Article 19
in forceUnemployment benefit
The employee shall have no right to a benefit who:
receives a benefit under the Sickness Benefits Act or a benefit which corresponds thereto in nature and scope;
receives an incapacity benefit or a wage-related benefit of the return-to-work benefit for partially disabled persons (*werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten*) pursuant to the Work and Income (Capacity for Work) Act (*Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen*);
receives a benefit on the basis of the Disability Insurance Act (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), calculated according to an incapacity for work of at least 80%, or receives a benefit which, by its nature and purpose, corresponds to that benefit;
receives a benefit on the basis of Chapter III of the Military Personnel Disability Insurance Act (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen), calculated on the basis of a disability of at least 80%, or an allowance on the basis of that Chapter which, whether or not increased by the disability benefit, amounts to 70% or more of the daily wage on the basis of which the disability benefit is or would have been calculated;
resides or stays outside the Netherlands for reasons other than holiday;
does not have lawful residence in the Netherlands as referred to in Article 8 of the Aliens Act 2000 (Vreemdelingenwet 2000);
has been lawfully deprived of his liberty;
evades the execution of a custodial sentence or a measure involving deprivation of liberty;
has reached the pensionable age;
has an exemption on the grounds of conscientious objections pursuant to Article 64 of the Social Insurance Funding Act (Wet financiering sociale verzekeringen) or whose unemployment has commenced within 3 months after the date of withdrawal of such an exemption;
enjoys holiday outside the period to be established by ministerial regulation, as referred to in paragraph 9, point (b);
is unemployed as a result of a strike or lockout, unless an exemption has been granted to the employee pursuant to Article 8, paragraph 3, of the Extraordinary Decree on Labour Relations 1945 (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945);
receives a benefit on the basis of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg);
is an outbound traveller.
If a benefit as referred to in paragraph 1, subparagraph a, b, c or d is not paid due to waiting days (wachtdagen) applicable to the employee or due to any act or omission for which he can reasonably be held at fault, the non-payment thereof shall, for the purposes of paragraph 1, be equated with the receipt of that benefit. Waiting days shall not be understood to include the first thirteen weeks of the employee's incapacity to perform his work due to illness.
The employee shall have no right to benefit as long as the legally applicable notice period has not expired and the employment contract has ended by notice of termination or because written agreement has been reached in that regard. The legally applicable notice period shall be understood to mean the period which the employer or the employee, pursuant to Article 672 of Book 7 of the Civil Code (Burgerlijk Wetboek) or a corresponding provision of a similar regulation, ought to observe individually upon termination. In the event that the employment has ended by mutual consent, the notice period for the employer referred to in the previous sentence shall apply. As the date on which the employment is deemed to have been terminated, the date shall apply on which:
the termination has been agreed upon in writing; or
the employer or the employee has terminated the employment contract.
The employee shall have no right to benefits until the fixed-term employment contract would have expired, if it has been terminated prematurely by mutual consent without it having been agreed in writing in that employment contract that it may be terminated prematurely as referred to in Article 667, paragraph 3, of Book 7 of the Civil Code.
Paragraphs 3 and 4 shall no longer apply if Article 16, paragraph 5, has been applied.
The employee in respect of whom the third or fourth paragraph has been applied, shall only have no right to benefit insofar as it concerns the termination of the employment contract referred to in the third and fourth paragraph.
The employee shall have no right to a benefit in respect of a day on which his work is interrupted solely because:
this day is considered a day of rest for him;
this day is a national or generally recognised Christian public holiday, or a religious holiday which is generally celebrated as such at the place where the employee usually works.
The first paragraph shall not apply to the employee who, solely by virtue of an employment relationship other than the employment relationship from which he became unemployed, is in a circumstance as referred to in the first paragraph. The first paragraph, subparagraph m, shall also not apply to a person who receives a benefit pursuant to Article 4:2b, seventh paragraph, or Article 6:3, seventh paragraph, of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg).
Rules may be established by ministerial regulation:
with regard to the concept of enjoying holiday, as referred to in paragraph 1, subparagraph k;
with regard to the determination of the period during which the employee may enjoy holiday while retaining his right to a benefit.
