यूरोपीय संघ में प्रतिनियुक्त कर्मचारियों की रोजगार शर्तों से संबंधित डच कानून

किसी दूसरे देश में काम करने से कई कानूनी पहलू जुड़े होते हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। नीदरलैंड में 1 जून 2016 से “Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie” (WagwEU) लागू है। यह कानून उन कंपनियों के अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करता है जो अस्थायी रूप से कर्मचारियों को काम के लिए नीदरलैंड भेजती हैं और यह निर्देश 2014/67/EU के अनुरूप है।

यह कानून किसके लिए लागू होता है?

यह कानून निम्नलिखित पर लागू होता है:

• प्रतिनियुक्त कर्मचारी (Gedetacheerde werknemers) – वे कर्मचारी जो नीदरलैंड में अस्थायी रूप से काम करते हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर किसी अन्य यूरोपीय संघ के देश में कार्यरत हैं।
• सेवा प्रदाता (Dienstverrichters) – वे कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को नीदरलैंड भेजती हैं।
• सेवा-प्राप्तकर्ता (Dienstontvangers) – नीदरलैंड में कंपनियां या प्राकृतिक व्यक्ति, जिनके लिए प्रतिनियुक्त कर्मचारी कार्य करते हैं।

महत्वपूर्ण: यह कानून व्यावसायिक समुद्री नौवहन में कार्यरत नाविकों पर लागू नहीं होता है।

अधिसूचना और प्रशासनिक नियंत्रण

प्रतिनियुक्त (gedetacheerde) कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए विनियामक मानकों का अनुपालन आवश्यक है। महत्वपूर्ण पहलू:

• नीदरलैंड में एक अधिसूचना प्रणाली लागू है, जिसके अनुसार कंपनियों के लिए प्रतिनियुक्त कर्मचारियों को सूचित करना अनिवार्य है।
• सामाजिक मामले और रोजगार मंत्रालय कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं के डेटा की जाँच (контроль) और प्रशासन के लिए जिम्मेदार है।
• श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए प्राधिकरण अन्य यूरोपीय संघ के देशों के साथ डेटा का आदान-प्रदान कर सकते हैं।

अध्याय I. कौन-सी जानकारी आवश्यक है?

कंपनियों को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करना अनिवार्य है:

• कर्मचारियों तथा नियोक्ताओं के पहचान संबंधी विवरण।
• कार्य की प्रकृति का विवरण।
• कार्य की प्रारंभ और समाप्ति तिथि।
• न्यूनतम रोजगार शर्तों के अनुपालन के बारे में जानकारी।

इन आवश्यकताओं का पालन न करने पर नियोक्ताओं के लिए जुर्माना और प्रतिबंध लग सकते हैं।

अध्याय II. प्रतिनियोजित (डिटैश्ड) कर्मचारियों की रोजगार शर्तें

अनुच्छेद 2

1. निम्नलिखित अनुच्छेद उन प्रतिनियुक्त कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिनका रोजगार अनुबंध डच कानून के अलावा किसी अन्य कानून द्वारा शासित होता है:

• वेतन के संबंध में: Burgerlijk Wetboek (डच नागरिक संहिता) की पुस्तक 7 के अनुच्छेद 616a-616f तथा 626;
• छुट्टी और अवकाश के संबंध में: Burgerlijk Wetboek के पुस्तक 7 के अनुच्छेद 634-642, 645, 646, 648 और 649;
• नियोक्ता के दायित्वों के संबंध में: Burgerlijk Wetboek की पुस्तक 7 के अनुच्छेद 655 और 658;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में: सिविल कोड (Burgerlijk Wetboek) की पुस्तक 7 के अनुच्छेद 670, दूसरे उपबंध, तथा 681, पहले उपबंध, उप-खंड c।

2. यदि प्रतिनियुक्ति की अवधि बारह महीने से अधिक है, तो तेरहवें महीने से प्रतिनियुक्त कर्मचारी पर रोजगार अनुबंध को शुरू करने और समाप्त करने की प्रक्रियाओं, औपचारिकताओं और शर्तों, सहित प्रतिस्पर्धा निषेध और पेंशन शर्तों के प्रावधानों को छोड़कर, सभी वैधानिक रोजगार शर्तें और कार्य-परिस्थितियाँ लागू होंगी, जैसा कि Pensioenwet के अनुच्छेद 1 में या Wet verplichte beroepspensioenregeling के अनुच्छेद 1, प्रथम उपबंध में दिया गया है।
3. दूसरे पैराग्राफ में उल्लिखित बारह महीने की अवधि को अठारह महीने तक बढ़ाया जाएगा, यदि प्रतिनियुक्ति करने वाला (detacheerder) बारह महीने से अधिक न होने वाली प्रतिनियुक्ति अवधि के अंतिम तीन महीनों में मंत्री को कारण सहित (gemotiveerde) एक लिखित सूचना देता है कि कार्यों की अपेक्षित अवधि अठारह महीने तक बढ़ जाएगी। यदि प्रतिनियुक्ति अवधि आगे और बढ़ाने पर अठारह महीने से अधिक हो जाती है, तो उन्नीसवें महीने से दूसरे पैराग्राफ में उल्लिखित रोजगार की शर्तें और कार्य-परिस्थितियाँ लागू होंगी।
4. यदि किसी प्रतिनियुक्त कर्मचारी को किसी अन्य प्रतिनियुक्त कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है जो उसी स्थान पर वही कार्य करता है, तो प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रत्येक प्रतिनियुक्त कर्मचारी की प्रतिनियुक्ति अवधि की कुल अवधि द्वारा निर्धारित की जाएगी।

अनुच्छेद 3

1. एक कर्मचारी जो नीदरलैंड के बाहर किसी सदस्य देश में अस्थायी रूप से कार्य करता है, उसे, इस बात की परवाह किए बिना कि रोजगार अनुबंध किस कानून द्वारा शासित है, प्रतिनियुक्ति निर्देश के अनुसार उस देश के कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का अधिकार है।
2. यदि कोई कर्मचारी Detacheringsrichtlijn के अंतर्गत आता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को निम्नलिखित के बारे में सूचित करना होगा: क. वह वेतन, जिसका कर्मचारी हकदार है

