Țările de Jos au o economie stabilă, salarii ridicate, o cerere constantă de personal, o rată scăzută a șomajului și, totodată, printre cele mai ridicate standarde de viață din rândul statelor membre ale UE. Țările de Jos sunt una dintre cele mai atractive țări din UE pentru lucrătorii străini.
Ce trebuie să știți despre munca în Țările de Jos
Pentru diverși specialiști, munca în Țările de Jos devine o perspectivă tentantă, datorită salariului ridicat, posibilității unei creșteri profesionale stabile și condițiilor de muncă prestigioase. În plus, angajatorul din Țările de Jos oferă numeroase garanții sociale, asigurând angajaților săi îngrijiri medicale decente, protecție împotriva orelor suplimentare neautorizate și garanția că un angajat nu va fi concediat fără motive întemeiate.
Angajatorii din Țările de Jos oferă numai locuri de muncă pe bază legală. Nu există lucrători fără forme legale în nicio companie, deoarece amenzile pentru angajarea fără forme legale sunt destul de mari. Prin urmare, este posibil să lucrați numai în mod oficial, pe bază legală.
Locuitorii din Ucraina, Rusia și din alte țări care sunt interesați de modul în care pot merge în Țările de Jos pentru a lucra trebuie să știe că angajarea oficială la un angajator olandez este posibilă numai cu un permis de ședere. O companie care încheie un contract de muncă cu un angajat nerezident în Țările de Jos acționează ca sponsor al acestuia la solicitarea unui VVR și își asumă responsabilitatea financiară în calitate de garanție. Pentru angajare este, de asemenea, necesar să solicitați un GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid), prin care persoana poate locui și lucra pe teritoriul Țărilor de Jos timp de 12 luni.
Un alt fapt despre munca în Țările de Jos pentru cetățenii ruși este că locul de muncă în producție trebuie să respecte standardele de siguranță.
Cele mai populare orașe pentru muncă
La fel ca în toate țările, șansele de a găsi un loc de muncă în Țările de Jos sunt cele mai mari în orașele mari. Nu există atât de multe metropole în țară – acestea sunt Rotterdam, Amsterdam, Haga și Utrecht. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă necalificat care doresc să lucreze la fabrici și în ferme, însă, orașele/provinciile sunt mai potrivite. Munca într-o metropolă este mai disponibilă pentru specialiștii din sectorul serviciilor.
Caracteristicile ocupării în cadrul unei companii olandeze
O condiție importantă pentru găsirea unui loc de muncă în Țările de Jos este prezența unei invitații din partea companiei angajatoare. Pe baza invitației pentru încadrare în muncă, un cetățean străin solicită în Țările de Jos o viză din categoria D, care este valabilă timp de trei ani. Pentru a obține acest lucru, trebuie să vă adresați consulatului relevant sau unui centru de vize acreditat, pentru a depune o cerere.
Pentru solicitarea unei vize de muncă trebuie să prezentați:
- O copie a contractului de muncă cu ștampila și semnătura angajatorului, cu menționarea salariului lunar (nu mai puțin de 1.500 euro);
- diplomă, certificat de specialist – copii traduse și legalizate;
- o poliță de asigurare medicală în valoare de cel puțin 30.000 de euro;
- un extras de cont bancar care să confirme existența unor fonduri suficiente pentru a locui în Țările de Jos;
- 2 fotografii, un formular de cerere de viză.
Cum pot cetățenii ruși, ucraineni, bieloruși și kazahi să își caute un loc de muncă în Olanda
Găsirea unui loc de muncă în Țările de Jos pentru vorbitorii de limba rusă poate avea loc prin diverse metode:
- Cu ajutorul agențiilor de recrutare. Experții recomandă contactarea organizațiilor de recrutare doar după o căutare îndelungată pe cont propriu sau în situații de urgență. Există riscul de a alege o companie care nu este înregistrată oficial, nu este înscrisă la autoritățile fiscale internaționale și, uneori, nici măcar nu are un sediu. În acest fel, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu doar că nu obține un post, dar pierde și banii solicitați de intermediari drept avans. Înainte de a oferi bani unei astfel de companii, trebuie să analizați documentele de înregistrare, să vizitați sediul și, ulterior, să semnați un contract.
