თუ განიხილავთ ნიდერლანდებში მუშაობასა და ცხოვრებას, შესაძლოა შეგექმნათ მთელი რიგი კითხვები ბინადრობის ნებართვის მიღებასთან, საგადასახადო ვალდებულებებთან, დაზღვევასთან და სხვა მრავალ საკითხთან დაკავშირებით. ამ სტატიაში ჩვენ ვეცდებით ვუპასუხოთ საიმიგრაციო საკითხებს, რათა გაგიმარტივოთ საცხოვრებლად გადასვლის პროცესი.
როდის გჭირდებათ ბინადრობის ნებართვა
თუ გეგმავთ ნიდერლანდებში 90 დღეზე მეტი ხნით მუშაობას, როგორც წესი, გჭირდებათ ბინადრობის ნებართვა, გარდა იმ შემთხვევისა, თუ ხართ ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონის ან შვეიცარიის მოქალაქე. დამატებითი პირობები ვრცელდება მკვლევრებზე, რომლებიც თავიანთი კვლევის ნაწილს ნიდერლანდებში ატარებენ.
რა სახის ბინადრობის ნებართვები არსებობს სამუშაოსთვის?
თუ სამუშაო იპოვეთ, თქვენი დამსაქმებელი თქვენთვის მიმართავს ბინადრობის ნებართვას. არსებობს ბინადრობის ნებართვის სხვადასხვა სახეობა. თქვენ შეიძლება დაშვებული იყოთ დაქირავებით მუშაობაზე, სეზონურ სამუშაოზე ან სწავლასთან შეთავსებულ მუშაობაზე, კომპანიის შიგნით გადაყვანისთვის, როგორც სტარტაპის არსებითი პერსონალი, როგორც მაღალკვალიფიციური მიგრანტი, როგორც ევროპული ლურჯი ბარათის მფლობელი, (მოწვეული) ლექტორი, სპეციალისტად მომზადების პროგრამაში მყოფი ექიმი ან (EU) 2016/801 დირექტივის შესაბამისად მკვლევარი. ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია ბინადრობის ნებართვის რამდენიმე სახეობა. ასეთ შემთხვევაში არჩევანს აკეთებს დამსაქმებელი.
გსურთ მუშაობა ნიდერლანდებში, მაგრამ ჯერ არ გიპოვნიათ დამსაქმებელი? თუ ხართ მაღალკვალიფიციური, შესაძლოა აკმაყოფილებდეთ იმ ბინადრობის ნებართვის კრიტერიუმებს, რომელიც განკუთვნილია მაღალკვალიფიციურებისთვის „საძიებო წლისთვის“ (zoekjaar). ამ ბინადრობის ნებართვით შეგიძლიათ ნიდერლანდებში დარჩეთ 1 წლამდე, რათა სამუშაოს ეძებოთ როგორც ცოდნის მიგრანტი (kennismigrant). საძიებო წლის განმავლობაში შეგიძლიათ აიღოთ ნებისმიერი სახის სამუშაო ან გაიაროთ სტაჟირება.
დასაქმების ნებართვა და კომბინირებული ნებართვა ბინადრობისა და მუშაობისთვის
თუ გსურთ მუშაობა დაქირავებით, თქვენმა დამსაქმებელმა, როგორც წესი, უნდა მოითხოვოს დასაქმების ნებართვა (TWV) ან ბინადრობისა და მუშაობის კომბინირებული ნებართვა (GVVA). ორივე განაცხადი მოწმდება იმ კუთხით, ემსახურება თუ არა ის „ნიდერლანდების არსებით ინტერესს“. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა ნიდერლანდებსა და ევროპის სხვა ქვეყნებში ვერ შეძლო შესაბამისი კადრის პოვნა. ბინადრობის მიზნიდან გამომდინარე, დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს TWV ან GVVA.
დასაქმების ნებართვა უნდა მოითხოვოთ UWV-ში. დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმების ნებართვისა და ბინადრობის ნებართვის განაცხადები ერთდროულად წარადგინოს. ბინადრობისა და მუშაობის ერთობლივი ნებართვა უნდა მოითხოვოთ IND-ში. IND შემდეგ ითხოვს რჩევას UWV-სგან. UWV-ში ცალკე განაცხადის შეტანა საჭირო არ არის. თუ მიიღებთ ბინადრობის ნებართვას, მიიღებთ ბინადრობისა და მუშაობის ერთობლივ ნებართვას. ის შედგება ბინადრობის დოკუმენტისგან და დამატებითი დოკუმენტისგან.
