Нидерландия има стабилна икономика, високи заплати, постоянно търсене на персонал, нисък процент на безработица и един от най-високите стандарти на живот сред страните членки на ЕС. Нидерландия е една от най-привлекателните страни в ЕС за чуждестранни работници.
Какво трябва да знаете за работата в Нидерландия
За различни специалисти работата в Нидерландия се превръща в примамлива перспектива благодарение на високото заплащане, възможността за стабилно кариерно израстване и престижните условия на труд. Освен това работодателят в Нидерландия предлага множество социални гаранции, благодарение на които служителите му са осигурени с прилично медицинско обслужване, защита срещу неправомерен извънреден труд и гаранция, че служителят няма да бъде уволнен без основателни причини.
Работодателите в Нидерландия предлагат работа единствено на законна основа. В нито една компания няма нелегално наети работници, тъй като санкциите за такива са доста високи. Поради това е възможно да започнете работа само по официален ред.
Жителите на Украйна, Русия и други страни, които се интересуват как да отидат в Нидерландия, за да работят, трябва да знаят, че официалното наемане на работа при нидерландски работодател е възможно само с разрешение за пребиваване. Компания, която сключва трудов договор с неполучаващ/нерезидентен работник за Нидерландия, действа като негов спонсор при кандидатстване за VVR (разрешение за пребиваване) и носи финансова отговорност като поръчител. За наемане на работа е необходимо и да се кандидатства за GVVA (комбинирано разрешение за пребиваване и работа), което позволява на лицето да живее и работи на територията на Нидерландия в продължение на 12 месеца.
Друг факт относно работата в Нидерландия за руснаци е, че работното място в производството трябва да отговаря на стандартите за безопасност.
Най-популярните градове за работа
Както във всички страни, шансът за намиране на работа в Нидерландия е най-голям в големите градове. В страната няма толкова много метрополии – това са Ротердам, Амстердам, Хага и Утрехт. За неквалифицирани търсещи работа лица, които искат да работят във фабрики и ферми, обаче по-подходящи са провинциалните райони. Работата в метрополия е по-достъпна за специалисти в сектора на услугите.
Характеристики на заетостта в нидерландска компания
Важно условие за намиране на работа в Нидерландия е наличието на покана от работодателя. Въз основа на поканата за заетост чуждестранният гражданин в Нидерландия подава заявление за виза категория D, която е валидна три години. За да я получи, той следва да се обърне към съответното консулство или към акредитиран визов център, за да подаде заявление.
За кандидатстване за работна виза трябва да представите:
- копие от трудовия договор с печат и подпис на работодателя, с посочена месечна заплата (не по-малко от 1.500 евро);
- диплома, сертификат на специалист – преведени и заверени копия;
- здравноосигурителна полица за сума в размер на най-малко 30 000 евро;
- банкова справка, потвърждаваща наличието на достатъчно средства по сметката за пребиваване в Нидерландия;
- 2 снимки, формуляр за кандидатстване за виза.
Как руснаци, украинци, белоруси и казахстанци могат да си търсят работа в Нидерландия
Намирането на работа в Нидерландия за рускоговорящи може да стане по няколко начина:
- Чрез посреднически агенции. Експертите препоръчват да се свързвате с агенции за подбор на персонал само след продължително самостоятелно търсене или в спешни ситуации. Съществува риск да изберете дружество, което не е официално регистрирано, не е вписано в данъчната администрация и понякога дори няма офис. По този начин търсещият работа не само не получава работа, но и губи парите, които посредниците изискват като авансово плащане. Преди да предоставите средства на подобна компания, трябва да прегледате документите за регистрация, да посетите офиса и едва след това да подпишете договор.
- Самостоятелното търсене на работа в Нидерландия за руснаци предполага, че търсещият работа може да получи информация от хора, които вече работят в тази държава, или чрез интернет уебсайтове. Трудовите мигранти могат да споделят своята представа за местната действителност, условията на труд и размера на възнаграждението, както и да посочат къде човек може да се обърне. Освен това трябва да посетите портала на нидерландската служба по заетостта, който съдържа не само свободни работни места, но и много полезна информация.
Можете също така да намерите различни уебсайтове, предлагащи работа в чужбина.
Популярни уебсайтове
Съществуват много популярни уеб източници, където се предлага работа в Нидерландия за казахстанци, беларуси, руснаци и украинци:
- www.indeed.com;
- www.togetherabroad.nl;
- www.zoekbijbaan.nl;
- www.monsterboard.nl;
- www.hotelprofessionals.nl (предлага свободни работни места в хотели);
- www.glassdoor.com.
Освен това в Нидерландия има популярни онлайн вестници като nrc.nl, telegraaf.nl и volkskrant.nl.
