Nīderlandes darba tirgus kļūst arvien starptautiskāks. Pieaug starptautisko darbinieku skaits Nīderlandes uzņēmumos un kompānijās. Trešās valsts pilsonis, kas nav Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, var ierasties Nīderlandē kā zināšanu migrant. Kas var tikt uzskatīts par zināšanu migrantu? Zināšanu migrants ir augsti kvalificēta persona, kas ir trešās valsts pilsonis ārpus Eiropas Savienības un Šveices un kura vēlas ierasties Nīderlandē, lai sniegtu ieguldījumu mūsu zināšanu ekonomikā.
Kādi ir nosacījumi augsti kvalificēta migranta (kennismigrant) pieņemšanai darbā?
Ja darba devējs vēlas uzaicināt augsti kvalificētu migrantu uz Nīderlandi, darba devējam ir jābūt atzītam par referentu. Lai kļūtu par atzītu referentu, darba devējam ir jāiesniedz attiecīgs pieteikums Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienestā (IND).
Pamatojoties uz iesniegto pieteikumu, Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienests pieņem lēmumu par darba devēja kvalifikāciju kā referentu. Atzīšana par referentu nozīmē, ka uzņēmums tiek uzskatīts par uzticamu un ka uzņēmums var būt Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienesta partneris. Šādai atzīšanai ir vairākas priekšrocības:
- Darba devējs var izmantot paātrinātu ieceļošanas procedūru augsti kvalificētam migrantam. Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienests pieņem lēmumu par darba devēja pieteikumu divu nedēļu laikā, savukārt parastais izskatīšanas termiņš ir 3 līdz 5 mēneši. Ja uzturēšanās un darba atļaujai ir nepieciešama attiecīga atļauja, pieteikuma izvērtēšanas process ilgst septiņas nedēļas.
- Darba devējam ir jāiesniedz mazāk apliecinošu dokumentu Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienestam. Vairumā gadījumu pietiek ar atsevišķu deklarāciju. Darba devējs apliecina, ka ārvalstu darbinieks atbilst visiem nosacījumiem uzņemšanai un uzturēšanās Nīderlandē.
- Darba devējam ir pastāvīgs kontaktpunkts Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienestā.
Papildus nosacījumam, ka darba devējam ir jābūt atzītam par referentu Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienestā, pastāv arī nosacījums par minimālās algas slieksni darba devējam. Tas attiecas uz minimālo atalgojumu, kas Nīderlandes darba devējam ir jāpiedāvā darbiniekam, kurš nav Eiropas Savienības pilsonis.
Minimālās algas apmēru katru gadu 1. janvārī maina Nīderlandes Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija, pamatojoties uz jaunākajiem indeksu rādītājiem koplīgumos noteiktajām algām, ko publicē Nīderlandes Centrālais statistikas birojs (Centraal Bureau voor de Statistiek). Juridiskais pamats ikgadējām izmaiņām minimālās algas apmērā ir Ārvalstnieku nodarbinātības likuma īstenošanas lēmuma (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen) 1.d panta 1.d daļa.
2018. gada 1. janvārī stājās spēkā jauni noteikumi attiecībā uz minimālās algas apmēru, kas darba devējiem jāmaksā, lai varētu izmantot zināšanu migrantu piesaistes programmu. Saskaņā ar Statistikas centrālo biroju summas ir palielinājušās par 1,85% salīdzinājumā ar 2017. gadu.
2021. gadā minimālā mēneša bruto alga 30 gadus vecam vai vecākam zināšanu migrantam bija 4.752 eiro.
Migrantiem, kas jaunāki par 30 gadiem, minimālā mēneša bruto alga ir 3.484 eiro. Nīderlandes universitāšu absolventiem un jebkura vecuma migrantiem ar augstāko izglītību minimālā mēneša bruto alga ir 2.497 eiro. Eiropas zilās kartes turētājiem minimālā mēneša bruto alga ir 5.567 eiro. Summas tiek ik gadu indeksētas atbilstoši inflācijai un neietver atvaļinājuma naudu (parasti 8% no gada algas).
