Ja Jūs apsverat iespēju strādāt un dzīvot Nīderlandē, Jums var rasties virkne jautājumu par uzturēšanās atļaujas saņemšanu, nodokļu saistībām, apdrošināšanu un vēl daudz ko citu. Šajā rakstā mēs centīsimies atbildēt uz jautājumiem par imigrāciju, lai atvieglotu Jūsu pārcelšanos.
Kad Jums ir nepieciešama uzturēšanās atļauja?
Ja plānojat strādāt Nīderlandē ilgāk par 90 dienām, Jums parasti ir nepieciešama uzturēšanās atļauja, ja vien neesat Eiropas Savienības, Eiropas Ekonomikas zonas vai Šveices valsts pilsonis. Pētniekiem, kuri daļu sava pētījuma veic Nīderlandē, ir spēkā papildu nosacījumi.
Kādas uzturēšanās atļaujas darbam ir pieejamas?
Kad esat atradis darbu, Jūsu darba devējs Jūsu vārdā pieprasa uzturēšanās atļauju. Ir dažādi uzturēšanās atļauju veidi. Jūs var tikt uzņemts darbam algotā darbā, sezonas darbam vai mācību darbā (lerend werken), uzņēmuma iekšējai pārcelšanai, kā būtisks personāls jaunuzņēmumam, kā zināšanu darba ņēmējs (kennismigrant), Eiropas zilās kartes turētājs, (vies)docents, ārsts apmācībā specialitātē vai pētnieks saskaņā ar Direktīvu (ES) 2016/801. Dažos gadījumos var būt iespējami vairāki uzturēšanās atļauju veidi. Tādā gadījumā darba devējs izvēlas.
Vai Jūs vēlaties strādāt Nīderlandē, bet vēl neesat atradis darba devēju? Ja esat augsti kvalificēts, Jūs varat pretendēt uz uzturēšanās atļauju meklēšanas gadam (zoekjaar) augsti kvalificētiem speciālistiem. Ar šo uzturēšanās atļauju Jūs varat uzturēties Nīderlandē līdz 1 gadam, lai meklētu darbu kā zināšanu migrants. Meklēšanas gada laikā Jūs drīkstat uzņemties jebkāda veida darbu vai praksi.
Nodarbinātības atļauja un kombinētā uzturēšanās un darba atļauja
Ja vēlaties strādāt algotu darbu, Jūsu darba devējam parasti ir jāpieprasa nodarbinātības atļauja (tewerkstellingsvergunning – TWV) vai kombinētā uzturēšanās un darba atļauja (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid – GVVA). Abos pieteikumos tiek izvērtēts, vai tie kalpo „būtiskām Nīderlandes interesēm”. Tas nozīmē, ka darba devējs Nīderlandē vai citur Eiropā nav spējis atrast piemērotu personālu. Atkarībā no uzturēšanās mērķa darba devējam ir jāpieprasa TWV vai GVVA.
Nodarbinātības atļauja ir jāpieprasa UWV. Darba devējs var iesniegt pieteikumus TWV un uzturēšanās atļaujai vienlaikus. Kombinētā uzturēšanās un darba atļauja ir jāpieprasa IND. IND pēc tam pieprasa padomu UWV. Nav nepieciešams iesniegt atsevišķu pieteikumu UWV. Ja Jūs saņemat uzturēšanās atļauju, Jūs saņemat kombinēto uzturēšanās un darba atļauju. Tā sastāv no uzturēšanās dokumenta un papildu dokumenta.
Jūsu darba devējs saņem papildu dokumenta kopiju. Papildu dokumentā ir norādīts, pie kura darba devēja Jūs drīkstat strādāt un ar kādiem nosacījumiem.
Lai strādātu augsti kvalificētu speciālistu meklēšanas gada laikā, potenciālajam darba devējam nav jāpieprasa nodarbinātības atļauja.
Ja Jums ir vēl kādi jautājumi par uzturēšanās atļaujas saņemšanu vai darba nosacījumiem, imigrācijas tiesību advokāts Nīderlandē var sniegt konsultācijas par visiem juridiskajiem aspektiem un palīdzēt sagatavot nepieciešamos dokumentus.