मेज़बान देश के लागू कानूनों के अनुसार; ख. यदि लागू हो, तो प्रतिनियुक्ति (detachering) से संबंधित सभी अतिरिक्त भत्ते तथा यात्रा, प्रवास (आवास) और भोजन व्यय के लिए सभी प्रतिपूरक उपाय; और ग. प्रवर्तन निर्देश (Handhavingsrichtlijn) के अनुच्छेद 5, दूसरे पैराग्राफ के अनुसार मेज़बान देश द्वारा विकसित राष्ट्रीय आधिकारिक वेबसाइट (वेबसाइटों) का संदर्भ।

3. दूसरा उपबंध, दूसरा वाक्य, डच नागरिक संहिता (Burgerlijk Wetboek) की पुस्तक 7 के अनुच्छेद 655, दूसरे उपबंध, भाग (a), तीसरे वाक्य पर समरूप रूप से लागू होता है।
4. दूसरा अनुच्छेद उस समुद्रगामी पर लागू नहीं होता जो डच सिविल कोड (Burgerlijk Wetboek) की पुस्तक 7 के अनुच्छेद 739 के अनुसार समुद्री उद्योग में रोजगार अनुबंध के आधार पर कार्यरत है।
5. नियोक्ता कर्मचारी को इस आधार पर प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं कर सकता कि कर्मचारी इस अनुच्छेद के तहत उसे प्रदान किए गए अधिकारों का न्यायिक या प्रशासनिक रूप से प्रयोग करता है, उसे सहायता प्रदान करता है या इस संबंध में कोई शिकायत दर्ज करता है।

अनुच्छेद 3a

1. एक कर्मचारी जिसे अनुच्छेद 1, पहले पैराग्राफ में परिभाषित सीमा-पार सेवा प्रावधान (transnationale dienstverrichting) के बिंदु 3 के अनुसार प्रतिनियुक्त किया गया है, और जिसे सेवा प्राप्तकर्ता द्वारा उस देश के अलावा किसी अन्य सदस्य देश में अस्थायी रूप से काम करने के लिए भेजा जाता है जहाँ कर्मचारी सामान्य रूप से काम करता है, तो उसे सेवा प्रदाता या सेवा प्राप्तकर्ता, जो भी हो, उस सदस्य देश में उस सेवा प्रदाता द्वारा भेजा गया माना जाएगा।
2. सेवा प्राप्तकर्ता, पहले अनुच्छेद में निर्दिष्ट प्रेषण (doorzending) के आरंभ होने से पहले और समय रहते सेवा प्रदाता को सूचित करेगा।
3. पहला और दूसरा अनुच्छेद उन श्रमिकों पर अनुरूप रूप से लागू होता है जिन्हें मध्यस्थों द्वारा श्रम आवंटन अधिनियम (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) के अनुच्छेद 1 के अनुसार उपलब्ध कराया जाता है; इसके साथ यह समझा जाता है कि 'dienstontvanger' से तात्पर्य उस अधिनियम के अनुच्छेद 7a में संदर्भित 'inlener' (पारिश्रमिक/उपयोगकर्ता) से है, और 'dienstverrichter' से तात्पर्य 'terbeschikkingsteller' (श्रम उपलब्ध कराने वाला पक्ष) से है।

अनुच्छेद 3b

नियोक्ता कर्मचारी को इस आधार पर नुकसान नहीं पहुँचा सकता कि कर्मचारी ने इस कानून में या "Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten" (सामूहिक श्रम समझौतों के प्रावधानों को सामान्य रूप से बाध्यकारी या गैर-बाध्यकारी घोषित करने के अधिनियम) के अनुच्छेद 2a में निर्धारित अपने अधिकारों का प्रयोग करने हेतु कोई न्यायिक या प्रशासनिक कार्रवाई दायर की है।

