Нидерландският пазар на труда става все по-международен. Броят на международните служители в нидерландските компании и предприятия нараства. Гражданин на държава, която не е член на Европейския съюз, може да дойде в Нидерландия като висококвалифициран мигрант. Кой може да се счита за висококвалифициран мигрант? Висококвалифицираният мигрант е високообразовано лице, което е гражданин на държава извън Европейския съюз и Швейцария и което желае да дойде в Нидерландия, за да допринесе за нашата икономика на знанието.
Какви са условията за приемане на висококвалифициран мигрант (kennismigrant)?
Ако работодателят иска да привлече висококвалифициран имигрант в Нидерландия, работодателят трябва да бъде признат за референт. За да стане признат референт, работодателят трябва да подаде съответното заявление до Службата по имиграция и натурализация (IND) на Нидерландия.
Въз основа на подаденото заявление Службата по имиграция и натурализация на Нидерландия взема решение относно квалификацията на работодателя като референт. Признаването за референт означава, че компанията се счита за надеждна и че тя може да бъде партньор на Службата по имиграция и натурализация на Нидерландия. Такова признаване носи редица предимства:
- Работодателят може да се възползва от ускорена процедура за допускане на „kennismigrant“. Службата по имиграция и натурализация на Нидерландия взема решение по заявлението на работодателя в рамките на две седмици, докато нормалният срок за разглеждане е 3 до 5 месеца. Ако за пребиваването и работата е необходимо съответното разрешително, процесът по разглеждане на заявлението отнема седем седмици.
- Работодателят трябва да предоставя по-малко доказателствени документи на Службата по имиграция и натурализация на Нидерландия. В повечето случаи е достатъчна отделна декларация. Работодателят декларира, че чуждестранният служител отговаря на всички условия за допускане и пребиваване в Нидерландия.
- Работодателят разполага с постоянно лице за контакт в Службата по имиграция и натурализация на Нидерландия.
Освен условието работодателят да бъде признат от Службата по имиграция и натурализация на Нидерландия като референт, съществува и условие относно прага на минималната заплата за работодателя. Това се отнася до минималната заплата, която нидерландският работодател трябва да предостави на неевропейския работник.
Всяка година размерът на минималната работна заплата се променя към 1 януари от Министерството на социалните въпроси и заетостта на Нидерландия въз основа на последните индексни стойности за заплатите по колективни трудови договори (cao-lonen), публикувани от Централното статистическо бюро (Centraal Bureau voor de Statistiek). Правното основание за ежегодната промяна на размера на минималната работна заплата е член 1d, алинея 1d от Указа за изпълнение на Закона за труда на чужденците (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen).
На 1 януари 2018 г. влязоха в сила нови правила относно размера на минималната заплата, която работодателите трябва да изплащат, за да могат да се възползват от програмата за привличане на knowledge migrants. Според Централното статистическо бюро сумите са се увеличили с 1,85% спрямо 2017 г.
През 2021 г. минималната месечна брутна заплата за висококвалифициран мигрант на възраст 30 и повече години възлизаше на 4.752 евро.
За мигранти на възраст под 30 години минималното месечно брутно възнаграждение е 3 484 евро. За завършили университети в Нидерландия и за мигранти с по-висока образователна степен, независимо от възрастта, минималното месечно брутно възнаграждение е 2 497 евро. За притежателите на Европейска синя карта минималното месечно брутно възнаграждение е 5 567 евро. Сумите се индексират ежегодно съобразно инфлацията и не включват обезщетението за отпуск (обикновено 8% от годишното възнаграждение).
Правна подкрепа за работодатели и мигранти
Процедурата за наемане (назначаване) на „knowledge migrant“ в Нидерландия включва множество правни нюанси, неспазването на които може да доведе до отказ на виза, глоби или дори до загуба на статута на признат работодател. Поради това е важно предварително да се осигури правилното и своевременно уреждане на всички формалности.
Нашата правна подкрепа включва пълен набор от услуги както за работодателите, така и за самите мигранти:
За работодатели:
- Консултации относно критериите на програмата за висококвалифицирани мигранти и оценка на пригодността на кандидатите;
- Съдействие при процедурата за получаване на статут на признат референт от IND;
- Подготовка и подаване на заявления до IND чрез ускорената процедура;
- Изготвяне на трудови договори при спазване на изискванията на миграционното законодателство;
- Правен одит на компанията за съответствие със законодателството за наемане на чуждестранни специалисти;
- Съдействие при проверки и комуникация с IND.
За висококвалифицирани специалисти:
- Консултации относно статута на висококвалифициран мигрант, изискванията за образование и заплата;
- Подготовка на документи за кандидатстване за разрешително за пребиваване и работа;
- Съдействие при удължаване на разрешителното или при смяна на работодателя;
- Правна помощ при събиране на семейството;
- Разрешаване на спорове с работодателя или службите по имиграцията.
Нашият екип е специализиран в имиграционното и трудовото право на Нидерландия, което ни позволява да защитаваме интересите на клиентите на всички стадии на процеса и в най-кратки срокове да постигнем положителен резултат.
Заключение
Режимът за висококвалифицирани мигранти разкрива широки възможности както за нидерландските работодатели, които се интересуват от привличането на международни таланти, така и за самите специалисти, които искат да реализират потенциала си в иновативната икономика на Нидерландия. Въпреки това процесът на наемане на висококвалифициран мигрант изисква стриктно спазване на миграционните и трудовите норми.
Юридическата подкрепа във всяка стъпка — от получаването на статут на референт до подаването на заявление за разрешение за работа — помага за минимизиране на рисковете и ускоряване на процеса. Свържете се с юрист, за да бъде Вашият път, или пътят на Вашия служител към Нидерландия, сигурен, законен и успешен.
Често задавани въпроси относно нидерландския режим за висококвалифицирани мигранти
- Какво означава терминът „kennismigrant“ в Нидерландия?
Икона: имиграционно право (квадрат)
- Какви предимства предлага статутът на висококвалифицирания мигрант в Нидерландия?
Предимствата на този статут включват опростени визови процедури, възможност за работа без разрешение за работа и по-гъвкави правила за семейно събиране.
- Какви са критериите за висококвалифицирани мигранти за получаване на статут в Нидерландия?
За висококвалифицираните специалисти важат критерии като наличие на висше образование, специализирани умения и предложение за работа от работодател.
- Могат ли мигрантите да сменят длъжността си?
Да, мигрантите в Нидерландия имат право да променят длъжността си, но това може да изисква уведомление от работодателя и спазване на определени правила.