Our Minister is authorised to establish rules for cases in which paragraph 1, subparagraph (e), remains inapplicable in connection with a disaster.
Paragraph 1, subparagraph (g), shall not apply to categories of persons to be designated by administrative regulation, where the execution of a custodial sentence or a custodial measure takes place outside a penitentiary institution, an institution for the treatment of persons subject to a hospital order (ter beschikking gestelden), or an institution as referred to in Article 1, subparagraph (b), of the Judicial Youth Institutions (Principles) Act.
Paragraph 1, subparagraph (b), shall not apply to:
the employee, referred to in Article 18, paragraph 1;
the employee whose unemployment is solely the result of a reduction in working hours for which an exemption has been granted pursuant to Article 8, third paragraph, of the Extraordinary Decree on Labour Relations 1945 (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945), and
the employee whose unemployment has arisen after the commencement of the right to the wage-related benefit of the return-to-work benefit for the partially capable for work (werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten) pursuant to the Work and Income (Capacity for Work) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
By way of derogation from paragraph 1, subparagraph (e), the right to benefit shall continue to exist in respect of the employee who stays outside the Netherlands other than for the purpose of holiday, if during that stay he cooperates in activities conducive to his integration into the labour force as referred to in Chapters VI and XA, provided that:
those activities do not last longer than six months;
which activities, according to a letter of intent, offer a realistic prospect of a subsequent employment for at least six months; and
those activities take place in a Member State of the European Union, in another State that is a party to the Agreement on the European Economic Area or in Switzerland.
For the purposes of this Article, a letter of intent shall be understood to mean: a signed statement in which the signatory indicates that he has the intention to employ an employee who participates in activities conducive to his integration into the workforce as referred to in Chapters VI and XA, upon completion of those activities.
Geen recht op uitkering heeft de werknemer die:
een uitkering ontvangt op grond van de Ziektewet of een uitkering die naar aard en strekking daarmee overeenkomt;
een arbeidsongeschiktheidsuitkering dan wel een loongerelateerde uitkering van de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten ontvangt op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
een uitkering ontvangt op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een uitkering ontvangt die naar aard en strekking met die uitkering overeenkomt;
een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een toelage op grond van dat hoofdstuk, die, al dan niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering, 70% of meer bedraagt van het dagloon waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;
buiten Nederland woont of verblijf houdt anders dan wegens vakantie;
niet rechtmatig in Nederland verblijf houdt als bedoeld in artikel 8 van de Vreemdelingenwet 2000;
rechtens zijn vrijheid is ontnomen;
zich onttrekt aan de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel;
de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
op grond van artikel 64 van de Wet financiering sociale verzekeringen een ontheffing wegens gemoedsbezwaren heeft of wiens werkloosheid binnen 3 maanden na de datum van intrekking van een zodanige ontheffing is aangevangen;
vakantie geniet buiten de bij ministeriële regeling vast te stellen periode, bedoeld in het negende lid, onderdeel b;
werkloos is ten gevolge van werkstaking of uitsluiting, tenzij voor de werknemer een ontheffing is verleend op grond van artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;
een uitkering ontvangt op grond van de Wet arbeid en zorg;
een uitreiziger is.
Indien een uitkering als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, b, c of d niet wordt betaald wegens voor de werknemer geldende wachtdagen of wegens enig handelen of nalaten dat hem redelijkerwijs kan worden verweten, wordt het niet betalen daarvan voor de toepassing van het eerste lid gelijkgesteld met het ontvangen van die uitkering. Onder wachtdagen worden niet verstaan de eerste dertien weken van ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte.