अध्याय III. सूचना, प्रशासनिक सहयोग और अधिसूचना

अनुच्छेद 4

1. प्रतिनियुक्ति निर्देश, जो प्रतिनियुक्ति निर्देश के अनुच्छेद 4 में संदर्भित है, और IMI विनियमन के अनुच्छेद 5, भाग b में संदर्भित प्रशासनिक सहयोग—प्रतिनियुक्ति निर्देश के अनुच्छेद 3 में संदर्भित श्रम-शर्तों तथा कार्यपरिस्थितियों के अनुपालन की निगरानी के संबंध में—हमारे मंत्री (Onze Minister) की जिम्मेदारी के अंतर्गत आता है। हमारे मंत्री द्वारा नियुक्त सक्षम अधिकारी इस प्रशासनिक सहयोग के ढांचे में प्रतिनियुक्त कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं के संबंध में डेटा के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार हैं।
2. हमारे मंत्री द्वारा नामित सक्षम अधिकारी, नियंत्रण के लिए उन्हें प्राप्त डेटा को संसाधित करते हैं, ताकि विदेशी श्रम अधिनियम (Wet arbeid vreemdelingen), मध्यस्थों द्वारा श्रम आवंटन अधिनियम (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), न्यूनतम मजदूरी और न्यूनतम अवकाश भत्ता अधिनियम (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), कार्य परिस्थितियों का अधिनियम (Arbeidsomstandighedenwet), कार्य समय अधिनियम (Arbeidstijdenwet), सामूहिक श्रम समझौतों के प्रावधानों को सामान्य रूप से अनिवार्य या गैर-अनिवार्य घोषित करने का अधिनियम, तथा यह अधिनियम—प्रथम पैराग्राफ में अभिप्रेत प्रशासनिक सहयोग और अध्याय IV में अभिप्रेत प्रवर्तन में पारस्परिक सहायता—के लिए—और अन्य सदस्य देशों के सक्षम प्राधिकारों को अपनी पहल पर डेटा उपलब्ध कराते हैं।
3. हमारे मंत्री द्वारा नियुक्त सक्षम अधिकारी अन्य सदस्य देशों के सक्षम अधिकारियों से, पहले पैराग्राफ में उल्लिखित प्रशासनिक सहयोग के संबंध में जो डेटा प्राप्त करते हैं, उसे हमारे मंत्री द्वारा दूसरे पैराग्राफ में उल्लिखित कानूनों के संबंध में सेवा प्रदाताओं द्वारा अनुपालन की जांच हेतु आगे संसाधित किया जा सकता है।
4. संस्थाएँ और पर्यवेक्षी निकाय अनुरोध पर या स्वतः हमारे मंत्री को इस कानून के कार्यान्वयन के संबंध में उनकी शक्तियों के प्रयोग के लिए आवश्यक सभी डेटा और जानकारी प्रदान करेंगे।
5. हमारे मंत्री दूसरे और तीसरे पैराग्राफ के आधार पर संसाधित डेटा उन संस्थाओं और पर्यवेक्षी निकायों को प्रदान करेंगे जो सीमा-पार सेवा प्रावधान के संबंध में अपनी शक्तियों के प्रयोग के लिए आवश्यक हैं।
6. पहले पैराग्राफ में उल्लिखित सहयोग और अध्याय IV में उल्लिखित प्रवर्तन के संबंध में पारस्परिक सहायता के उद्देश्य से, हमारे मंत्री सीमा-पार सेवा प्रदान (transnationale dienstverrichting) के संबंध में जानकारी उपलब्ध कराने तथा नियंत्रण, निरीक्षण और जांच करने हेतु अन्य सदस्य देशों के सक्षम अधिकारियों के कारणयुक्त (gemotiveerde) अनुरोधों का उत्तर देंगे।
7. प्रशासनिक आदेश (generale maatregel van bestuur) के द्वारा, उन नियमों को निर्धारित किया जाएगा जो इस अनुच्छेद के आधार पर संसाधित किए जाने वाले डेटा, इन डेटा को संसाधित करने के तरीके, तथा इस अनुच्छेद में वर्णित प्रावधान के अंतर्गत डेटा उपलब्ध कराने की समय-सीमाओं के संबंध में होंगे।

अनुच्छेद 5

1. हमारे मंत्री द्वारा नियुक्त सक्षम अधिकारी इस अधिनियम के तहत या इसके आधार पर निर्धारित प्रावधानों के अनुपालन की निगरानी के लिए जिम्मेदार हैं।
2. जिस निर्णय का उल्लेख प्रथम अनुच्छेद में किया गया है, उसे Staatscourant में प्रकाशन के माध्यम से प्रकाशित करके सूचित किया जाएगा।

अनुच्छेद 6

1. सेवा प्रदाता अनुरोध पर हमारे मंत्री और अनुच्छेद 5 में नियुक्त सक्षम अधिकारियों को इस अधिनियम के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सभी डेटा और जानकारी प्रदान करेगा।
2. पहला पैराग्राफ उन स्व-नियोजित व्यक्तियों पर लागू होता है जिन पर अनुच्छेद 8, छठे पैराग्राफ में उल्लिखित दायित्व है।
3. यदि प्रवर्तन के संदर्भ में यह आवश्यक हो, तो हमारे मंत्री द्वारा नामित सक्षम अधिकारी, सामान्य प्रशासनिक आदेश (algemene maatregel van bestuur) द्वारा निर्धारित एल्गोरिदम के अनुसार, निम्नलिखित का आकलन करेंगे:

• Detacheringsrichtlijn (पोस्टिंग निर्देश) के अनुच्छेद 1, प्रथम अनुच्छेद में संदर्भित कंपनी द्वारा, कर्मचारियों को उपलब्ध कराने के संदर्भ में, वास्तविक और पर्याप्त गतिविधियों का संपादन;
• यह तथ्य कि एक प्रतिनियुक्त कर्मचारी नीदरलैंड में अस्थायी रूप से कार्य कर रहा है।

अनुच्छेद 7

सीमा-पार गतिविधि की अवधि के लिए सेवा प्रदाता एक संपर्क व्यक्ति नियुक्त करता है, जो सेवा प्रदाता के संपर्क बिंदु के रूप में कार्य करेगा और उस सदस्य राज्य में उपलब्ध रहेगा जहाँ कार्य किया जा रहा है, ताकि सीमा-पार गतिविधि के संबंध में जानकारी भेजी और प्राप्त की जा सके, तथा नीदरलैंड में प्रतिनियुक्ति के संदर्भ में Onze Minister के लिए।

अनुच्छेद 8

1. जो सेवा प्रदाता किसी कर्मचारी को नीदरलैंड में प्रतिनियुक्त करता है, वह कार्य शुरू होने से पहले हमारे मंत्री को लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है, जिसमें निम्नलिखित का उल्लेख होगा:

• उसकी पहचान;
• सेवा प्राप्तकर्ता और प्रतिनियुक्त कर्मचारी की पहचान;
• अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट संपर्क व्यक्ति;
• वेतन भुगतान के लिए जिम्मेदार प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति की पहचान;
• कार्य की प्रकृति और संभावित अवधि;
• कार्यस्थल का पता; और
• लागू सामाजिक सुरक्षा योगदान।

