ნიდერლანდების შრომის ბაზარი სულ უფრო ინტერნაციონალური ხდება. ნიდერლანდურ კომპანიებსა და საწარმოებში საერთაშორისო თანამშრომლების რაოდენობა იზრდება. ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნის მოქალაქეს შეუძლია ნიდერლანდებში ჩამოვიდეს, როგორც „ცოდნის მიგრანტი“ (kennismigrant). ვინ შეიძლება ჩაითვალოს „ცოდნის მიგრანტად“? „ცოდნის მიგრანტი“ არის მაღალკვალიფიციური პირი, რომელიც არის ევროკავშირის გარეთ მდებარე ქვეყნის მოქალაქე და არა შვეიცარიის მოქალაქე, და რომელიც ნიდერლანდებში ჩამოსვლას აპირებს, რათა წვლილი შეიტანოს ჩვენს ცოდნაზე დაფუძნებული ეკონომიკის განვითარებაში.
რა პირობებია საჭირო ცოდნის (კვალიფიციური) მიგრანტის მისაღებად?
თუ დამსაქმებელს სურს ნიდერლანდებში კვალიფიციური მიგრანტის ჩამოყვანა, მან უნდა მიიღოს აღიარებული რეფერენტის (erkend referent) სტატუსი. აღიარებულ რეფერენტად გახდომისთვის დამსაქმებელმა შესაბამისი განაცხადი უნდა წარუდგინოს ნიდერლანდების იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურს (IND).
წარდგენილი განაცხადის საფუძველზე ნიდერლანდების იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახური იღებს გადაწყვეტილებას დამსაქმებლის რეფერენტად კვალიფიკაციის თაობაზე. რეფერენტად აღიარება ნიშნავს, რომ კომპანია მიიჩნევა სანდოდ და მას შეუძლია იყოს ნიდერლანდების იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურის პარტნიორი. ასეთ აღიარებას რამდენიმე უპირატესობა აქვს:
- დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს კვალიფიციური მიგრანტის დაშვების დაჩქარებული პროცედურით. ნიდერლანდების იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახური დამსაქმებლის განაცხადზე გადაწყვეტილებას იღებს ორი კვირის ვადაში, მაშინ როდესაც ჩვეულებრივი განხილვის ვადა შეადგენს 3-დან 5 თვემდე. თუ საცხოვრებლად და სამუშაოდ საჭიროა შესაბამისი ნებართვა, განაცხადის შეფასების პროცესი გრძელდება შვიდი კვირა.
- დამსაქმებელს ნიდერლანდების იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურისთვის ნაკლები მტკიცებულების წარდგენა სჭირდება. უმეტეს შემთხვევაში საკმარისია ცალკეული დეკლარაცია. დამსაქმებელი აცხადებს, რომ უცხოელი თანამშრომელი აკმაყოფილებს ნიდერლანდებში დაშვებისა და ყოფნის ყველა პირობას.
- დამსაქმებელს ჰყავს მუდმივი საკონტაქტო პირი ნიდერლანდების იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურში.
გარდა იმ პირობისა, რომ დამსაქმებელი აღიარებული უნდა იყოს ნიდერლანდების იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურის მიერ, არსებობს დამსაქმებლისთვის მინიმალური ხელფასის ზღვრის პირობაც. ეს ეხება იმ მინიმალურ ხელფასს, რომელიც ნიდერლანდელმა დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს არასაევროპელ თანამშრომელს.
ყოველწლიურად 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასის ოდენობას ცვლილება შეაქვს ნიდერლანდების სოციალური უზრუნველყოფისა და დასაქმების სამინისტროს მიერ, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების (cao-lonen) ბოლო ინდექსური მაჩვენებლების საფუძველზე, რომლებიც ქვეყნდება სტატისტიკის ცენტრალური ბიუროს (Centraal Bureau voor de Statistiek) მიერ. მინიმალური ხელფასის ყოველწლიური ცვლილების სამართლებრივი საფუძველია უცხოელთა დასაქმების შესახებ კანონის აღსრულების განკარგულების (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen) 1d მუხლის 1d პუნქტი.
2018 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა ახალი წესები იმ მინიმალური ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ კვალიფიციური მიგრანტების მოზიდვის პროგრამით სარგებლობისთვის. სტატისტიკის ცენტრალური ბიუროს მონაცემებით, თანხები 2017 წელთან შედარებით 1,85%-ით გაიზარდა.
2021 წელს 30 წლის და უფროსი ასაკის კვალიფიციური მიგრანტისთვის მინიმალური ყოველთვიური ბრუტო ხელფასი შეადგენდა 4.752 ევროს.
30 წლამდე მიგრანტებისთვის მინიმალური ყოველთვიური ბრუტო ხელფასი შეადგენს 3.484 ევროს. ნიდერლანდების უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებისა და უმაღლესი განათლების მქონე მიგრანტებისთვის, მათი ასაკის მიუხედავად, მინიმალური ყოველთვიური ბრუტო ხელფასი შეადგენს 2.497 ევროს. ევროპული ლურჯი ბარათის მფლობელებისთვის მინიმალური ყოველთვიური ბრუტო ხელფასი შეადგენს 5.567 ევროს. თანხები ყოველწლიურად ინდექსირდება ინფლაციის მიხედვით და არ მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას (ჩვეულებრივ, წლიური ხელფასის 8%).
