Jos harkitsette Alankomaissa työskentelyä ja asumista, saatteat kohdata useita kysymyksiä oleskeluluvan hankkimisesta, verovelvollisuuksista, vakuutuksista ja monesta muusta. Tässä artikkelissa pyrimme vastaamaan maahanmuuttoa koskeviin kysymyksiin helpottaaksemme muuttoanne.
Milloin tarvitsette oleskeluluvan
Jos suunnittelette työskentelyä Alankomaissa yli 90 päivän ajan, tarvitsette yleensä oleskeluluvan, ellette ole Euroopan unionin, Euroopan talousalueen tai Sveitsin kansalainen. Tutkijoille, jotka suorittavat osan tutkimuksestaan Alankomaissa, sovelletaan lisäehtoja.
Mitä työperusteisia oleskelulupia on olemassa?
Kun olette löytäneet työpaikan, työnantajanne hakee oleskelulupaa puolestanne. Oleskelulupia on useita eri tyyppejä. Teidät voidaan hyväksyä työhön palkkatyössä, kausityöhön tai oppisopimuskoulutukseen (opetusta ja työskentelyä yhdistävään koulutukseen), yrityksen sisäiseen siirtoon, startup-yrityksen olennaiseksi avainhenkilöksi, osaajamaahanmuuttajaksi, Euroopan sinisen kortin haltijaksi, (vierailevaksi) opettajaksi, erikoistuvaksi lääkäriksi tai direktiivin (EU) 2016/801 mukaiseksi tutkijaksi. Joissakin tapauksissa useat eri oleskelulupatyypit ovat mahdollisia. Tällöin työnantaja tekee valinnan.
Haluatteko työskennellä Alankomaissa, mutta ette ole vielä löytäneet työnantajaa? Jos olette korkeasti koulutettu, saatatte olla oikeutettu korkeasti koulutettujen etsintävuoden oleskelulupaan. Tällä oleskeluluvalla voitte oleskella Alankomaissa enintään yhden vuoden ajan etsiäksenne työtä osaajamaahanmuuttajana. Etsintävuoden aikana voitte ottaa vastaan minkä tahansa työn tai harjoittelupaikan.
Työskentelylupa ja yhdistetty oleskelu- ja työlupa
Jos haluatte työskennellä palkkasuhteessa, työnantajanne on yleensä haettava tätä varten työlupaa (tewerkstellingsvergunning, TWV) tai yhdistettyä oleskelu- ja työlupaa (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA). Molemmat hakemukset arvioidaan sen perusteella, palvelevatko ne ”olennaista alankomaalaista etua”. Tämä tarkoittaa, ettei työnantaja ole Alankomaissa ja muualla Euroopassa pystynyt löytämään sopivaa henkilöstöä. Oleskelun tarkoituksesta riippuen työnantajan on haettava joko TWV- tai GVVA-lupaa.
Työlupa on haettava UWV:ltä (työnvälitysviranomainen). Työnantaja voi jättää TWV- ja oleskelulupahakemukset samanaikaisesti. Yhdistettyä oleskelu- ja työlupaa on haettava IND:ltä (maahanmuuttovirasto). Tämän jälkeen IND pyytää lausunnon UWV:ltä. Ei ole tarpeen jättää erillistä hakemusta UWV:lle. Kun saatte oleskeluluvan, teille myönnetään yhdistetty oleskelu- ja työlupa. Se sisältää oleskeluasiakirjan ja lisäasiakirjan.
Työnantajanne saa kopion liiteasiakirjasta. Liiteasiakirjassa ilmoitetaan, missä työnantajan palveluksessa saatte työskennellä ja millä ehdoilla.
Korkeasti koulutettujen etsintävuoden aikana mahdollisen työnantajan ei tarvitse hakea työllistämislupaa työn tekemiseksi.
Jos teillä on kysyttävää oleskeluluvan hankkimisesta tai työehdoista, Alankomaiden maahanmuutto-oikeuteen erikoistunut asianajaja voi neuvoa teitä kaikissa oikeudellisissa kysymyksissä ja auttaa tarvittavien asiakirjojen valmistelussa.