2. यदि कोई सेवा प्रदाता किसी कर्मचारी को नीदरलैंड में प्रतिनियुक्त करता है, तो सेवा प्रदाता कार्य शुरू होने से पहले सेवा प्राप्तकर्ता को दूसरे पैराग्राफ में निर्दिष्ट अधिसूचना की एक प्रति प्रदान करेगा, जिसमें कम से कम उसकी पहचान, प्रतिनियुक्त कर्मचारी की पहचान, कार्यस्थल का पता और कार्य की प्रकृति व अवधि का विवरण शामिल हो।
3. सेवा प्राप्तकर्ता यह जांच करेगा कि क्या दूसरे पैराग्राफ में अभिप्रेत अधिसूचना की प्रति में वहीं उल्लिखित डेटा शामिल है, और प्राप्त प्रति में किसी भी त्रुटि या अभाव की सूचना वह लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप में हमारे मंत्री को कार्य प्रारंभ होने के पांच कार्य दिवसों के भीतर देगा।
4. हमारे मंत्री द्वारा इस अनुच्छेद के आधार पर संसाधित डेटा उन निकायों और पर्यवेक्षी संस्थानों को प्रदान किया जाएगा जहां तक यह सीमा-पार गतिविधि के संबंध में उनकी शक्तियों के प्रयोग के लिए आवश्यक हो।
5. मंत्रिस्तरीय विनियमन द्वारा अधिसूचना के मॉडल, भाषा, अधिसूचना के तरीके, दस्तावेजों के प्रस्तुतीकरण और प्रथम पैराग्राफ में निर्दिष्ट अधिसूचना की समय सीमा, साथ ही इस अनुच्छेद के आधार पर निकायों और पर्यवेक्षी संस्थानों को डेटा प्रदान करने के संबंध में नियम निर्धारित किए जा सकते हैं।
6. कार्य की प्रकृति और संभावित अवधि की सूचना देने, वेतन-भुगतान के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की पहचान तथा कार्य करने वाले व्यक्ति की पहचान से संबंधित, प्रथम अनुच्छेद में उल्लिखित दायित्व, और द्वितीय अनुच्छेद में उल्लिखित दायित्व, उन स्व-नियोजित व्यक्तियों पर लागू होते हैं जो सामान्य प्रशासनिक आदेश द्वारा निर्दिष्ट उद्योगों या व्यवसायों में कार्यरत हैं।
7. सामान्य प्रशासनिक आदेश द्वारा प्रतिनियुक्त कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं की उन श्रेणियों को निर्धारित किया जाएगा जिन पर यह अनुच्छेद लागू नहीं होता है या जिनके लिए उस सामान्य प्रशासनिक आदेश में अधिसूचना के लिए अतिरिक्त नियम निर्धारित किए गए हैं।
8. इस अनुच्छेद के संबंध में कार्य हमारे मंत्री द्वारा नामित एक स्वतंत्र प्रशासनिक निकाय द्वारा किए जा सकते हैं। हमारे मंत्री इस अनुच्छेद के आधार पर डेटा के प्रसंस्करण हेतु एक डेटा प्रोसेसर नामित कर सकते हैं।

अनुच्छेद 9

1. प्रतिनियुक्ति अवधि के दौरान, सेवा प्रदाता अनुच्छेद 8, प्रथम पैराग्राफ, उप-धारा f में निर्दिष्ट कार्यस्थल पर, लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप से निम्नलिखित रखने के लिए बाध्य है:

• प्रतिनियुक्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध;
• Burgerlijk Wetboek के अनुच्छेद 626 में वर्णित वेतन-पर्ची (loonstrook);
• Burgerlijk Wetboek के अनुच्छेद 655 में विनिर्दिष्ट घोषणा;
• दस्तावेज़ जो प्रतिनियुक्त कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को प्रमाणित करते हैं;
• दस्तावेज़ जो सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में किए गए योगदान को प्रमाणित करते हैं और सेवा प्रदाता, सेवा प्राप्तकर्ता, प्रतिनियुक्त कर्मचारी और वेतन भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की पहचान दर्शाते हैं; और
• एक दस्तावेज़ जो प्रतिनियुक्त कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन की राशि की पुष्टि करता है।

2. एक स्व-नियोजित व्यक्ति, जिस पर अनुच्छेद 8, छठे उपधारा में संदर्भित दायित्व लागू होता है, वह अनुच्छेद 8, पहली उपधारा, खंड f में संदर्भित कार्यस्थल दस्तावेज़ अपने पास रखने के लिए बाध्य है, जो उसकी पहचान, सेवा प्राप्तकर्ता की पहचान और भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की पहचान को दर्शाते/प्रमाणित करते हों।
3. सेवा प्रदाता और स्व-नियोजित व्यक्ति यह सुनिश्चित करते हैं कि पहली और दूसरी उपधारा में निर्दिष्ट दस्तावेज़, अनुच्छेद 5 में निर्दिष्ट सक्षम अधिकारियों के अनुरोध पर, प्रतिनियुक्ति अवधि या कार्य की अवधि समाप्त होने के बाद उचित समय सीमा के भीतर उपलब्ध कराए जाएं।
4. मंत्रिस्तरीय विनियमन द्वारा, पहली और दूसरी उपधारा में निर्दिष्ट दस्तावेज़ों के लिए आवश्यक शर्तों, वे स्थान जहाँ ये दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाने हैं, तथा तीसरी उपधारा के संबंध में विस्तृत नियम निर्धारित किए जा सकते हैं।

अध्याय IIIa. सड़क परिवहन के संबंध में विशेष नियम

इस अध्याय में सड़क परिवहन क्षेत्र के लिए विशिष्ट नियम पेश किए गए हैं। ये नियम मुख्य रूप से “प्रतिनियुक्त चालक” की परिभाषा से संबंधित हैं, अर्थात् वह कर्मचारी जिसे सड़क परिवहन क्षेत्र में चालक के रूप में काम करने के लिए भेजा गया है।

यहाँ विभिन्न EU-विनियमों और निर्देशों का भी उल्लेख किया गया है जो परिवहन क्षेत्र के विभिन्न पहलुओं को विनियमित करते हैं:

