Als u overweegt in Nederland te werken en te wonen, kunt u te maken krijgen met een reeks vragen over het verkrijgen van een verblijfsvergunning, belastingverplichtingen, verzekeringen en nog veel meer. In dit artikel proberen we immigratievragen te beantwoorden om uw verhuizing te vergemakkelijken.
Wanneer heeft u een verblijfsvergunning nodig
Als u van plan bent om voor een periode van meer dan 90 dagen in Nederland te werken, heeft u doorgaans een verblijfsvergunning nodig, tenzij u een burger bent van een land van de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte of Zwitserland. Aanvullende voorwaarden gelden voor onderzoekers die een deel van hun onderzoek in Nederland uitvoeren.
Welke verblijfsvergunningen voor werk zijn er?
Als u werk heeft gevonden, vraagt uw werkgever een verblijfsvergunning voor u aan. Er zijn verschillende soorten verblijfsvergunningen. U kunt worden toegelaten voor arbeid in loondienst, seizoensarbeid of lerend werken, overplaatsing binnen een onderneming, als essentieel personeel voor een startup, als kennismigrant, houder van een Europese blauwe kaart, (gast)docent, arts in opleiding tot specialist of onderzoeker conform richtlijn (EU) 2016/801. In sommige gevallen zijn verschillende soorten verblijfsvergunningen mogelijk. In dat geval maakt de werkgever de keuze.
Wilt u in Nederland werken, maar heeft u nog geen werkgever gevonden? Als u hoogopgeleid bent, kunt u in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning voor een zoekjaar voor hoogopgeleiden. Met deze verblijfsvergunning kunt u tot 1 jaar in Nederland verblijven om werk te zoeken als kennismigrant. Tijdens het zoekjaar mag u elk soort werk of stage aannemen.
Tewerkstellingsvergunning en de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid
Als u in loondienst wilt werken, moet uw werkgever hiervoor doorgaans een tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen. Beide aanvragen worden getoetst of ze een ‘wezenlijk Nederlands belang’ dienen. Dit betekent dat de werkgever in Nederland en elders in Europa geen geschikt personeel heeft kunnen vinden. Afhankelijk van het verblijfsdoel moet de werkgever een TWV of een GVVA aanvragen.
Een tewerkstellingsvergunning moet worden aangevraagd bij het UWV. De werkgever kan de aanvragen voor de TWV en de verblijfsvergunning tegelijkertijd indienen. De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid moet worden aangevraagd bij de IND. De IND vraagt vervolgens advies aan het UWV. Het is niet nodig om een aparte aanvraag bij het UWV in te dienen. Als u een verblijfsvergunning krijgt, ontvangt u een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. Deze bestaat uit een verblijfsdocument en een aanvullend document.
Uw werkgever ontvangt een kopie van het aanvullende document. In het aanvullende document staat voor welke werkgever u mag werken en onder welke voorwaarden.
Om te werken tijdens het zoekjaar voor hoogopgeleiden hoeft een potentiële werkgever geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen.
Als u nog vragen heeft over het verkrijgen van een verblijfsvergunning of de arbeidsvoorwaarden, kan een advocaat immigratierecht in Nederland u adviseren over alle juridische aspecten en helpen bij de voorbereiding van de benodigde documenten.
Uw werkgever: niet-erkende versus erkende referenten
Bij de aanvraag van een verblijfsvergunning treedt uw werkgever op als referent. De referent moet ervoor zorgen dat de werknemer aan de voorwaarden voor de verblijfsvergunning voldoet. De IND maakt onderscheid tussen niet-erkende en erkende referenten. Als een werkgever door de IND als referent is erkend, verloopt de aanvraagprocedure sneller. Wilt u als kennismigrant werken? Dan moet uw werkgever een erkend referent zijn, tenzij u de Turkse nationaliteit heeft.
Lerend werken of seizoensarbeid
‘Lerend werken’ betekent dat u in Nederland relevante werkervaring opdoet voor uw opleiding of werk in het buitenland, als stagiair of trainee. Seizoensarbeid, zoals seizoenswerk in de landbouwsector, is gebonden aan een periode van maximaal 24 weken.
Een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid voor seizoensarbeid of lerend werken kan worden aangevraagd door elke werkgever die een vestiging in Nederland heeft of in Nederland wordt vertegenwoordigd door een gemachtigde handelsagent. De organisatie moet ingeschreven staan in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel, indien dit vereist is volgens de Handelsregisterwet 2007. De werkgever hoeft geen erkend referent te zijn.
Arbeid in loondienst
Arbeid in loondienst in Nederland betekent werk in dienstverband dat geen seizoensarbeid of lerend werken is. Een werkvisum voor regulier werk kan worden aangevraagd door elke werkgever met een kantoor in Nederland of die in Nederland wordt vertegenwoordigd door een gemachtigde handelsagent. De organisatie moet ingeschreven staan in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel, indien dit vereist is volgens de Handelsregisterwet 2007. De werkgever hoeft geen erkend referent te zijn.
