Pasar tenaga kerja Belanda menjadi semakin internasional. Jumlah karyawan internasional di perusahaan dan badan usaha Belanda terus meningkat. Warga negara dari negara yang bukan anggota Uni Eropa dapat datang ke Belanda sebagai migran berpengetahuan (kennismigrant). Siapa yang dapat dianggap sebagai migran berpengetahuan? Migran berpengetahuan adalah individu berpendidikan tinggi, yang merupakan warga negara dari negara di luar Uni Eropa dan Swiss, dan yang ingin datang ke Belanda untuk berkontribusi pada ekonomi berbasis pengetahuan kami.
Apa saja persyaratan untuk mempekerjakan seorang migran ahli (kennismigrant)?
Jika seorang pemberi kerja ingin mendatangkan seorang migran ahli ke Belanda, pemberi kerja tersebut harus diakui sebagai referent (sponsor resmi). Untuk menjadi referent yang diakui, pemberi kerja harus mengajukan permohonan terkait kepada Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) Belanda.
Berdasarkan permohonan yang diajukan, Immigratie- en Naturalisatiedienst Belanda akan mengambil keputusan mengenai kualifikasi pemberi kerja sebagai referent. Pengakuan sebagai referent berarti bahwa perusahaan dianggap dapat dipercaya dan dapat menjadi mitra bagi Immigratie- en Naturalisatiedienst Belanda. Pengakuan semacam ini memiliki beberapa keuntungan:
- Pemberi kerja dapat menggunakan prosedur penerimaan yang dipercepat untuk migran ahli. Immigratie- en Naturalisatiedienst Belanda akan mengambil keputusan atas permohonan pemberi kerja dalam waktu dua minggu, sementara waktu pemrosesan normal adalah 3 hingga 5 bulan. Jika izin khusus diperlukan untuk tinggal dan bekerja, proses penilaian permohonan memakan waktu tujuh minggu.
- Pemberi kerja tidak perlu memberikan banyak dokumen pembuktian kepada Immigratie- en Naturalisatiedienst Belanda. Dalam banyak kasus, pernyataan terpisah sudah cukup. Pemberi kerja menyatakan bahwa pekerja asing tersebut memenuhi semua persyaratan untuk masuk dan tinggal di Belanda.
- Pemberi kerja memiliki titik kontak tetap di Immigratie- en Naturalisatiedienst Belanda.
Selain persyaratan bahwa pemberi kerja harus diakui sebagai referent oleh Immigratie- en Naturalisatiedienst Belanda, terdapat juga persyaratan mengenai ambang batas gaji minimum bagi pemberi kerja. Ini berkaitan dengan gaji minimum yang harus ditawarkan oleh pemberi kerja Belanda kepada pekerja non-Eropa.
Setiap tahun, besaran gaji minimum per 1 Januari diubah oleh Kementerian Sosial dan Ketenagakerjaan Belanda berdasarkan angka indeks terbaru dari upah perjanjian kerja bersama (cao-lonen) yang dipublikasikan oleh Centraal Bureau voor de Statistiek (Badan Pusat Statistik Belanda). Dasar hukum untuk perubahan tahunan besaran gaji minimum adalah pasal 1d, ayat 1d, dari Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen (Keputusan Pelaksanaan Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing).
Pada tanggal 1 Januari 2018, peraturan baru mulai berlaku terkait besaran gaji minimum yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja agar dapat menggunakan program untuk menarik migran ahli. Menurut Centraal Bureau voor de Statistiek, jumlah tersebut telah meningkat sebesar 1,85% dibandingkan tahun 2017.
Pada tahun 2021, gaji kotor bulanan minimum untuk seorang migran ahli berusia 30 tahun ke atas adalah 4.752 euro.
Untuk migran di bawah usia 30 tahun, gaji kotor bulanan minimum adalah 3.484 euro. Untuk lulusan universitas Belanda dan migran dengan pendidikan tinggi dari segala usia, gaji kotor bulanan minimum adalah 2.497 euro. Untuk pemegang Kartu Biru Eropa (Europese Blauwe Kaart), gaji kotor bulanan minimum adalah 5.567 euro. Jumlah tersebut diindeks setiap tahun untuk inflasi dan belum termasuk tunjangan liburan (biasanya 8% dari gaji tahunan).