Jūsu darba devējs: neatzītas pret atzītām atsauces personām
Pieprasot uzturēšanās atļauju, Jūsu darba devējs darbojas kā referents. Referentam ir jānodrošina, ka darbinieks atbilst uzturēšanās atļaujas nosacījumiem. IND izšķir neatzītus un atzītus referentus. Ja darba devējs IND ir atzīts kā referents, pieteikuma izskatīšanas procedūra norit ātrāk. Vai vēlaties strādāt kā zināšanu migrants? Tad Jūsu darba devējam ir jābūt atzītam referentam, ja vien Jums nav Turcijas pilsonības.
Mācību darbs vai sezonas darbs
„Mācību darbs” (lerend werken) nozīmē, ka Jūs Nīderlandē gūstat atbilstošu darba pieredzi savai izglītībai vai darbam ārvalstīs, būdams praktikants vai stažieris. Sezonas darbs, piemēram, lauksaimniecības nozarē, ir ierobežots līdz maksimāli 24 nedēļu periodam.
Kombinēto uzturēšanās un darba atļauju sezonas darbam vai mācību darbam var pieprasīt jebkurš darba devējs, kuram ir filiāle Nīderlandē, vai kuru Nīderlandē pārstāv pilnvarots tirdzniecības aģents. Organizācijai jābūt reģistrētai Kamer van Koophandel uzturētajā tirdzniecības reģistrā, ja tas ir nepieciešams saskaņā ar 2007. gada Tirdzniecības reģistra likumu (Handelsregisterwet 2007). Darba devējam nav jābūt atzītam referentam.
Algotais darbs
Darbs darba attiecībās Nīderlandē nozīmē darbu darba attiecību ietvaros, kas nav sezonas darbs vai apmācības (mācību) darbs. Darba vīzu regulāram darbam var pieprasīt jebkurš darba devējs, kuram ir birojs Nīderlandē vai kuru Nīderlandē pārstāv pilnvarots komercpārstāvis. Organizācijai jābūt reģistrētai Kamer van Koophandel (Tirdzniecības palātas) tirdzniecības reģistrā, ja tas ir nepieciešams saskaņā ar 2007. gada Tirdzniecības reģistra likumu (Handelsregisterwet 2007). Darba devējam nav jābūt atzītam atsauces (referent) pārstāvim.
Starptautiskās tirdzniecības regulējums
Starptautiskā tirdzniecības nolūka režīms ļauj uzņēmumiem uz laiku nogādāt ārvalstu darbiniekus uz Nīderlandi, izmantojot elastīgu procedūru. Šo darbinieku darbs nedrīkst izspiest vietējos darbiniekus darba tirgū. Lai pretendētu uz šo režīmu, darba devējam vispirms jāiesniedz pieteikums UWV. Ja procedūra tiek atļauta saskaņā ar šo režīmu, darba devējam vairs nav jāpieprasa darba atļauja darbiniekiem. Darba devējs var aprobežoties ar darbinieku pieteikšanu UWV. Darba devējam nav jābūt atzītam referentam.
Pārcelšana uzņēmuma ietvaros (Direktīva 2014/66/ES par pārcelšanu uzņēmuma ietvaros)
Darbiniekiem, kurus darba devējs īslaicīgi pārceļ uz filiāli Nīderlandē, ir piemērojama Direktīva 2014/66/ES par pārrobežu pārcelšanu uzņēmuma ietvaros (Intra-Corporate Transferee). Darbinieks paliek darba attiecībās ar ārvalstu darba devēju, kuram jābūt reģistrētam ārpus ES. Darbinieks ir vadītājs, speciālists vai praktikants. Lai varētu pretendēt uz šo vīzu, darbiniekam jāatbilst kvalifikācijas un atalgojuma prasībām. Darba devējam Nīderlandē nav jābūt atzītam referentam, taču procedūra norit ātrāk ar atzītu referentu.