Työnantajanne: valtuuttamattomat vs. valtuutetut referentit
Oleskelulupahakemuksessa työnantajanne toimii referenttinä. Referentin on varmistettava, että työntekijä täyttää oleskeluluvan ehdot. IND tekee eron ei-valtuutettujen ja valtuutettujen referenttien välillä. Jos IND on valtuuttanut työnantajan referentiksi, hakuprosessi on nopeampi. Haluatteko työskennellä osaajamaahanmuuttajana? Tällöin työnantajanne on oltava valtuutettu referentti, ellette ole Turkin kansalainen.
Työssä oppiminen tai kausityö
”Lerend werken” tarkoittaa, että hankitte Alankomaissa relevanttia työkokemusta opintojanne tai ulkomailla tehtävää työtänne varten harjoittelijana tai trainee-työntekijänä. Kausityö, kuten maatalousalan sesonkityö, on sidottu enintään 24 viikon ajanjaksoon.
Kausityötä tai oppisopimuskoulutusta varten tarkoitettua oleskelu- ja työlupaa voidaan hakea jokaiselta työnantajalta, jolla on toimipaikka Alankomaissa tai joka on Alankomaissa valtuutetun kauppaedustajan edustamana. Organisaation on oltava rekisteröitynä Kamer van Koophandel -kauppakamarin kaupparekisteriin, jos tämä on Handelsregisterwet 2007:n nojalla edellytetty. Työnantajan ei tarvitse olla tunnustettu referentti.
Palkkatyö
Palkkatyöllä Alankomaissa tarkoitetaan työsuhteessa tehtävää työtä, joka ei ole kausityötä eikä opiskeluun tai koulutukseen perustuvaa työntekoa. Tavallista työtä koskevaa työviisumia voi hakea jokainen työnantaja, jolla on toimisto Alankomaissa tai joka on Alankomaissa valtuutetun kauppaedustajan edustamana. Organisaation on oltava rekisteröityneenä kauppakamarin kaupparekisteriin, jos Handelsregisterwet 2007 -laki sitä edellyttää. Työnantajan ei tarvitse olla hyväksytty referentti.
Kansainvälisen kaupan järjestelmä
Kansainvälisen kaupan järjestely mahdollistaa yrityksille ulkomaisten työntekijöiden tilapäisen tuomisen Alankomaihin joustavan menettelyn kautta. Näiden työntekijöiden työ ei saa syrjäyttää paikallisia työntekijöitä työmarkkinoilta. Jotta järjestelyä voidaan soveltaa, työnantajan on ensin jätettävä hakemus UWV:lle. Jos menettely hyväksytään järjestelyn puitteissa, työnantajan ei tarvitse enää hakea työlupaa työntekijöille. Työnantajan riittää, että hän ilmoittaa työntekijöistä UWV:lle. Työnantajan ei tarvitse olla tunnustettu referent.
Siirto yrityksen sisällä (direktiivi 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
Työntekijöille, jotka työnantaja siirtää tilapäisesti Alankomaissa sijaitsevaan toimipisteeseen, sovelletaan direktiiviä 2014/66/EU yrityksen sisäisistä siirroista (Intra-Corporate Transferee). Työntekijä pysyy EU:n ulkopuolelle sijoittautuneen ulkomaisen työnantajan palveluksessa. Työntekijä on johtavassa asemassa, asiantuntija tai harjoittelija. Voidakseen hakea tätä viisumia työntekijän on täytettävä pätevyys- ja palkkaehdot. Alankomaissa toimivan työnantajan ei tarvitse olla tunnustettu referentti, mutta menettely sujuu nopeammin tunnustetun referentin avulla.
