Ако обмисляте да работите и да живеете в Нидерландия, може да се сблъскате с редица въпроси относно получаването на разрешение за пребиваване, данъчни задължения, застраховки и още много други. В тази статия се опитваме да отговорим на въпроси, свързани с имиграцията, за да улесним Вашето преместване.
Кога Ви е необходимо разрешение за пребиваване
Ако планирате да работите в Нидерландия за период от повече от 90 дни, обикновено се нуждаете от разрешение за пребиваване, освен ако не сте гражданин на държава от Европейския съюз, Европейското икономическо пространство или Швейцария. Допълнителни условия се прилагат за изследователи, които провеждат част от изследванията си в Нидерландия.
Какви разрешения за пребиваване с цел работа съществуват?
Ако сте намерили работа, Вашият работодател подава от Ваше име заявление за разрешение за пребиваване. Съществуват различни видове разрешения за пребиваване. Можете да бъдете допуснати за работа по трудово правоотношение, сезонна работа или практическо обучение/работа с обучение, вътрешнофирмено преместване, като ключов персонал за стартъп, като висококвалифициран мигрант (kennismigrant), като притежател на синя карта на ЕС, (гост-)преподавател, лекар в процес на специализация или изследовател съгласно Директива (ЕС) 2016/801. В някои случаи са възможни различни видове разрешения за пребиваване. В такъв случай работодателят прави своя избор.
Искате да работите в Нидерландия, но все още не сте намерили работодател? Ако сте висококвалифициран специалист, може да отговаряте на условията за разрешение за пребиваване за търсене на работа („zoekjaar“) за висококвалифицирани лица. С това разрешение можете да пребивавате в Нидерландия до 1 година, за да търсите работа като kennismigrant. През периода на търсене на работа можете да приемате всякакъв вид работа или стаж.
Разрешение за работа и комбинирано разрешение за пребиваване и работа
Ако желаете да работите на трудов договор, Вашият работодател обикновено трябва да кандидатства за разрешение за работа (tewerkstellingsvergunning - TWV) или комбинирано разрешение за пребиваване и работа (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid - GVVA). И двете заявления се проверяват дали обслужват „съществен нидерландски интерес“. Това означава, че работодателят не е успял да намери подходящ персонал в Нидерландия или другаде в Европа. В зависимост от целта на пребиваването, работодателят трябва да кандидатства за TWV или GVVA.
Заявлението за разрешение за работа трябва да бъде подадено до UWV. Работодателят може да подаде заявленията за TWV и разрешение за пребиваване едновременно. Комбинираното разрешение за пребиваване и работа трябва да бъде подадено до IND. След това IND иска становище от UWV. Не е необходимо да се подава отделно заявление до UWV. Ако получите разрешение за пребиваване, ще получите комбинирано разрешение за пребиваване и работа. То се състои от документ за пребиваване и допълнителен документ.
Вашият работодател получава копие от допълнителния документ. В допълнителния документ е посочено за кой работодател имате право да работите и при какви условия.
За да работите по време на годината за търсене на работа за висококвалифицирани лица, потенциалният работодател не трябва да кандидатства за разрешение за работа.
Ако имате допълнителни въпроси относно получаването на разрешение за пребиваване или условията на труд, адвокат по имиграционно право в Нидерландия може да Ви посъветва относно всички правни аспекти и да Ви помогне при подготовката на необходимите документи.
Вашият работодател: непризнати срещу признати референти
При подаване на заявление за разрешение за пребиваване Вашият работодател действа като референт. Референтът трябва да гарантира, че служителят отговаря на условията за разрешение за пребиваване. IND прави разграничение между непризнати и признати референти. Ако работодател е признат от IND за референт, процедурата по кандидатстване протича по-бързо. Искате ли да работите като квалифициран мигрант? Тогава Вашият работодател трябва да бъде признат референт, освен ако нямате турско гражданство.
Стаж с обучение или сезонна работа
„Работа с обучение“ (lerend werken) означава, че в Нидерландия придобивате релевантен трудов опит за Вашето образование или работа в чужбина, като стажант или обучаващ се. Сезонната работа, като например сезонната работа в селскостопанския сектор, е обвързана с период до максимум 24 седмици.
Комбинирано разрешение за пребиваване и работа за сезонна работа или обучение чрез работа може да бъде подадено от всеки работодател, който има клон в Нидерландия, или в Нидерландия е представляван от упълномощен търговски агент. Организацията трябва да бъде вписана в Търговския регистър на Търговската камара (Handelsregister van de Kamer van Koophandel), ако това се изисква съгласно Закона за търговския регистър от 2007 г. Работодателят не е длъжен да бъде признат референт.
Работа по трудово правоотношение
Работата по трудов договор в Нидерландия означава заетост, която не представлява сезонна работа или работа с обучение. Работна виза за редовна работа може да бъде заявена от всеки работодател с офис в Нидерландия или който е представляван в Нидерландия от упълномощен търговски агент. Организацията трябва да бъде вписана в Търговския регистър на Търговската камара (KvK), ако това се изисква съгласно Закона за Търговския регистър от 2007 г. Работодателят не е длъжен да бъде признат като референт.
