Dutch Legislation

Article 12

in force

Equal Treatment (Age) in Employment Act (WGBL) · In force since 2026-01-01

Source
1.

If the party who believes that a distinction is being or has been made to their detriment as referred to in this Act, asserts facts in legal proceedings that may give rise to a presumption of such a distinction, the opposing party must prove that there has been no violation of this Act.

2.

The first paragraph shall apply mutatis mutandis to claims as referred to in Article 305a of Book 3 of the Civil Code or Article 305a of Book 3 of the Civil Code BES, and to appeals lodged by interested parties within the meaning of Article 1:2, paragraph 3, of the General Administrative Law Act or Article 7, paragraph 1, third sentence, of the Administrative Justice Act BES.

1.

Indien degene die meent dat te zijnen nadeel een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in deze wet, in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden, dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd met deze wet is gehandeld.

2.

Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op vorderingen als bedoeld in artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek of artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek BES en op beroepen ingesteld door belanghebbenden in de zin van artikel 1:2, derde lid, van de Algemene wet bestuursrecht of artikel 7, eerste lid, derde zin, van de Wet administratieve rechtspraak BES.