Jeśli rozważają Państwo pracę i zamieszkanie w Holandii, mogą pojawić się pytania dotyczące uzyskania zezwolenia na pobyt, obowiązków podatkowych, ubezpieczeń i wielu innych kwestii. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytania dotyczące imigracji, aby ułatwić Państwu przeprowadzkę.
Kiedy potrzebuje Pan/Pani zezwolenia na pobyt?
Jeśli planują Państwo pracę w Holandii przez okres dłuższy niż 90 dni, zazwyczaj wymagane jest zezwolenie na pobyt, chyba że są Państwo obywatelami kraju Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Dodatkowe warunki mają zastosowanie do naukowców realizujących część swoich badań w Holandii.
Jakie są rodzaje zezwoleń na pobyt i pracę?
Po znalezieniu pracy pracodawca składa w Państwa imieniu wniosek o zezwolenie na pobyt. Istnieją różne rodzaje zezwoleń. Mogą Państwo zostać dopuszczeni do pracy na podstawie umowy o pracę, pracy sezonowej lub nauki połączonej z pracą, przeniesienia w ramach przedsiębiorstwa, jako kluczowy personel startupu, jako wykwalifikowany migrant (kennismigrant), jako posiadacz Niebieskiej Karty UE, (gościnny) wykładowca, lekarz w trakcie specjalizacji lub badacz zgodnie z dyrektywą (UE) 2016/801. W niektórych przypadkach możliwe są różne rodzaje zezwoleń. W takiej sytuacji wyboru dokonuje pracodawca.
Czy chcą Państwo pracować w Holandii, ale nie znaleźli jeszcze Państwo pracodawcy? Jeśli mają Państwo wysokie kwalifikacje, mogą Państwo ubiegać się o zezwolenie na pobyt w ramach roku poszukiwania pracy dla osób wysoko wykwalifikowanych (zoekjaar voor hoogopgeleiden). Dzięki temu zezwoleniu mogą Państwo przebywać w Holandii do 1 roku w celu poszukiwania pracy jako kennismigrant. W trakcie roku poszukiwania pracy mogą Państwo podjąć dowolną pracę lub staż.
Zezwolenie na pracę oraz zezwolenie na pobyt i pracę
Jeśli chcą Państwo pracować w ramach stosunku pracy, pracodawca musi zazwyczaj wystąpić o zezwolenie na pracę (tewerkstellingsvergunning – TWV) lub o łączne zezwolenie na pobyt i pracę (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid – GVVA). Oba wnioski podlegają ocenie pod kątem tego, czy służą „istotnemu interesowi holenderskiemu”. Oznacza to, że pracodawca w Holandii ani w innych krajach Europy nie był w stanie znaleźć odpowiedniego personelu. W zależności od celu pobytu pracodawca musi wystąpić o TWV lub GVVA.
O zezwolenie na pracę należy wystąpić do UWV. Pracodawca może złożyć wnioski o TWV i zezwolenie na pobyt jednocześnie. O połączone zezwolenie na pobyt i pracę należy wystąpić do IND. IND następnie występuje o opinię do UWV. Nie ma potrzeby składania osobnego wniosku do UWV. Jeśli otrzymają Państwo zezwolenie na pobyt, otrzymają Państwo połączone zezwolenie na pobyt i pracę. Składa się ono z dokumentu pobytowego oraz dokumentu dodatkowego.
Państwa pracodawca otrzyma kopię dokumentu uzupełniającego. W dokumencie tym określono, u którego pracodawcy mogą Państwo pracować oraz na jakich warunkach.
Aby pracować w trakcie tzw. roku poszukiwania pracy dla osób wysoko wykwalifikowanych, potencjalny pracodawca nie musi ubiegać się o zezwolenie na pracę.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania dotyczące uzyskania zezwolenia na pobyt lub warunków zatrudnienia, prawnik specjalizujący się w prawie imigracyjnym w Holandii może doradzić Państwu we wszystkich aspektach prawnych i pomóc w przygotowaniu niezbędnych dokumentów.
