Hollanda istikrarlı bir ekonomiye, yüksek maaşlara, sürekli personel talebine, düşük bir işsizlik oranına ve AB ülkeleri arasında en yüksek yaşam standartlarından birine sahiptir. Hollanda, yabancı çalışanlar için en cazip AB ülkelerinden biridir.
Gayrimenkul satın alımı
Yüksek maaş, istikrarlı kariyer gelişimi imkanı ve prestijli çalışma koşulları sayesinde, çeşitli uzmanlar için Hollanda'da çalışmak cazip bir seçenek haline gelmektedir. Ayrıca Hollanda'daki işverenler, çalışanlarına düzgün bir tıbbi bakım, izinsiz fazla mesaiye karşı koruma ve geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmama garantisi gibi çok sayıda sosyal güvence sunmaktadır.
Hollanda'daki işverenler yalnızca yasal bir zeminde iş olanağı sunar. Bu nedenle, kaçak (yasadışı) çalışanlara uygulanan cezalar oldukça yüksek olduğundan, herhangi bir şirkette yasadışı çalışanların bulunması mümkün değildir. Dolayısıyla işe yalnızca resmi olarak başlamak mümkündür.
Ukrayna, Rusya ve Hollanda'ya çalışmak için nasıl gidileceğiyle ilgilenen diğer ülkelerin vatandaşları şunu bilmelidir: Hollandalı bir işveren nezdinde resmî istihdam ancak bir oturma izniyle mümkündür. Hollanda'da yerleşik olmayan bir çalışanla iş sözleşmesi imzalayan bir şirket, VVR başvurusunda onun sponsoru olarak hareket eder ve kefil sıfatıyla mali sorumluluk üstlenir. İstihdam için ayrıca GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) başvurusunda bulunmak gerekir; bu sayede kişiler 12 ay boyunca Hollanda topraklarında yaşayabilir ve çalışabilir.
Rus vatandaşları için Hollanda’da çalışmayla ilgili bir diğer husus, işyerinin üretim bölümünde güvenlik standartlarına uygun olması gerektiğidir.
İş için en popüler şehirler
Tüm ülkelerde olduğu gibi Hollanda’da da iş bulma ihtimali en yüksek olan yerler büyük şehirlerdir. Ülke genelinde çok sayıda metropol yoktur; bunlar Rotterdam, Amsterdam, Lahey ve Utrecht’tir. Bununla birlikte, fabrikalarda ve çiftliklerde çalışmak isteyen vasıfsız iş arayanlar için il düzeyindeki yerleşimler daha uygundur. Metropollerdeki iş imkânları daha çok hizmet sektörü uzmanlarına yöneliktir.
Hollandalı bir şirkette istihdamın özellikleri
Hollanda'da iş bulmanın önemli bir şartı, işe alım yapan şirketten bir istihdam davetiyesi alınmış olmasıdır. Bu davetiyeye dayanarak, Hollanda'daki yabancı uyruklu kişi üç yıl geçerli olan D kategorisi vizesi için başvurur. Bunu elde etmek için ilgili konsolosluğa veya akredite bir vize merkezine başvurarak başvuru formunu sunması gerekir.
Çalışma vizesi başvurusu için şunları sunmalısınız:
- işverenin kaşesi ve imzası bulunan, aylık ücretini (1.500 euro'dan az olmamak kaydıyla) belirten iş sözleşmesinin bir kopyası;
- diploma, uzman sertifikası – tercüme edilmiş ve onaylanmış kopyalar;
- en az 30.000 euro tutarında bir sağlık sigortası poliçesi;
- Hollanda’da ikamet edebilmek için hesapta yeterli tutarın bulunduğunu teyit eden bir banka mektubu;
- 2 adet fotoğraf, bir vize başvuru formu.
Ruslar, Ukraynalılar, Belaruslular ve Kazaklar Hollanda'da nasıl iş arayabilir?
Rusça konuşanlar için Hollanda’da iş bulmanın çeşitli yolları vardır:
- Aracılık büroları aracılığıyla. Uzmanlar, işe alım kuruluşlarıyla yalnızca uzun süreli bireysel arayışlardan sonra veya acil durumlarda iletişime geçilmesini önermektedir. Resmi olarak kayıtlı olmayan, uluslararası vergi idaresine kayıtlı bulunmayan ve bazen hatta bir ofisi bile olmayan bir şirketi tercih etme riski vardır. Bu şekilde iş arayan kişi yalnızca iş bulamaz değil, aracılar tarafından avans olarak talep edilen parayı da kaybeder. Böyle bir şirkete para vermeden önce kayıt belgelerini incelemeli, ofisi ziyaret etmeli ve ardından bir sözleşme imzalamalısınız.