- Căutarea independentă a unui loc de muncă în Țările de Jos pentru cetățenii ruși presupune ca solicitantul să poată obține informații de la cei care lucrează deja în această țară sau de pe site-uri web. Migranții forței de muncă își pot împărtăși perspectiva asupra realității locale, a condițiilor de muncă și a nivelului salarial, oferind totodată recomandări despre unde vă puteți adresa. În plus, trebuie să accesați portalul Serviciului olandez de ocupare a forței de muncă, care conține nu doar oferte de muncă, ci și multe informații utile.
De asemenea, puteți găsi diverse site-uri web care oferă locuri de muncă în străinătate.
Site-uri web populare
Există multe resurse web populare unde sunt oferite locuri de muncă în Țările de Jos pentru kazahi, bieloruși, ruși și ucraineni:
- www.indeed.com;
- www.togetherabroad.nl;
- www.zoekbijbaan.nl;
- www.monsterboard.nl;
- www.hotelprofessionals.nl (oferă posturi vacante în hoteluri);
- www.glassdoor.com.
În plus, există ziare online populare în Țările de Jos, precum nrc.nl, telegraaf.nl și volkskrant.nl.
Cu ajutorul unui partener
Dacă o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă pentru cetățeni ruși în Țările de Jos stăpânește limbi precum engleza și neerlandeza și deține, de asemenea, o viză Schengen deschisă, se poate adresa unei agenții de plasare a forței de muncă cât timp se află în țară. Aceasta nu este cea mai obișnuită metodă de căutare, deoarece din practică reiese că angajații își caută locuri de muncă mai des prin intermediari sau prin anunțuri publicate pe site-uri web.
Prin intermediul agențiilor
Puteți găsi diverse oferte de muncă interesante vizitând resursele web ale unor astfel de agenții de recrutare:
- Aquent;
- Undutchables;
- Carriere Switch;
- Darwin recruitment;
- Unique Multilingual;
- Blue Lynx;
- Adams Multilingual Recruitment.
Utilizând una dintre metodele de căutare, este foarte posibil să găsiți un loc de muncă în Țările de Jos pentru ucraineni și pentru alți cetățeni ai statelor din GOS.
Cerințe pentru străinii care doresc să obțină un loc de muncă în Țările de Jos
Angajatorii din Țările de Jos solicită specialiștilor calificați cunoașterea limbii engleze. Pentru specializări precum ingineri, medici, vânzători etc., poate fi necesară cunoașterea limbii neerlandeze.
De asemenea, este important să dețineți o diplomă în specialitate și alte documente confirmate prin standarde internaționale de certificare. Documentația trebuie tradusă în limba engleză sau în limba națională a țării de angajare și legalizată notarial.
Dacă un angajat caută un loc de muncă cu calificare redusă pentru ruși în Țările de Jos, angajatorul stabilește el însuși cerințele.
Pentru a obține o viză, angajatul nu trebuie să aibă „pete” în biografia sa, precum arestări sau deportări. Un avocat din Țările de Jos poate ajuta străinii cu întrebări privind legislația muncii și legislația în materie de imigrație.
Tipuri de angajare
Angajatorii din Țările de Jos oferă următoarele tipuri de încadrare în muncă:
- muncă sezonieră și temporară;
- angajare în specializări foarte solicitate;
- ocuparea în specializări înalt calificate.
Munca fără cunoașterea limbii în Țările de Jos pentru vorbitori de limbă rusă
În mod obișnuit, în Țările de Jos există muncă pentru bieloruși, kazahi, ucraineni și ruși care nu cunosc limbile locale, în cadrul companiilor agricole. Se poate găsi, de asemenea, un loc de muncă în producție (ambalarea produselor) sau în sectorul construcțiilor.
Muncă sezonieră
Există destul de multă muncă sezonieră, deoarece în Țările de Jos există numeroase exploatații agricole, astfel încât, pentru străinii care caută un loc de muncă, angajarea în sere sau la ferme care se ocupă cu cultivarea produselor agricole este răspândită. Principalul avantaj al unor astfel de posturi este că nu este necesară cunoașterea limbii și nici deținerea unor competențe speciale.
