यदि आप नीदरलैंड में काम करने और रहने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको निवास अनुमति प्राप्त करने, कर संबंधी दायित्वों, बीमा और बहुत कुछ के बारे में कई प्रश्नों का सामना करना पड़ सकता है। इस लेख में, हम आपके स्थानांतरण को सुगम बनाने हेतु आव्रजन संबंधी प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास कर रहे हैं।
आपको निवास परमिट की आवश्यकता कब होती है?
यदि आप 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए नीदरलैंड में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आमतौर पर आपको निवास अनुमति की आवश्यकता होती है, जब तक कि आप यूरोपीय संघ, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र या स्विट्जरलैंड के नागरिक न हों। उन शोधकर्ताओं के लिए अतिरिक्त शर्तें लागू होती हैं जो अपना कुछ शोध नीदरलैंड में करते हैं।
काम के लिए कौन से रेजिडेंस परमिट उपलब्ध हैं?
यदि आपको नौकरी मिल गई है, तो आपका नियोक्ता आपके लिए निवास परमिट (रेजिडेंस परमिट) के लिए आवेदन करेगा। निवास परमिट के कई प्रकार होते हैं। आपको वेतनभोगी रोजगार में काम करने, मौसमी कार्य करने या व्यावहारिक प्रशिक्षण के साथ काम करने (लर्निंग-वर्किंग), किसी कंपनी के भीतर तबादले (ओवरप्लेसमेंट), स्टार्टअप के लिए आवश्यक (essential) कर्मचारी के रूप में, ज्ञान-प्रवासी (कु्निसमाइग्रांट), यूरोपीय ब्लू कार्ड के धारक, (अतिथि) शिक्षक (docent), विशेषज्ञ बनने हेतु प्रशिक्षण में चिकित्सक या यूरोपीय संघ (EU) की निर्देश 2016/801 के अनुसार शोधकर्ता के रूप में प्रवेश दिया जा सकता है। कुछ मामलों में, निवास परमिट के विभिन्न प्रकार संभव हो सकते हैं। उस स्थिति में नियोक्ता चयन करता है।
क्या आप नीदरलैंड में काम करना चाहते हैं, लेकिन अभी तक आपको कोई नियोक्ता नहीं मिला है? यदि आप उच्च शिक्षित हैं, तो आप उच्च शिक्षित व्यक्तियों के लिए 'सर्च ईयर' (zoekjaar) हेतु निवास परमिट के लिए पात्र हो सकते हैं। इस निवास परमिट के साथ, आप 'kennismigrant' के रूप में काम खोजने के लिए 1 वर्ष तक नीदरलैंड में रह सकते हैं। सर्च ईयर के दौरान आप किसी भी प्रकार का काम या इंटर्नशिप स्वीकार कर सकते हैं।
निवास और कार्य के लिए संयुक्त अनुमति और वर्क परमिट
यदि आप वेतनभोगी रोजगार में काम करना चाहते हैं, तो आपके नियोक्ता को आम तौर पर इसके लिए एक रोजगार परमिट (TWV) या निवास और कार्य के लिए संयुक्त परमिट (GVVA) के लिए आवेदन करना होगा। दोनों आवेदनों का मूल्यांकन इस आधार पर किया जाता है कि क्या वे ‘महत्वपूर्ण डच हित’ (wezenlijk Nederlands belang) की सेवा करते हैं। इसका अर्थ यह है कि नियोक्ता नीदरलैंड और यूरोप में अन्यत्र उपयुक्त कर्मी नहीं खोज सका। निवास के उद्देश्य के अनुसार, नियोक्ता को TWV या GVVA के लिए आवेदन करना होगा।
