Jika Anda mempertimbangkan untuk bekerja dan tinggal di Belanda, Anda mungkin akan menghadapi serangkaian pertanyaan mengenai perolehan izin tinggal, kewajiban pajak, asuransi, dan banyak lagi. Dalam artikel ini, kami mencoba menjawab pertanyaan seputar imigrasi untuk mempermudah kepindahan Anda.
Kapan Anda memerlukan izin tinggal
Jika Anda berencana untuk bekerja di Belanda selama lebih dari 90 hari, Anda biasanya memerlukan izin tinggal, kecuali jika Anda adalah warga negara dari Uni Eropa, Wilayah Ekonomi Eropa, atau Swiss. Ketentuan tambahan berlaku bagi peneliti yang melakukan sebagian penelitian mereka di Belanda.
Apa saja jenis izin tinggal untuk bekerja yang tersedia?
Jika Anda telah mendapatkan pekerjaan, pemberi kerja Anda akan mengajukan izin tinggal untuk Anda. Terdapat berbagai jenis izin tinggal. Anda dapat diterima untuk bekerja sebagai karyawan, pekerja musiman atau magang (lerend werken), mutasi intra-perusahaan, sebagai staf esensial untuk startup, sebagai migran berketerampilan tinggi (kennismigrant), pemegang kartu biru Eropa, dosen (tamu), dokter yang sedang menjalani spesialisasi, atau peneliti sesuai dengan arahan (EU) 2016/801. Dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk memilih berbagai jenis izin tinggal. Dalam hal ini, pemberi kerja yang akan menentukan pilihannya.
Apakah Anda ingin bekerja di Belanda, namun belum mendapatkan pemberi kerja? Jika Anda memiliki kualifikasi tinggi, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan izin tinggal tahun pencarian kerja bagi lulusan berpendidikan tinggi (zoekjaar voor hoogopgeleiden). Dengan izin tinggal ini, Anda dapat tinggal di Belanda hingga 1 tahun untuk mencari pekerjaan sebagai migran berketerampilan tinggi. Selama tahun pencarian kerja, Anda diperbolehkan mengambil pekerjaan atau magang apa pun.
Izin kerja dan izin gabungan untuk tinggal dan bekerja
Jika Anda ingin bekerja sebagai karyawan, pemberi kerja Anda biasanya harus mengajukan izin kerja (tewerkstellingsvergunning/TWV) atau izin tinggal dan bekerja gabungan (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid/GVVA). Kedua permohonan tersebut akan diperiksa apakah memenuhi 'kepentingan esensial Belanda'. Artinya, pemberi kerja tidak dapat menemukan staf yang sesuai di Belanda maupun di tempat lain di Eropa. Bergantung pada tujuan tinggal, pemberi kerja harus mengajukan TWV atau GVVA.
Izin kerja harus diajukan ke UWV (Lembaga Asuransi Pekerja). Pemberi kerja dapat mengajukan permohonan TWV dan izin tinggal secara bersamaan. Izin tinggal dan bekerja gabungan harus diajukan ke IND (Dinas Imigrasi dan Naturalisasi Belanda). Selanjutnya, IND akan meminta saran kepada UWV. Tidak perlu mengajukan permohonan terpisah ke UWV. Jika Anda mendapatkan izin tinggal, Anda akan menerima izin tinggal dan bekerja gabungan. Izin ini terdiri dari dokumen izin tinggal dan dokumen tambahan.
Pemberi kerja Anda akan menerima salinan dokumen tambahan tersebut. Dokumen tambahan tersebut mencantumkan untuk pemberi kerja mana Anda boleh bekerja dan di bawah ketentuan apa.
Untuk bekerja selama tahun pencarian kerja bagi lulusan berpendidikan tinggi, calon pemberi kerja tidak perlu mengajukan izin kerja.
Jika Anda masih memiliki pertanyaan mengenai perolehan izin tinggal atau ketentuan kerja, pengacara hukum imigrasi di Belanda dapat memberikan saran mengenai semua aspek hukum dan membantu dalam persiapan dokumen yang diperlukan.