С помощта на партньор
Ако търсещ работa за руснаци в Нидерландия владее езици като английски и нидерландски, както и има валидна шенгенска виза, може да се обърне към агенция за временна заетост, докато се намира в страната. Това не е най-разпространеният начин за търсене, тъй като от практиката се установява, че работниците по-често търсят работа чрез посредници или чрез обяви на уебсайтове.
Чрез агенции
Можете да откриете различни интересни свободни позиции, като посетите уеб ресурсите на такива агенции за подбор на персонал:
- Aquent;
- Undutchables;
- Carriere Switch;
- Дарвин рекрутмънт;
- Уникален многоезичен;
- Blue Lynx;
- Adams Multilingual Recruitment.
Чрез използването на един от методите за търсене е напълно възможно украинци и други граждани на ОНД да си намерят работа в Нидерландия.
Изисквания към чужденци за започване на работа в Нидерландия
От квалифицираните специалисти работодателите в Нидерландия изискват познаване на английския език. За специалности като инженери, лекари, търговци и др. може да се изисква познаване на нидерландския език.
Също така е важно да притежавате диплома по специалността и други документи, потвърдени съгласно международните стандарти за сертифициране. Документацията трябва да бъде преведена на английски език или на националния език на държавата на заетост и да бъде нотариално заверена.
Ако служителят търси нискоквалифицирана работа за руски граждани в Нидерландия, работодателят сам определя изискванията.
За да получи виза, служителят не трябва да има „тъмни“ петна в биографията си, като например арест или депортиране. Адвокат в Нидерландия може да помогне на чужденци с въпроси, свързани с трудовото и имиграционното законодателство.
Видове заетост
Работодателите в Нидерландия предлагат следните видове заетост:
- сезонна и временна работа;
- заетост в търсени специалности;
- заетост в висококвалифицирани специалности.
Работа в Нидерландия без да владеете езика за рускоговорящи
Обикновено работата в Нидерландия за беларуси, казахстанци, украинци и руснаци, които не владеят езиците, е свързана със земеделски стопанства. Може също да се намери работа в производството (опаковане на продукти) или в строителния сектор.
Сезонна работа
Има доста сезонна работа, тъй като в Нидерландия има много земеделски стопанства, затова сред чужденците, търсещи работа, е широко разпространена заетостта в оранжерии или във ферми, занимаващи се с отглеждане на селскостопанска продукция. Основното предимство на такива свободни работни места е, че не е необходимо да владеете езика или да притежавате специални умения.
Временна работа
Служители, които пребивават законно в страната, могат временно да работят в Нидерландия за руснаци. Непълното работно време е популярно сред студенти и жени, тъй като с работа само по 4 часа на ден може да се печелят до 800 евро на месец.
Дългосрочна заетост
Дългосрочната заетост е подходяща за служители, които имат разрешение за пребиваване или виза от категория D. По-облекчени условия важат само за IT специалисти и лекари.
Най-често търсените свободни работни места в Нидерландия
Във всяка ниша на пазара на труда има търсени свободни работни места. Това са:
- Служители без квалификация могат да започнат работа като помощник-готвач в сферата на хотелиерството и ресторантьорството, като продавач или в строителството.
- За тези, които владеят разговорен английски език, е възможно да се пробват в ресторанти и хотели в сферата на услугите, например като автомонтьори или като домашни помощници.
- Изключително търсени са строителните инженери и архитектите, зъболекарите и лекарите, топ мениджърите и ИТ специалистите.
Ниво на заплащане в Нидерландия
Минималната работна заплата за служители от различни възрастови категории се определя, както следва:
- от 18 до 20 години – от 706 до 955 евро;
- от 21 до 65 години – сума от 1125 до 1550.
В зависимост от специалността, работата за украинци в Нидерландия, както и за други граждани от ОНД, се заплаща на следните нива:
- шофьор от 2 000 до 3 500 евро;
- готвач от 1 800 до 2 700 евро;
- зъболекар 4 000 – 5 000 евро;
- електротехник 2.600 – 2.900;
- строителен работник от 2 300 до 2 600 евро;
- гледач от 1 000 до 1 500 евро.
Какви са последствията от опит за незаконно наемане на работа в Нидерландия?
Последствията от незаконната заетост в Нидерландия са доста радикални: работодателят се наказва с глоба, а служителят – с депортация и сравнително дългосрочна забрана за повторно влизане в страната. Освен това депортираното лице няма да може да получи виза не само за Нидерландия, но и за други европейски държави.
Предимства и недостатъци на работата в Нидерландия
Работата за украинци в Нидерландия, както и за граждани на други страни от ОНД, предоставя на служителите следните предимства:
- Работодателите проявяват максимална лоялност към трудовите мигранти.
- Възнагражденията са на високо ниво.
- Служителят получава правна и социална защита.
- Дори да е възможно да останете в развита държава в рамките на Европейския съюз.
- В Нидерландия има много свободни работни места както за специалисти, така и за позиции без изисквания за диплома.