- Ruslar için Hollanda’da kendi başına iş aramak; iş arayanın, halihazırda bu ülkede çalışan kişilerden ya da internet sitelerinden bilgi edinebileceği anlamına gelir. İşgücü göçmenleri, yerel gerçekler, çalışma koşulları ve maaş düzeyi hakkındaki görüşlerini paylaşabilir ve ayrıca nereye başvurulabileceği konusunda tavsiyede bulunabilir. Ayrıca yalnızca iş ilanları değil, aynı zamanda birçok yararlı bilgiyi de içeren Hollanda İş Bulma Kurumu portalını ziyaret etmeniz gerekir.
Ayrıca yurt dışında iş imkanı sunan çeşitli web siteleri de bulabilirsiniz.
Popüler web siteleri
Buna benzer şekilde, Kazaklar, Belaruslular, Ruslar ve Ukraynalılar için Hollanda’da çalışma imkânı sunan birçok popüler web kaynağı bulunmaktadır:
- www.indeed.com;
- www.togetherabroad.nl;
- www.zoekbijbaan.nl;
- www.monsterboard.nl;
- www.hotelprofessionals.nl (otellerdeki iş ilanlarını yayımlar);
- www.glassdoor.com.
Bunun yanında Hollanda’da nrc.nl, telegraaf.nl ve volkskrant.nl gibi popüler çevrimiçi gazeteler de vardır.
Bir partner yardımıyla
Hollanda'da iş arayan bir Rus için İngilizce ve Hollandaca gibi dilleri biliyorsa ve ayrıca geçerli bir Schengen vizesi varsa, ülkede bulunduğu sırada bir iş/istihdam aracılık bürosuna başvurabilir. Bu, en yaygın arama yöntemi değildir; çünkü uygulamadan görüldüğü üzere çalışanlar çoğu zaman işlerini aracılar üzerinden ya da web sitelerindeki ilanlar aracılığıyla aramaktadır.
Acenteler aracılığıyla
Bu tür işe alım bürolarının web kaynaklarını ziyaret ederek çeşitli ilgi çekici iş ilanları bulabilirsiniz:
- Aquent;
- Undutchables;
- Carriere Switch;
- Darwin recruitment;
- Unique Multilingual;
- Blue Lynx;
- Adams Multilingual Recruitment.
Arama yöntemlerinden birini kullanarak, Ukraynalılar ve BDT (Bağımsız Devletler Topluluğu) vatandaşları için Hollanda'da iş bulmak oldukça mümkündür.
Hollanda'da çalışabilmek için yabancılardan çalışma izni kapsamında aranan şartlar
Hollanda'daki işverenler, nitelikli uzmanlardan İngilizce bilgisi talep etmektedir. Mühendisler, doktorlar, satış temsilcileri vb. gibi uzmanlık alanları için Hollandaca bilgisi de gerekli olabilir.
Ayrıca, uzmanlık alanına ilişkin bir diplomaya ve uluslararası sertifikasyon standartlarıyla doğrulanmış diğer belgelere sahip olmak da önemlidir. Belgelerin İngilizceye veya çalışılacak ülkenin ulusal/resmî diline çevrilmesi ve noter tarafından tasdik edilmesi gerekmektedir.
Eğer bir çalışan Hollanda'da Ruslar için düşük vasıflı bir iş arıyorsa, şartları işverenin kendisi belirler.
Vize alabilmek için çalışanın geçmişinde tutuklanma veya sınır dışı edilme gibi biyografisinde “siyah lekeler” bulunmamalıdır. Hollanda'daki bir avukat, yabancıların iş hukuku ve göçmenlik mevzuatıyla ilgili sorularında yardımcı olabilir.
İstihdam türleri
Hollanda'daki işverenler aşağıdaki istihdam türlerini sunmaktadır:
- mevsimlik ve geçici işler;
- yüksek talep gören uzmanlık alanlarında istihdam;
- yüksek nitelikli uzmanlık alanlarında istihdam.
Hollanda'da dil bilgisi olmadan Rusça konuşanlar için çalışmak
Genellikle Belaruslu, Kazak, Ukraynalı ve Ruslar için, dilleri bilmeyenlerin Hollanda’da işi tarım işletmeleriyle bağlantılıdır. Ayrıca üretimde (ürünlerin paketlenmesi) veya inşaat sektöründe iş de bulunabilir.
Mevsimlik işler
Hollanda’da çok sayıda tarım işletmesi bulunduğundan, mevsimlik iş oldukça yaygındır. Bu nedenle, iş arayan yabancılar arasında, tarım ürünlerinin yetiştirilmesini yapan seralarda veya çiftliklerde çalışmak yaygındır. Bu tür iş ilanlarının en büyük avantajı, dili bilme zorunluluğunun olmaması ve özel becerilere sahip olma gerekmemesidir.
