Сотрудник вор — это головная боль каждого работодателя. Такой сотрудник вызывает недоверие и желание расторгнуть с ним трудовые отношения. Вы должны быть очень осторожны, как и в случае с компанией Action, чтобы не уволить слишком просто сотрудника. Сотрудница, которая съела чипсы из разорванного пакета вместо того, чтобы выбросить содержимое в корзину, была немедленно уволена компанией Action. Судья постановил, что последствия увольнения и продолжительный срок работы и безупречная репутация сотрудницы делают увольнение не законным; предупреждение компаниям было сделано. В более раннем деле, которое заключалось в том, что употребление открытого пакета с арахисом стало веской причиной увольнения работника общественного питания в Схипхоле, увольнение было признано законным.
http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2017:3257
Как минимизировать риски краж на рабочем месте?
Кражи на рабочем месте часто связаны не только с моральными принципами, но и с недостаточной организацией процессов внутри компании. Чтобы снизить вероятность подобных случаев, работодателям рекомендуется:
- Внедрить политику прозрачности— разъясните сотрудникам, что любые случаи нарушений будут тщательно расследоваться.
- Использовать технические средства— системы видеонаблюдения и контроля доступа помогут предотвратить инциденты и служат эффективным инструментом для сбора доказательств.
- Проводить обучение сотрудников— регулярные тренинги и разъяснения корпоративной этики повышают уровень ответственности работников.
- Создавать доверительную атмосферу— работники, чувствующие себя частью команды, реже совершают проступки, так как не хотят подрывать коллективное доверие.
Как действовать работодателю в случае подозрения в краже?
При подозрении на кражу важно действовать в строгом соответствии с законодательством:
- Проведите внутреннее расследование.Не принимайте поспешных решений, основываясь только на подозрениях. Соберите все возможные доказательства.
- Соблюдайте процедуру.Если вы решаете уволить сотрудника, следуйте установленным правилам, чтобы избежать юридических последствий.
- Дайте сотруднику возможность объясниться.Прежде чем принимать меры, выслушайте работника и рассмотрите его аргументы.
Примеры судебной практики
Рассмотрим два примера:
- Незаконное увольнение.Сотрудница компании Action, несмотря на проступок, имела продолжительный стаж и безупречную репутацию. Суд признал, что увольнение в этом случае было непропорциональной мерой.
- Законное увольнение.В другом случае работник в Схипхоле был уволен за использование чужого имущества без разрешения. Суд поддержал работодателя, так как проступок был значительным, а увольнение — обоснованным.
Вывод
Кражи на рабочем месте — это не только финансовый риск, но и серьезный вызов для отношений внутри коллектива. Работодатели обязаны соблюдать баланс между защитой своих интересов и уважением прав сотрудников. Прозрачность, доверие и четкое следование процедурам позволят избежать ошибок и сохранить репутацию компании.