Geen recht op uitkering heeft de werknemer zolang de rechtens geldende opzegtermijn niet is verstreken en de arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging of doordat daarover schriftelijk overeenstemming is bereikt. Onder de rechtens geldende opzegtermijn wordt verstaan de termijn die de werkgever of de werknemer op grond van artikel 672 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek of een overeenkomstige bepaling van soortgelijke regeling ieder voor zich bij opzegging in acht behoort te nemen. In geval de dienstbetrekking is geëindigd met wederzijds goedvinden, geldt de in de vorige zin genoemde opzegtermijn voor de werkgever. Als datum waarop de dienstbetrekking wordt geacht te zijn opgezegd, geldt de datum waarop:
de beëindiging schriftelijk is overeengekomen; of
de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.
Geen recht op uitkering heeft de werknemer totdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken, indien deze tussentijds met wederzijds goedvinden is geëindigd, zonder dat in die arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze tussentijds kan worden opgezegd als bedoeld in artikel 667, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Het derde en vierde lid zijn niet langer van toepassing indien artikel 16, vijfde lid, is toegepast.
De werknemer ten aanzien van wie het derde of vierde lid is toegepast, heeft enkel geen recht op uitkering voor zover het de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in het derde en vierde lid, betreft.
Geen recht op uitkering heeft de werknemer over een dag waarop zijn arbeid wordt onderbroken uitsluitend doordat:
deze dag voor hem als rustdag geldt;
deze dag een nationale of algemeen erkende christelijke feestdag is, dan wel een kerkelijke feestdag, die ter plaatse waar de werknemer pleegt te werken, algemeen als zodanig wordt gevierd.
Het eerste lid blijft buiten toepassing ten aanzien van de werknemer die uitsluitend uit hoofde van een andere dienstbetrekking dan de dienstbetrekking waaruit hij werkloos is geworden in een omstandigheid verkeert als bedoeld in het eerste lid. Het eerste lid, onderdeel m, blijft tevens buiten toepassing ten aanzien van degene die een uitkering ontvangt op grond van artikel 4:2b, zevende lid, of artikel 6:3, zevende lid, van de Wet arbeid en zorg.
Bij ministeriële regeling kunnen regels worden gesteld:
met betrekking tot het begrip vakantie genieten, bedoeld in het eerste lid, onderdeel k;
met betrekking tot de vaststelling van de periode gedurende welke de werknemer met behoud van zijn recht op uitkering vakantie kan genieten.
Onze Minister is bevoegd regels te stellen voor gevallen waarin het eerste lid, onderdeel e, buiten toepassing blijft in verband met een ramp.
Het eerste lid, onderdeel g, is niet van toepassing op bij algemene maatregel van bestuur aan te wijzen categorieën personen waarbij tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel plaatsvindt buiten een penitentiaire inrichting, een instelling voor de verpleging van ter beschikking gestelden, of een inrichting als bedoeld in artikel 1, onderdeel b, van de Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen.
Het eerste lid, onderdeel b, is niet van toepassing op:
de werknemer, bedoeld in artikel 18, eerste lid;
de werknemer wiens werkloosheid uitsluitend het gevolg is van verkorting van de werktijd waarvoor op grond van artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ontheffing is verleend, en
de werknemer wiens werkloosheid is ontstaan na het ontstaan van het recht op de loongerelateerde uitkering van de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
In afwijking van het eerste lid, onderdeel e, blijft het recht op uitkering bestaan ten aanzien van de werknemer die buiten Nederland verblijf houdt anders dan wegens vakantie, indien hij gedurende dat verblijf meewerkt aan activiteiten die bevorderlijk zijn voor zijn inschakeling in de arbeid als bedoeld in de hoofdstukken VI en XA, mits:
die activiteiten niet langer duren dan zes maanden;
die activiteiten blijkens een intentieverklaring een reëel uitzicht bieden op een aansluitende dienstbetrekking voor ten minste zes maanden; en
die activiteiten plaatsvinden in een lidstaat van de Europese Unie, in een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder intentieverklaring verstaan: een ondertekende verklaring waarin de ondertekenaar aangeeft dat hij het voornemen heeft om een werknemer die meewerkt aan activiteiten die bevorderlijk zijn voor zijn inschakeling in de arbeid als bedoeld in de hoofdstukken VI en XA, na afloop van die activiteiten in dienst te nemen.