नीदरलैंड की ज्ञान-आधारित आप्रवासन योजना

डच श्रम बाजार तेजी से अंतरराष्ट्रीय होता जा रहा है। डच कंपनियों और उद्यमों में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है। यूरोपीय संघ का सदस्य न होने वाले किसी देश का नागरिक नीदरलैंड 'kennismigrant' (ज्ञान-प्रवासी) के रूप में आ सकता है। कौन 'kennismigrant' माना जा सकता है? एक 'kennismigrant' एक उच्च शिक्षित व्यक्ति है, जो यूरोपीय संघ और स्विट्जरलैंड के बाहर के किसी देश का नागरिक है, और जो हमारी ज्ञान अर्थव्यवस्था में योगदान देने के लिए नीदरलैंड आना चाहता है।

एक 'kennismigrant' को नियुक्त करने के लिए क्या शर्तें हैं?

यदि कोई नियोक्ता नीदरलैंड में एक kennismigrant लाना चाहता है, तो नियोक्ता को referent के रूप में मान्यता प्राप्त होना चाहिए। मान्यता प्राप्त referent बनने के लिए, नियोक्ता को नीदरलैंड की Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) में एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा।

प्रस्तुत आवेदन के आधार पर, नीदरलैंड की Immigratie- en Naturalisatiedienst नियोक्ता की 'रेफ़रेंट' के रूप में योग्यता पर निर्णय लेती है। 'रेफ़रेंट' के रूप में मान्यता का अर्थ है कि कंपनी को विश्वसनीय माना जाता है और वह नीदरलैंड की Immigratie- en Naturalisatiedienst की भागीदार बन सकती है। ऐसी मान्यता के विभिन्न लाभ हैं:

• नियोक्ता 'kennismigrant' के लिए एक त्वरित प्रवेश प्रक्रिया का उपयोग कर सकता है। नीदरलैंड की Immigratie- en Naturalisatiedienst नियोक्ता के आवेदन पर दो सप्ताह के भीतर निर्णय लेती है, जबकि सामान्य प्रसंस्करण अवधि 3 से 5 महीने होती है। यदि निवास और कार्य के लिए संबंधित परमिट आवश्यक हों, तो आवेदन के मूल्यांकन की प्रक्रिया में सात सप्ताह लगते हैं।
• नियोक्ता को नीदरलैंड की Immigratie- en Naturalisatiedienst को कम प्रमाण/दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होते हैं। अधिकांश मामलों में, एक पृथक घोषणा पर्याप्त होती है। नियोक्ता यह घोषणा करता है कि विदेशी कर्मचारी नीदरलैंड में प्रवेश और निवास के लिए सभी शर्तों को पूरा करता है।
• नियोक्ता का नीदरलैंड की Immigratie- en Naturalisatiedienst में एक निर्धारित संपर्क बिंदु होता है।

इस शर्त के अलावा कि नियोक्ता को नीदरलैंड की Immigratie- en Naturalisatiedienst द्वारा 'referent' के रूप में मान्यता प्राप्त होनी चाहिए, नियोक्ता के लिए न्यूनतम वेतन सीमा से संबंधित एक अन्य शर्त भी है। यह वह न्यूनतम वेतन है जो डच नियोक्ता को गैर-यूरोपीय कर्मचारी को प्रदान करना होता है।

न्यूनतम वेतन की राशि प्रतिवर्ष 1 जनवरी को नीदरलैंड के सामाजिक मामले और रोजगार मंत्रालय (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) द्वारा, सेंट्रल ब्यूरो फॉर स्टैटिस्टिक्स (Centraal Bureau voor de Statistiek) द्वारा प्रकाशित सामूहिक श्रम समझौतों (cao) के नवीनतम सूचकांकों के आधार पर, बदली जाती है। न्यूनतम वेतन की वार्षिक परिवर्तन संबंधी वैधानिक आधार 'Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen' का अनुच्छेद 1d, उपधारा 1d है।

1 जनवरी 2018 को उन नियमों का लागू होना आरंभ हुआ जो न्यूनतम वेतन की राशि के संबंध में हैं, जिसे नियोक्ताओं को 'kennismigrant' को आकर्षित करने के कार्यक्रम का उपयोग करने के लिए भुगतान करना होता है। सेंट्रल ब्यूरो ऑफ स्टैटिस्टिक्स (Centraal Bureau voor de Statistiek) के अनुसार, यह राशि 2017 की तुलना में 1.85% बढ़ी है।

2021 में, 30 वर्ष या उससे अधिक आयु के 'kennismigrant' के लिए न्यूनतम मासिक सकल वेतन 4.752 यूरो था।

30 वर्ष से कम आयु के प्रवासियों के लिए न्यूनतम मासिक सकल वेतन 3.484 यूरो है। नीदरलैंड की विश्वविद्यालयों के स्नातकों और किसी भी आयु के उच्च योग्यता वाले प्रवासियों के लिए न्यूनतम मासिक सकल वेतन 2.497 यूरो है। यूरोपीय ब्लू कार्ड धारकों के लिए न्यूनतम मासिक सकल वेतन 5.567 यूरो है। मुद्रास्फीति के लिए इन राशियों को प्रतिवर्ष अनुक्रमित किया जाता है और ये अवकाश वेतन (आमतौर पर वार्षिक वेतन का 8%) को शामिल नहीं करते।