Режим за международния търговски обмен
Режимът за международен търговски обмен позволява на предприятията временно да привличат чуждестранни работници в Нидерландия чрез гъвкава процедура. Работата на тези работници не трябва да измества местните работници от пазара на труда. За да се ползва от режима, работодателят първо трябва да подаде заявление в UWV. Ако процедурата бъде одобрена по този режим, работодателят вече не трябва да кандидатства за разрешение за работа (tewerkstellingsvergunning) за работниците. Работодателят може да се ограничи с регистрирането на работниците в UWV. Работодателят не е длъжен да бъде признат референт (erkend referent).
Преназначаване в рамките на предприятие (Директива 2014/66/ЕС относно вътрешнокорпоративно прехвърлените лица)
За служители, които временно се прехвърлят от своя работодател в подразделение в Нидерландия, съществува Директива 2014/66/ЕС относно вътрешнокорпоративното прехвърляне на служители (Intra-Corporate Transferee). Служителят остава в трудово правоотношение с чуждестранния работодател, който трябва да бъде установен извън ЕС. Служителят е ръководител, специалист или стажант. За да получи право на тази виза, служителят трябва да отговаря на изискванията за квалификация и възнаграждение. Работодателят в Нидерландия не е длъжен да бъде одобрен референт, но процедурата протича по-бързо, когато има одобрен референт.
Ключов персонал в стартиращи предприятия
От 1 юни 2021 г. е в сила нов режим на пребиваване за ключов персонал на стартъпи. Този режим се въвежда като пилотна програма за срок от 4 години. Стартъпите често имат система за възнаграждение, която не съответства на съществуващите процедури, като например разрешението за пребиваване за висококвалифицирани мигранти. С тази пилотна програма за ключов персонал на стартъпи новосъздадените иновативни компании в Нидерландия могат да привличат и задържат служители със специфична висококвалифицирана експертиза, опит и умения в ранния етап на развитието на стартъп компанията.
Висококвалифициран мигрант, (гост-)преподавател и лекар в процес на специализация
За допускането на висококвалифициран мигрант се прилагат изисквания за заплащане. За да кандидатствате за разрешение за пребиваване за висококвалифициран мигрант, (гост-)преподавател или лекар в процес на специализация, работодателят трябва да бъде признат от IND (Служба по имиграция и натурализация) като референт. Ако имате турско гражданство, признат референт не е необходим. Процедурата обаче протича по-бързо с признат референт.
Европейска синя карта
Европейската синя карта е предназначена за работници с висока квалификация, които извършват труд в рамките на ЕС. Като условие следва да бъдат изпълнени националните изисквания за издаване на Европейската синя карта. За да бъдат допуснати до Европейска синя карта, работниците трябва да отговарят на изискванията за възнаграждение и обучение. Работодателят, при когото желаете да работите в Нидерландия, не е длъжен да бъде признат референт. Процедурата обаче протича по-бързо при наличие на признат референт.
Изследовател съгласно Директива (ЕС) 2016/801
Изследователите могат да бъдат допуснати в Нидерландия въз основа на Директива (ЕС) 2016/801. За да се ползва от това, организацията трябва да бъде призната от IND като референт. Ако сте с турско гражданство, не се изисква признат референт. Процедурата обаче протича по-бързо с признат референт.
Година за търсене на работа за висококвалифицирани лица
Годината за търсене на работа за висококвалифицирани лица е предназначена за висококвалифицирани кандидати, които търсят работа в Нидерландия като kennismigrant. Разрешението за пребиваване с цел „търсене и извършване на работа, независимо дали на трудов договор или не“ е валидно най-много 1 година. Вие го кандидатствате самостоятелно, без намесата на референт.
Заключение
Цялостното разбиране на възможностите за разрешителни за работа и пребиваване в Нидерландия е от решаващо значение за успешна кариера или осъществяване на бизнес в страната. Различните видове разрешителни разкриват разнообразни възможности и предоставят необходимата гъвкавост, за да се отговори на уникалните обстоятелства на всеки кандидат. Независимо дали става въпрос за работна виза в Нидерландия за завършили висше образование, статут на изследовател, сезонен работник или ключов персонал за стартъп — всеки вид разрешение за пребиваване предлага свои уникални предимства и изисквания.
В допълнение към основната информация в тази статия, винаги е важно да потърсите професионална правна помощ, специализирана в имиграционното право, за да гарантирате, че всички съответни процедури и разпоредби се спазват. Адвокат в Нидерландия ще Ви помогне да минимизирате рисковете и да опростите получаването на разрешителни.
Надяваме се, че тази статия Ви помага да се ориентирате в сложния пейзаж на работните визи и разрешенията за пребиваване в Нидерландия и отваря нови хоризонти за Вашето професионално развитие или предприемачески инициативи.