1. निर्देश 92/106/EEG EU-सदस्य देशों के बीच संयुक्त माल ढुलाई के कुछ रूपों के लिए सामान्य नियम निर्धारित करता है।
2. विनियम (EG) संख्या 1071/2009 सड़क परिवहन ऑपरेटर के पेशे के अभ्यास के लिए पालन किए जाने वाले सामान्य नियमों से संबंधित है।
3. विनियम (ई.जी.) संख्या 1072/2009 सड़क मार्ग से अंतरराष्ट्रीय वस्तु-परिवहन सेवाओं के लिए अंतरराष्ट्रीय बाजार तक पहुंच हेतु सामान्य नियम स्थापित करता है।
4. विनियम (EG) संख्या 1073/2009 बस और कोच सेवाओं के लिए अंतरराष्ट्रीय बाजार तक पहुंच हेतु सामान्य नियम स्थापित करता है।
5. विनियम (EU) संख्या 165/2014 सड़क परिवहन में टैकोग्राफ के उपयोग के नियमों से संबंधित है।
6. विनियम (EG) संख्या 561/2006 सड़क परिवहन के लिए कुछ सामाजिक प्रावधानों में सामंजस्य स्थापित करता है।

अनुच्छेद 9b

यह अनुच्छेद उन शर्तों को परिभाषित करता है जिनके तहत एक ड्राइवर को "प्रतिनियुक्त कर्मचारी" माना जाता है। यहाँ इस अनुच्छेद के मुख्य बिंदु सरल भाषा में दिए गए हैं:

1. एक ड्राइवर को प्रतिनियुक्त कर्मचारी माना जाता है यदि: a. वह नीदरलैंड में घरेलू परिवहन (cabotage) करता है, जैसा कि विनियम 1072/2009/EG और 1073/2009/EG में निर्दिष्ट है; b. वह गैर-द्विपक्षीय परिवहन संचालन करता है, जिसमें शामिल हैं:

• जिस EU-सदस्य देश में वह स्थापित है, उसके बाहर परिवहन अनुबंध के आधार पर माल का परिवहन, नीदरलैंड और किसी अन्य सदस्य देश या किसी तीसरे देश के बीच;
• उस EU-सदस्य देश के बाहर, जिसमें वह स्थापित हैं, यात्रियों का परिवहन—नीदरलैंड और किसी अन्य सदस्य राज्य या किसी तीसरे देश के बीच।

2. एक ड्राइवर को प्रतिनियुक्त कर्मचारी नहीं माना जाता है यदि:

a. वह द्विपक्षीय माल परिवहन संचालन करता है, जिसमें शामिल हैं:

• परिवहन अनुबंध के आधार पर उसके स्थापना के देश से किसी अन्य सदस्य देश या किसी तीसरे देश तक माल का परिवहन;
• परिवहन अनुबंध के आधार पर किसी अन्य सदस्य देश या किसी तीसरे देश से उसके स्थापना के देश तक माल का परिवहन;
• माल का परिवहन जो एक द्विपक्षीय संचालन है, बशर्ते कि जिन देशों से वह होकर गुजरता है उनमें से प्रत्येक देश में एक से अधिक लोडिंग और अनलोडिंग संचालन न हो, और ड्राइवर उसी देश में माल लोड और अनलोड न करे;

b. वह द्विपक्षीय यात्री परिवहन संचालन करता है, जिसमें शामिल हैं:

• अपने स्थापना के देश से किसी अन्य सदस्य राज्य या तीसरे देश में यात्रियों का परिवहन;
• किसी अन्य सदस्य राज्य या तीसरे देश से अपने स्थापना के देश में यात्रियों का परिवहन;

c. वह बिना किसी लोडिंग या अनलोडिंग संचालन के, और बिना यात्रियों को बैठाए या उतारे पारगमन करता है।

अनुच्छेद 9c:

किसी ड्राइवर की किसी अन्य देश में प्रतिनियुक्ति (detachering) को तब पूर्ण माना जाता है जब वह अंतरराष्ट्रीय माल या व्यक्तियों का परिवहन करते समय नीदरलैंड छोड़ देता है। इस प्रतिनियुक्ति की अवधि को उसी ड्राइवर या उसके द्वारा प्रतिस्थापित किए गए किसी अन्य ड्राइवर द्वारा की गई पिछली प्रतिनियुक्ति अवधियों में अलग से नहीं जोड़ा जाएगा।

अनुच्छेद 9d:

अनुच्छेद 7 के प्रावधानों से अपवाद स्वरूप, जो कंपनी किसी चालक को प्रतिनियुक्त करती है, उसे एक संपर्क व्यक्ति नियुक्त करना होगा। यह परिवहन प्रबंधक हो सकता है या उस देश में स्थित कोई अन्य व्यक्ति जहाँ कंपनी स्थापित है। यह संपर्क व्यक्ति हमारे मंत्री द्वारा नामित अधिकारियों से वार्ता करेगा और उनके साथ दस्तावेज़ों या संदेशों का आदान-प्रदान करेगा।

अनुच्छेद 9e:

यदि कोई कंपनी किसी चालक को नीदरलैंड में प्रतिनियुक्त करती है, तो वह कार्य शुरू होने से पहले IMI-systeem के माध्यम से मंत्री को प्रतिनियुक्ति घोषणा (detacheringsverklaring) प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए: a. कंपनी की पहचान; b. संपर्क व्यक्ति के संपर्क विवरण; c. प्रतिनियुक्त चालक की पहचान, निवास स्थान और ड्राइविंग लाइसेंस नंबर; d. प्रतिनियुक्त चालक के साथ रोजगार अनुबंध की प्रारंभ तिथि और लागू कानून; e. प्रतिनियुक्ति की अनुमानित अवधि; f. वाहनों के पंजीकरण (प्लेट) नंबर; और g. प्रदान की जाने वाली परिवहन सेवाओं की प्रकृति।

अनुच्छेद 9f

1. अनुच्छेद 9 से हटकर, सेवा प्रदाता जो किसी ड्राइवर को नीदरलैंड में प्रतिनियुक्त करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि निम्नलिखित दस्तावेज, लिखित और इलेक्ट्रॉनिक दोनों रूपों में, उपलब्ध हों और सड़क निरीक्षण के दौरान अनुरोध किए जाने पर प्रस्तुत किए जाएं:

• अनुच्छेद 9e में उल्लिखित प्रतिनियुक्ति घोषणा की एक प्रति;
• नीदरलैंड में किए गए परिवहन को साबित करने वाला एक दस्तावेज, जैसे कि इलेक्ट्रॉनिक कंसाइनमेंट नोट (व्राख़टब्रिफ), या विनियमन (EC) संख्या 1072/2009 के अनुच्छेद 8 के पैराग्राफ 3 में संदर्भित दस्तावेज़;
• टैकोग्राफ डेटा, विशेष रूप से उन सदस्य राज्यों के प्रतीक जहां ड्राइवर अंतरराष्ट्रीय सड़क परिवहन या कैबोटेज के दौरान मौजूद था, विनियमन (EC) संख्या 561/2006 और विनियमन (EU) संख्या 165/2014 की पंजीकरण आवश्यकताओं के अनुसार।

2. प्रतिनियुक्ति अवधि समाप्त होने के बाद, प्रतिनियुक्तिकर्ता मंत्रालय के सक्षम अधिकारियों द्वारा किए गए अनुरोध की तिथि से आठ सप्ताह के भीतर प्रदान करेगा:

• पैराग्राफ 1, उप-भाग b और c में उल्लिखित दस्तावेज़ों की प्रतियां;
• प्रतिनियुक्ति अवधि के संबंध में ड्राइवर के भुगतान से संबंधित दस्तावेज;
• ड्राइवर के साथ रोजगार अनुबंध या संबंधित कार्य-प्रस्तुति/अधिकार-निर्देश नागरिक संहिता (Burgerlijk Wetboek) की पुस्तक 7 के अनुच्छेद 655 के अनुसार;
• ड्राइवर द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या दिखाने वाले दस्तावेज;
• ड्राइवर को किए गए वेतन भुगतान का प्रमाण।

अनुच्छेद 9g

यदि कोई कंपनी नीदरलैंड में सड़क परिवहन क्षेत्र में किसी ड्राइवर को प्रतिनियुक्त ड्राइवर का दर्जा दिए बिना काम पर रखती है, तो वह यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि ड्राइवर के पास निम्नलिखित दस्तावेज हों और सड़क निरीक्षण के दौरान अनुरोध किए जाने पर उन्हें प्रस्तुत करे:

• प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय परिवहन का प्रमाण, जैसे कि इलेक्ट्रॉनिक कंसाइनमेंट नोट (व्राख़टब्रिफ) या विनियमन (EC) संख्या 1072/2009 के अनुच्छेद 8 के पैराग्राफ 3 में संदर्भित दस्तावेज़;
• टैकोग्राफ डेटा, जिसमें अंतरराष्ट्रीय माल ढुलाई या कैबोटेज के दौरान ड्राइवर जिन देशों में था उनके प्रतीक शामिल हैं, जिन्हें Verordeningen (EG) nr. 561/2006 और (EU) nr. 165/2014 में निर्धारित पंजीकरण आवश्यकताओं के अनुरूप दर्ज किया जाता है।

अनुच्छेद 9h

इस अध्याय के प्रयोजनों के लिए, इस कानून के अनुच्छेद 2, 4, 6, 7, 12 और 14 के प्रावधान, साथ ही सामूहिक श्रम समझौतों के प्रावधानों को सामान्य रूप से बाध्यकारी या गैर-बाध्यकारी घोषित करने पर कानून (Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten) के अनुच्छेद 2a और 10a के लिए, जो कोई भी यूनाइटेड किंगडम से एक प्रतिनियुक्त (detacherde) चालक को नीदरलैंड में अस्थायी रूप से कार्य करने के लिए उपलब्ध कराता है, जिसमें सड़क द्वारा माल ढुलाई शामिल है, उसे सेवा-प्रदाता (dienstverrichter) माना जाएगा।

अनुच्छेद 9i

तीसरे देश में स्थापित परिवहन उपक्रमों को सदस्य राज्यों में स्थापित तुलनीय उपक्रमों की तुलना में अधिक अनुकूल व्यवहार नहीं दिया जा सकता।

अध्याय IV. प्रवर्तन में पारस्परिक सहायता और प्रशासनिक दंड

अनुच्छेद 10

1. हमारे मंत्री द्वारा नामित अधिकारी, प्रवर्तन निर्देश (Handhavingsrichtlijn) के अध्याय VI में संदर्भित पारस्परिक सहायता के लिए, गतिशीलता निर्देश (Mobiliteitsrichtlijn) के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 11 में संदर्भित पारस्परिक सहायता के लिए, तथा Bijlage 31, भाग A, अनुभाग 2 के अनुच्छेद 6 में संदर्भित पारस्परिक सहायता के लिए अधिकृत हैं, जो अनुच्छेद के संबंध में है

EU और UK के बीच व्यापार और सहयोग समझौते का 463, खंड 4।

2. किसी सक्षम प्राधिकारी के अनुरोध पर, पहले पैराग्राफ में संदर्भित नियुक्त अधिकारी निम्नलिखित करने के लिए बाध्य हैं: क. किसी अन्य सदस्य राज्य में लगाए गए निर्विवाद प्रशासनिक दंड की वसूली करना; ख. किसी अन्य सदस्य राज्य में लगाए गए प्रशासनिक दंड लगाने के निर्णय की तामील करना।
3. अनुच्छेद 2(क) में संदर्भित प्रशासनिक दंड को 'dwangbevel' (जबरन वसूली आदेश) के माध्यम से वसूल किया जा सकता है।
4. सामान्य प्रशासनिक कानून अधिनियम (Algemene wet bestuursrecht) के शीर्षक 4.4 के प्रावधान लागू होते हैं।
5. मंत्रिस्तरीय विनियमन द्वारा, पैराग्राफ 2 में संदर्भित अनुरोध के रूप और सामग्री के संबंध में नियम निर्धारित किए जा सकते हैं।
6. सामान्य प्रशासनिक आदेश के माध्यम से, पैराग्राफ 2 में संदर्भित अनुरोध को अस्वीकार करने के आधारों के संबंध में नियम निर्धारित किए जा सकते हैं।