- Доста лесен процес за намиране на временна и сезонна работа.
Според отзивите на хората, които работят в Нидерландия, повечето са отбелязали ползите от заетостта. Проблеми са възникнали само при онези, които са се опитвали да работят след изтичане на работната си виза, или които са се опитвали да работят с туристическа виза.
Пълна информация за всички аспекти на заетостта в Нидерландия можете да получите, като преминете специализирания курс за наемане на трудови мигранти.
Правна помощ при заетост в чужбина
Заетостта в Нидерландия за граждани на ОНД е не само нова професионална перспектива, но и поредица от правни нюанси, с които трябва да се запознаете преди преместването. Независимо дали търсите работа в Нидерландия като руснаци, украинци или други рускоговорящи кандидати за работа, подкрепата на опитен юрист значително ще опрости процеса по изготвяне на документи и ще Ви защити от възможни рискове.
Ние предлагаме:
- Консултации по въпроси, свързани с миграционното законодателство и получаването на разрешение за работа;
- Проверка на трудовия договор преди подписване;
- Помощ при подготовката на пакета от документи за получаване на виза и VVR (разрешение за временно пребиваване);
- Съдействие при спорове с работодатели и нарушения на договорните условия;
- Правна подкрепа в случай на отказ на виза или депортация.
Работата в Нидерландия за рускоговорящи може да бъде комфортна и легална – важно е само своевременно да се погрижите за правните аспекти на заетостта.
Заключение
Работата в Нидерландия за украинци, руснаци и други граждани на ОНД става все по-търсена. Успешната заетост в Нидерландия обаче изисква стриктно спазване на законовите изисквания. Ако планирате да се преместите и да работите в чужбина, потърсете професионален правен съвет. Това ще ви помогне да избегнете грешки и уверено да започнете нов етап от живота си в Нидерландия.
Често задавани въпроси относно намирането на работа в Нидерландия
Как се получава разрешение за работа в Нидерландия?
За да получат разрешение за работа в Нидерландия, чуждестранните граждани трябва да кандидатстват за нидерландска работна виза или за разрешение за пребиваване (работодателят трябва да действа като спонсор). Заявление за VVR за 12 месеца може да бъде подадено в местната община в рамките на пет дни след пристигането в Нидерландия.
Какви документи са необходими на чужденците за заетост в Нидерландия?
За да работят официално в Нидерландия, украинците трябва да получат BSN (личен идентификационен номер) и да потвърдят своето украинско гражданство чрез представяне на документ за самоличност. Ако чужденецът е бежанец, той трябва да представи документ, потвърждаващ статута на временна закрила. Работодателят също е длъжен да информира UWV (институцията, която регулира застраховането на служителите), че е наел чуждестранен гражданин.
Възможно ли е да се работи в Нидерландия без виза?
Безвизовият режим позволява на чуждестранните граждани да пребивават в страната като туристи, да пътуват и да пребивават не повече от три месеца. За да работи официално, нерезидентът трябва да кандидатства за работна виза или за статут на бежанец в Нидерландия.
На каква заплата могат да разчитат чужденците, работещи в Нидерландия?
Средното възнаграждение за чужденци, които работят в нидерландска фирма или предприятие, е приблизително 8 евро на час (при работна седмица от 50 до 60 часа). Месечното възнаграждение на служителите в компаниите е приблизително 2000 евро, в зависимост от длъжността. Служителите в инженерната или ИТ индустрия, както и предприемачите, които управляват собствен бизнес в Нидерландия, могат да разчитат на по-високо възнаграждение.
Как да намерите работа в Нидерландия за граждани на ОНД?
Гражданите на ОНД могат да търсят свободни работни места чрез специализирани уебсайтове като Indeed.nl, Expatica или LinkedIn. Има и възможност да се свържете с агенции за подбор на персонал, специализирани в подпомагането на чужденци. Важно е предварително да подготвите CV на английски или на нидерландски език и да се уверите, че професията ви е включена в списъка на търсените специалности.
Има ли работа в Нидерландия за украинци без познания по езика?
Да, в Нидерландия е възможно да се намери работа за украинци без познания по нидерландски език, особено в сектори като земеделие, логистика, строителство и почистване. Владеенето на английски език обаче е предимство и ще разшири избора от свободни работни места. Някои работодатели дори предлагат платени курсове по нидерландски език за своите служители.
Какви са характеристиките на трудовия договор за руснаци в Нидерландия?
Трудовият договор за руснаци и други чужденци в Нидерландия трябва да бъде сключен в писмена форма. В него задължително трябва да бъдат посочени условията за труд, работният график, възнаграждението и правата на работника/служителя. Договорът трябва също да съдържа информация относно застраховките и данъците. Работодателите са длъжни да спазват нидерландското трудово законодателство независимо от националността на работника/служителя.
