Hollandi tööturg muutub üha rahvusvahelisemaks. Rahvusvaheliste töötajate arv Hollandi ettevõtetes ja organisatsioonides kasvab. Euroopa Liitu mittekuuluva riigi kodanik võib tulla Hollandisse kõrgelt kvalifitseeritud migrandina. Keda võib pidada kõrgelt kvalifitseeritud migrandiks? Kõrgelt kvalifitseeritud migrant on kõrgharidusega isik, kes on väljaspool Euroopa Liitu ja Šveitsi asuva riigi kodanik ning kes soovib tulla Hollandisse, et panustada meie teadmistepõhisesse majandusse.
Millised on tingimused oskustöötaja töölevõtmiseks?
Kui tööandja soovib tuua oskustöötaja Madalmaadesse, peab tööandja olema tunnustatud viiteisik. Tunnustatud viiteisikuks saamiseks peab tööandja esitama vastava taotluse Madalmaade Immigratie- en Naturalisatiedienstile (IND).
Esitatud taotluse põhjal teeb Hollandi immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistus otsuse tööandja kvalifitseerimise kohta referendina. Tunnustamine referendina tähendab, et ettevõtet peetakse usaldusväärseks ning et ettevõte võib olla Hollandi immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistuse partner. Sellisel tunnustamisel on mitmeid eeliseid:
- Tööandja saab kasutada oskustöötaja jaoks kiirendatud sisenemismenetlust. Hollandi immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistus teeb tööandja taotluse kohta otsuse kahe nädala jooksul, samas kui tavapärane menetlusaeg on 3 kuni 5 kuud. Kui elamise ja töötamise jaoks on vajalik vastav luba, kestab taotluse hindamisprotsess seitse nädalat.
- Tööandja peab esitama Hollandi Immigratie- en Naturalisatiedienstile vähem tõendavaid dokumente. Enamikul juhtudel piisab eraldiseisvast deklaratsioonist. Tööandja kinnitab, et välismaalasest töötaja vastab kõigile Hollandisse sisenemise ja seal elamise tingimustele.
- Tööandjal on Hollandi immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistuses kindel kontaktisik.
Lisaks tingimusele, et Madalmaade immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistus peab olema tööandja kui referendi tunnustanud, on tööandja jaoks ka miinimumpalga piirmäära nõue. See puudutab miinimumpalka, mida Madalmaade tööandja peab pakkuma mitte-Euroopa töötajale.
Igal aastal muudab Hollandi Sotsiaal- ja Tööministeerium miinimumpalga määra alates 1. jaanuarist lähtuvalt viimastest indeksinumbristest kollektiivlepingute palga kohta (cao-lonen), mille on avaldanud Statistikaamet (Centraal Bureau voor de Statistiek). Miinimumpalga määra aastase muudatuse õiguslik alus on välismaalaste töötamist reguleeriva seaduse (Wet arbeid vreemdelingen) täitmise otsuse (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen) artikkel 1d, lõige 1d.
1. jaanuaril 2018 jõustusid uued reeglid seoses miinimumpalga suurusega, mida tööandjad peavad maksma, et kasutada oskustöötajate ligimeelitamise programmi. Statistika Keskbüroo andmetel tõusid summad 2017. aastaga võrreldes 1,85%.
2021. aastal oli 30-aastase ja vanema teadmiserändaja minimaalne brutokuupalk 4 752 eurot.
Alla 30-aastaste migrantide puhul on minimaalne brutokuupalk 3 484 eurot. Madalmaade ülikoolide lõpetajate ja igas vanuses kõrgharidusega migrantide puhul on minimaalne brutokuupalk 2 497 eurot. Euroopa sinise kaardi omanike puhul on minimaalne brutokuupalk 5 567 eurot. Summasid indekseeritakse igal aastal inflatsiooni järgi ning need ei sisalda puhkusetasu (tavaliselt 8% aastapalgast).
Õigusabi tööandjatele ja migrantidele
Oskustöötaja töölevõtmise kord Hollandis hõlmab arvukaid juriidilisi nüansse, mille eiramise korral võib tagajärjeks olla viisast keeldumine, trahvid või isegi tunnustatud tööandja staatuse kaotamine. Seetõttu on oluline tagada kõigi formaalsuste korrektne ja õigeaegne täitmine juba ette.
Meie õigusabi hõlmab täielikku teenuste valikut nii tööandjatele kui ka migrantidele endile:
Tööandjatele:
- Konsultatsioonid kõrget kvalifikatsiooni nõudva sisserände programmi kriteeriumide ja kandidaatide sobivuse hindamise kohta;
- Nõustamine IND-i tunnustatud referendi staatuse saamise protseduuris;
- Taotluste ettevalmistamine ja esitamine IND-ile kiirendatud menetluses;
- Töölepingute koostamine, järgides migratsiooniõiguse nõudeid;
- Ettevõtte õiguslik audit seoses välismaiste spetsialistide tööle võtmisega kohaldatava õigusaktide järgimise osas;
- Tugi kontrollide käigus ja suhtlemisel IND-iga.
Kõrge kvalifikatsiooniga töötajatele:
- Konsultatsioonid oskustöötaja staatuse kohta, nõuded haridusele ja palgale;
- Dokumentide ettevalmistamine elamis- ja töölubade taotlemiseks;
- Nõustamine loa pikendamisel või tööandja vahetamisel;
- Õigusabi perekondlikuks ühendamiseks;
- Vaidluste lahendamine tööandjaga või immigratsiooniteenistusega.
Meie meeskond on spetsialiseerunud Hollandi immigratsiooni- ja tööõigusele, mis võimaldab meil kaitsta klientide huve menetluse kõigil etappidel ning saavutada positiivne tulemus võimalikult lühikese aja jooksul.
Kokkuvõte
Teadmistepõhise rände programm (kennismigrantenregeling) avab laialdased võimalused nii Hollandi tööandjatele, kes on huvitatud rahvusvahelise talendi ligimeelitamisest, kui ka spetsialistidele endile, kes soovivad realiseerida oma potentsiaali Hollandi innovaatilises majanduses. Sellegipoolest nõuab teadmistepõhise rändaja töölevõtmise protsess migratsiooni- ja tööõigusnormide täpset järgimist.
Õiguslik tugi igal sammul – alates referendi staatuse saamisest kuni tööloa taotlemiseni – aitab riske minimeerida ja protsessi kiirendada. Võtke ühendust juristiga, et teie või teie töötaja tee Hollandisse oleks turvaline, seaduslik ja edukas.
Korduma kippuvad küsimused Hollandi teadmistepõhise rände korralduse kohta
- Mida tähendab termin „kennismigrant“ Hollandis?
Teadmistepõhine rändaja (kennismigrant) Hollandis on kõrgelt kvalifitseeritud migrant, kellel on kohaliku tööturu jaoks atraktiivsed erioskused ja teadmised.
- Milliseid eeliseid pakub teadmistepõhise rändaja staatus Madalmaades?
Selle staatuse eeliste hulka kuuluvad lihtsustatud viisaprotseduurid, võimalus töötada ilma tööloata ja paindlikumad reeglid perekonna taasühinemiseks.
- Millised on kriteeriumid kõrgelt kvalifitseeritud migrantidele staatuse saamiseks Hollandis?
Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele kehtivad kriteeriumid, nagu kõrgharidus, erioskused ja tööandja tööpakkumine.
- Kas migrandid võivad ametikohta vahetada?
Jah, migrantidel on Madalmaades õigus ametikohta vahetada, kuid see võib nõuda tööandja teadet ja teatud reeglite järgimist.