Dukungan hukum bagi pemberi kerja dan migran
Prosedur untuk mempekerjakan seorang migran ahli di Belanda mencakup banyak nuansa hukum, yang jika tidak dipatuhi dapat menyebabkan penolakan visa, denda, atau bahkan hilangnya status sebagai pemberi kerja yang diakui. Oleh karena itu, penting untuk memastikan penanganan semua formalitas secara benar dan tepat waktu sebelumnya.
Dukungan hukum kami mencakup rangkaian layanan lengkap baik bagi pemberi kerja maupun bagi para migran itu sendiri:
Untuk pemberi kerja:
- Konsultasi mengenai kriteria program migran ahli dan penilaian kelayakan kandidat;
- Pendampingan dalam prosedur untuk mendapatkan status sebagai referent yang diakui di IND;
- Persiapan dan pengajuan permohonan ke IND melalui prosedur yang dipercepat;
- Penyusunan perjanjian kerja dengan memperhatikan persyaratan undang-undang migrasi;
- Audit hukum perusahaan atas kepatuhan terhadap undang-undang untuk mempekerjakan spesialis asing;
- Pendampingan saat inspeksi dan komunikasi dengan IND.
Untuk migran ahli:
- Konsultasi mengenai status migran ahli, persyaratan pendidikan, dan gaji;
- Persiapan dokumen untuk mengajukan izin tinggal dan izin kerja;
- Pendampingan dalam perpanjangan izin atau saat perpindahan pemberi kerja;
- Bantuan hukum untuk penyatuan kembali keluarga;
- Penyelesaian sengketa dengan pemberi kerja atau dinas imigrasi.
Tim kami memiliki spesialisasi dalam hukum imigrasi dan hukum ketenagakerjaan Belanda, sehingga kami dapat melindungi kepentingan klien di semua tahapan proses dan mencapai hasil positif dalam waktu sesingkat mungkin.
Kesimpulan
Skema migran berpengetahuan (kennismigrantenregeling) membuka peluang luas bagi pemberi kerja di Belanda yang tertarik untuk menarik talenta internasional, maupun bagi para spesialis itu sendiri yang ingin merealisasikan potensi mereka dalam ekonomi inovatif Belanda. Meskipun demikian, proses penempatan kerja seorang migran berpengetahuan memerlukan kepatuhan yang ketat terhadap standar migrasi dan ketenagakerjaan.
Dukungan hukum di setiap langkah – mulai dari mendapatkan status sebagai referent (sponsor resmi) hingga mengajukan izin kerja – membantu meminimalkan risiko dan mempercepat proses. Hubungi ahli hukum agar perjalanan Anda atau perjalanan karyawan Anda ke Belanda aman, legal, dan sukses.
Pertanyaan yang sering diajukan mengenai skema migran berpengetahuan Belanda
- Apa arti istilah “kennismigrant” di Belanda?
Seorang migran berpengetahuan di Belanda adalah migran berkualifikasi tinggi yang memiliki keterampilan dan pengetahuan khusus yang menarik bagi pasar tenaga kerja lokal.
- Apa keuntungan yang ditawarkan oleh status migran berpengetahuan di Belanda?
Keuntungan dari status ini antara lain prosedur visa yang disederhanakan, kemungkinan untuk bekerja tanpa izin kerja (tewerkstellingsvergunning), dan aturan yang lebih fleksibel untuk penyatuan kembali keluarga.
- Apa saja kriteria bagi migran berkualifikasi tinggi untuk mendapatkan status tersebut di Belanda?
Bagi spesialis berkualifikasi tinggi, berlaku kriteria seperti memiliki pendidikan tinggi, keterampilan khusus, dan tawaran pekerjaan dari pemberi kerja.
- Bisakah migran berganti posisi pekerjaan?
Ya, migran di Belanda memiliki hak untuk berganti posisi pekerjaan, namun hal ini mungkin memerlukan pemberitahuan dari pemberi kerja dan kepatuhan terhadap aturan tertentu.
