Kui kaalute Hollandis töötamist ja elamist, võib teil tekkida rida küsimusi seoses elamisloa taotlemise, maksukohustuste, kindlustuse ja paljuga muuga. Selles artiklis püüame vastata immigratsioonialastele küsimustele, et teie kolimist lihtsustada.
Millal vajate elamisluba
Kui plaanite Madalmaades töötada kauem kui 90 päeva, vajate üldjuhul elamisluba, välja arvatud juhul, kui olete Euroopa Liidu, Euroopa Majanduspiirkonna või Šveitsi kodanik. Täiendavad tingimused kehtivad uurijatele, kes teevad osa oma uuringutest Madalmaades.
Millised elamisload töötamiseks on olemas?
Kui olete töö leidnud, esitab teie tööandja teie nimel elamisloa taotluse. Elamislube on mitut liiki. Teid võidakse lubada tööle palgatöötajana, hooajatöötajana või õppiva töötajana, ettevõtte siseseks üleviimiseks, idufirma võtmetähtsusega personalina, oskuste/tunnustatud spetsialistina (kennismigrant), Euroopa sinise kaardi alusel, (külalis)õppejõuna, eriarstiks valmistuva arstina või teadlasena vastavalt direktiivile (EL) 2016/801. Mõnel juhul on võimalikud erinevat tüüpi elamisload; sel juhul teeb valiku tööandja.
Kas soovite Madalmaades töötada, kuid te pole veel tööandjat leidnud? Kui olete kõrgharidusega, võite kvalifitseeruda kõrgharidusega spetsialistide otsinguaasta elamisloale. Selle elamisloaga saate viibida Madalmaades kuni 1 aasta, et otsida tööd teadmistepõhise töötajana (kennismigrant). Otsinguaasta jooksul võite vastu võtta mis tahes liiki tööd või praktikakoha.
Töötamise luba ja kombineeritud elamis- ja töötamise luba
Kui soovite töötada palgatöötajana, peab teie tööandja selleks üldjuhul taotlema töötamise luba (tewerkstellingsvergunning ehk TWV) või kombineeritud elamis- ja töötamise luba (elamise ja töö ühendluba ehk GVVA). Mõlema taotluse puhul hinnatakse, kas need teenivad „olulist Hollandi huvi“. See tähendab, et tööandja ei ole saanud Hollandis ega mujal Euroopas sobivat töötajat leida. Sõltuvalt elamise eesmärgist peab tööandja taotlema kas TWV-d või GVVA-d.
Töötamise luba tuleb taotleda UWV-st (tööhõiveamet). Tööandja saab TWV ja elamisloa taotlused esitada samal ajal. Elamis- ja tööloa kombineeritud taotlus tuleb esitada IND-le. Seejärel küsib IND nõu UWV-lt. Eraldi taotlust UWV-le esitada pole vaja. Kui saate elamisloa, väljastatakse teile elamis- ja töötamise loa kombinatsioon. See koosneb elamisdokumendist ja täiendavast dokumendist.
Teie tööandja saab täiendava dokumendi koopia. Täiendavas dokumendis on märgitud, millise tööandja juures tohib töötada ja millistel tingimustel.
Kõrgharidusega spetsialistide otsinguaasta jooksul töötamiseks ei pea potentsiaalne tööandja tööluba taotlema.
Kui teil on veel küsimusi elamisloa saamise või töötingimuste kohta, võib Madalmaade immigratsiooniõiguse advokaat teid nõustada kõigis õiguslikes küsimustes ning aidata vajalike dokumentide ettevalmistamisel.
Teie tööandja: tunnustamata versus tunnustatud viiteisikud
Elamisloa taotlemisel tegutseb teie tööandja referendina (sponsorina). Referent peab tagama, et töötaja vastab elamisloa tingimustele. IND eristab tunnustamata ja tunnustatud referente. Kui IND on tööandja referendina tunnustanud, kulgeb taotlusprotsess kiiremini. Kas soovite töötada oskustöötajana? Siis peab teie tööandja olema tunnustatud referent, välja arvatud juhul, kui olete Türgi kodanik.
Õppiv töötamine või hooajatöö
„Õppiv töötamine“ tähendab, et omandate Eestis õpingute või välismaal töötamise jaoks asjakohast töökogemust praktika või väljaõppe kaudu Hollandis, praktikandina või väljaõppijana. Hooajatöö, näiteks põllumajandussektoris, on seotud ajavahemikuga, mis ei tohi ületada 24 nädalat.
Hooajatöö või õppiva töötamise kombineeritud elamisõiguse ja töötamise loa taotlemiseks võib pöörduda iga tööandja poole, kellel on Madalmaades filiaal või kes on Madalmaades esindatud volitatud kaubandusagendi (machtigde handelsagent) kaudu. Organisatsioon peab olema kantud Kaubanduskoja (Kamer van Koophandel ehk KvK) äriregistrisse, kui see on vastavalt 2007. aasta äriregistriseadusele nõutav. Tööandja ei pea olema tunnustatud referent.
Töötamine töölepingu alusel
Palgatöö Madalmaades tähendab töösuhet, mis ei ole hooajatöö ega õppiv töötamine. Tööviisat tavapärase töö jaoks võib taotleda iga tööandja, kellel on kontor Madalmaades, või kes on Madalmaades esindatud volitatud kaubandusagendi kaudu. Organisatsioon peab olema kantud Kamer van Koophandel’i äriregistrisse, kui see on nõutav vastavalt 2007. aasta äriregistri seadusele. Tööandja ei pea olema tunnustatud referent.