अनुच्छेद 11

अनुच्छेद 10 में संदर्भित वसूल किए गए प्रशासनिक दंड की राशियाँ राज्य के पक्ष में जाएँगी।

अनुच्छेद 12

1. हमारे मंत्री दूसरे पैराग्राफ में संदर्भित उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक जुर्माना लगा सकते हैं।
2. उल्लंघन के रूप में माना जाएगा:

• अनुच्छेद 8, पैराग्राफ 6 में संदर्भित सूचना देने के दायित्व का सेवा प्रदाता या स्व-नियोजित व्यक्ति (zzp'er) द्वारा पालन न करना या अपर्याप्त रूप से पालन करना, जैसा कि अनुच्छेद 6, पैराग्राफ 1 या 2 के अनुरूप हो;
• सेवा प्रदाता, सेवा प्राप्तकर्ता या स्व-नियोजित व्यक्ति द्वारा अनुच्छेद 8, पैराग्राफ 1, 3 या 6 में संदर्भित प्रशासनिक आवश्यकताओं और नियंत्रण उपायों का पालन न करना या अपर्याप्त रूप से पालन करना;
• सेवा प्रदाता या स्व-नियोजित व्यक्ति द्वारा अनुच्छेद 9, पैराग्राफ 1, 2 या 3 में संदर्भित प्रशासनिक आवश्यकताओं का पालन न करना या अपर्याप्त रूप से पालन करना;
• सेवा प्रदाता द्वारा अनुच्छेद 9e, पैराग्राफ 1 या 2 में संदर्भित प्रशासनिक आवश्यकताओं और नियंत्रण उपायों का पालन न करना या अपर्याप्त रूप से पालन करना;
• सेवा प्रदाता द्वारा अनुच्छेद 9f, पैराग्राफ 1 और 2 में संदर्भित प्रशासनिक आवश्यकताओं और नियंत्रण उपायों का पालन न करना या अपर्याप्त रूप से पालन करना;
• सेवा प्रदाता द्वारा अनुच्छेद 9g में संदर्भित प्रशासनिक आवश्यकताओं और नियंत्रण उपायों का पालन न करना या अपर्याप्त रूप से पालन करना।

3. यदि कोई सेवा प्रदाता दूसरे अनुच्छेद के उपखंड d या e में निर्दिष्ट उल्लंघन करता है, तो प्रेषक, फ्रेट फारवर्डर, ठेकेदार या उप-ठेकेदार को भी यह माना जाएगा कि उसने वही उल्लंघन किए हैं, यदि उसे यह ज्ञात था या, सभी प्रासंगिक परिस्थितियों को देखते हुए, उसे यह ज्ञात होना चाहिए था कि जिस परिवहन सेवा को उसने आदेश दिया है, वह इन प्रावधानों का उल्लंघन करेगी।

अनुच्छेद 13

1. प्रशासनिक अधिकारों से संबंधित सामान्य कानून (Algemene wet bestuursrecht) के अनुच्छेद 5:48, दूसरे पैराग्राफ के बावजूद, संबंधित रिपोर्ट में कम-से-कम उस व्यक्ति या उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी होगी जो इस उल्लंघन में शामिल हैं।
2. रिपोर्ट हमारे मंत्री द्वारा नियुक्त उस प्रयोजन हेतु निर्दिष्ट अधिकारी को भेजी जाएगी।

अनुच्छेद 14

1. हमारे मंत्री के अंतर्गत नियुक्त संबंधित अधिकारी, उनके behalf पर, उस व्यक्ति पर प्रशासनिक जुर्माना (bestuurlijke boete) आरोपित करेगा, जिस पर इस कानून से उत्पन्न दायित्व लागू होते हैं, यदि उनके उल्लंघन को किसी अपराध/उल्लंघन (overtreding) के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
2. इस कानून के तहत निर्धारित उल्लंघन उस प्रत्येक व्यक्ति पर लागू होते हैं जिसके संबंध में उल्लंघन किया गया है।

अनुच्छेद 15

1. किसी उल्लंघन के लिए लगाए जा सकने वाले प्रशासनिक जुर्माने की अधिकतम राशि Wetboek van Strafrecht (दंड संहिता) की धारा 23 के चौथे उपबंध में निर्दिष्ट चौथी श्रेणी की राशि है।
2. पहले पैराग्राफ को प्रतिकूल रूप से प्रभावित किए बिना, अनुच्छेद 14 के अंतर्गत नियुक्त अधिकारी छठे पैराग्राफ के आधार पर निर्धारित प्रशासनिक जुर्माने की राशि में 100 प्रतिशत की वृद्धि करेगा, यदि उल्लंघन के स्थापन/पता चलने की तिथि से पूर्ववर्ती पांच वर्षों की अवधि के भीतर उसी कानूनी दायित्व के पालन न करने से संबंधित कोई पूर्व उल्लंघन पाया गया हो, और उक्त पूर्व उल्लंघन हेतु प्रशासनिक जुर्माना अपील से परे/अपरिवर्तनीय (onherroepelijk) हो गया हो।
3. जिस प्रावधान के दूसरे अनुच्छेद में उल्लिखित प्रशासनिक जुर्माने में वृद्धि 200 प्रतिशत होगी, यदि उल्लंघन और उस अनुच्छेद में उल्लिखित पूर्व उल्लंघन—दोनों को एक सामान्य प्रशासनिक आदेश (algemene maatregel van bestuur) के अनुसार गंभीर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत किया गया हो।
4. पहले पैराग्राफ को बिना प्रभावित किए, अनुच्छेद 14 के अंतर्गत नियुक्त अधिकारी, छठे पैराग्राफ के आधार पर निर्धारित प्रशासनिक जुर्माने की राशि में 200 प्रतिशत की वृद्धि करेगा, यदि उल्लंघन के क़ानूनी रूप से निष्कर्षित (constatering) किए जाने के दिन से पूर्ववर्ती पांच वर्षों की अवधि के दौरान दो पूर्व उल्लंघन पाए गए हों, जो या तो समान वैधानिक दायित्व या निषेध का पालन न करने से, या इस कानून या अन्य कानूनों के आधार पर सामान्य प्रशासनिक आदेश द्वारा निर्दिष्ट समान दायित्वों और निषेधों का पालन न करने से संबंधित हों, और पूर्व उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक जुर्माने अपूरणीय रूप से (onherroepelijk) लागू हो गए हों।
5. दूसरे और चौथे पैराग्राफ से हटकर, उन पैराग्राफों में पांच वर्ष की अवधि दस वर्ष होगी, यदि उनमें उल्लिखित अपरिवर्तनीय जुर्माने सामान्य प्रशासनिक आदेश द्वारा निर्धारित गंभीर उल्लंघनों के आधार पर लगाए गए हों।
6. हमारे मंत्री उन प्रावधानों को निर्धारित करेंगे जिनमें उल्लंघनों के लिए जुर्माने की राशि तय की जाएगी। यदि इस कानून के तहत या इसके आधार पर निर्धारित किसी अनुच्छेद का उल्लंघन किया जाता है और प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है, तो Algemene wet bestuursrecht का अनुच्छेद 5:53 लागू होगा।
7. प्रशासनिक कानून पर सामान्य अधिनियम (Algemene wet bestuursrecht) के अनुच्छेद 8:69 के अपवाद के अनुसार, अपील या कैसेशन (cassatie) में न्यायालय संबंधित पक्ष के नुकसान के लिए भी प्रशासनिक जुर्माने की राशि को बदल सकता है।

