Article 7:632
in forceEmployment contract · Wages
Except upon the termination of the employment contract, set-off by the employer of its debt regarding the wages to be paid is permitted only against the following claims against the employee:
the damages owed by the employee to the employer;
the fines, owed by the employee to the employer pursuant to Article 650, provided that the latter issues a written proof stating the amount of each fine as well as the time at which and the reason why it was imposed, specifying the violated provision of a contract entered into in writing;
advances on wages, provided in money by the employer to the employee, provided that this is evidenced in writing;
the amount of that which has been overpaid on the wages;
the rental price of a dwelling or other space, a piece of land or of implements, machinery and tools, used by the employee in his own business, and which have been leased by the employer to the employee by written agreement.
Set-off shall not take place against the part of the wages up to the amount referred to in Article 7 of the Minimum Wage and Minimum Holiday Allowance Act, unless it has been agreed with the employee in writing in advance that set-off against a claim as referred to in paragraph 1, subparagraph (c), shall take place. If the amount referred to in the previous sentence is lower than the part of the wages on which an attachment under the employer cannot be validly made, set-off shall only take place against the part of the wages on which an attachment of the wages would be valid. With regard to what the employer could claim pursuant to paragraph 1, subparagraph (b), he may not, upon each payment of the wages, set off more than one-tenth of the wages determined in money that would then have to be paid, on the understanding that no set-off shall take place against the part of the wages up to the amount referred to in the previous sentences.
Any amount withheld by the employer pursuant to an attachment of wages shall be deducted from the maximum permitted for set-off.
A clause whereby the employer would acquire a broader power of set-off is voidable, on the understanding that the employee is authorised to invoke the voidability in respect of each individual statement of set-off by the employer that is based on the validity of that clause.
Behalve bij het einde van de arbeidsovereenkomst is verrekening door de werkgever van zijn schuld ter zake van het uit te betalen loon slechts toegelaten met de volgende vorderingen op de werknemer:
de door de werknemer aan de werkgever verschuldigde schadevergoeding;
de boetes, door de werknemer volgens artikel 650 aan de werkgever verschuldigd, mits door deze een schriftelijk bewijs wordt afgegeven, die het bedrag vermeldt van iedere boete alsmede de tijd waarop en de reden waarom zij is opgelegd, met opgave van de overtreden bepaling van een schriftelijk aangegane overeenkomst;
de voorschotten op het loon, door de werkgever in geld aan de werknemer verstrekt, mits daarvan schriftelijk blijkt;
het bedrag van hetgeen op het loon te veel is betaald;
de huurprijs van een woning of een andere ruimte, een stuk grond of van werktuigen, machines en gereedschappen, door de werknemer in eigen bedrijf gebruikt, en die bij schriftelijke overeenkomst door de werkgever aan de werknemer zijn verhuurd.
Verrekening heeft geen plaats op het deel van het loon tot het bedrag, bedoeld in artikel 7 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, tenzij vooraf schriftelijk met de werknemer is overeengekomen dat verrekening met een vordering als bedoeld in lid 1, onderdeel c, plaatsvindt. Indien het bedrag, bedoeld in de vorige zin, lager is dan het deel van het loon waarop beslag onder de werkgever niet geldig kan zijn, vindt slechts verrekening plaats op het deel van het loon waarop beslag op het loon wel geldig zou zijn. Ter zake van hetgeen de werkgever krachtens lid 1, onderdeel b, zou kunnen vorderen, mag door hem bij elke voldoening van het loon niet meer worden verrekend dan een tiende gedeelte van het in geld vastgestelde loon dat alsdan zou moeten worden voldaan, met dien verstande dat geen verrekening plaats heeft op het deel van het loon tot het bedrag bedoeld in de vorige zinnen.
Hetgeen de werkgever uit hoofde van een op het loon gelegd beslag inhoudt, komt in mindering op het voor verrekening toegelaten maximum.
Een beding waardoor de werkgever een ruimere bevoegdheid tot verrekening zou krijgen, is vernietigbaar, met dien verstande dat de werknemer bevoegd is tot vernietiging ter zake van elke afzonderlijke verrekeningsverklaring van de werkgever die van de geldigheid van het beding uitgaat.