रोजगार (वर्क) अनुमति के लिए UWV के समक्ष आवेदन किया जाना चाहिए। नियोक्ता TWV और निवास अनुमति के लिए आवेदन एक साथ जमा कर सकता है। निवास और श्रम के लिए संयुक्त अनुमति का आवेदन IND के समक्ष किया जाना चाहिए। तत्पश्चात IND UWV से सलाह लेता है। UWV में अलग से आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं होती। यदि आपको निवास अनुमति मिल जाती है, तो आपको निवास और श्रम के लिए संयुक्त अनुमति प्राप्त होगी। इसमें एक निवास दस्तावेज़ और एक अतिरिक्त दस्तावेज़ शामिल होता है।
आपका नियोक्ता अतिरिक्त डॉक्यूमेंट की एक प्रति प्राप्त करता है। अतिरिक्त डॉक्यूमेंट में यह बताया जाता है कि आप किस नियोक्ता के लिए काम कर सकते हैं और किन शर्तों के तहत।
उच्च शिक्षित व्यक्तियों के लिए खोज वर्ष के दौरान काम करने हेतु किसी संभावित नियोक्ता को वर्क परमिट के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि आपके निवास परमिट प्राप्त करने या कार्य शर्तों के बारे में आपके कोई और प्रश्न हैं, तो नीदरलैंड में आप्रवासन कानून के एक वकील आपको सभी कानूनी पहलुओं पर सलाह दे सकते हैं और आवश्यक दस्तावेज़ों की तैयारी में सहायता कर सकते हैं।
आपका नियोक्ता: गैर-मान्यता प्राप्त बनाम मान्यता प्राप्त रेफरेंट
रेजिडेंस परमिट के लिए आवेदन करते समय, आपका नियोक्ता रेफरेंट (referent) के रूप में कार्य करता है। रेफरेंट को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी रेजिडेंस परमिट की शर्तों को पूरा करता है। IND गैर-मान्यता प्राप्त और मान्यता प्राप्त रेफरेंट के बीच अंतर करता है। यदि IND द्वारा किसी नियोक्ता को रेफरेंट के रूप में मान्यता दी गई है, तो आवेदन प्रक्रिया तेज़ हो जाती है। क्या आप एक ज्ञान/कुशल प्रवासी (kennismigrant) के रूप में काम करना चाहते हैं? तब आपके नियोक्ता का मान्यता प्राप्त रेफरेंट होना आवश्यक है, जब तक कि आपके पास तुर्की की नागरिकता न हो।
lerend werken (सीखते हुए काम करना) या मौसमी कार्य
‘सीखते हुए काम करना’ का अर्थ है कि आप नीदरलैंड में अपने प्रशिक्षण/शिक्षा या विदेश में काम के लिए, इंटर्न या ट्रेनी के रूप में, प्रासंगिक कार्य अनुभव अर्जित करते हैं। मौसमी कार्य, जैसे कृषि क्षेत्र में मौसमी कार्य, अधिकतम 24 सप्ताह की अवधि तक सीमित होता है।
मौसमी कार्य या सीखते हुए काम (lerend werken) के लिए निवास और श्रम हेतु संयुक्त परमिट के लिए आवेदन किसी भी ऐसे नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है जिसके नीदरलैंड में कार्यालय है या जिसे नीदरलैंड में एक अधिकृत (मैंडेटेड) व्यापार एजेंट द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। संगठन का Handelsregisterwet 2007 के अनुसार, यदि आवश्यक हो, Kamer van Koophandel के चैंबर के Handelsregister में पंजीकृत होना चाहिए। नियोक्ता का मान्यता प्राप्त रेफरेंट (erkend referent) होना आवश्यक नहीं है।
वेतनभोगी रोजगार (रोजगार संबंध के अंतर्गत)
नीदरलैंड में वेतनभोगी रोजगार का अर्थ ऐसा नियोजित कार्य है जो मौसमी कार्य या प्रशिक्षणार्थी-आधारित (lerend werken) कार्य नहीं है। नियमित कार्य के लिए कार्य परमिट (वर्क परमिट/वर्क वीज़ा) किसी भी ऐसे नियोक्ता द्वारा आवेदन किया जा सकता है जिसके नीदरलैंड में कार्यालय हों या जो नीदरलैंड में किसी अधिकृत व्यापार प्रतिनिधि के माध्यम से प्रतिनिधित्व किया जाता हो। यदि यह Handelsregisterwet 2007 के अनुसार आवश्यक है, तो संबंधित संगठन को चेंबर ऑफ कॉमर्स के ट्रेड रजिस्टर में पंजीकृत होना चाहिए। नियोक्ता को मान्यता प्राप्त रेफरर (erkend referent) होना आवश्यक नहीं है।
