Si está considerando trabajar y vivir en los Países Bajos, es posible que se enfrente a una serie de dudas sobre la obtención de un permiso de residencia, obligaciones fiscales, seguros y mucho más. En este artículo, intentamos responder a las preguntas de inmigración para facilitar su traslado.
¿Cuándo necesita un permiso de residencia?
Si tiene previsto trabajar en los Países Bajos durante un periodo superior a 90 días, por lo general necesita un permiso de residencia, a menos que sea ciudadano de un país de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza. Se aplican condiciones adicionales a los investigadores que realicen parte de su investigación en los Países Bajos.
¿Qué permisos de residencia para trabajar existen?
Si ha encontrado trabajo, su empleador solicitará un permiso de residencia para usted. Existen diferentes tipos de permisos de residencia. Puede ser admitido para trabajar por cuenta ajena, para un trabajo estacional o para un puesto de formación (aprender en el trabajo), para la reubicación dentro de una empresa, como personal esencial para una startup, como migrante altamente cualificado (kennismigrant), como titular de una Tarjeta Azul Europea, como (profesor) invitado, como médico en formación de especialista o como investigador conforme a la Directiva (UE) 2016/801. En algunos casos, son posibles diferentes tipos de permisos de residencia. En ese caso, el empleador tomará la decisión.
¿Desea trabajar en los Países Bajos, pero aún no ha encontrado un empleador? Si usted es una persona altamente cualificada, puede optar a un permiso de residencia para un año de búsqueda de empleo para personas altamente cualificadas (zoekjaar voor hoogopgeleiden). Con este permiso de residencia, puede permanecer en los Países Bajos hasta 1 año para buscar trabajo como migrante altamente cualificado. Durante el año de búsqueda, puede aceptar cualquier tipo de trabajo o prácticas.
Permiso de trabajo y el permiso combinado de residencia y trabajo
Si desea trabajar por cuenta ajena, su empleador generalmente debe solicitar un permiso de empleo (tewerkstellingsvergunning/TWV) o un permiso combinado de residencia y trabajo (GVVA). Ambas solicitudes se evalúan para determinar si sirven a un «interés neerlandés esencial». Esto significa que el empleador no ha podido encontrar personal adecuado en los Países Bajos ni en otros lugares de Europa. Dependiendo del propósito de la estancia, el empleador debe solicitar un TWV o un GVVA.
Un permiso de trabajo debe solicitarse ante el UWV. El empleador puede presentar las solicitudes para la TWV y el permiso de residencia simultáneamente. El permiso combinado de residencia y trabajo debe solicitarse ante el IND. El IND solicitará entonces asesoramiento al UWV. No es necesario presentar una solicitud por separado ante el UWV. Si se le concede un permiso de residencia, recibirá un permiso combinado de residencia y trabajo. Este consta de un documento de residencia y un documento adicional.
Su empleador recibirá una copia del documento adicional. En dicho documento adicional se indica para qué empleador puede trabajar y bajo qué condiciones.
Para trabajar durante el año de búsqueda de empleo para personas altamente cualificadas, un posible empleador no necesita solicitar un permiso de trabajo.
Si tiene más preguntas sobre la obtención de un permiso de residencia o sobre las condiciones laborales, un abogado especializado en derecho de inmigración en los Países Bajos puede asesorarle sobre todos los aspectos legales y ayudarle en la preparación de los documentos necesarios.
Su empleador: referentes no reconocidos frente a referentes reconocidos
Al solicitar un permiso de residencia, su empleador actúa como referente. El referente debe asegurarse de que el trabajador cumpla las condiciones para el permiso de residencia. El IND distingue entre referentes no reconocidos y referentes reconocidos. Si el empleador ha sido reconocido por el IND como referente, el procedimiento de solicitud se tramita más rápidamente. ¿Desea trabajar como migrante altamente cualificado? En ese caso, su empleador debe ser un referente reconocido, a menos que usted tenga la nacionalidad turca.
Trabajo y formación o trabajo estacional
«Lerend werken» significa que usted adquiere experiencia laboral relevante en los Países Bajos para su formación o trabajo en el extranjero, como estudiante en prácticas o trainee. El trabajo de temporada, como el trabajo estacional en el sector agrícola, está limitado a un período máximo de 24 semanas.
Un permiso combinado de residencia y trabajo para trabajo de temporada o trabajo y aprendizaje puede ser solicitado por cualquier empleador que tenga un establecimiento en los Países Bajos o que esté representado en los Países Bajos por un agente comercial debidamente autorizado. La organización debe estar inscrita en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio (Kamer van Koophandel), si así lo exige la Ley del Registro Mercantil de 2007 (Handelsregisterwet 2007). El empleador no necesita ser un referente reconocido.
Trabajo por cuenta ajena
El trabajo por cuenta ajena en los Países Bajos significa trabajo en una relación laboral que no es trabajo de temporada ni prácticas de formación. Un visado de trabajo para empleo ordinario puede ser solicitado por cualquier empleador que tenga una oficina en los Países Bajos o que esté representado en los Países Bajos por un agente comercial autorizado. La organización debe estar inscrita en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, si así lo exige la Ley del Registro Mercantil de 2007. El empleador no necesita ser un referente reconocido.