नियोक्ताओं और प्रवासियों के लिए कानूनी सहायता

नीदरलैंड में ‘kennismigrant’ को नियुक्त करने की प्रक्रिया में कई कानूनी बारीकियां शामिल हैं, जिनका पालन न करने पर वीज़ा अस्वीकृति, जुर्माने या यहां तक कि मान्यता प्राप्त नियोक्ता का दर्जा खोने जैसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है। इसलिए, सभी औपचारिकताओं को पहले से सही ढंग से और समय पर पूरा करना महत्वपूर्ण है।

हमारी कानूनी सहायता में नियोक्ताओं और प्रवासी श्रमिकों—दोनों के लिए सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला शामिल है:

नियोक्ताओं के लिए:

• ‘ज्ञान प्रवासी’ कार्यक्रम के मानदंडों पर परामर्श और उम्मीदवारों की उपयुक्तता का मूल्यांकन;
• IND के समक्ष मान्यता प्राप्त referent का दर्जा प्राप्त करने की प्रक्रिया में मार्गदर्शन;
• त्वरित प्रक्रिया के माध्यम से IND में आवेदन तैयार करना और जमा करना;
• प्रवास कानून की आवश्यकताओं का पालन करते हुए रोजगार अनुबंध तैयार करना;
• विदेशी विशेषज्ञों की नियुक्ति हेतु लागू विधायन के अनुपालन पर कंपनी का विधिक ऑडिट;
• निरीक्षणों के दौरान मार्गदर्शन और IND से संचार।

कुशल/नॉलेज माइग्रेंट्स के लिए:

• करिकार्मिक प्रवासी (kennismigrant) की स्थिति, शिक्षा और वेतन की आवश्यकताओं पर परामर्श;
• निवास और कार्य परमिट के लिए आवेदन करने हेतु दस्तावेजों की तैयारी;
• परमिट के नवीनीकरण या नियोक्ता बदलने के दौरान मार्गदर्शन;
• पारिवारिक पुनर्मिलन के लिए कानूनी सहायता;
• नियोक्ता या आव्रजन सेवा के साथ विवादों का समाधान।

हमारी टीम नीदरलैंड के आव्रजन कानून और श्रम कानून में विशेषज्ञ है, जिसके कारण हम प्रक्रिया के सभी चरणों में ग्राहकों के हितों की रक्षा कर सकते हैं और कम से कम समय में सकारात्मक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।

निष्कर्ष

अत्यधिक कुशल प्रवासी योजना (kennismigrantenregeling) नीदरलैंड के उन नियोक्ताओं के लिए व्यापक अवसर खोलती है जो अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने में रुचि रखते हैं, साथ ही उन विशेषज्ञों के लिए भी जो नीदरलैंड की अभिनव अर्थव्यवस्था में अपनी क्षमता को साकार करना चाहते हैं। फिर भी, इस योजना के अंतर्गत किसी अत्यधिक कुशल प्रवासी के रोजगार-प्रक्रिया के लिए प्रवासन और श्रम मानकों का सटीक पालन आवश्यक है।

हर चरण में कानूनी सहायता—रेफरेंट (प्रायोजक) का दर्जा प्राप्त करने से लेकर कार्य-परमिट के लिए आवेदन करने तक—जोखिमों को न्यूनतम करने और प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद करती है। किसी विधिक विशेषज्ञ से संपर्क करें, ताकि नीदरलैंड के लिए आपका या आपके कर्मचारी का मार्ग सुरक्षित, विधिसम्मत और सफल रहे।

नीदरलैंड की की-नॉलेज माइग्रैंट्स (Kennismigrantenregeling) व्यवस्था के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

• नीदरलैंड में “kennismigrant” (अत्यधिक कुशल प्रवासी) शब्द का क्या अर्थ है?

नीदरलैंड में एक kennismigrant वह उच्च योग्य प्रवासी है जिसके पास विशेष कौशल और ज्ञान होता है, जो स्थानीय श्रम बाजार के लिए आकर्षक है।

• नीदरलैंड में “Kennismigrant” का दर्जा (अत्यधिक कुशल प्रवासी) कौन-कौन से लाभ प्रदान करता है?

इस दर्जे के लाभों में सरलीकृत वीजा प्रक्रियाएं, वर्क परमिट के बिना काम करने की क्षमता, और पारिवारिक पुनर्मिलन के लिए अधिक लचीले नियम शामिल हैं।

• नीदरलैंड में दर्जा/निवास का स्टेटस प्राप्त करने के लिए उच्च योग्य प्रवासियों के लिए क्या मानदंड हैं?

उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए उच्च शिक्षा, विशेष कौशल और नियोक्ता से नौकरी का प्रस्ताव जैसे मानदंड लागू होते हैं।

• क्या प्रवासी अपना पद बदल सकते हैं?

हाँ, नीदरलैंड में प्रवासियों को नौकरी/पद बदलने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए नियोक्ता से अधिसूचना और कुछ निर्धारित नियमों का पालन आवश्यक हो सकता है।