Jaunuzņēmuma (startup) būtiskais personāls
Kopš 2021. gada 1. jūnija ir spēkā jauns uzturēšanās regulējums jaunuzņēmumu būtiskajam personālam. Šis regulējums tiek ieviests kā 4 gadu izmēģinājumprojekts. Jaunuzņēmumiem bieži ir atalgojuma sistēma, kas neatbilst esošajām procedūrām, piemēram, zināšanu migrantu uzturēšanās atļaujai. Izmantojot šo izmēģinājumprojektu būtiskajam personālam, inovatīvi jaunuzņēmumi Nīderlandē var piesaistīt un noturēt darbiniekus ar specifisku augsti kvalificētu ekspertīzi, pieredzi un prasmēm uzņēmuma attīstības agrīnajā stadijā.
Zināšanu darbinieks, (vies)lektors un ārsts specializācijas apmācībā
Zināšanu migrantu uzņemšanai ir paredzētas atalgojuma prasības. Lai pieprasītu uzturēšanās atļauju zināšanu migrantam, (vies)docentam vai ārstam, kurš apmācībā specializējas par speciālistu, darba devējam ir jābūt IND kā referentam atzītam. Ja Jums ir Turcijas pilsonība, atzīts referents nav nepieciešams. Tomēr procedūra norit ātrāk ar atzītu referentu.
Eiropas Savienības zilā karte
Eiropas zilā karte ir paredzēta darbiniekiem, kas ES ietvaros veic augsti kvalificētu darbu. Nosacījums ir, ka ir izpildīti valsts nosacījumi attiecībā uz Eiropas zilās kartes izsniegšanu. Lai pretendētu uz Eiropas zilo karti, darbiniekiem ir jāatbilst atalgojuma un izglītības prasībām. Darba devējam, pie kura vēlaties strādāt Nīderlandē, nav jābūt atzītam referentam. Tomēr procedūra norit ātrāk ar atzītu referentu.
Pētnieks saskaņā ar Direktīvu (ES) 2016/801
Pētniekus Nīderlandē var uzņemt, pamatojoties uz Direktīvu (ES) 2016/801. Organizācijai ir jābūt IND atzītai par referentu, lai varētu izmantot šo iespēju. Ja Jums ir Turcijas pilsonība, atzīts referents nav nepieciešams. Tomēr procedūra norit ātrāk ar atzītu referentu.
Atlases gads augsti kvalificētiem speciālistiem
Meklēšanas gads augsti kvalificētiem speciālistiem ir paredzēts tiem, kuri Nīderlandē meklē darbu kā zināšanu migranti. Uzturēšanās atļauja ar mērķi „darba meklēšana un darba veikšana, neatkarīgi no tā, vai tā ir algots darbs“ ir derīga ne ilgāk kā 1 gadu. Jūs to pieprasāt patstāvīgi, bez referenta starpniecības.
Secinājums
Visaptveroša izpratne par darba un uzturēšanās atļauju iespējām Nīderlandē ir izšķiroša veiksmīgai karjerai vai uzņēmējdarbības veikšanai šajā valstī. Dažādi atļauju veidi atver plašas iespējas un nodrošina nepieciešamo elastību, lai atbilstu katra pieteikuma iesniedzēja īpašajiem apstākļiem. Neatkarīgi no tā, vai runa ir par darba vīzu Nīderlandē absolventiem, pētnieka statusu, sezonas darba ņēmēju vai būtisku personālu uzņēmumam, kas dibināts (startup) — katram uzturēšanās atļaujas veidam ir savas unikālās priekšrocības un prasības.
Papildus šajā rakstā sniegtajai pamatinformācijai vienmēr ir svarīgi piesaistīt profesionālu juridisko palīdzību, kas specializējas imigrācijas tiesībās, lai nodrošinātu, ka tiek ievērotas visas attiecīgās procedūras un prasības. Advokāts Nīderlandē palīdzēs Jums samazināt riskus un vienkāršot atļauju iegūšanas procesu.
Mēs ceram, ka šis raksts palīdzēs Jums orientēties sarežģītajā darba vīzu un uzturēšanās atļauju jomā Nīderlandē un pavērs jaunus apvāršņus Jūsu profesionālajai izaugsmei vai uzņēmējdarbības iniciatīvām.