अंतर्राष्ट्रीय व्यापारिक लेन-देन विनियमन
अंतरराष्ट्रीय व्यापार विनियमन कंपनियों को एक लचीली प्रक्रिया के माध्यम से अस्थायी रूप से विदेशी कर्मचारियों को नीदरलैंड लाने में सक्षम बनाता है। इन कर्मचारियों का कार्य श्रम बाजार में स्थानीय कर्मचारियों को विस्थापित नहीं करना चाहिए। इस विनियमन के लिए पात्र होने हेतु, नियोक्ता को सबसे पहले UWV के पास एक आवेदन करना होगा। यदि यह प्रक्रिया विनियमन के अंतर्गत स्वीकृत हो जाती है, तो कर्मचारियों के लिए नियोक्ता को अब tewerkstellingsvergunning के लिए आवेदन नहीं करना होगा। नियोक्ता केवल UWV के पास कर्मचारियों का पंजीकरण कराकर ही काम चला सकता है। नियोक्ता का erkend referent होना आवश्यक नहीं है।
कंपनी के भीतर स्थानांतरण (निर्देश 2014/66/EU इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफ़री)
उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें उनके नियोक्ता द्वारा अस्थायी रूप से नीदरलैंड में स्थित एक शाखा में स्थानांतरित किया जाता है, कंपनी के भीतर स्थानांतरण (Intra-Corporate Transferee) से संबंधित निर्देश 2014/66/EU लागू होता है। कर्मचारी विदेशी नियोक्ता की सेवा में बना रहता है, जो EU के बाहर स्थित होना चाहिए। कर्मचारी एक प्रबंधक, विशेषज्ञ या प्रशिक्षु होता है। इस वीज़ा के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को योग्यता और वेतन संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नीदरलैंड में नियोक्ता का मान्यता प्राप्त रेफ़रेंट (erkend referent) होना आवश्यक नहीं है, लेकिन मान्यता प्राप्त रेफ़रेंट के साथ प्रक्रिया तेज़ हो जाती है।
स्टार्टअप के लिए आवश्यक कर्मचारी
1 जून 2021 से स्टार्टअप के आवश्यक (essential) कर्मचारियों के लिए एक नई निवास व्यवस्था लागू है। इस व्यवस्था को 4 वर्षों के लिए पायलट के रूप में शुरू किया जाता है। स्टार्टअप्स के पास अक्सर ऐसी प्रतिफल/मुआवज़ा प्रणाली होती है जो मौजूदा प्रक्रियाओं, जैसे कि उच्च-कौशल वाले प्रतिभाओं (knowledge migrants) के लिए निवास अनुमति, के अनुरूप नहीं होती। इस पायलट व्यवस्था के माध्यम से, नीदरलैंड में शुरूआती, अभिनव कंपनियाँ स्टार्टअप कंपनी के विकास के प्रारंभिक चरण में विशिष्ट उच्च-योग्यता विशेषज्ञता, अनुभव और कौशल वाले कर्मचारियों को आकर्षित कर सकती हैं और उन्हें बनाए रख सकती हैं।
ज्ञान प्रवासी, (अतिथि) शिक्षक और विशेषज्ञ बनने के लिए प्रशिक्षणरत चिकित्सक
एक ज्ञान प्रवासी (kennismigrant) के प्रवेश के लिए वेतन संबंधी आवश्यकताएँ लागू होती हैं। एक ज्ञान प्रवासी, (अतिथि) शिक्षक या उस विशेषज्ञता के लिए प्रशिक्षणरत चिकित्सक के लिए निवास अनुमति हेतु आवेदन करने के लिए नियोक्ता को IND द्वारा रेफ़रेंट के रूप में मान्यता प्राप्त होना आवश्यक है। यदि आपके पास तुर्की की नागरिकता है, तो मान्यता प्राप्त रेफ़रेंट की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, मान्यता प्राप्त रेफ़रेंट के साथ प्रक्रिया तेज़ होती है।