Regulación del tráfico comercial internacional
La regulación del tráfico mercantil internacional permite a las empresas traer temporalmente trabajadores extranjeros a los Países Bajos mediante un procedimiento flexible. El trabajo de estos trabajadores no debe desplazar a los trabajadores locales del mercado laboral. Para acogerse a esta regulación, el empleador debe presentar primero una solicitud ante el UWV. Si se autoriza el procedimiento en el marco de dicha regulación, el empleador ya no necesita solicitar un permiso de trabajo para los trabajadores. Al empleador le basta con notificar/registrar a los trabajadores ante el UWV. El empleador no necesita ser un referente reconocido (erkend referent).
Traslado dentro de una empresa (Directiva 2014/66/UE sobre traslados intraempresariales)
Para los empleados que su empleador desplaza temporalmente a una sucursal en los Países Bajos, existe la Directiva 2014/66/UE relativa a los traslados dentro de una empresa (Intra-Corporate Transferee). El empleado permanece empleado por el empleador extranjero, que debe estar establecido fuera de la UE. El empleado es un directivo, un especialista o un trainee. Para poder optar a este visado, el empleado debe cumplir requisitos de cualificación y salario. El empleador en los Países Bajos no tiene que ser un referente reconocido, aunque el procedimiento es más rápido si lo es.
Personal esencial de las startups
Desde el 1 de junio de 2021 está en vigor una nueva regulación de residencia para personal esencial de startups. Esta regulación se introduce como una prueba piloto de 4 años. Las startups a menudo cuentan con un sistema de remuneración que no encaja con los procedimientos existentes, como el permiso de residencia para migrantes altamente cualificados (kennismigranten). Gracias a esta regulación piloto para personal esencial de startups, las empresas emergentes e innovadoras en los Países Bajos pueden atraer y retener a trabajadores con experiencia, conocimientos altamente cualificados específicos y habilidades en la fase inicial del desarrollo de la startup.
Trabajador altamente cualificado (migrante por motivos de conocimientos), (profesor) invitado y médico en formación para especialista
Para la admisión de un migrante altamente cualificado (kennismigrant) se aplican requisitos salariales. Para solicitar un permiso de residencia para un migrante altamente cualificado, profesor invitado o médico en formación para especialista, el empleador debe estar reconocido por el IND como referente. Si usted posee la nacionalidad turca, no se requiere un referente reconocido. Sin embargo, el procedimiento es más rápido si se cuenta con un referente reconocido.
Tarjeta Azul UE
La Tarjeta Azul de la UE está destinada a empleados que realizan trabajos altamente cualificados dentro de la UE. Una condición es que se cumplan las condiciones nacionales para la expedición de la Tarjeta Azul de la UE. Para optar a una Tarjeta Azul de la UE, los empleados deben cumplir requisitos salariales y de formación. El empleador para el que usted desea trabajar en los Países Bajos no tiene que ser un referente autorizado. Sin embargo, el procedimiento es más rápido si se cuenta con un referente autorizado.
Investigador en el marco de la Directiva (UE) 2016/801
Los investigadores pueden ser admitidos en los Países Bajos sobre la base de la Directiva (UE) 2016/801. La organización debe estar reconocida por el IND como «referent» para poder acogerse a ello. Si usted posee la nacionalidad turca, no se requiere un «referent» reconocido. Sin embargo, el procedimiento es más rápido si se cuenta con un «referent» reconocido.
Año de búsqueda de personas altamente cualificadas
El año de búsqueda para personas altamente cualificadas está destinado a aquellas personas altamente cualificadas que buscan trabajo en los Países Bajos como trabajador cualificado migrante. El permiso de residencia con el fin de «buscar trabajo y realizar un trabajo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia» es válido como máximo durante 1 año. Usted lo solicita de forma independiente, sin la intervención de un referente.
Conclusión
Una comprensión integral de las opciones de permisos de trabajo y residencia en los Países Bajos es crucial para una carrera o actividad empresarial exitosa en el país. Los diferentes tipos de permisos abren diversas posibilidades y ofrecen la flexibilidad necesaria para satisfacer las circunstancias únicas de cada solicitante. Ya sea un visado de trabajo en los Países Bajos para graduados, un estatus como investigador, trabajador estacional o personal esencial para una startup, cada tipo de permiso de residencia ofrece sus propias ventajas y requisitos únicos.
Además de la información básica en este artículo, es siempre importante contar con asistencia jurídica profesional especializada en legislación de inmigración para garantizar que se cumplan todos los procedimientos y disposiciones pertinentes. Un abogado en los Países Bajos le ayudará a minimizar los riesgos y a simplificar la obtención de las autorizaciones.
Esperamos que este artículo le ayude a orientarse en el complejo panorama de los visados de trabajo y permisos de residencia en los Países Bajos, y que abra nuevos horizontes para su desarrollo profesional o iniciativas empresariales.
