy zatrudnianiu personelu.
Podczas rejestracji firmy w Holandii mogą okazać się niezbędne usługi lokalnych prawników i księgowych.
Praca w Holandii
Praca w Holandii wiąże się z uzyskaniem wizy pracowniczej, co wiąże się z pewną biurokracją. Istnieją cztery rodzaje wiz pracowniczych:
- Praca na trzy lata. Po upływie tego terminu mogą Państwo złożyć wniosek o nową wizę na dłuższy pobyt w kraju.
- Warunkowa wiza pracownicza.
- Krótkoterminowa wiza pracownicza. Jest ważna przez 24 tygodnie, z możliwością przedłużenia.
- Wiza tymczasowa wydawana na podstawie pracy, bez możliwości przedłużenia.
Oprócz wniosku, w 2021 roku wymagane jest przedłożenie dokumentów od firmy, która zaoferowała pracę. Wskazane jest przesłanie wszystkich dokumentów do firmy oferującej pracę, aby mogła ona samodzielnie złożyć cały wniosek.
Dokumenty niezbędne do uzyskania wizy:
- Kopie wypełnionych stron paszportu;
- Kopia umowy o pracę z wyszczególnieniem wynagrodzenia za wykonywaną pracę;
- Kopie dostępnych dyplomów i certyfikatów (przetłumaczonych i uwierzytelnionych) potwierdzających doświadczenie zawodowe.
Pracodawca przedstawia:
- Dowód rejestracji firmy;
- Potwierdzenie z urzędu pracy dotyczące oferty pracy;
- Dowody poszukiwania osoby z lokalnej społeczności w celu zatrudnienia na to stanowisko;
- Liczba osób, które odpowiedziały na niniejszą ofertę pracy, wraz z podaniem przyczyn odrzucenia;
- Dowody poszukiwania pracowników w innych krajach UE.
Z reguły pracodawcy wolą zatrudniać osoby, które już posiadają prawo do pracy w Holandii, aby zaoszczędzić czas. Najczęściej zatrudniani są zagraniczni specjaliści w dziedzinach, w których występuje niedobór kadr, takich jak programiści i deweloperzy.
Do złożenia wniosku o pozwolenie na pracę wymagane są następujące dokumenty:
- Paszport zagraniczny;
- Dwa zdjęcia paszportowe do wizy;
- Wypełniony formularz wniosku wizowego;
- Umowa o pracę, na podstawie której uzyskuje się wiza;
- List od sponsora z deklaracją intencji;
- Ubezpieczenie medyczne odpowiednie dla wizy;
- Potwierdzenie posiadania środków finansowych na wskazany okres pobytu w kraju.
W 2021 roku koszt wizy pracowniczej wynosi 861 euro, a za jej przedłużenie należy uiścić opłatę w wysokości 380 euro. W przypadku odmowy opłata nie podlega zwrotowi.
Dla pracodawców, którzy chcą zrozumieć złożoność zatrudniania pracowników delegowanych, przygotowaliśmy profesjonalny kurs dotyczący zatrudniania migrantów zarobkowych.
Studiowanie w Niderlandach
Studiowanie na uniwersytetach w Holandii to dobra okazja do zdobycia wysokiej jakości wiedzy za stosunkowo przystępną cenę. Ponadto holenderskie uniwersytety oferują programy studiów prowadzone w całości w języku angielskim.
W Holandii istnieją dwa rodzaje uniwersytetów – z nastawieniem na nauki stosowane lub na badania. Uczelnie działają w oparciu o system boloński, zgodnie z którym pełny program studiów wyższych obejmuje studia licencjackie oraz studia magisterskie, po których można przejść do programu studiów doktoranckich.
Studenci zagraniczni z krajów nieanglojęzycznych muszą zdać egzamin IELTS, TOEFL lub inny porównywalny egzamin językowy.
Studenci zagraniczni muszą płacić wyższe czesne niż obywatele Unii Europejskiej. Rok studiów licencjackich kosztuje od 6 do 15 tysięcy euro, a magisterskich – od 12 do 20 tysięcy euro. Istnieje możliwość uzyskania stypendium, które może w całości lub częściowo pokryć koszty nauki, a nawet koszty utrzymania.