თქვენი დამსაქმებელი მიიღებს დამატებითი დოკუმენტის ასლს. დამატებით დოკუმენტში მითითებულია, რომელ დამსაქმებელთან გაქვთ მუშაობის უფლება და რა პირობებით.
მაღალკვალიფიციური პირებისთვის განკუთვნილი საძიებო წლის განმავლობაში მუშაობისთვის პოტენციურ დამსაქმებელს არ სჭირდება დასაქმების ნებართვის მოთხოვნა.
თუ გაქვთ დამატებითი კითხვები ბინადრობის ნებართვის მიღებასთან ან შრომით პირობებთან დაკავშირებით, ნიდერლანდებში საიმიგრაციო სამართლის ადვოკატს შეუძლია გაგიწიოთ კონსულტაცია ყველა იურიდიულ ასპექტზე და დაგეხმაროთ საჭირო დოკუმენტების მომზადებაში.
თქვენი დამსაქმებელი: არაღიარებული და აღიარებული რეფერენტები
ბინადრობის ნებართვის მოთხოვნისას თქვენი დამსაქმებელი მოქმედებს როგორც რეფერენტი. რეფერენტმა უნდა უზრუნველყოს, რომ დასაქმებული აკმაყოფილებს ბინადრობის ნებართვის პირობებს. IND განასხვავებს არაღიარებულ და აღიარებულ რეფერენტებს. თუ დამსაქმებელი IND-ის მიერ აღიარებულია რეფერენტად, განაცხადის პროცედურა უფრო სწრაფად მიმდინარეობს. გსურთ მუშაობა მაღალკვალიფიციური მიგრანტის სტატუსით? მაშინ თქვენი დამსაქმებელი უნდა იყოს აღიარებული რეფერენტი, გარდა იმ შემთხვევისა, თუ ხართ თურქეთის მოქალაქე.
სწავლასთან შეთავსებული მუშაობა ან სეზონური სამუშაო
„სწავლასთან შეთავსებული მუშაობა“ ნიშნავს, რომ ნიდერლანდებში იძენთ შესაბამის სამუშაო გამოცდილებას თქვენი განათლებისთვის ან საზღვარგარეთ მუშაობისთვის, როგორც სტაჟიორი ან ტრეინი. სეზონური სამუშაო, მაგალითად, სოფლის მეურნეობის სექტორში, შეზღუდულია მაქსიმუმ 24 კვირიანი პერიოდით.
სეზონური სამუშაოსთვის ან სწავლასთან შეთავსებული მუშაობისთვის ბინადრობისა და მუშაობის კომბინირებული ნებართვის მოთხოვნა შეუძლია ნებისმიერ დამსაქმებელს, რომელსაც აქვს ფილიალი ნიდერლანდებში, ან ნიდერლანდებში წარმოდგენილია უფლებამოსილი კომერციული აგენტის მიერ. ორგანიზაცია უნდა იყოს რეგისტრირებული სავაჭრო რეესტრში სავაჭრო პალატა (Kamer van Koophandel) / Handelsregister, თუ ეს მოთხოვნილია სავაჭრო რეესტრის შესახებ 2007 წლის კანონით. დამსაქმებელი არ უნდა იყოს აღიარებული რეფერენტი.
დაქირავებით (ხელფასით) მუშაობა
ნიდერლანდებში დაქირავებით მუშაობა ნიშნავს შრომით ურთიერთობას, რომელიც არ არის სეზონური სამუშაო ან სწავლასთან შეთავსებული მუშაობა. რეგულარული სამუშაოსთვის სამუშაო ვიზის მოთხოვნა შეუძლია ნებისმიერ დამსაქმებელს, რომელსაც აქვს ოფისი ნიდერლანდებში ან რომელიც ნიდერლანდებში წარმოდგენილია უფლებამოსილი კომერციული აგენტის მეშვეობით. ორგანიზაცია რეგისტრირებული უნდა იყოს სავაჭრო პალატის (Kamer van Koophandel) სავაჭრო რეესტრში, თუ ეს მოთხოვნილია 2007 წლის სავაჭრო რეესტრის კანონის შესაბამისად. დამსაქმებელი არ უნდა იყოს აღიარებული რეფერენტი.
