Holenderski rynek pracy staje się coraz bardziej międzynarodowy. Liczba międzynarodowych pracowników w holenderskich firmach i przedsiębiorstwach rośnie. Obywatel kraju nienależącego do Unii Europejskiej może przyjechać do Holandii jako kennismigrant. Kto może zostać uznany za kennismigranta? Kennismigrant to osoba wysoko wykwalifikowana, będąca obywatelem kraju spoza Unii Europejskiej i Szwajcarii, która chce przyjechać do Holandii, aby przyczynić się do rozwoju naszej gospodarki opartej na wiedzy.
Jakie są warunki przyjęcia (zatrudnienia) wykwalifikowanego migranta (kennismigrant)?
Jeśli pracodawca chce sprowadzić migranta wiedzy do Holandii, musi być uznany jako referent. Aby zostać uznanym referentem, pracodawca musi złożyć odpowiedni wniosek do holenderskiej Służby Imigracyjnej i Naturalizacyjnej (IND).
Na podstawie złożonego wniosku holenderski Urząd ds. Imigracji i Naturalizacji podejmuje decyzję o zakwalifikowaniu pracodawcy jako referenta. Uznanie za referenta oznacza, że firma jest uważana za wiarygodną i że może być partnerem holenderskiego Urzędu ds. Imigracji i Naturalizacji. Takie uznanie wiąże się z wieloma korzyściami:
- Pracodawca może skorzystać z przyspieszonej procedury wjazdu dla kennismigranta. Holenderska Służba Imigracji i Naturalizacji podejmuje decyzję w sprawie wniosku pracodawcy w ciągu dwóch tygodni, podczas gdy standardowy czas rozpatrywania wynosi od 3 do 5 miesięcy. Jeśli do pobytu i pracy wymagane jest odpowiednie zezwolenie, proces oceny wniosku trwa siedem tygodni.
- Pracodawca musi przedłożyć mniej dokumentów potwierdzających do holenderskiej Służby Imigracji i Naturalizacji. W większości przypadków wystarczy odrębne oświadczenie. Pracodawca oświadcza, że zagraniczny pracownik spełnia wszystkie warunki wjazdu i pobytu w Niderlandach.
- Pracodawca ma stały punkt kontaktowy w holenderskiej Służbie Imigracyjnej i Naturalizacyjnej (IND).
Oprócz warunku, że pracodawca musi zostać uznany za referenta przez holenderski Urząd ds. Imigracji i Naturalizacji, istnieje również wymóg dotyczący minimalnego progu wynagrodzenia dla pracodawcy. Dotyczy to płacy minimalnej, którą holenderski pracodawca musi zaoferować pracownikowi spoza Europy.
Wysokość płacy minimalnej jest corocznie zmieniana z dniem 1 stycznia przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia w Holandii na podstawie najnowszych wskaźników wynagrodzeń z układów zbiorowych pracy (cao-lonen), publikowanych przez Centraal Bureau voor de Statistiek. Podstawą prawną corocznej zmiany wysokości płacy minimalnej jest art. 1d ust. 1d rozporządzenia wykonawczego do ustawy o pracy cudzoziemców (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen).
1 stycznia 2018 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące wysokości płacy minimalnej, którą pracodawcy muszą płacić, aby móc korzystać z programu przyciągania specjalistów. Zgodnie z danymi Centralnego Urzędu Statystycznego kwota ta wzrosła o 1,85% w porównaniu z 2017 rokiem.
W 2021 roku minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto dla kennismigranta w wieku 30 lat i starszego wynosiło 4.752 euro.
Dla migrantów poniżej 30 roku życia minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 3.484 euro. Dla absolwentów holenderskich uczelni oraz migrantów z wyższym wykształceniem niezależnie od wieku minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 2.497 euro. Dla posiadaczy Europejskiej Niebieskiej Karty minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 5.567 euro. Kwoty są corocznie indeksowane o wskaźnik inflacji i nie obejmują dodatku urlopowego (zwykle 8% rocznego wynagrodzenia).