Muncă temporară
Angajații care locuiesc legal în țară pot obține temporar un loc de muncă în Țările de Jos pentru resortisanții ruși. Munca cu fracțiune de normă este populară în rândul studenților și al femeilor, deoarece, lucrând doar 4 ore pe zi, pot câștiga până la 800 de euro pe lună.
Angajare pe termen lung
Angajarea pe termen lung este potrivită pentru angajații care dețin un permis de ședere sau o viză de categoria D. Condiții mai flexibile se aplică doar specialiștilor IT și medicilor.
Posturi vacante foarte căutate în Țările de Jos
În fiecare nișă a pieței muncii există multe posturi vacante. Acestea sunt:
- Angajații fără calificări pot începe să lucreze ca ajutor de bucătar în HoReCa, ca vânzător sau în construcții.
- Pentru cei care cunosc engleza la nivel conversațional, pot încerca să lucreze în restaurante și hoteluri în domeniul serviciilor, ca mecanic auto sau menajeră.
- Sunt foarte căutați inginerii constructori și arhitecții, stomatologii și medicii, managerii de top și specialiștii IT.
Nivelul salariilor în Țările de Jos
Salariul minim pentru angajații din diferite categorii de vârstă este stabilit după cum urmează:
- între 18 și 20 de ani – de la 706 la 955 de euro;
- între 21 și 65 de ani – o sumă cuprinsă între 1125 și 1550.
De asemenea, în funcție de specializare, munca pentru ucraineni în Țările de Jos, precum și pentru alți cetățeni din CSI, este remunerată la următorul nivel:
- șofer între 2.000 și 3.500 euro;
- bucătar de la 1.800 până la 2.700 euro;
- stomatolog 4.000 – 5.000
- electrician 2.600 – 2.900;
- constructor de la 2.300 la 2.600 euro;
- bonă de la 1.000 până la 1.500 euro.
Care sunt consecințele unei tentative de angajare ilegală în Țările de Jos?
Consecințele angajării ilegale în Țările de Jos sunt destul de radicale: angajatorul este sancționat cu amendă, iar angajatul cu deportare, însoțită de o interdicție destul de lungă de reintrare în țară. Mai mult, persoana deportată nu va putea obține o viză nu doar pentru Țările de Jos, ci nici pentru alte state europene.
Avantajele și dezavantajele muncii în Țările de Jos
Munca pentru ucraineni în Țările de Jos, precum și pentru cetățenii altor state din CSI, oferă angajaților următoarele avantaje:
- Angajatorii manifestă o loialitate maximă față de migranții de muncă.
- Salariile se află la un nivel ridicat.
- Angajatul beneficiază de protecție legală și socială.
- Există posibilitatea de a rămâne într-o țară dezvoltată din cadrul Uniunii Europene.
- În Țările de Jos există multe locuri de muncă vacante, atât pentru specialiști, cât și pentru cei fără cerințe de diplomă.
- Un proces relativ simplu pentru găsirea unui loc de muncă temporar și sezonier.
Potrivit relatărilor persoanelor care lucrează în Țările de Jos, majoritatea au observat avantajele legate de muncă. Probleme au apărut numai în cazul celor care au încercat să lucreze după expirarea permisului de muncă sau care au încercat să lucreze cu o viză de turist.
Informații complete despre toate aspectele angajării în Țările de Jos pot fi obținute prin urmarea cursului specializat privind angajarea migranților forței de muncă.
Asistență juridică pentru ocuparea forței de muncă în străinătate
Angajarea în Țările de Jos pentru cetățenii din CSI nu reprezintă doar o nouă perspectivă profesională, ci și o serie de nuanțe juridice cu care trebuie să vă familiarizați înainte de relocare. Indiferent dacă căutați un loc de muncă în Țările de Jos pentru ruși, ucraineni sau pentru alți solicitanți de muncă vorbitori de limbă rusă, sprijinul unui jurist experimentat va simplifica semnificativ procesul de întocmire a documentelor și vă va proteja de posibile riscuri.
Vă oferim:
- Consultări cu privire la aspecte legate de legislația migrației și obținerea unui permis de muncă;
- Verificarea contractului individual de muncă înainte de semnare;
- Asistență la pregătirea dosarului de documente pentru obținerea unei vize și a unui VVR;
- Asistență în cazul litigiilor cu angajatorii și al încălcării clauzelor contractuale;
- Asistență juridică în caz de refuz al vizei sau deportare.
