Стаття 7:640a
чиннаТрудовий договір · Відпустка та звільнення від роботи
Право на мінімум, зазначений у статті 634, втрачає чинність через шість місяців після останнього дня календарного року, у якому це право було набуте, за винятком випадків, коли працівник до цього моменту об’єктивно не мав можливості скористатися відпусткою. Шляхом письмового договору сторони можуть відступити від шестимісячного строку, зазначеного в першому реченні, на користь працівника.
De aanspraak op het minimum, bedoeld in artikel 634, vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven, tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Bij schriftelijke overeenkomst kan ten gunste van de werknemer worden afgeweken van de termijn van zes maanden, bedoeld in de eerste zin.