Geçici iş
Ülkede yasal olarak bulunan çalışanlar, Ruslar için Hollanda’da geçici iş alabilirler. Yarı zamanlı çalışma, öğrenciler ve kadınlar arasında popülerdir; zira günde yalnızca 4 saat çalışarak ayda 800 euroya kadar kazanılabilir.
Uzun süreli istihdam
Uzun süreli istihdam, oturma izni veya D kategorisi vizesi olan çalışanlar için uygundur. Daha esnek koşullar yalnızca BT uzmanları ve doktorlar için geçerlidir.
Hollanda'da rağbet gören iş ilanları
Her iş nişinde yoğun talep gören çok sayıda iş ilanı bulunmaktadır. Bunlar şunlardır:
- Niteliksiz çalışanlar, horeca sektöründe mutfak yardımcısı olarak; satış temsilcisi olarak ve inşaat sektöründe çalışmaya başlayabilir.
- Konuşma İngilizcesini bilenler, örneğin restoran ve otellerde hizmet alanında; oto tamircisi veya ev işlerinde çalışan (hizmetli) olarak çalışmayı denemek isteyebilirler.
- İnşaat mühendisleri ve mimarlar, diş hekimleri ve doktorlar, üst düzey yöneticiler ile IT uzmanları oldukça rağbet görmektedir.
Hollanda'da ücret düzeyi
Farklı yaş gruplarındaki çalışanlar için asgari ücret şu şekilde belirlenmiştir:
- 18 ila 20 yaş arası – 706 ile 955 euro arası;
- 21 ila 65 yaş arası – 1125 ile 1550 arasında.
Ayrıca uzmanlık alanına bağlı olarak, Hollanda'da Ukraynalılar için ve GOS'un diğer vatandaşları için çalışma, aşağıdaki düzeyde ücretlendirilmektedir:
- şoför 2.000 ile 3.500 euro arası;
- 1.800 ila 2.700 euro;
- diş hekimi 4.000 – 5.000;
- elektrikçi 2.600 – 2.900;
- inşaat işçisi 2.300'den 2.600 euro'ya;
- çocuk bakıcısı 1.000'den 1.500 euro'ya kadar.
Hollanda'da yasa dışı çalışma girişiminin sonuçları nelerdir?
Hollanda'da yasa dışı çalışmanın sonuçları oldukça radikaldir: işveren para cezası ile cezalandırılır, çalışan ise sınır dışı edilir ve ülkeye yeniden girişine uzun süreli bir yasak getirilir. Ayrıca sınır dışı edilen kişi sadece Hollanda için değil, diğer Avrupa ülkeleri için de vize alamayacaktır.
Hollanda’da çalışmanın avantajları ve dezavantajları
Hollanda'da Ukraynalılar için ve ayrıca diğer BDT ülkelerinin vatandaşları için yapılan işler, çalışanlara aşağıdaki avantajları sağlar:
- İşverenler, işgücü göçmenlerine karşı azami düzeyde özen göstermektedir.
- Maaşlar yüksek seviyededir.
- Çalışan, yasal ve sosyal koruma teminatı altına alınır.
- Avrupa Birliği'nde yer alan gelişmiş bir ülkede kalma olanağı bulunmaktadır.
- Hollanda'da uzmanlar için de, diploma şartı aranmayan işler için de birçok iş ilanı bulunmaktadır.
- Geçici ve mevsimlik iş bulma süreci oldukça basittir.
Hollanda'da çalışan kişilerin yorumlarına göre, çoğunluk istihdamın sağladığı avantajları fark etmiştir. Sorunlar yalnızca, çalışma vizelerinin süresi dolduktan sonra çalışmaya devam etmeye çalışan veya turist vizesiyle çalışmayı denemeye çalışan kişilerde ortaya çıkmıştır.
Hollanda'daki istihdamın tüm yönleri hakkında kapsamlı bilgiyi, göçmen işçi alımı üzerine hazırlanan uzmanlık kursuna katılarak edinebilirsiniz.
Yurt dışında istihdam konusunda hukuki yardım
BDT ülkeleri vatandaşları için Hollanda’da istihdam, yalnızca yeni bir profesyonel perspektif değil, aynı zamanda taşınmadan önce bilmeniz gereken bir dizi hukuki nüansı da beraberinde getirir. Hollanda’da Ruslar, Ukraynalılar veya diğer Rusça konuşan iş arayanlar için iş aramanızdan bağımsız olarak, deneyimli bir hukukçunun desteği belge hazırlama sürecini önemli ölçüde kolaylaştıracak ve sizi olası risklere karşı koruyacaktır.
