Dacă aveți în vedere să lucrați și să locuiți în Țările de Jos, este posibil să vă confruntați cu o serie de întrebări privind obținerea unui permis de ședere, obligațiile fiscale, asigurările și multe altele. În acest articol, încercăm să răspundem întrebărilor privind imigrarea pentru a vă facilita mutarea.
Când aveți nevoie de un permis de ședere
Dacă intenționați să lucrați în Țările de Jos pentru o perioadă mai mare de 90 de zile, de regulă aveți nevoie de un permis de ședere, cu excepția cazului în care sunteți cetățean al unui stat din Uniunea Europeană, al Spațiului Economic European sau al Elveției. Se aplică condiții suplimentare cercetătorilor care își desfășoară o parte din cercetarea în Țările de Jos.
Ce tipuri de permise de ședere pentru muncă există?
Dacă ați găsit un loc de muncă, angajatorul dumneavoastră va solicita pentru dumneavoastră un permis de ședere. Există diferite tipuri de permise de ședere. Puteți fi admis pentru muncă în calitate de angajat, pentru muncă sezonieră sau pentru stagiu/formare profesională (lerend werken), pentru transfer în cadrul aceleiași întreprinderi, ca personal esențial pentru un startup, ca migrant înalt calificat (kennismigrant), ca titular al unui card albastru european, (cadru) didactic invitat, medic aflat în formare pentru specializare sau cercetător, în conformitate cu Directiva (UE) 2016/801. În unele cazuri, pot fi posibile mai multe tipuri de permise de ședere. În acel caz, angajatorul decide alegerea.
Doriți să lucrați în Țările de Jos, dar nu ați găsit încă un angajator? Dacă sunteți înalt calificat(ă), puteți fi eligibil(ă) pentru un permis de ședere pentru un an în vederea căutării unui loc de muncă pentru persoane înalt calificate (zoekjaar voor hoogopgeleiden). Cu acest permis de ședere, puteți rămâne în Țările de Jos până la 1 an pentru a căuta un loc de muncă ca migrant înalt calificat. În timpul anului de căutare, puteți accepta orice tip de muncă sau stagiu.
Permisul de muncă și permisul unic de ședere și muncă
Dacă doriți să lucrați ca angajat, angajatorul dumneavoastră trebuie, de regulă, să solicite un permis de muncă (tewerkstellingsvergunning - TWV) sau un permis unic pentru ședere și muncă (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid - GVVA). Ambele solicitări sunt analizate pentru a stabili dacă servesc unui „interes olandez esențial”. Aceasta înseamnă că angajatorul, în Țările de Jos sau în altă parte din Europa, nu a putut găsi personal adecvat. În funcție de scopul șederii, angajatorul trebuie să solicite un TWV sau un GVVA.
Un permis de muncă (TWV) trebuie solicitat la UWV. Angajatorul poate depune cererile pentru TWV și pentru permisul de ședere simultan. Permisul combinat pentru ședere și muncă trebuie solicitat la IND. IND solicită apoi avizul UWV. Nu este necesar să depuneți o cerere separată la UWV. Dacă primiți un permis de ședere, veți primi un permis combinat pentru ședere și muncă. Acesta constă într-un document de ședere și un document suplimentar.
Angajatorul dumneavoastră va primi o copie a documentului suplimentar. În documentul suplimentar este precizat pentru ce angajator aveți dreptul să lucrați și în ce condiții.
Pentru a lucra în timpul anului de căutare pentru persoane înalt calificate, un potențial angajator nu trebuie să solicite un permis de muncă.
Dacă aveți întrebări suplimentare despre obținerea unui permis de ședere sau despre condițiile de muncă, un avocat specializat în dreptul imigrației din Țările de Jos vă poate consilia cu privire la toate aspectele juridice și vă poate ajuta la pregătirea documentelor necesare.
Angajatorul dumneavoastră: referenți neacreditați versus acreditați
La solicitarea unui permis de ședere, angajatorul dumneavoastră acționează în calitate de referent. Referentul trebuie să se asigure că angajatul îndeplinește condițiile pentru permisul de ședere. IND face distincția între referenți nerecunoscuți și referenți recunoscuți (erkende referenten). Dacă un angajator este recunoscut de IND ca referent, procedura de solicitare se desfășoară mai rapid. Doriți să lucrați ca migrant înalt calificat? Atunci angajatorul dumneavoastră trebuie să fie un referent recunoscut, cu excepția cazului în care aveți cetățenie turcă.
Învățare prin muncă sau muncă sezonieră
„Lerend werken” înseamnă că dobândiți în Țările de Jos experiență de muncă relevantă pentru pregătirea dumneavoastră sau pentru munca dumneavoastră din străinătate, în calitate de stagiar sau trainee. Munca sezonieră, cum ar fi munca sezonieră în sectorul agricol, este limitată la o perioadă de maximum 24 de săptămâni.
Un permis unic pentru ședere și muncă, pentru munca sezonieră sau pentru munca în scop de formare/învățare, poate fi solicitat de orice angajator care are un sediu în Țările de Jos sau care este reprezentat în Țările de Jos de un agent comercial împuternicit. Organizația trebuie să fie înscrisă în Registrul Comerțului al Camerei de Comerț, dacă acest lucru este cerut în temeiul Legii privind Registrul Comerțului din 2007 (Handelsregisterwet 2007). Angajatorul nu trebuie să fie un referent acreditat.