Regeling internationaal handelsverkeer
De regeling internationaal handelsverkeer stelt bedrijven in staat om tijdelijk buitenlandse werknemers naar Nederland te halen via een flexibele procedure. Het werk van deze werknemers mag geen lokale werknemers van de arbeidsmarkt verdringen. Om voor de regeling in aanmerking te komen, moet de werkgever eerst een aanvraag indienen bij het UWV. Als de procedure onder de regeling wordt toegestaan, hoeft de werkgever geen tewerkstellingsvergunning meer aan te vragen voor de werknemers. De werkgever kan volstaan met het aanmelden van de werknemers bij het UWV. De werkgever hoeft geen erkend referent te zijn.
Overplaatsing binnen een onderneming (Richtlijn 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
Voor werknemers die door hun werkgever tijdelijk worden overgeplaatst naar een vestiging in Nederland, bestaat de richtlijn 2014/66/EU betreffende overplaatsing binnen een onderneming (Intra-Corporate Transferee). De werknemer blijft in dienst van de buitenlandse werkgever, die buiten de EU gevestigd moet zijn. De werknemer is een leidinggevende, specialist of trainee. Om voor dit visum in aanmerking te komen, moet de werknemer voldoen aan kwalificatie- en salariseisen. De werkgever in Nederland hoeft geen erkend referent te zijn, maar de procedure verloopt sneller met een erkende referent.
Essentieel personeel startup
Sinds 1 juni 2021 is er een nieuwe verblijfsregeling voor essentieel personeel van startups van kracht. Deze regeling wordt als pilot voor 4 jaar ingevoerd. Startups hebben vaak een beloningssysteem dat niet past bij de bestaande procedures, zoals de verblijfsvergunning voor kennismigranten. Met deze pilotregeling voor essentieel personeel van startups kunnen startende, innovatieve bedrijven in Nederland werknemers met specifieke hooggekwalificeerde expertise, ervaring en vaardigheden aantrekken en behouden in de vroege fase van de ontwikkeling van het startupbedrijf.
Kennismigrant, (gast)docent en arts in opleiding tot specialist
Voor de toelating van een kennismigrant gelden salariseisen. Om een verblijfsvergunning aan te vragen voor een kennismigrant, (gast)docent of arts in opleiding tot specialist, moet de werkgever door de IND als referent zijn erkend. Als u de Turkse nationaliteit heeft, is een erkende referent niet vereist. De procedure verloopt echter sneller met een erkende referent.
Europese blauwe kaart
De Europese blauwe kaart is bedoeld voor werknemers die hooggekwalificeerd werk verrichten binnen de EU. Een voorwaarde is dat aan de nationale voorwaarden voor de afgifte van de Europese blauwe kaart wordt voldaan. Om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart, moeten werknemers voldoen aan salaris- en opleidingseisen. De werkgever voor wie u in Nederland wilt werken, hoeft geen erkend referent te zijn. De procedure verloopt echter sneller met een erkende referent.
Onderzoeker in het kader van richtlijn (EU) 2016/801
Onderzoekers kunnen in Nederland worden toegelaten op basis van richtlijn (EU) 2016/801. De organisatie moet door de IND als referent zijn erkend om hiervan gebruik te kunnen maken. Als u de Turkse nationaliteit heeft, is een erkende referent niet vereist. De procedure verloopt echter sneller met een erkende referent.
Zoekjaar hoogopgeleiden
Het zoekjaar voor hoogopgeleiden is bedoeld voor die hoogopgeleiden die in Nederland werk zoeken als kennismigrant. De verblijfsvergunning met het doel ‘zoeken naar en verrichten van werk, al dan niet in loondienst’ is maximaal 1 jaar geldig. U vraagt deze zelfstandig aan, zonder tussenkomst van een referent.
Conclusie
Een alomvattend begrip van de opties voor werk- en verblijfsvergunningen in Nederland is cruciaal voor een succesvolle carrière of bedrijfsuitoefening in het land. De verschillende soorten vergunningen openen diverse mogelijkheden en bieden de flexibiliteit die nodig is om aan de unieke omstandigheden van elke aanvrager te voldoen. Of het nu gaat om een werkvisum in Nederland voor afgestudeerden, een status als onderzoeker, seizoensarbeider of essentieel personeel voor een startup – elk type verblijfsvergunning biedt zijn eigen unieke voordelen en vereisten.
Naast de basisinformatie in dit artikel is het altijd belangrijk om professionele juridische bijstand in te schakelen die gespecialiseerd is in immigratiewetgeving, om te garanderen dat alle relevante procedures en voorschriften worden nageleefd. Een advocaat in Nederland helpt u de risico’s te minimaliseren en het verkrijgen van vergunningen te vereenvoudigen.
We hopen dat dit artikel u helpt om wegwijs te worden in het complexe landschap van werkvisa en verblijfsvergunningen in Nederland, en nieuwe horizonten opent voor uw professionele ontwikkeling of ondernemersinitiatieven.
