De Nederlandse kennismigrantenregeling

De Nederlandse arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Het aantal internationale medewerkers in Nederlandse bedrijven en ondernemingen neemt toe. Een burger van een land dat geen lid is van de Europese Unie kan naar Nederland komen als kennismigrant. Wie kan als kennismigrant worden beschouwd? Een kennismigrant is een hoogopgeleid persoon, die burger is van een land buiten de Europese Unie en Zwitserland, en die naar Nederland wil komen om bij te dragen aan onze kenniseconomie.

Wat zijn de voorwaarden voor het aannemen van een kennismigrant?

Als een werkgever een kennismigrant naar Nederland wil halen, moet de werkgever erkend zijn als referent. Om een erkend referent te worden, moet de werkgever een desbetreffende aanvraag indienen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) van Nederland.

Op basis van de ingediende aanvraag neemt de Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland een beslissing over de kwalificatie van de werkgever als referent. Erkenning als referent betekent dat het bedrijf als betrouwbaar wordt beschouwd en dat het bedrijf een partner kan zijn van de Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland. Een dergelijke erkenning heeft verschillende voordelen:

• De werkgever kan gebruikmaken van een versnelde toelatingsprocedure voor de kennismigrant. De Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland neemt binnen twee weken een beslissing over de aanvraag van de werkgever, terwijl de normale behandelingstermijn 3 tot 5 maanden bedraagt. Als voor het verblijf en werk een desbetreffende vergunning nodig is, duurt het beoordelingsproces van de aanvraag zeven weken.
• De werkgever hoeft minder bewijsstukken aan de Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland te verstrekken. In de meeste gevallen is een afzonderlijke verklaring voldoende. De werkgever verklaart dat de buitenlandse werknemer aan alle voorwaarden voor toelating en verblijf in Nederland voldoet.
• De werkgever heeft een vast contactpunt bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland.

Naast de voorwaarde dat de werkgever door de Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland als referent moet zijn erkend, is er ook een voorwaarde betreffende de minimumsalarisgrens voor de werkgever. Dit betreft het minimumsalaris dat de Nederlandse werkgever aan de niet-Europese werknemer moet bieden.

Jaarlijks wordt de hoogte van het minimumloon per 1 januari gewijzigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van Nederland op basis van de laatste indexcijfers van de cao-lonen, gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek. De wettelijke basis voor de jaarlijkse wijziging van de hoogte van het minimumloon is artikel 1d, lid 1d, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen.

Op 1 januari 2018 zijn nieuwe regels van kracht geworden met betrekking tot de hoogte van het minimumloon dat werkgevers moeten betalen om gebruik te kunnen maken van het programma voor het aantrekken van kennismigranten. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek zijn de bedragen met 1,85% gestegen ten opzichte van 2017.

In 2021 bedroeg het minimale maandelijkse brutosalaris voor een kennismigrant van 30 jaar en ouder 4.752 euro.

Voor migranten jonger dan 30 jaar is het minimale maandelijkse brutosalaris 3.484 euro. Voor afgestudeerden van Nederlandse universiteiten en migranten met een hogere opleiding van elke leeftijd is het minimale maandelijkse brutosalaris 2.497 euro. Voor houders van een Europese Blauwe Kaart is het minimale maandelijkse brutosalaris 5.567 euro. De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd voor inflatie en zijn exclusief vakantiegeld (meestal 8% van het jaarsalaris).

Juridische ondersteuning voor werkgevers en migranten

De procedure voor het aanstellen van een kennismigrant in Nederland omvat tal van juridische nuances, waarvan de niet-naleving kan leiden tot visumweigering, boetes of zelfs het verlies van de status van erkend werkgever. Daarom is het belangrijk om vooraf te zorgen voor een correcte en tijdige afhandeling van alle formaliteiten.

Onze juridische ondersteuning omvat een volledig scala aan diensten voor zowel werkgevers als de migranten zelf:

Voor werkgevers:

• Consultaties over de criteria van het kennismigrantenprogramma en de beoordeling van de geschiktheid van kandidaten;
• Begeleiding bij de procedure voor het verkrijgen van de status van erkend referent bij de IND;
• Voorbereiding en indiening van aanvragen bij de IND via de versnelde procedure;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten met inachtneming van de eisen van de migratiewetgeving;
• Juridische audit van het bedrijf op naleving van de wetgeving voor het aannemen van buitenlandse specialisten;
• Begeleiding bij inspecties en communicatie met de IND.

Voor kennismigranten:

• Consultaties over de status van kennismigrant, eisen aan opleiding en salaris;
• Voorbereiding van documenten voor het aanvragen van een verblijfs- en werkvergunning;
• Begeleiding bij de verlenging van de vergunning of bij een wisseling van werkgever;
• Juridische hulp bij gezinshereniging;
• Oplossen van geschillen met de werkgever of de immigratiedienst.

Ons team is gespecialiseerd in het immigratierecht en arbeidsrecht van Nederland, waardoor wij de belangen van cliënten in alle stadia van het proces kunnen beschermen en in de kortst mogelijke tijd een positief resultaat kunnen behalen.

Conclusie

De kennismigrantenregeling opent brede mogelijkheden voor zowel Nederlandse werkgevers die geïnteresseerd zijn in het aantrekken van internationaal talent, als voor de specialisten zelf die hun potentieel willen realiseren in de innovatieve economie van Nederland. Desalniettemin vereist het tewerkstellingsproces van een kennismigrant een nauwkeurige naleving van de migratie- en arbeidsnormen.

Juridische ondersteuning bij elke stap – van het verkrijgen van de status van referent tot het aanvragen van een werkvergunning – helpt de risico’s te minimaliseren en het proces te versnellen. Neem contact op met een jurist, zodat uw weg of de weg van uw werknemer naar Nederland veilig, legaal en succesvol is.

Veelgestelde vragen over de Nederlandse kennismigrantenregeling