Piața muncii din Țările de Jos devine din ce în ce mai internațională. Numărul angajaților internaționali în companiile și întreprinderile din Țările de Jos este în creștere. Un cetățean al unei țări care nu este membră a Uniunii Europene poate veni în Țările de Jos în calitate de migrant înalt calificat. Cine poate fi considerat migrant înalt calificat? Un migrant înalt calificat este o persoană înalt calificată, cetățean al unei țări din afara Uniunii Europene și a Elveției, care dorește să vină în Țările de Jos pentru a contribui la economia noastră bazată pe cunoaștere.
Care sunt condițiile pentru încadrarea unui migrant calificat (kennismigrant)?
Dacă un angajator dorește să aducă un kennismigrant în Țările de Jos, acesta trebuie să fie recunoscut ca referent. Pentru a deveni un referent recunoscut, angajatorul trebuie să depună o cerere în acest sens la Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) din Țările de Jos.
Pe baza cererii depuse, Serviciul de Imigrație și Naturalizare din Țările de Jos (Immigratie- en Naturalisatiedienst) ia o decizie cu privire la calificarea angajatorului în calitate de referent. Recunoașterea ca referent înseamnă că societatea este considerată de încredere și că aceasta poate fi un partener al Serviciului de Imigrație și Naturalizare din Țările de Jos. O astfel de recunoaștere oferă diverse avantaje:
- Angajatorul poate beneficia de o procedură de admitere accelerată pentru migrantul înalt calificat. Immigratie- en Naturalisatiedienst din Țările de Jos ia o decizie cu privire la cererea angajatorului în termen de două săptămâni, în timp ce termenul normal de soluționare este de 3 până la 5 luni. Dacă pentru ședere și muncă este necesar un permis corespunzător, procesul de evaluare a cererii durează șapte săptămâni.
- Angajatorul trebuie să furnizeze mai puține documente justificative Serviciului de imigrare și naturalizare din Țările de Jos. În majoritatea cazurilor, este suficientă o declarație separată. Angajatorul declară că lucrătorul străin îndeplinește toate condițiile pentru admiterea și șederea în Țările de Jos.
- Angajatorul are un punct de contact permanent la Immigratie- en Naturalisatiedienst din Țările de Jos.
Pe lângă condiția ca angajatorul să fie recunoscut ca referent de către Immigratie- en Naturalisatiedienst din Țările de Jos, există și o condiție privind pragul minim al salariului pentru angajator. Aceasta se referă la salariul minim pe care angajatorul olandez trebuie să îl ofere lucrătorului non-european.
Anual, cuantumul salariului minim este modificat la 1 ianuarie de către Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă din Țările de Jos, pe baza ultimilor indici ai salariilor colective (cao-lonen), publicați de Centraal Bureau voor de Statistiek. Baza legală pentru modificarea anuală a cuantumului salariului minim este articolul 1d, alineatul 1d, din Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen.
La 1 ianuarie 2018 au intrat în vigoare noi reguli privind cuantumul salariului minim pe care angajatorii trebuie să îl plătească pentru a putea utiliza programul de atragere a imigranților specializați. Potrivit Centraal Bureau voor de Statistiek, sumele au crescut cu 1,85% față de 2017.
În 2021, salariul minim lunar brut pentru un migrant înalt calificat cu vârsta de 30 de ani sau mai mult era de 4.752 euro.
Pentru migranții cu vârsta sub 30 de ani, salariul minim lunar brut este de 3.484 euro. Pentru absolvenții universităților din Țările de Jos și pentru migranții cu studii superioare, indiferent de vârstă, salariul minim lunar brut este de 2.497 euro. Pentru deținătorii unui Card Albastru European, salariul minim lunar brut este de 5.567 euro. Sumele sunt indexate anual în funcție de inflație și nu includ indemnizația de concediu (de obicei 8% din salariul anual).
Asistență juridică pentru angajatori și migranți
Procedura de angajare a unui migrant înalt calificat în Țările de Jos implică numeroase nuanțe juridice, a căror nerespectare poate duce la refuzul vizei, amenzi sau chiar la pierderea statutului de angajator recunoscut. Prin urmare, este important să vă asigurați în prealabil că toate formalitățile sunt gestionate corect și la timp.
Asistența noastră juridică include o gamă completă de servicii atât pentru angajatori, cât și pentru migranți:
Pentru angajatori:
- Consultări privind criteriile programului pentru migranți în scop de cunoaștere și evaluarea eligibilității candidaților;
- Asistență în procedura de obținere a statutului de referent recunoscut la IND;
- Pregătirea și depunerea cererilor la IND prin procedura accelerată;
- Redactarea contractelor de muncă cu respectarea cerințelor legislației privind migrația;
- Audit juridic al companiei privind conformitatea cu legislația pentru angajarea specialiștilor străini;
- Asistență la inspecții și comunicarea cu IND.
Pentru migranți calificați:
- Consultări privind statutul de migrant înalt calificat, cerințele privind educația și salariul;
- Pregătirea documentelor pentru solicitarea unui permis de ședere și a unui permis de muncă;
- Asistență la prelungirea permisului sau în cazul schimbării angajatorului;
- Asistență juridică pentru reîntregirea familiei;
- Soluționarea litigiilor cu angajatorul sau cu serviciul de imigrare.
Echipa noastră este specializată în dreptul imigrației și dreptul muncii din Țările de Jos, ceea ce ne permite să protejăm interesele clienților în toate etapele procesului și să obținem un rezultat pozitiv în cel mai scurt timp posibil.
Concluzie
Regimul pentru migranții înalt calificați (kennismigrantenregeling) deschide oportunități vaste atât pentru angajatorii olandezi interesați să atragă talente internaționale, cât și pentru specialiștii înșiși, care doresc să își realizeze potențialul în economia inovatoare a Țărilor de Jos. Cu toate acestea, procesul de angajare a unui migrant înalt calificat necesită o respectare riguroasă a normelor de migrație și de muncă.
Asistența juridică la fiecare pas — de la obținerea statutului de referent până la solicitarea unui permis de muncă — ajută la minimizarea riscurilor și la accelerarea procesului. Contactați un jurist, astfel încât calea dumneavoastră sau a angajatului dumneavoastră către Țările de Jos să fie sigură, legală și de succes.
Întrebări frecvente despre regimul olandez pentru migranții înalt calificați
- Ce înseamnă termenul „kennismigrant” în Țările de Jos?
Un kennismigrant în Țările de Jos este un migrant foarte bine calificat, care dispune de abilități și cunoștințe speciale, atractive pentru piața locală a muncii.
- Ce avantaje oferă statutul de kennismigrant în Țările de Jos?
Avantajele acestui statut includ proceduri simplificate de viză, posibilitatea de a lucra fără permis de muncă și reguli mai flexibile pentru reîntregirea familiei.
- Care sunt criteriile pentru ca migranții înalt calificați să obțină acest statut în Țările de Jos?
Pentru specialiștii înalt calificați se aplică criterii precum deținerea unei educații superioare, abilități specializate și o ofertă de muncă din partea unui angajator.
- Pot migranții să își schimbe funcția?
Da, migranții din Țările de Jos au dreptul să își schimbe locul de muncă/funcția, însă acest lucru poate necesita o notificare din partea angajatorului și respectarea anumitor reguli.