საერთაშორისო ვაჭრობის რეგულირება
საერთაშორისო ვაჭრობის რეგულირება კომპანიებს საშუალებას აძლევს, მოქნილი პროცედურის მეშვეობით დროებით ჩამოიყვანონ უცხოელი თანამშრომლები ნიდერლანდებში. ამ თანამშრომლების საქმიანობამ არ უნდა გამოიწვიოს ადგილობრივი მუშახელის შრომის ბაზრიდან გამოდევნა. აღნიშნული რეგულირებით სარგებლობისთვის დამსაქმებელმა ჯერ განაცხადი უნდა წარუდგინოს UWV-ს (დასაქმების სააგენტო). თუ პროცედურა რეგულირების ფარგლებში იქნება დაშვებული, დამსაქმებელს აღარ მოუწევს თანამშრომლებისთვის მუშაობის ნებართვის (tewerkstellingsvergunning) მოთხოვნა. დამსაქმებელს შეუძლია შემოიფარგლოს მხოლოდ UWV-ში თანამშრომლების რეგისტრაციით. დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, იყოს აღიარებული რეფერენტი (erkend referent).
საწარმოს შიდა გადაყვანა (დირექტივა 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც დამსაქმებელი დროებით გადაიყვანს ნიდერლანდებში არსებულ ფილიალში, მოქმედებს დირექტივა 2014/66/EU საწარმოს ფარგლებში გადაყვანის შესახებ (Intra-Corporate Transferee). თანამშრომელი რჩება უცხოური დამსაქმებლის თანამშრომლად, რომელიც უნდა იყოს რეგისტრირებული ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ. თანამშრომელი უნდა იყოს ხელმძღვანელი პირი, სპეციალისტი ან სტაჟიორი. ამ ვიზის მისაღებად თანამშრომელმა უნდა დააკმაყოფილოს კვალიფიკაციისა და ხელფასის მოთხოვნები. ნიდერლანდებში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული იყოს აღიარებული რეფერენტი, მაგრამ პროცედურა უფრო სწრაფად მიმდინარეობს აღიარებული რეფერენტის არსებობის შემთხვევაში.
სტარტაპის არსებითი პერსონალი
2021 წლის 1 ივნისიდან ძალაში შევიდა ბინადრობის ახალი რეგულაცია სტარტაპების არსებითი პერსონალისთვის. სტარტაპებს ხშირად აქვთ ანაზღაურების ისეთი სისტემა, რომელიც არ შეესაბამება არსებულ პროცედურებს, როგორიცაა ცოდნის მქონე მიგრანტების ბინადრობის ნებართვა. სტარტაპების არსებითი პერსონალისთვის განკუთვნილი ამ საპილოტე რეგულაციის მეშვეობით, ნიდერლანდებში მოქმედ დამწყებ, ინოვაციურ კომპანიებს შეუძლიათ მოიზიდონ და შეინარჩუნონ მაღალკვალიფიციური ექსპერტიზის, გამოცდილებისა და უნარების მქონე თანამშრომლები სტარტაპის განვითარების ადრეულ ეტაპზე.
ცოდნის მქონე მიგრანტი, (მოწვეული) ლექტორი და სპეციალისტად მომზადების პროცესში მყოფი ექიმი
ცოდნის მქონე მიგრანტების (kennismigranten) დაშვებისთვის დადგენილია ხელფასის მოთხოვნები. ცოდნის მქონე მიგრანტის, (მოწვეული) ლექტორის ან სპეციალისტად მომზადების პროცესში მყოფი ექიმისთვის ბინადრობის ნებართვის მისაღებად დამსაქმებელი უნდა იყოს IND-ის (იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურის) მიერ აღიარებული, როგორც რეფერენტი. თუ თქვენ თურქეთის მოქალაქე ხართ, აღიარებული რეფერენტი არ არის საჭირო. თუმცა, აღიარებული რეფერენტის არსებობის შემთხვევაში პროცედურა უფრო სწრაფად მიმდინარეობს.
