El mercado laboral neerlandés es cada vez más internacional. El número de empleados internacionales en empresas y negocios neerlandeses está aumentando. Un ciudadano de un país que no es miembro de la Unión Europea puede venir a los Países Bajos como migrante altamente cualificado (kennismigrant). ¿Quién puede ser considerado un migrante altamente cualificado? Un migrante altamente cualificado es una persona con alta formación, ciudadana de un país fuera de la Unión Europea y Suiza, que desea venir a los Países Bajos para contribuir a nuestra economía del conocimiento.
¿Cuáles son los requisitos para la admisión de una persona altamente cualificada (kennismigrant)?
Si un empleador desea traer a un trabajador altamente cualificado a los Países Bajos, debe estar reconocido como patrocinador reconocido. Para llegar a ser un patrocinador reconocido, el empleador debe presentar la solicitud correspondiente ante el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) de los Países Bajos.
Sobre la base de la solicitud presentada, el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos tomará una decisión sobre la calificación del empleador como persona de referencia. El reconocimiento como persona de referencia implica que la empresa se considera fiable y que puede actuar como socio del Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos. Dicho reconocimiento conlleva varias ventajas:
- El empleador puede hacer uso de un procedimiento de admisión acelerado para el migrante altamente cualificado. El Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos adoptará una decisión sobre la solicitud del empleador en un plazo de dos semanas, mientras que el plazo de tramitación habitual es de 3 a 5 meses. Si se requiere un permiso específico para la residencia y el trabajo, el proceso de evaluación de la solicitud dura siete semanas.
- El empleador tiene que aportar menos documentos justificativos al Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos. En la mayoría de los casos, basta con una declaración por separado. El empleador declara que el trabajador extranjero cumple todos los requisitos para la admisión y la estancia en los Países Bajos.
- El empleador dispone de un punto de contacto fijo en el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos.
Además del requisito de que el empleador esté reconocido como referente por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos, existe también una condición relativa al umbral de salario mínimo para el empleador. Esto se refiere al salario mínimo que el empleador neerlandés debe ofrecer al trabajador no europeo.
Anualmente, el importe del salario mínimo se modifica el 1 de enero por el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo de los Países Bajos, basándose en los últimos índices salariales de los convenios colectivos publicados por el Centraal Bureau voor de Statistiek. La base legal para la modificación anual del importe del salario mínimo es el artículo 1d, apartado 1d, del Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen.
El 1 de enero de 2018 entraron en vigor nuevas normas relativas a la cuantía del salario mínimo que los empleadores deben pagar para poder utilizar el programa de atracción de migrantes altamente cualificados. Según la Oficina Central de Estadística, las cuantías aumentaron un 1,85% en comparación con 2017.
En 2021, el salario bruto mensual mínimo para un trabajador que proviene de fuera (knowledge migrant) de 30 años o más era de 4.752 euros.
Para los migrantes menores de 30 años, el salario bruto mensual mínimo es de 3.484 euros. Para los graduados de universidades neerlandesas y los migrantes con educación superior de cualquier edad, el salario bruto mensual mínimo es de 2.497 euros. Para los titulares de una Tarjeta Azul Europea, el salario bruto mensual mínimo es de 5.567 euros. Los importes se indexan anualmente por inflación y no incluyen el subsidio de vacaciones (generalmente el 8% del salario anual).
Asistencia jurídica para empleadores y migrantes
El procedimiento para el nombramiento de un migrante con conocimientos en los Países Bajos incluye numerosos matices jurídicos, cuya inobservancia puede dar lugar a la denegación del visado, a multas o incluso a la pérdida de la condición de empleador reconocido. Por ello, es importante garantizar de antemano la tramitación correcta y puntual de todas las formalidades.
Nuestra asistencia jurídica abarca una gama completa de servicios tanto para los empleadores como para los propios migrantes:
Para empleadores:
- Consultas sobre los criterios del programa de migrantes altamente cualificados y la evaluación de la idoneidad de los candidatos;
- Asesoramiento en el procedimiento para obtener la condición de referente reconocido ante el IND;
- Preparación y presentación de solicitudes ante el IND mediante el procedimiento acelerado;
- Redacción de contratos de trabajo con sujeción a los requisitos de la legislación migratoria;
- Auditoría jurídica de la empresa sobre el cumplimiento de la legislación para la contratación de especialistas extranjeros;
- Acompañamiento durante las inspecciones y la comunicación con el IND.
Para migrantes altamente cualificados:
- Consultas sobre la condición de migrante altamente cualificado, requisitos de formación y salario;
- Preparación de documentos para solicitar un permiso de residencia y trabajo;
- Asesoramiento en la renovación del permiso o, en caso de cambio de empleador;
- Asistencia jurídica para la reagrupación familiar;
- Resolución de conflictos con el empleador o el servicio de inmigración.
Nuestro equipo está especializado en derecho de inmigración y derecho laboral de los Países Bajos, lo que nos permite proteger los intereses de nuestros clientes en todas las etapas del proceso y obtener un resultado positivo en el plazo más breve posible.
Conclusión
El régimen de migrantes altamente cualificados (kennismigrantenregeling) abre amplias posibilidades tanto para los empleadores neerlandeses interesados en atraer talento internacional, como para los propios especialistas que desean desarrollar su potencial en la economía innovadora de los Países Bajos. No obstante, el proceso de contratación de un migrante altamente cualificado exige el cumplimiento preciso de las normas de migración y laborales.
El apoyo jurídico en cada paso —desde la obtención del estatus de referente hasta la solicitud de un permiso de trabajo— ayuda a minimizar los riesgos y a acelerar el proceso. Póngase en contacto con un jurista para que su camino, o el de su empleado, hacia los Países Bajos sea seguro, legal y exitoso.
Preguntas frecuentes sobre el régimen de trabajadores del conocimiento (kennismigrants) en los Países Bajos
- ¿Qué significa el término “kennismigrant” en los Países Bajos?
Un kennismigrant en los Países Bajos es un migrante altamente cualificado que dispone de conocimientos y habilidades especiales que resultan atractivos para el mercado laboral local.
- ¿Qué ventajas ofrece el estatus de kennismigrant en los Países Bajos?
Las ventajas de este estatus incluyen procedimientos de visado simplificados, la posibilidad de trabajar sin permiso de trabajo y normas más flexibles para la reagrupación familiar.
- ¿Cuáles son los criterios para que un migrante altamente cualificado obtenga el estatus en los Países Bajos?
Para los especialistas altamente cualificados se aplican criterios como poseer una educación superior, habilidades especializadas y una oferta de trabajo de un empleador.
- ¿Pueden los migrantes cambiar de puesto de trabajo?
Sí, los migrantes en los Países Bajos tienen derecho a cambiar de puesto, pero esto puede requerir una notificación por parte del empleador y el cumplimiento de ciertas normas.