Muncă salariată
Munca în calitate de angajat în Țările de Jos înseamnă muncă în baza unui contract de muncă care nu este muncă sezonieră sau formare profesională. O viză de muncă pentru activități obișnuite poate fi solicitată de orice angajator care are un sediu în Țările de Jos sau care este reprezentat în Țările de Jos de un agent comercial autorizat. Organizația trebuie să fie înscrisă în Registrul Comerțului al Camerei de Comerț, dacă acest lucru este cerut conform Legii Registrului Comerțului 2007. Angajatorul nu trebuie să fie un referent acreditat.
Regimul privind comerțul internațional
Reglementarea privind schimburile comerciale internaționale permite companiilor să aducă temporar angajați străini în Țările de Jos printr-o procedură flexibilă. Activitatea acestor angajați nu trebuie să îi înlocuiască pe lucrătorii locali de pe piața muncii. Pentru a fi eligibil în cadrul acestei reglementări, angajatorul trebuie mai întâi să depună o cerere la UWV. Dacă procedura este aprobată în cadrul reglementării, angajatorul nu mai trebuie să solicite un permis de muncă (tewerkstellingsvergunning) pentru angajați. Angajatorul poate să se limiteze la înregistrarea angajaților la UWV. Angajatorul nu trebuie să fie un referent recunoscut.
Transfer în cadrul unei întreprinderi (Directiva 2014/66/UE privind transferul în cadrul unei întreprinderi - Intra-Corporate Transferee)
Pentru angajații care sunt transferați temporar de către angajatorul lor la o sucursală din Țările de Jos, există Directiva 2014/66/UE privind transferul în cadrul aceleiași companii (Intra-Corporate Transferee). Angajatul rămâne în serviciul angajatorului străin, care trebuie să aibă sediul în afara UE. Angajatul ocupă o funcție de conducere, de specialist sau de stagiar. Pentru a fi eligibil pentru această viză, angajatul trebuie să îndeplinească cerințele de calificare și salariale. Angajatorul din Țările de Jos nu trebuie să fie un referent recunoscut, însă procedura se desfășoară mai rapid cu un referent recunoscut.
Personal esențial pentru startupuri
Începând cu 1 iunie 2021, a intrat în vigoare un nou regim de ședere pentru personalul esențial din startup-uri. Acest regim este introdus ca proiect-pilot pentru 4 ani. Startup-urile au adesea un sistem de remunerare care nu se potrivește cu procedurile existente, precum permisul de ședere pentru migranți înalt calificați (kennismigranten). Prin acest regim-pilot pentru personalul esențial din startup-uri, companiile inovatoare aflate la început de drum din Țările de Jos pot atrage și păstra angajați cu expertiză, experiență și competențe specifice înalt calificate în faza incipientă de dezvoltare a startup-ului.
Migrant înalt calificat, (cadru didactic) invitat și medic în curs de specializare
Pentru admiterea unui kennismigrant se aplică cerințe salariale. Pentru a solicita un permis de ședere pentru un kennismigrant, (profesor) invitat sau medic în curs de specializare, angajatorul trebuie să fie recunoscut de IND ca referent. Dacă dețineți cetățenia turcă, nu este necesar un referent recunoscut. Totuși, procedura se desfășoară mai rapid cu un referent recunoscut.
Cartea albastră europeană
Cartea albastră europeană este destinată angajaților care desfășoară o activitate înalt calificată în cadrul UE. O condiție este îndeplinirea condițiilor naționale pentru emiterea Cărții albastre europene. Pentru a fi eligibili pentru o Carte albastră europeană, angajații trebuie să îndeplinească cerințele privind salariul și studiile. Angajatorul pentru care doriți să lucrați în Țările de Jos nu trebuie să fie un referent recunoscut. Cu toate acestea, procedura se desfășoară mai rapid cu un referent recunoscut.
Cercetător în cadrul Directivei (UE) 2016/801
Cercetătorii pot fi admiși în Țările de Jos în baza Directivei (UE) 2016/801. Organizația trebuie să fie recunoscută de IND ca referent pentru a putea utiliza această posibilitate. Dacă dețineți cetățenia turcă, nu este necesar un referent recunoscut. Totuși, procedura se desfășoară mai rapid cu un referent recunoscut.
Anul de căutare pentru persoane cu studii superioare
Anul de căutare pentru persoanele cu studii superioare este destinat celor care caută un loc de muncă în Țările de Jos în calitate de migrant înalt calificat. Permisul de ședere cu scopul „căutarea și desfășurarea unei activități profesionale, ca angajat sau nu” este valabil maximum 1 an. Solicitați acest permis în mod independent, fără intervenția unui referent.
Concluzie
O înțelegere cuprinzătoare a opțiunilor pentru permisele de muncă și de ședere în Țările de Jos este crucială pentru o carieră sau o activitate antreprenorială de succes în această țară. Diferitele tipuri de permise deschid diverse oportunități și oferă flexibilitatea necesară pentru a răspunde circumstanțelor unice ale fiecărui solicitant. Fie că este vorba despre o viză de muncă în Țările de Jos pentru absolvenți, statutul de cercetător, lucrător sezonier sau personal esențial pentru un startup – fiecare tip de permis de ședere oferă propriile avantaje și cerințe unice.
Pe lângă informațiile de bază din acest articol, este întotdeauna important să apelați la asistență juridică profesională specializată în legislația imigrației, pentru a garanta respectarea tuturor procedurilor și reglementărilor relevante. Un avocat în Țările de Jos vă va ajuta să minimizați riscurile și să simplificați obținerea permiselor.
Sperăm că acest articol vă va ajuta să vă orientați în peisajul complex al vizelor de muncă și al permiselor de ședere în Țările de Jos și că va deschide noi orizonturi pentru dezvoltarea dumneavoastră profesională sau pentru inițiativele antreprenoriale.