यूरोपीय ब्लू कार्ड
यूरोपीय ब्लू कार्ड उन कर्मचारियों के लिए है जो EU के भीतर उच्च-योग्यता वाला कार्य करते हैं। एक शर्त यह है कि यूरोपीय ब्लू कार्ड जारी करने के लिए राष्ट्रीय शर्तों को पूरा किया जाए। यूरोपीय ब्लू कार्ड के लिए पात्र होने हेतु कर्मचारियों को वेतन और शिक्षा संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नीदरलैंड में आप जिस नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं, उसके लिए किसी मान्यता प्राप्त रेफ़रेंट (erkend referent) का होना आवश्यक नहीं है। हालांकि, मान्यता प्राप्त रेफ़रेंट के साथ प्रक्रिया अधिक तेज़ हो जाती है।
निर्देश (EU) 2016/801 के ढांचे के भीतर शोधकर्ता
शोधकर्ताओं को निर्देश 2016/801 (EU) के आधार पर नीदरलैंड में प्रवेश दिया जा सकता है। इस व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए संगठन को IND द्वारा referent के रूप में मान्यता प्राप्त होना आवश्यक है। यदि आपके पास तुर्की की नागरिकता है, तो मान्यता प्राप्त referent की आवश्यकता नहीं होती। हालांकि, मान्यता प्राप्त referent के साथ प्रक्रिया तेज़ हो जाती है।
उच्च-शिक्षित व्यक्तियों के लिए खोज वर्ष (Zoekjaar)
उच्च शिक्षित व्यक्तियों के लिए खोज वर्ष उन उच्च शिक्षित व्यक्तियों के लिए है जो नीदरलैंड में एक ज्ञान प्रवासी (kennismigrant) के रूप में काम की तलाश कर रहे हैं। ‘काम की तलाश करना और काम करना, चाहे वेतनभोगी रूप में हो या न हो’ के उद्देश्य वाला निवास परमिट अधिकतम 1 वर्ष के लिए वैध है। आप इसके लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करते हैं, बिना किसी रेफ़रेंट की मध्यस्थता के।
निष्कर्ष
नीदरलैंड में कार्य और निवास अनुमति के विकल्पों की व्यापक समझ देश में सफल करियर या व्यवसाय संचालन के लिए निर्णायक है। विभिन्न प्रकार की अनुमतियाँ अनेक संभावनाएँ खोलती हैं और प्रत्येक आवेदक की विशिष्ट परिस्थितियों के अनुरूप आवश्यक लचीलापन प्रदान करती हैं। चाहे स्नातकों के लिए नीदरलैंड में कार्य वीज़ा हो, शोधकर्ता के रूप में स्थिति हो, मौसमी कामगार हो या किसी स्टार्टअप के लिए आवश्यक कर्मचारी—प्रत्येक प्रकार की निवास अनुमति अपने विशिष्ट लाभों और आवश्यकताओं के साथ आती है।
इस लेख में दी गई बुनियादी जानकारी के अतिरिक्त, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी प्रासंगिक प्रक्रियाओं और नियमों का पालन किया जाए, आप्रवासन कानून में विशेषज्ञता रखने वाली पेशेवर कानूनी सहायता लेना हमेशा महत्वपूर्ण है। नीदरलैंड में एक वकील आपको जोखिमों को न्यूनतम करने और परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद करता है।
हमें उम्मीद है कि यह लेख आपको नीदरलैंड में वर्क वीज़ा और निवास परमिट के जटिल परिदृश्य को समझने में मदद करेगा, और आपके पेशेवर विकास या उद्यमशीलता की पहल के लिए नए क्षितिज खोलेगा।
