Article 2:28
in forceThe role of the employees in the European Cooperative Society (SCE) · The role of the employees in the SCE pursuant to standard rules
The provision of information by the SCE shall take place at such a time, in such a manner, and with such content that the SCE works council or the employees' representatives are able to thoroughly assess the potential effect thereof and, if desired, prepare for consultations with the SCE.
The consultation by the SCE of the SCE works council or of the employees' representatives shall take place at such a time, in such a manner and with such content that the SCE works council or the employees' representatives are able, on the basis of the information provided, to express an opinion on the measures envisaged by the SCE, which may be taken into account in the decision-making process within the SCE.
The SCE is not obliged to provide information insofar as this would reasonably seriously impede or harm the functioning of the SCE or its subsidiaries and establishments. The SCE may impose confidentiality with regard to the provision of information if there is a reasonable ground for doing so. As far as possible, before the matter concerned is dealt with, it shall be communicated what ground exists for imposing the confidentiality, which information provided in writing or orally is subject to the confidentiality, how long this is to last, as well as whether there are persons in respect of whom the confidentiality need not be observed.
The competence of the SCE works council is limited to matters which concern the SCE itself, one or more of its subsidiaries or establishments in another Member State, or which exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State. The SCE works council shall not interfere with the rights and powers of the employees referred to in Article 2:6, paragraph 3.
De verstrekking van informatie door de SCE geschiedt op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat de SCE-ondernemingsraad of de vertegenwoordigers van de werknemers het mogelijke effect ervan grondig kunnen beoordelen en desgewenst raadplegingen met de SCE kunnen voorbereiden.
De raadpleging door de SCE van de SCE-ondernemingsraad of van de vertegenwoordigers van de werknemers geschiedt op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat de SCE-ondernemingsraad of de vertegenwoordigers van de werknemers op basis van de verstrekte informatie een mening over de door de SCE beoogde maatregelen kenbaar kunnen maken waarmee rekening kan worden gehouden in het besluitvormingsproces binnen de SCE.
De SCE is niet verplicht tot het verstrekken van informatie, voor zover dat in redelijkheid het functioneren van de SCE of haar dochterondernemingen en vestigingen ernstig zou belemmeren dan wel schaden. De SCE kan terzake van de informatieverstrekking geheimhouding opleggen, indien daarvoor een redelijke grond bestaat. Zoveel mogelijk vóór de behandeling van de betrokken aangelegenheid wordt meegedeeld, welke grond bestaat voor het opleggen van de geheimhouding, welke schriftelijk of mondeling verstrekte gegevens onder de geheimhouding vallen, hoelang deze dient te duren, alsmede of er personen zijn ten aanzien van wie de geheimhouding niet in acht behoeft te worden genomen.
De bevoegdheid van de SCE-ondernemingsraad is beperkt tot aangelegenheden die betrekking hebben op de SCE zelf, op een of meer van haar dochterondernemingen of vestigingen in een andere lidstaat, of die de bevoegdheid van de besluitvormingsorganen in een enkele lidstaat te buiten gaan. De SCE-ondernemingsraad treedt niet in de rechten en bevoegdheden van de werknemers, bedoeld in artikel 2:6, derde lid.