Wsparcie prawne dla pracodawców i migrantów
Procedura zatrudnienia wykwalifikowanego migranta w Holandii wiąże się z wieloma niuansami prawnymi, których nieprzestrzeganie może prowadzić do odmowy wydania wizy, kar finansowych, a nawet utraty statusu uznanego pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby z wyprzedzeniem zadbać o prawidłowe i terminowe dopełnienie wszelkich formalności.
Nasze wsparcie prawne obejmuje pełen zakres usług zarówno dla pracodawców, jak i samych migrantów:
Dla pracodawców:
- Konsultacje dotyczące kryteriów programu dla migrantów zarobkowych (knowledge migrants) oraz ocena kwalifikacji kandydatów;
- Pomoc w procedurze uzyskania statusu uznanego referenta w IND;
- Przygotowanie i składanie wniosków do IND w ramach procedury przyspieszonej;
- Sporządzanie umów o pracę z uwzględnieniem wymogów prawa migracyjnego;
- Audyt prawny firmy pod kątem zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudniania zagranicznych specjalistów;
- Wsparcie podczas kontroli oraz komunikacja z IND.
Dla wykwalifikowanych imigrantów:
- Konsultacje dotyczące statusu wykwalifikowanego migranta, wymogów dotyczących wykształcenia i wynagrodzenia;
- Przygotowanie dokumentów do wniosku o zezwolenie na pobyt i pracę;
- Wsparcie przy przedłużaniu zezwolenia lub przy zmianie pracodawcy;
- Pomoc prawna w zakresie zjednoczenia rodzin;
- Rozwiązywanie sporów z pracodawcą lub ze służbą imigracyjną.
Nasz zespół specjalizuje się w holenderskim prawie imigracyjnym oraz prawie pracy, dzięki czemu możemy chronić interesy klientów na wszystkich etapach postępowania i uzyskać pozytywny rezultat w możliwie najkrótszym czasie.
Konkluzja
Program dotyczący wysoko wykwalifikowanych migrantów (kennismigrantenregeling) otwiera szerokie możliwości zarówno dla holenderskich pracodawców zainteresowanych pozyskaniem międzynarodowych talentów, jak i dla samych specjalistów, którzy chcą zrealizować swój potencjał w innowacyjnej gospodarce Holandii. Niemniej jednak proces zatrudnienia wysoko wykwalifikowanego migranta wymaga ścisłego przestrzegania norm migracyjnych i pracowniczych.
Wsparcie prawne na każdym kroku – od uzyskania statusu referenta po złożenie wniosku o pozwolenie na pracę – pomaga zminimalizować ryzyko i przyspieszyć proces. Prosimy o kontakt z prawnikiem, aby Państwa droga lub droga Państwa pracownika do Niderlandów była bezpieczna, legalna i zakończona sukcesem.
Często zadawane pytania dotyczące holenderskiej regulacji dla migrujących w ramach naboru na podstawie wiedzy
- Co oznacza termin „kennismigrant” w Holandii?
Kennismigrant w Holandii to wysoko wykwalifikowany migrant dysponujący szczególnymi umiejętnościami i wiedzą, które są atrakcyjne dla lokalnego rynku pracy.
- Jakie korzyści oferuje status kennismigranta w Holandii?
Korzyści z tego statusu obejmują m.in. uproszczone procedury wizowe, możliwość pracy bez pozwolenia na pracę oraz bardziej elastyczne zasady łączenia rodzin.
- Jakie są kryteria uzyskania statusu dla wysoce wykwalifikowanych migrantów w Holandii?
Dla wysokowykwalifikowanych specjalistów obowiązują kryteria takie jak posiadanie wyższego wykształcenia, specjalistycznych umiejętności oraz oferta pracy od pracodawcy.
- Czy migranci mogą zmieniać stanowisko pracy?
Tak, migranci w Holandii mają prawo do zmiany stanowiska, jednak może to wymagać zgłoszenia przez pracodawcę i przestrzegania określonych zasad.