Państwa pracodawca: nieuznani vs uznani pośrednicy
Przy składaniu wniosku o zezwolenie na pobyt Państwa pracodawca występuje jako referent. Referent musi dopilnować, aby pracownik spełniał warunki wymagane dla zezwolenia na pobyt. IND rozróżnia referentów nieuznanych i uznanych. Jeżeli pracodawca został przez IND uznany za referenta, procedura wnioskowa przebiega szybciej. Czy chcą Państwo pracować jako kennismigrant? W takim przypadku Państwa pracodawca musi być uznanym referentem, chyba że posiadają Państwo obywatelstwo tureckie.
Nauka połączona z pracą lub praca sezonowa
„Nauka połączona z pracą” oznacza zdobywanie w Holandii doświadczenia zawodowego istotnego dla Państwa wykształcenia lub pracy za granicą, jako stażysta lub praktykant. Praca sezonowa, np. w sektorze rolniczym, jest ograniczona do maksymalnie 24 tygodni.
Przed połączone zezwolenie na pobyt i pracę dla pracy sezonowej lub nauki połączonej z pracą może wystąpić każdy pracodawca, który posiada oddział w Holandii lub w Holandii jest reprezentowany przez upoważnionego agenta handlowego. Organizacja musi być wpisana do rejestru handlowego prowadzonego przez KvK (Kamer van Koophandel – holenderska Izba Handlowa), jeżeli jest to wymagane zgodnie z Handelsregisterwet 2007. Pracodawca nie musi być uznanym referentem.
Praca w ramach stosunku pracy
Praca w ramach stosunku pracy w Holandii oznacza zatrudnienie, które nie stanowi pracy sezonowej ani pracy o charakterze szkoleniowym. O wizę pracowniczą na pracę regularną może wystąpić każdy pracodawca posiadający biuro w Holandii lub reprezentowany w Holandii przez upoważnionego agenta handlowego. Organizacja musi być wpisana do rejestru handlowego KvK, jeżeli jest to wymagane zgodnie z ustawą o rejestrze handlowym z 2007 r. Pracodawca nie musi być uznanym referentem.
Regulacje dotyczące międzynarodowego obrotu handlowego
Przepisy dotyczące międzynarodowego obrotu handlowego umożliwiają przedsiębiorstwom tymczasowe sprowadzanie zagranicznych pracowników do Niderlandów w ramach elastycznej procedury. Praca wykonywana przez tych pracowników nie może wypierać lokalnych pracowników z rynku pracy. Aby skorzystać z tej regulacji, pracodawca musi najpierw złożyć wniosek do UWV. Jeżeli procedura w ramach tej regulacji zostanie zatwierdzona, pracodawca nie musi już ubiegać się o zezwolenie na pracę dla pracowników. Wystarczające jest zgłoszenie pracowników do UWV. Pracodawca nie musi być uznanym referentem.
Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa (Dyrektywa 2014/66/UE — Intra-Corporate Transferee)
Dla pracowników tymczasowo przenoszonych przez pracodawcę do oddziału w Holandii obowiązuje dyrektywa 2014/66/UE dotycząca przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (Intra-Corporate Transferee). Pracownik pozostaje zatrudniony przez zagranicznego pracodawcę, który musi mieć siedzibę poza UE. Pracownik pełni funkcję kierowniczą, specjalistyczną lub jest stażystą. Aby kwalifikować się do tej wizy, pracownik musi spełnić wymogi dotyczące kwalifikacji i wynagrodzenia. Pracodawca w Holandii nie musi być uznanym referentem, jednak procedura przebiega szybciej z udziałem uznanego referenta.