Pemberi kerja Anda: referensi tidak diakui versus referensi diakui
Saat mengajukan izin tinggal, pemberi kerja Anda bertindak sebagai referensi. Referensi harus memastikan bahwa karyawan memenuhi ketentuan izin tinggal. IND membedakan antara referensi yang tidak diakui dan diakui. Jika pemberi kerja telah diakui oleh IND sebagai referensi, prosedur permohonan akan berjalan lebih cepat. Apakah Anda ingin bekerja sebagai migran berketerampilan tinggi? Maka pemberi kerja Anda harus menjadi referensi yang diakui, kecuali jika Anda berkebangsaan Turki.
Magang (lerend werken) atau pekerja musiman
'Lerend werken' berarti Anda memperoleh pengalaman kerja yang relevan di Belanda untuk pendidikan atau pekerjaan Anda di luar negeri, sebagai peserta magang atau trainee. Pekerjaan musiman, seperti pekerjaan musiman di sektor pertanian, dibatasi untuk jangka waktu maksimal 24 minggu.
Izin tinggal dan bekerja gabungan untuk pekerja musiman atau magang dapat diajukan oleh setiap pemberi kerja yang memiliki kantor cabang di Belanda atau diwakili di Belanda oleh agen dagang resmi. Organisasi tersebut harus terdaftar dalam Daftar Dagang Kamar Dagang (Kamer van Koophandel/KvK), jika diwajibkan menurut Undang-Undang Daftar Dagang 2007. Pemberi kerja tidak harus menjadi referensi yang diakui.
Bekerja sebagai karyawan
Bekerja sebagai karyawan di Belanda berarti pekerjaan dalam hubungan kerja yang bukan merupakan pekerjaan musiman atau magang. Visa kerja untuk pekerjaan reguler dapat diajukan oleh setiap pemberi kerja yang memiliki kantor di Belanda atau diwakili di Belanda oleh agen dagang resmi. Organisasi tersebut harus terdaftar dalam Daftar Dagang Kamar Dagang, jika diwajibkan menurut Undang-Undang Daftar Dagang 2007. Pemberi kerja tidak harus menjadi referensi yang diakui.
Peraturan lalu lintas perdagangan internasional
Peraturan lalu lintas perdagangan internasional memungkinkan perusahaan untuk mendatangkan pekerja asing ke Belanda untuk sementara melalui prosedur yang fleksibel. Pekerjaan yang dilakukan oleh para pekerja ini tidak boleh menggantikan pekerja lokal di pasar tenaga kerja. Untuk memenuhi syarat dalam peraturan ini, pemberi kerja harus terlebih dahulu mengajukan permohonan kepada UWV. Jika prosedur di bawah peraturan ini disetujui, pemberi kerja tidak perlu lagi mengajukan izin kerja (tewerkstellingsvergunning) untuk para pekerja tersebut. Pemberi kerja cukup mendaftarkan pekerja kepada UWV. Pemberi kerja tidak harus menjadi sponsor resmi (erkend referent).
Transfer intra-perusahaan (Arahan 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
Bagi pekerja yang dipindahkan sementara oleh pemberi kerja mereka ke kantor cabang di Belanda, terdapat Arahan 2014/66/EU mengenai transfer intra-perusahaan (Intra-Corporate Transferee). Pekerja tetap dipekerjakan oleh pemberi kerja asing, yang harus berkedudukan di luar Uni Eropa. Pekerja tersebut merupakan staf manajerial, spesialis, atau peserta pelatihan (trainee). Untuk memenuhi syarat visa ini, pekerja harus memenuhi persyaratan kualifikasi dan gaji. Pemberi kerja di Belanda tidak harus menjadi sponsor resmi, namun prosedur akan berjalan lebih cepat dengan sponsor resmi.
