Article 108
in forceGeneral provisions regarding pension funds
The employer shall ensure that employees who are or have been included on a list of candidates for the accountability body (verantwoordingsorgaan) or the stakeholder body (belanghebbendenorgaan), as well as the members and former members of the pension fund board, the accountability body or the stakeholder body, are not disadvantaged in their position as an employee by reason of their candidacy for or their membership of the pension fund board, the accountability body or the stakeholder body.
If the pension fund, in its capacity as employer, has assigned a secretary to the accountability body or the stakeholder body, the first paragraph shall apply mutatis mutandis to that secretary.
The accountability body, the stakeholder body and an employee as referred to in the first and second paragraph may petition the subdistrict court (kantonrechter) to rule that the employer must comply with the provisions of these paragraphs.
The employer may not give notice of termination of the employment contract to an employee who is a member of the board of a pension fund, an accountability body (verantwoordingsorgaan) or a stakeholders’ body (belanghebbendenorgaan). If the employer has added a secretary to the board of a pension fund, an accountability body or a stakeholders’ body, the first sentence shall apply mutatis mutandis to that secretary.
The employer cannot terminate the employment contract with an employee who is placed on a list of candidates for the board of a pension fund, an accountability body or a stakeholder body, or who has been a member of the board of a pension fund, an accountability body or a stakeholder body less than two years ago.
Paragraphs 4 and 5 shall not apply in the event of a termination during the probationary period, for an urgent reason, if the employee consents to the termination in writing, or if the termination occurs due to the cessation of the activities of the enterprise or of the part of the enterprise in which the employee is exclusively or primarily employed.
De werkgever draagt er zorg voor dat de werknemers die staan of gestaan hebben op een kandidatenlijst voor het verantwoordingsorgaan of het belanghebbendenorgaan alsmede de leden en de gewezen leden van het pensioenfondsbestuur, het verantwoordingsorgaan of het belanghebbendenorgaan niet uit hoofde van hun kandidaatstelling voor of hun lidmaatschap van het pensioenfondsbestuur, het verantwoordingsorgaan of het belanghebbendenorgaan worden benadeeld in hun positie als werknemer.
Indien het pensioenfonds in zijn hoedanigheid als werkgever aan het verantwoordingsorgaan of het belanghebbendenorgaan een secretaris heeft toegevoegd is het eerste lid op die secretaris van overeenkomstige toepassing.
Het verantwoordingsorgaan, het belanghebbendenorgaan en een werknemer als bedoeld in het eerste en tweede lid kunnen de kantonrechter verzoeken te bepalen dat de werkgever gevolg dient te geven aan hetgeen in deze leden is bepaald.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met de werknemer die lid is van het bestuur van een pensioenfonds, een verantwoordingsorgaan of een belanghebbendenorgaan. Indien de werkgever aan het bestuur van een pensioenfonds, een verantwoordingsorgaan of een belanghebbendenorgaan een secretaris heeft toegevoegd, is de eerste zin op die secretaris van overeenkomstige toepassing.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met een werknemer die geplaatst is op een kandidatenlijst voor het bestuur van een pensioenfonds, een verantwoordingsorgaan of een belanghebbendenorgaan of die korter dan twee jaar geleden lid is geweest van het bestuur van een pensioenfonds, een verantwoordingsorgaan of een belanghebbendenorgaan.
Het vierde en vijfde lid zijn niet van toepassing bij een opzegging gedurende de proeftijd, wegens een dringende reden, indien de werknemer schriftelijk met de opzegging instemt of indien de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van de onderneming, waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam is.