Munca în Țările de Jos pentru persoanele vorbitoare de limba rusă poate fi confortabilă și legală – este important doar să vă ocupați din timp de aspectele juridice ale angajării.
Concluzie
Munca în Țările de Jos pentru ucraineni, ruși și alți cetățeni ai GOS devine din ce în ce mai solicitată. Totuși, ocuparea cu succes a unui loc de muncă în Țările de Jos necesită respectarea strictă a cerințelor legale. Dacă plănuiți să vă mutați și să lucrați în străinătate, solicitați consultanță juridică profesională. Acest lucru vă va ajuta să evitați erorile și să începeți cu încredere o nouă etapă a vieții în Țările de Jos.
Întrebări frecvente despre găsirea unui loc de muncă în Țările de Jos
Cum obțineți un permis de muncă în Țările de Jos?
Pentru a obține un permis de muncă în Țările de Jos, cetățenii străini trebuie să solicite o viză de muncă olandeză sau un permis de ședere (angajatorul trebuie să acționeze în calitate de sponsor). Cererea pentru un VVR valabil 12 luni se poate depune la primăria locală în termen de cinci zile de la sosirea în Țările de Jos.
Ce documente le sunt necesare străinilor pentru a lucra/fi angajați în Țările de Jos?
Pentru a lucra oficial în Țările de Jos, ucrainenii trebuie să obțină un BSN (număr de identificare personal) și să își confirme cetățenia ucraineană prezentând un act de identitate. Dacă străinul este refugiat, trebuie să prezinte un document care confirmă statutul de protecție temporară. De asemenea, angajatorul are obligația de a informa UWV (instituția care reglementează asigurarea salariaților) cu privire la faptul că a angajat un cetățean străin.
Este posibil să lucrați în Țările de Jos fără viză?
Regimul fără vize le permite cetățenilor străini să rămână în țară ca turiști, să călătorească și să locuiască în țară cel mult trei luni. Pentru a lucra oficial, un nerezident trebuie să solicite o viză de muncă sau un statut de refugiat în Țările de Jos.
La ce salariu se pot aștepta străinii care lucrează în Țările de Jos?
Salariul mediu pentru străinii care lucrează pentru o companie sau întreprindere olandeză este de aproximativ 8 euro pe oră (o săptămână de lucru de 50 până la 60 de ore). Salariul lunar al angajaților companiilor este de aproximativ 2000 de euro, în funcție de funcție. Angajații din industria ingineriei sau IT, precum și antreprenorii care își conduc propria afacere în Țările de Jos, pot conta pe un salariu mai mare.
Cum găsiți un loc de muncă în Țările de Jos pentru cetățenii din statele CSI?
Cetățenii CSI pot căuta locuri de muncă prin intermediul site-urilor specializate precum Indeed.nl, Expatica sau LinkedIn. Există și posibilitatea de a contacta agenții de plasare specializate în sprijinirea străinilor. Este important să pregătiți din timp un CV în limba engleză sau olandeză și să vă asigurați că ocupația se află pe lista specialităților foarte solicitate.
Există locuri de muncă în Țările de Jos pentru ucraineni care nu cunosc limba?
Da, în Țările de Jos este posibil să găsiți de lucru pentru ucraineni fără cunoașterea limbii neerlandeze, în special în sectoare precum agricultura, logistica, construcțiile și curățenia. Cunoașterea limbii engleze este însă un avantaj și va extinde opțiunile pentru locuri de muncă. Unii angajatori oferă chiar și cursuri plătite de limbă neerlandeză pentru angajații lor.
Care sunt caracteristicile unui contract individual de muncă pentru ruși în Țările de Jos?
Un contract individual de muncă pentru ruși și alți străini în Țările de Jos trebuie încheiat în scris. În acesta trebuie menționate obligatoriu condițiile de muncă, programul de lucru, salariul și drepturile angajatului. Contractul trebuie să conțină, de asemenea, informații despre asigurări și impozite. Angajatorii sunt obligați să respecte legislația muncii din Țările de Jos, indiferent de naționalitatea angajatului.
