Статья 9
действуетОпределения и общие положения
В качестве работника также рассматривается:
в случаях, подлежащих определению министерским нормативным актом, лицо, которое:
в календарную неделю имеет как минимум на пять рабочих часов меньше, чем его среднее количество рабочих часов в календарную неделю, или имеет количество рабочих часов, которое составляет не более половины от его среднего количества рабочих часов в календарную неделю, как предусмотрено в пункте 1 подпункта «а» статьи 16 Закона о безработице (Werkloosheidswet), но которому не предоставляется пособие на основании какого-либо положения указанного закона или нормативного акта, указанного в подпункте «b»; или
вследствие правил, установленных в министерском регламенте на основании пункта 2 статьи 1а, не имеет меньшего количества рабочих часов, чем указано в подпункте 1°;
лицо, которое не работает по причине безработицы и которое на основании установленного министерским регламентом порядка, принятого со стороны органов государственной власти, получает пособие.
Als werknemer wordt mede beschouwd:
in bij ministeriële regeling aan te wijzen gevallen de persoon, die:
in een kalenderweek ten minste vijf arbeidsuren minder heeft dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek of een aantal arbeidsuren heeft dat ten hoogste gelijk is aan de helft van zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek als bedoeld in artikel 16, eerste lid, onderdeel a, van de Werkloosheidswet, doch aan wie geen uitkering wordt verleend op grond van enige bepaling van die wet of van een regeling als bedoeld in onderdeel b; of
als gevolg van de regels gesteld in de ministeriële regeling op grond van artikel 1a, tweede lid, geen arbeidsuren minder heeft als bedoeld onder 1°;
de persoon, die wegens werkloosheid niet werkt en die op grond van een bij ministeriële regeling aan te wijzen, van overheidswege getroffen regeling, uitkering ontvangt.