Startup-yritysten ydinhenkilöstö
1. kesäkuuta 2021 alkaen on tullut voimaan uusi oleskelujärjestely startup-yritysten välttämättömälle henkilöstölle. Tämä järjestely otetaan käyttöön 4 vuoden pilottina. Startup-yrityksillä on usein palkitsemisjärjestelmä, joka ei sovi nykyisiin menettelyihin, kuten osaajasiirtolaisten (kennismigranten) oleskelulupaan. Tämän startup-yritysten välttämättömälle henkilöstölle suunnatun pilottijärjestelyn avulla aloittelevat, innovatiiviset yritykset Alankomaissa voivat houkutella ja pitää työntekijöitä, joilla on erityistä korkeatasoista osaamista, kokemusta ja taitoja startup-yrityksen kehityksen alkuvaiheessa.
Kennismigrantti, (vierailu)luennoitsija ja erikoislääkärikoulutuksessa oleva lääkäri
Tietotyöläisen maahantulolle on asetettu palkkavaatimuksia. Jotta työnantaja voi hakea oleskelulupaa tietotyöläiselle, (vierailija)opettajalle tai erikoistumiskoulutuksessa olevalle lääkärille, IND:n on täytynyt tunnustaa työnantaja referentiksi. Jos olette Turkin kansalainen, tunnustettua referentiä ei vaadita. Menettely sujuu kuitenkin nopeammin tunnustetun referentin avulla.
EU:n sininen kortti
EU:n sininen kortti on tarkoitettu työntekijöille, jotka tekevät korkeatasoista asiantuntijatyötä EU:n sisällä. Edellytyksenä on, että EU:n sinisen kortin myöntämiselle asetetut kansalliset ehdot täyttyvät. Saadakseen EU:n sinisen kortin työntekijöiden on täytettävä palkka- ja koulutusvaatimukset. Työnantajan, jonka palveluksessa haluatte työskennellä Alankomaissa, ei tarvitse olla hyväksytty referentti. Menettely sujuu kuitenkin nopeammin hyväksytyn referentin avulla.
Tutkija direktiivin (EU) 2016/801 mukaisesti
Tutkijat voidaan hyväksyä Alankomaihin direktiivin (EU) 2016/801 perusteella. Organisaation on oltava IND:n tunnustama referent, jotta sitä voidaan hyödyntää. Jos olette Turkin kansalainen, tunnustettua referentiä ei vaadita. Menettely sujuu kuitenkin nopeammin tunnustetun referentin avulla.
Korkeasti koulutettujen hakuvuosi
Korkeakoulutettujen etsintävuosi on tarkoitettu niille korkeakoulutetuille, jotka etsivät Alankomaista työtä tietotyöläisenä. Oleskelulupa, jonka tarkoituksena on ”työn etsiminen ja tekeminen, joko palkkatyössä tai muuten”, on voimassa enintään 1 vuoden. Haette tämän itse ilman referentin väliintuloa.
Johtopäätös
Kattava ymmärrys Alankomaiden työ- ja oleskelulupavaihtoehdoista on ratkaisevan tärkeää menestyksekkään uran tai liiketoiminnan kannalta maassa. Erilaiset lupatyypit avaavat monipuolisia mahdollisuuksia ja tarjoavat joustavuutta, jota tarvitaan kunkin hakijan yksilöllisten olosuhteiden huomioimiseksi. Olipa kyseessä valmistuneiden työviisumi Alankomaihin, tutkijastatus, kausityöntekijä tai startup-yrityksen välttämätön henkilöstö – jokaisella oleskelulupatyypillä on omat ainutlaatuiset etunsa ja vaatimuksensa.
Tämän artikkelin perustietojen lisäksi on aina tärkeää käyttää maahanmuuttolainsäädäntöön erikoistunutta ammattimaista oikeudellista apua, jotta varmistetaan kaikkien asiaankuuluvien menettelyjen ja säädösten noudattaminen. Alankomaalainen asianajaja auttaa teitä minimoimaan riskit ja yksinkertaistamaan lupien hankkimista.
Toivomme, että tämä artikkeli auttaa teitä suunnistamaan Alankomaiden monimutkaisessa työviisumien ja oleskelulupien viidakossa ja avaa uusia näköaloja ammatillisen kehittymisenne tai yrittäjäaloitteidenne kannalta.