Kluczowy personel w startupie
Od 1 czerwca 2021 r. obowiązują nowe zasady pobytu dla kluczowego personelu startupów. Zasady te są wprowadzane jako pilotaż na okres 4 lat. Startupy często stosują systemy wynagrodzeń, które nie odpowiadają istniejącym procedurom, takim jak zezwolenie na pobyt dla kennismigrantów. Dzięki temu pilotażowemu programowi dla kluczowego personelu startupów nowo powstające innowacyjne firmy w Holandii mogą przyciągać i utrzymywać pracowników posiadających specyficzną, wysoko wyspecjalizowaną wiedzę, doświadczenie i umiejętności na wczesnym etapie rozwoju startupu.
Migrant zarobkowy o wysokich kwalifikacjach, (gościnny) wykładowca i lekarz w trakcie specjalizacji
Wymagania płacowe mają zastosowanie do przyjęcia kennismigranta. Aby ubiegać się o zezwolenie na pobyt dla kennismigranta, (gościnnego) wykładowcy lub lekarza w trakcie specjalizacji, pracodawca musi zostać uznany przez IND za referenta. Jeśli posiada Pan/Pani obywatelstwo tureckie, uznanie referenta nie jest wymagane. Jednakże procedura przebiega szybciej, jeżeli referent został uznany.
Niebieska Karta UE
Europejska niebieska karta jest przeznaczona dla pracowników wykonujących w UE pracę wymagającą wysokich kwalifikacji. Warunkiem jest spełnienie krajowych wymogów dotyczących wydawania Europejskiej niebieskiej karty. Aby kwalifikować się do Europejskiej niebieskiej karty, pracownicy muszą spełnić wymogi dotyczące wynagrodzenia i wykształcenia. Pracodawca, u którego chce Pan/Pani pracować w Holandii, nie musi być uznanym referentem. Procedura przebiega jednak szybciej z udziałem uznanego referenta.
Badacz w ramach dyrektywy (UE) 2016/801
Badacze mogą zostać przyjęci do Niderlandów na podstawie dyrektywy (UE) 2016/801. Organizacja musi zostać uznana przez IND za referenta, aby można było z niej skorzystać. Jeżeli ma Pan/Pani obywatelstwo tureckie, uznany referent nie jest wymagany. Procedura przebiega jednak szybciej przy udziale uznanego referenta.
Rok na poszukiwanie pracy dla osób z wyższymi kwalifikacjami
Rok poszukiwania pracy (zoekjaar) dla osób z wyższym wykształceniem jest przeznaczony dla tych, którzy w Holandii szukają pracy jako wysoko wykwalifikowany migrant. Zezwolenie na pobyt w celu „poszukiwania i wykonywania pracy, w ramach stosunku pracy lub nie” jest ważne maksymalnie przez 1 rok. Wniosek składa Pan/Pani samodzielnie, bez pośrednictwa referenta.
Konkluzja
Kompleksowe zrozumienie opcji dotyczących zezwoleń na pracę i pobyt w Holandii ma kluczowe znaczenie dla udanej kariery lub prowadzenia działalności gospodarczej w tym kraju. Różne rodzaje zezwoleń otwierają rozmaite możliwości i zapewniają elastyczność niezbędną do sprostania unikalnym okolicznościom każdego wnioskodawcy. Niezależnie od tego, czy chodzi o wizę pracowniczą w Holandii dla absolwentów, status badacza, pracownika sezonowego czy kluczowego personelu startupu – każdy rodzaj zezwolenia na pobyt oferuje swoje unikalne korzyści i wymogi.
Oprócz podstawowych informacji zawartych w tym artykule, zawsze warto skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej specjalizującej się w prawie imigracyjnym, aby zagwarantować przestrzeganie wszystkich istotnych procedur i przepisów. Adwokat w Holandii pomoże Panu/Pani zminimalizować ryzyko i uprościć proces uzyskiwania zezwoleń.
Mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże Panu/Pani zorientować się w złożonej strukturze wiz pracowniczych i zezwoleń na pobyt w Holandii oraz otworzy nowe perspektywy dla Pana/Pani rozwoju zawodowego lub inicjatyw przedsiębiorczych.