अनुच्छेद 16

यदि कोई प्रशासनिक जुर्माना गलत तरीके से लगाया गया है, तो यह निर्धारित होने के छह सप्ताह के भीतर कि जुर्माना गलत तरीके से लगाया गया था, इसे धारक को वापस कर दिया जाना चाहिए।

निष्कर्ष

अंत में, यह फिर से जोर देना महत्वपूर्ण है कि यूरोपीय संघ में तैनात कर्मचारियों की कार्य-शर्तों पर लागू कानून क्या है—जैसा नीदरलैंड में लागू किया जाता है। इस कानून में महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं जो तैनात कर्मचारियों की कार्य-शर्तों और उनके अधिकारों की सुरक्षा को विनियमित करते हैं। यह कानून पारिश्रमिक, छुट्टियों, नियोक्ता की बाध्यताओं और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के संबंध में आवश्यकताएं निर्धारित करता है।

कानून के अनुच्छेद तैनात श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं के दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं, और निष्पक्ष तथा समान कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करते हैं। कानून तैनात श्रमिकों के श्रम अधिकारों की निगरानी और उन्हें लागू करने के लिए यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के बीच सूचनाओं के आदान-प्रदान और प्रशासनिक सहयोग के लिए तंत्र भी स्थापित करता है।

हालांकि, कानून की पूर्ण समझ और अनुप्रयोग के लिए, मूल पाठ का संदर्भ लेने और कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। नीदरलैंड में यूरोपीय संघ में तैनात श्रमिकों की कार्य स्थितियों पर कानून श्रम अधिकारों की रक्षा करने और राष्ट्रीयता और तैनाती के स्थान की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों के लिए समान शर्तें सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

तैनात (डिटैश्ड) कर्मचारियों की कार्य-स्थितियों पर डच कानून के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

यूरोपीय संघ में तैनात श्रमिकों की कार्य स्थितियों पर डच कानून का सार क्या है?

डच कानून (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) उन कंपनियों के लिए नियम और आवश्यकताएं निर्धारित करता है जो अपने कर्मचारियों को अस्थायी रूप से अन्य यूरोपीय संघ के देशों से नीदरलैंड में काम कराने हेतु भेजती हैं। यह श्रम-स्थितियाँ, पारिश्रमिक और अन्य पहलुओं को विनियमित करता है ताकि पदस्थ/तैनात श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की जा सके और श्रम बाजार में समान प्रतिस्पर्धा की शर्तें सुनिश्चित की जा सकें।

कानून में मुख्य रूप से क्या शामिल है?

कानून के मुख्य प्रावधानों में न्यूनतम कार्य-शर्तों और पारिश्रमिक का अनिवार्य अनुपालन शामिल है, जो डच मानकों के अनुरूप हों; कार्य-शर्तों के संबंध में प्रासंगिक जानकारी और दस्तावेज उपलब्ध कराना; और इन शर्तों के उल्लंघन पर देयता/जवाबदेही के लिए उत्तरदायी ठहराए जाने की संभावना शामिल है।

इस कानून के अनुसार, नीदरलैंड में कर्मचारियों को प्रतिनियुक्त (detach) करने वाली कंपनियों को कौन से दस्तावेज और जानकारी प्रदान करनी चाहिए?

नीदरलैंड में कर्मचारियों को प्रतिनियुक्त करने वाली कंपनियां प्रतिनियुक्त कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें रोजगार की शर्तों, पारिश्रमिक, बीमा और अन्य पहलुओं का विवरण शामिल है जो डच मानदंडों और मानकों के अनुपालन को सुनिश्चित करते हैं।

कानून के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए क्या उपाय किए गए हैं?

कानून के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थल पर निरीक्षण, जुर्माना और प्रतिनियुक्त कर्मचारियों की रोजगार शर्तों से संबंधित आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाली कंपनियों के खिलाफ अन्य प्रशासनिक उपायों सहित विभिन्न नियंत्रण और प्रवर्तन उपाय प्रदान किए गए हैं।

इस कानून के अनुसार नीदरलैंड में प्रतिनियुक्त कर्मचारियों के क्या अधिकार हैं?

नीदरलैंड में प्रतिनियुक्त कर्मचारियों को न्यूनतम रोजगार शर्तों और पारिश्रमिक का अधिकार है जो स्थानीय कर्मचारियों के समान हैं। उन्हें सामाजिक सुरक्षा और अन्य लाभों का भी अधिकार है जो कार्यस्थल पर उनकी सामाजिक सुरक्षा और सुरक्षा की गारंटी देते हैं।