Juridiskais atbalsts darba devējiem un migrantiem
Augsti kvalificēta migranta pieņemšanas procedūra Nīderlandē ietver daudzas juridiskas nianses, kuru neievērošana var novest pie vīzas atteikuma, naudas sodiem vai pat atzītā darba devēja statusa zaudēšanas. Tāpēc ir svarīgi iepriekš parūpēties par visu formalitāšu pareizu un savlaicīgu nokārtošanu.
Mūsu juridiskais atbalsts ietver pilnu pakalpojumu klāstu gan darba devējiem, gan pašiem migrantiem:
Darba devējiem:
- Konsultācijas par augsti kvalificētu migrantu programmas kritērijiem un kandidātu piemērotības novērtēšanu;
- Atbalsts atzītā referenta statusa iegūšanas procedūrā IND;
- Pieteikumu sagatavošana un iesniegšana IND, izmantojot paātrināto procedūru;
- Darba līgumu sagatavošana, ievērojot migrācijas tiesību aktu prasības;
- Uzņēmuma juridiskais audits par atbilstību tiesību aktiem ārvalstu speciālistu piesaistē darbam;
- Atbalsts inspekciju laikā un saziņā ar IND.
Augsti kvalificētiem migrantiem:
- Konsultācijas par zināšanu imigranta statusu, izglītības un algas prasībām;
- Dokumentu sagatavošana uzturēšanās un darba atļaujas pieteikšanai;
- Atbalsts atļaujas pagarināšanā vai darba devēja maiņas gadījumā;
- Juridiskā palīdzība ģimenes atkalapvienošanās jautājumos;
- Strīdu risināšana ar darba devēju vai imigrācijas dienestu.
Mūsu komanda specializējas Nīderlandes imigrācijas un darba tiesībās, kas ļauj mums aizstāvēt klientu intereses visos procesa posmos un sasniegt pozitīvu rezultātu pēc iespējas īsākā laikā.
Secinājums
Zinošo migrantu programma paver plašas iespējas gan Nīderlandes darba devējiem, kuri ir ieinteresēti piesaistīt starptautiskus talantus, gan pašiem speciālistiem, kuri vēlas realizēt savu potenciālu Nīderlandes inovatīvajā ekonomikā. Tomēr zinoša migranta nodarbināšanas process prasa precīzu migrācijas un darba tiesību normu ievērošanu.
Juridiskais atbalsts ik uz soļa – no referenta statusa iegūšanas līdz darba atļaujas pieprasīšanai – palīdz mazināt riskus un paātrināt procesu. Sazinieties ar juristu, lai Jūsu vai Jūsu darbinieka ceļš uz Nīderlandi būtu drošs, likumīgs un veiksmīgs.
Biežāk uzdotie jautājumi par Nīderlandes zinošo migrantu uzņemšanas kārtību
- Ko Nīderlandē nozīmē termins “kennismigrant”?
Zināšanu migrants (kennismigrant) Nīderlandē ir augsti kvalificēts migrants, kuram piemīt īpašas prasmes un zināšanas, kas ir pievilcīgas vietējam darba tirgum.
- Kādas priekšrocības sniedz zināšanu migranta statuss Nīderlandē?
Šī statusa priekšrocības ietver vienkāršotas vīzu procedūras, iespēju strādāt bez darba atļaujas un elastīgākus noteikumus ģimenes atkalapvienošanās gadījumā.
- Kādi ir kritēriji augsti kvalificētiem migrantiem statusa iegūšanai Nīderlandē?
Augsti kvalificētiem speciālistiem piemēro kritērijus, piemēram, augstāko izglītību, specializētas prasmes un darba devēja darba piedāvājumu.
- Vai migranti var mainīt amatu?
Jā, migrantiem Nīderlandē ir tiesības mainīt amatu, taču tas var prasīt darba devēja paziņojumu un noteiktu noteikumu ievērošanu.