Rahvusvahelise kaubavahetuse korraldus
Rahvusvahelise kaubanduse kord võimaldab ettevõtetel paindliku menetluse kaudu ajutiselt välismaiseid töötajaid Hollandisse tuua. Nende töötajate töö ei tohi kohalikke töötajaid tööturult kõrvale tõrjuda. Selle korra alusel kvalifitseerumiseks peab tööandja esmalt esitama taotluse UWV-le. Kui menetlus korra raames heaks kiidetakse, ei pea tööandja töötajatele enam töölevõtmise luba taotlema. Tööandjale piisab töötajate registreerimisest UWV-s. Tööandja ei pea olema tunnustatud referent.
Ettevõttesisene üleviimine (direktiiv 2014/66/EL, Intra-Corporate Transferee)
Töötajate jaoks, keda tööandja viib ajutiselt üle Madalmaades asuvasse filiaali, kehtib direktiiv 2014/66/EL ettevõttesisese üleviimise kohta (ettevõttesisene üleandmine, Intra-Corporate Transferee). Töötaja jääb välismaise tööandja teenistusse, kes peab olema asutatud väljaspool EL-i. Töötaja on juhtivtöötaja, spetsialist või praktikant (trainee). Selle viisa saamiseks peab töötaja vastama kvalifikatsiooni- ja palganõuetele. Madalmaades asuv tööandja ei pea olema tunnustatud referent, kuid tunnustatud referendi puhul on menetlus kiirem.
Startup’ide võtmetöötajad
Alates 1. juunist 2021 kehtib uus elamisloakord startup’i ettevõtete olulise personali jaoks. Seda korda võetakse kasutusele 4-aastase pilootprojektina. Startup’i ettevõtetel on sageli tasustamissüsteem, mis ei sobi olemasolevate menetlustega, nagu teadmistepõhise rändaja elamisluba. Selle pilootkorraga startup’i ettevõtete olulise personali jaoks saavad alustavad uuenduslikud ettevõtted Madalmaades meelitada ja hoida töötajaid, kellel on konkreetne kõrgelt kvalifitseeritud kompetents, kogemus ja oskused, mis on vajalikud ettevõtte arengu varajases faasis.
Teadmistepõhine rändaja, (külalis)õppejõud ja arst spetsialisti väljaõppel
Teadmistepõhise rändaja vastuvõtmisel kehtivad palganõuded. Teadmistepõhise rändaja, (külalis)õppejõu või spetsialistiks ettevalmistuva arsti elamisloa taotlemiseks peab tööandja olema IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) poolt tunnustatud viiteisik (referent). Kui olete Türgi kodanik, ei ole tunnustatud viiteisik (referent) nõutav. Menetlus on siiski tunnustatud viiteisiku (referendi) korral kiirem.
Euroopa sinine kaart
Euroopa sinine kaart on mõeldud töötajatele, kes teevad EL-is kõrgelt kvalifitseeritud tööd. Eelduseks on, et täidetud on Euroopa sinise kaardi väljastamise riiklikud tingimused. Euroopa sinise kaardi saamiseks peavad töötajad vastama palga- ja haridusnõuetele. Tööandja, kelle juures soovite Hollandis töötada, ei pea olema tunnustatud referent. Tunnustatud referendi puhul on menetlus siiski kiirem.
Teadur direktiivi (EL) 2016/801 alusel
Teadureid saab Hollandisse lubada direktiivi (EL) 2016/801 alusel. Selleks peab organisatsioon olema IND poolt tunnustatud referendina. Kui olete Türgi kodanik, ei ole tunnustatud referent nõutav. Tunnustatud referendi puhul on menetlus siiski kiirem.
Kõrgharidusega isikute otsinguperiood
Kõrgharidusega isikute otsinguaasta on ette nähtud neile kõrgharidusega isikutele, kes otsivad Hollandis tööd teadmistepõhise rändajana. Eesmärgiga „töö otsimine ja töötamisele asumine, kas palgatööna või mitte“ elamisluba kehtib maksimaalselt 1 aasta. Taotlete seda iseseisvalt, ilma referendi vahenduseta.
Kokkuvõte
Põhjalik ülevaade Madalmaade töö- ja elamislubade võimalustest on ülioluline edukaks karjääriks või äritegevuseks riigis. Erinevad loatüübid avavad mitmesuguseid võimalusi ja pakuvad paindlikkust, mis on vajalik iga taotleja asjaoludest lähtumiseks. Olgu tegemist Madalmaade tööviisaga lõpetanutele, uurija staatusega, hooajatöötaja või startup-ettevõtte jaoks olulise personaliga — iga elamisloa liik toob kaasa oma ainulaadsed eelised ja nõuded.
Lisaks käesolevas artiklis toodud põhiteabele on alati oluline kaasata immigratsiooniõigusele spetsialiseerunud professionaalne õigusabi, et tagada kõigi asjakohaste menetluste ja eeskirjade järgimine. Hollandis tegutsev advokaat aitab teil riske minimeerida ja lubade saamist lihtsustada.
Loodame, et see artikkel aitab teil navigeerida Hollandi tööviisade ja elamislubade keerulises maastikus ning avab uusi horisonte teie professionaalseks arenguks või ettevõtlusalgatusteks.