Staf esensial startup
Sejak 1 Juni 2021, peraturan izin tinggal baru untuk staf esensial startup telah berlaku. Peraturan ini diberlakukan sebagai proyek percontohan selama 4 tahun. Startup sering kali memiliki sistem remunerasi yang tidak sesuai dengan prosedur yang ada, seperti izin tinggal untuk migran berpengetahuan (kennismigrant). Dengan peraturan percontohan untuk staf esensial startup ini, perusahaan rintisan yang inovatif di Belanda dapat menarik dan mempertahankan pekerja dengan keahlian, pengalaman, dan keterampilan tingkat tinggi yang spesifik pada tahap awal pengembangan perusahaan startup.
Migran berpengetahuan, dosen (tamu), dan dokter yang sedang dalam pelatihan spesialis
Terdapat persyaratan gaji untuk penerimaan migran berpengetahuan (kennismigrant). Untuk mengajukan izin tinggal bagi migran berpengetahuan, dosen (tamu), atau dokter yang sedang dalam pelatihan spesialis, pemberi kerja harus diakui oleh IND sebagai sponsor. Jika Anda berkebangsaan Turki, sponsor resmi tidak diperlukan. Namun, prosedur akan berjalan lebih cepat dengan sponsor resmi.
Kartu Biru Eropa
Kartu Biru Eropa ditujukan bagi pekerja yang melakukan pekerjaan berkualifikasi tinggi di dalam Uni Eropa. Syaratnya adalah terpenuhinya ketentuan nasional untuk penerbitan Kartu Biru Eropa. Untuk memenuhi syarat mendapatkan Kartu Biru Eropa, pekerja harus memenuhi persyaratan gaji dan pendidikan. Pemberi kerja tempat Anda ingin bekerja di Belanda tidak harus menjadi sponsor resmi. Namun, prosedur akan berjalan lebih cepat dengan sponsor resmi.
Peneliti dalam kerangka arahan (EU) 2016/801
Peneliti dapat diterima di Belanda berdasarkan arahan (EU) 2016/801. Organisasi tersebut harus diakui oleh IND sebagai sponsor agar dapat menggunakan fasilitas ini. Jika Anda berkebangsaan Turki, sponsor resmi tidak diperlukan. Namun, prosedur akan berjalan lebih cepat dengan sponsor resmi.
Tahun pencarian kerja bagi lulusan berpendidikan tinggi
Tahun pencarian kerja (zoekjaar) bagi lulusan berpendidikan tinggi ditujukan bagi mereka yang mencari pekerjaan di Belanda sebagai migran berpengetahuan. Izin tinggal dengan tujuan 'mencari dan melakukan pekerjaan, baik sebagai karyawan maupun tidak' berlaku maksimal 1 tahun. Anda mengajukan permohonan ini secara mandiri, tanpa perantara sponsor.
Kesimpulan
Pemahaman menyeluruh mengenai opsi izin kerja dan izin tinggal di Belanda sangat penting untuk kesuksesan karier atau menjalankan bisnis di negara ini. Berbagai jenis izin membuka beragam peluang dan memberikan fleksibilitas yang diperlukan untuk memenuhi kondisi unik setiap pemohon. Baik itu visa kerja di Belanda untuk lulusan, status sebagai peneliti, pekerja musiman, atau staf esensial untuk startup – setiap jenis izin tinggal menawarkan keuntungan dan persyaratan uniknya masing-masing.
Selain informasi dasar dalam artikel ini, selalu penting untuk melibatkan bantuan hukum profesional yang berspesialisasi dalam hukum imigrasi, guna menjamin bahwa semua prosedur dan peraturan yang relevan dipatuhi. Seorang pengacara di Belanda akan membantu Anda meminimalkan risiko dan menyederhanakan proses perolehan izin.
Kami berharap artikel ini membantu Anda menavigasi lanskap visa kerja dan izin tinggal yang kompleks di Belanda, serta membuka cakrawala baru bagi pengembangan profesional atau inisiatif kewirausahaan Anda.