Za złożenie wniosku wizowego dla studentów zagranicznych odpowiadają uniwersytety. Po opłaceniu czesnego uczelnia złoży wniosek do holenderskiej służby imigracyjnej (IND).
W Niderlandach istnieje specjalny program dla absolwentów z zagranicy, zgodnie z którym po zakończeniu studiów można ubiegać się o wizę o nazwie „zoekjaar” i przekształcić studencką VVR w VVR na poszukiwanie pracy. Służba ds. migracji stwarza możliwość znalezienia zatrudnienia w ciągu roku, przy jednoczesnym legalnym pobycie w kraju.
Okres studiów nie wlicza się w całości do wymaganego stażu potrzebnego do uzyskania stałego zezwolenia na pobyt — wlicza się połowę czasu trwania wizy studenckiej, pod warunkiem że nie miało miejsca długotrwałe opuszczenie kraju.
Zakup nieruchomości
Nie można uzyskać VVR poprzez zakup nieruchomości w Holandii, jednak inwestycja ta wiąże się z określonymi korzyściami. Nawet w obliczu globalnych kryzysów ceny nieruchomości w Holandii wciąż rosną — średnio o 1,5–5% rocznie. Ponadto obcokrajowcy bardzo często kupują nieruchomości na kredyt hipoteczny, a następnie je wynajmują. Dzięki dużej liczbie turystów i zagranicznych studentów zapotrzebowanie na mieszkania na wynajem jest zawsze wysokie, co pozwala z łatwością pokryć miesięczne raty kredytu czynszem płaconym przez najemców.
Stałe zezwolenie na pobyt w Holandii
Aby uzyskać zezwolenie na pobyt w ramach imigracji biznesowej do Holandii, należy postępować zgodnie z poniższym planem działania:
- Należy skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie imigracyjnym (szczególnie w zakresie migracji biznesowej);
- Zgromadź i przygotuj niezbędną dokumentację do migracji biznesowej;
- Złóż wniosek o zezwolenie na pobyt w konsulacie Holandii;
- Oczekuj na stosowną decyzję w sprawie wizy;
- W przypadku pozytywnej decyzji – odbierz gotowy dokument (plastikową kartę z danymi identyfikacyjnymi).
Stałe zezwolenie na pobyt można uzyskać wyłącznie na podstawie długotrwałego pobytu oraz pracy/prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium Holandii. Okres pobytu musi wynosić co najmniej 5 lat.
Uzyskanie obywatelstwa holenderskiego
Istnieją 3 sposoby na uzyskanie obywatelstwa holenderskiego:
- Wspólne zamieszkiwanie z obywatelem Holandii przez okres nie krótszy niż 3 lata. Nie jest wymagane zawarcie oficjalnego małżeństwa — w Niderlandach dopuszcza się związki nieformalne, które umożliwiają uzyskanie wizy;
- Małżeństwo z obywatelem Holandii. W przypadku wizy wymagany jest okres 3 lat;
- Pobyt na terytorium Holandii przez ponad 5 lat. Nielegalny pobyt oczywiście nie wlicza się do okresu wymaganego przy uzyskaniu wizy.
Obowiązkowym warunkiem uzyskania obywatelstwa holenderskiego jest opanowanie języka niderlandzkiego.
Dlaczego warto wybrać imigrację biznesową do Niderlandów?
Imigracja biznesowa do Holandii to popularny wybór wśród przedsiębiorców dzięki licznym korzyściom, jakie oferuje ten kraj.
- Wysoki standard życia. Holandia należy do krajów o najlepszych warunkach życia, w tym wysokiej jakości edukacji, opieki zdrowotnej i bezpieczeństwa. To sprawia, że imigracja do Holandii jest atrakcyjna nie tylko z perspektywy pracy, ale również z myślą o życiu całej rodziny.
- Dostęp do rynku UE. Imigracja biznesowa do Holandii otwiera drogę do ogromnego rynku europejskiego z ponad 500 milionami konsumentów. Daje to unikalne szanse na rozwój firmy.
- Korzystne warunki podatkowe. Holandia oferuje przedsiębiorcom atrakcyjne ulgi podatkowe, szczególnie dla start-upów i innowacyjnych firm. To sprawia, że imigracja do Holandii jest jeszcze bardziej opłacalna z finansowego punktu widzenia.