იურიდიული მხარდაჭერა დამსაქმებლებისა და მიგრანტებისთვის
ნიდერლანდებში კვალიფიციური მიგრანტის დასაქმების პროცედურა მოიცავს უამრავ იურიდიულ ნიუანსს, რომელთა შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ვიზაზე უარის თქმა, ჯარიმები ან თუნდაც აღიარებული დამსაქმებლის სტატუსის დაკარგვა. ამიტომ, მნიშვნელოვანია წინასწარ უზრუნველყოთ ყველა ფორმალობის სწორი და დროული მოგვარება.
ჩვენი იურიდიული მხარდაჭერა მოიცავს მომსახურების სრულ სპექტრს როგორც დამსაქმებლებისთვის, ისე თვითონ მიგრანტებისთვის:
დამსაქმებლებისთვის:
- კონსულტაციები კვალიფიციური მიგრანტების პროგრამის კრიტერიუმებსა და კანდიდატების შესაბამისობის შეფასების შესახებ;
- მხარდაჭერა IND-ში აღიარებული რეფერენტის სტატუსის მიღების პროცედურაში;
- IND-ში განაცხადების მომზადება და წარდგენა დაჩქარებული პროცედურის მეშვეობით;
- შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა საიმიგრაციო კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით;
- კომპანიის იურიდიული აუდიტი უცხოელი სპეციალისტების დასაქმების კანონმდებლობასთან შესაბამისობის კუთხით;
- მხარდაჭერა ინსპექტირებისას და IND-თან კომუნიკაციისას.
ცოდნაზე დაფუძნებული მიგრანტებისთვის:
- კონსულტაციები კვალიფიციური მიგრანტის სტატუსის, განათლებისა და ხელფასის მოთხოვნების შესახებ;
- დოკუმენტების მომზადება ბინადრობისა და მუშაობის ნებართვის მისაღებად;
- მხარდაჭერა ნებართვის გახანგრძლივების ან დამსაქმებლის შეცვლის შემთხვევაში;
- იურიდიული დახმარება ოჯახთან გაერთიანებასთან დაკავშირებით;
- დამსაქმებელთან ან საიმიგრაციო სამსახურთან დავების გადაწყვეტა.
ჩვენი გუნდი სპეციალიზებულია ნიდერლანდების საიმიგრაციო და შრომის სამართალში, რაც საშუალებას გვაძლევს დავიცვათ კლიენტების ინტერესები პროცესის ყველა ეტაპზე და უმოკლეს დროში მივაღწიოთ დადებით შედეგს.
დასკვნა
მაღალკვალიფიციური მიგრანტების (kennismigranten) პროგრამა ფართო შესაძლებლობებს უხსნის როგორც ნიდერლანდელ დამსაქმებლებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან საერთაშორისო ნიჭიერი კადრების მოზიდვით, ისე თავად სპეციალისტებს, რომლებსაც სურთ საკუთარი პოტენციალის რეალიზება ნიდერლანდების ინოვაციურ ეკონომიკაში. მიუხედავად ამისა, მაღალკვალიფიციური მიგრანტის დასაქმების პროცესი მოითხოვს საიმიგრაციო და შრომითი ნორმების ზედმიწევნით დაცვას.
იურიდიული მხარდაჭერა ყოველ ნაბიჯზე – რეფერენტის სტატუსის მოპოვებიდან დაწყებული, მუშაობის ნებართვის მოთხოვნით დამთავრებული – გვეხმარება რისკების მინიმიზაციასა და პროცესის დაჩქარებაში. დაუკავშირდით იურისტს, რათა თქვენი ან თქვენი თანამშრომლის გზა ნიდერლანდებისკენ იყოს უსაფრთხო, კანონიერი და წარმატებული.
ხშირად დასმული კითხვები ნიდერლანდების მაღალკვალიფიციური მიგრანტების პროგრამის შესახებ
- რას ნიშნავს ტერმინი „kennismigrant“ ნიდერლანდებში?
ნიდერლანდებში „kennismigrant“ არის მაღალკვალიფიციური მიგრანტი, რომელიც ფლობს განსაკუთრებულ უნარებსა და ცოდნას, რაც მიმზიდველია ადგილობრივი შრომის ბაზრისთვის.
- რა უპირატესობებს იძლევა ნიდერლანდებში „მაღალკვალიფიციური იმიგრანტის“ (Kennismigrant) სტატუსი?
ამ სტატუსის უპირატესობებში შედის გამარტივებული სავიზო პროცედურები, მუშაობის ნებართვის გარეშე დასაქმების შესაძლებლობა და ოჯახის გაერთიანების უფრო მოქნილი წესები.
- რა კრიტერიუმები უნდა დააკმაყოფილონ მაღალკვალიფიციურმა მიგრანტებმა ნიდერლანდებში სტატუსის მისაღებად?
მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის მოქმედებს ისეთი კრიტერიუმები, როგორიცაა უმაღლესი განათლება, სპეციალიზებული უნარები და დამსაქმებლისგან მიღებული სამუშაო შეთავაზება.
- შეუძლიათ თუ არა მიგრანტებს სამუშაო პოზიციის შეცვლა?
დიახ, ნიდერლანდებში მიგრანტებს აქვთ ფუნქციის/პოზიციის შეცვლის უფლება, თუმცა ეს შეიძლება მოითხოვდეს დამსაქმებლის მხრიდან შეტყობინებას და გარკვეული წესების დაცვას.