ევროპული ლურჯი ბარათი
ევროპული ლურჯი ბარათი განკუთვნილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ევროკავშირის ფარგლებში მაღალკვალიფიციურ სამუშაოს ასრულებენ. პირობაა, რომ დაკმაყოფილდეს ევროპული ლურჯი ბარათის გაცემის ეროვნული მოთხოვნები. ევროპული ლურჯი ბარათის მისაღებად თანამშრომლები უნდა აკმაყოფილებდნენ ხელფასისა და განათლების მოთხოვნებს. დამსაქმებელი, რომელთანაც გსურთ მუშაობა ნიდერლანდებში, არ არის ვალდებული, იყოს აღიარებული რეფერენტი. თუმცა, აღიარებული რეფერენტის არსებობის შემთხვევაში პროცედურა უფრო სწრაფად მიმდინარეობს.
მკვლევარი დირექტივა (EU) 2016/801-ის ფარგლებში
მკვლევარების ნიდერლანდებში დაშვება შესაძლებელია დირექტივა (EU) 2016/801-ის საფუძველზე. აღნიშნულით სარგებლობისთვის ორგანიზაცია IND-ის მიერ უნდა იყოს აღიარებული როგორც რეფერენტი. თუ თქვენ გაქვთ თურქეთის მოქალაქეობა, აღიარებული რეფერენტი არ არის საჭირო. თუმცა, პროცედურა უფრო სწრაფად მიმდინარეობს, როდესაც არსებობს აღიარებული რეფერენტი.
მაღალკვალიფიცირებული პირების ძიების წელი
მაღალკვალიფიციური პირების საძიებო წელი განკუთვნილია იმ მაღალკვალიფიციური პირებისთვის, რომლებიც ნიდერლანდებში სამუშაოს ეძებენ როგორც ცოდნის მქონე მიგრანტი. ბინადრობის ნებართვა მიზნისთვის „სამუშაოს ძიება და შესრულება, დაქირავებით ან მის გარეშე“ მოქმედებს მაქსიმუმ 1 წლის განმავლობაში. ამ ნებართვას თქვენ მიმართავთ დამოუკიდებლად, რეფერენტის ჩარევის გარეშე.
დასკვნა
ნიდერლანდებში მუშაობისა და ბინადრობის ნებართვების ვარიანტების სრულყოფილად გააზრება გადამწყვეტია ქვეყანაში წარმატებული კარიერისთვის ან ბიზნეს საქმიანობისთვის. ნებართვების სხვადასხვა ტიპი ხსნის მრავალფეროვან შესაძლებლობებს და უზრუნველყოფს იმ მოქნილობას, რომელიც აუცილებელია თითოეული განმცხადებლის უნიკალური გარემოებების დასაკმაყოფილებლად. იქნება ეს ნიდერლანდებში სამუშაო ვიზა კურსდამთავრებულებისთვის, მკვლევარის სტატუსი, სეზონური მუშაკი თუ სტარტაპის არსებითი პერსონალი – ბინადრობის ნებართვის თითოეულ ტიპს აქვს თავისი უნიკალური უპირატესობები და მოთხოვნები.
ამ სტატიაში მოცემული ძირითადი ინფორმაციის გარდა, ყოველთვის მნიშვნელოვანია ჩართოთ პროფესიონალური იურიდიული დახმარება, რომელიც სპეციალიზებულია საიმიგრაციო კანონმდებლობაში, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ყველა შესაბამისი პროცედურისა და მოთხოვნის დაცვა. ნიდერლანდებში ადვოკატი დაგეხმარებათ რისკების მინიმიზაციაში და ნებართვების მიღების პროცესის გამარტივებაში.
ვიმედოვნებთ, რომ ეს სტატია დაგეხმარებათ ნიდერლანდებში სამუშაო ვიზებისა და ბინადრობის ნებართვების რთულ ლანდშაფტში ორიენტირებაში და ახალ ჰორიზონტებს გაგიხსნით თქვენი პროფესიული განვითარებისთვის ან სამეწარმეო ინიციატივებისთვის.