- Przejrzystość i wsparcie dla firm. Holandia słynie ze stabilnej gospodarki i przyjaznego środowiska dla przedsiębiorców. Rząd aktywnie wspiera startupy i inwestorów, oferując dotacje oraz świadczenia/dopłaty.
Wybierając imigrację biznesową do Niderlandów, zapewniają Państwo sobie nie tylko możliwość założenia własnej firmy, ale również możliwość zabezpieczenia bezpiecznej przyszłości dla siebie i swojej rodziny.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące imigracji biznesowej do Holandii
Czym jest imigracja biznesowa do Holandii i jakie są jej korzyści?
Pozwala to zagranicznym przedsiębiorcom na otwarcie firmy lub inwestowanie w istniejące przedsiębiorstwa na terytorium kraju. Do najważniejszych korzyści należą: dostęp do rynku europejskiego, stabilna gospodarka, korzystne warunki podatkowe oraz wsparcie dla innowacyjnych startupów. Daje to także możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt dla Państwa oraz Państwa rodziny.
Jakie wymogi należy spełnić w przypadku imigracji gospodarczej do Holandii?
Do najważniejszych wymogów należą: posiadanie planu biznesowego, przedstawienie dowodu zdolności finansowej, doświadczenie w prowadzeniu firmy oraz, w niektórych przypadkach, znajomość języka angielskiego lub niderlandzkiego. Może być również konieczne zarejestrowanie firmy w Niderlandach oraz uzyskanie zezwolenia na pobyt, jeśli wnioskodawca nie jest obywatelem UE.
Jak zarejestrować firmę w ramach imigracji biznesowej do Holandii?
Rejestracja firmy w Niderlandach obejmuje złożenie wniosku w Kamer van Koophandel (KvK) oraz wybór formy prowadzenia działalności, takiej jak B.V. (odpowiednik LLC) lub N.V. (spółka akcyjna). Wnioskodawca musi przygotować dokumenty założycielskie, biznesplan oraz otworzyć służbowy rachunek bankowy. Wymagane jest również przestrzeganie krajowych norm prawnych i podatkowych.
Jakie wizy i zezwolenia są wymagane w przypadku imigracji biznesowej?
W przypadku imigracji biznesowej przedsiębiorcy z krajów spoza UE potrzebują wizy dla przedsiębiorców lub zezwolenia na start-up. Zezwolenie na start-up jest wydawane innowacyjnym firmom i wymaga obecności lokalnego mentora (facilitatora). Istnieje również możliwość ubiegania się o „kartę UE”, która po spełnieniu określonych warunków zapewnia prawo do pobytu i pracy w Holandii oraz w innych krajach UE.
Czy w ramach imigracji biznesowej można uzyskać zezwolenie na pobyt w Holandii?
Tak, w przypadku pomyślnego otwarcia firmy i spełnienia wszystkich wymogów można uzyskać zezwolenie na pobyt. Może to być również pierwszy krok do uzyskania zezwolenia na pobyt stały lub obywatelstwa. Zazwyczaj zezwolenie na pobyt wydawane jest na rok z możliwością przedłużenia, a po pięciu latach pomyślnego prowadzenia działalności gospodarczej możliwe jest uzyskanie pobytu stałego.
Jaka jest minimalna kwota inwestycji wymagana przy imigracji biznesowej do Holandii?
Minimalna kwota inwestycji zależy od rodzaju działalności, jednak w przypadku startupów i projektów innowacyjnych często wystarczające jest 50 000 €. W przypadku tradycyjnych firm kwota ta może być wyższa. Dokładne wymogi zależą od modelu biznesowego i planu.
Jakie dokumenty należy przygotować w celu imigracji do Holandii poprzez firmę?
W celu imigracji do Holandii za pośrednictwem firmy konieczne jest przygotowanie biznesplanu, statutu przedsiębiorstwa, dowodu posiadania zdolności finansowej, paszportu, zaświadczenia o niekaralności oraz dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.
Czy w ramach imigracji biznesowej do Holandii można zabrać ze sobą rodzinę?
Tak, imigracja biznesowa do Holandii umożliwia zabranie ze sobą rodziny. Współmałżonek oraz dzieci mogą otrzymać zezwolenie na pobyt na podstawie Państwa statusu, a także uzyskać dostęp do krajowego systemu edukacji i opieki zdrowotnej.