Size sunuyoruz:
- Göç mevzuatı ve çalışma izni alınmasıyla ilgili konularda danışmanlık;
- İmzalanmadan önce iş sözleşmesinin incelenmesi;
- Vize ve VVR almak için gerekli belge paketinin hazırlanmasında yardım;
- İşverenlerle yaşanan uyuşmazlıklarda ve sözleşme hükümlerinin ihlali hallerinde rehberlik;
- Vize reddi veya sınır dışı edilme durumunda hukuki destek.
Rusça konuşanlar için Hollanda’da çalışmak rahat ve yasal olabilir; önemli olan, istihdamın hukuki yönlerini zamanında güvence altına almaktır.
Sonuç
Ukraynalılar, Ruslar ve BDT'nin diğer vatandaşları için Hollanda’da çalışma (istihdam) giderek daha fazla tercih edilmektedir. Ancak Hollanda’da başarılı bir istihdam, yasal gerekliliklere katı bir şekilde uyulmasını zorunlu kılar. Taşınmayı ve yurt dışında çalışmayı planlıyorsanız, profesyonel hukuki danışmanlık talep edin. Bu, hatalardan kaçınmanıza ve Hollanda’da yeni bir yaşam evresine güvenle başlamanıza yardımcı olur.
Hollanda'da iş bulma hakkında sıkça sorulan sorular
Hollanda'da nasıl çalışma izni alınır?
Hollanda'da çalışma izni alabilmek için yabancı vatandaşların Hollanda çalışma vizesi veya oturma iznine başvurmaları gerekir (işverenin sponsor olarak hareket etmesi gerekir). Hollanda'ya vardıktan sonraki beş gün içinde yerel belediyeye 12 aylık VVR başvurusu yapılabilir.
Hollanda'da istihdam edilmek isteyen yabancıların hangi belgelere ihtiyacı vardır?
Hollanda'da resmi olarak çalışabilmek için Ukraynalıların bir BSN (kişisel kimlik numarası) almaları ve bir kimlik belgesi ibraz ederek Ukrayna vatandaşlıklarını doğrulamaları gerekir. Yabancı bir mülteci ise, geçici koruma statüsünü teyit eden bir belge sunmalıdır. İşveren ayrıca, yabancı bir vatandaşı işe aldığını UWV'ye (çalışanların sigortasını düzenleyen kurum) bildirmekle yükümlüdür.
Vize olmadan Hollanda’da çalışmak mümkün müdür?
Vizesiz rejim, yabancı vatandaşların turist olarak ülkede kalmasına, seyahat etmesine ve üç aydan uzun olmamak kaydıyla ikamet etmesine olanak tanır. Hollanda’da resmi olarak çalışabilmek için, yerleşik olmayan kişinin ya iş için çalışma izni/çalışma vizesi başvurusunda bulunması ya da Hollanda’da mülteci statüsü sahibi olması gerekir.
Hollanda’da çalışan yabancılar ne kadar ücret/maaş bekleyebilir?
Hollanda’daki bir şirket veya işletmede çalışan yabancılar için ortalama ücret yaklaşık saat başı 8 Euro’dur (haftada 50 ila 60 saatlik çalışma süresiyle). Şirket çalışanlarının aylık ücreti, pozisyona bağlı olarak yaklaşık 2000 Euro civarındadır. Mühendislik veya BT sektöründe çalışanlar ile Hollanda’da kendi işini yürüten girişimciler daha yüksek bir ücrete hak kazanabilir.
GOS vatandaşları için Hollanda’da nasıl iş bulunur?
BDT vatandaşları, Indeed.nl, Expatica veya LinkedIn gibi özel web siteleri üzerinden iş ilanlarını arayabilir. Ayrıca yabancılara yardım etme konusunda uzmanlaşmış iş bulma bürolarıyla iletişime geçme imkânı da vardır. İşe başlamadan önce İngilizce veya Flemenkçe bir özgeçmiş hazırlamak ve mesleğin çok talep gören uzmanlıklar listesinde yer aldığından emin olmak önemlidir.
Dili bilmeyen Ukraynalılar için Hollanda’da iş var mı?
Evet, Hollanda’da, özellikle tarım, lojistik, inşaat ve temizlik gibi sektörlerde, Hollandaca bilgisi olmayan Ukraynalılar için iş bulmak mümkündür. Ancak İngilizce bilmek bir avantajdır ve uygun iş ilanlarının sayısını artırabilir. Bazı işverenler, çalışanları için hatta ücretli Hollandaca kursları da sağlamaktadır.
Hollanda'da yaşayan Ruslar için iş sözleşmesinin özellikleri nelerdir?
Hollanda'daki Ruslar ve diğer yabancılar için iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede çalışma koşulları, çalışma düzeni, ücret ve çalışanın hakları zorunlu olarak belirtilmelidir. Sözleşme ayrıca sigortalar ve vergiler hakkında bilgi içermelidir. İşverenler, çalışanın uyruğu ne olursa olsun Hollanda iş mevzuatına uymakla yükümlüdür.
