Thị trường lao động Hà Lan đang ngày càng quốc tế hóa. Số lượng nhân viên quốc tế tại các công ty và doanh nghiệp Hà Lan đang gia tăng. Công dân của một quốc gia không thuộc Liên minh Châu Âu có thể đến Hà Lan với tư cách là người di cư có trình độ cao (kennismigrant). Ai có thể được coi là người di cư có trình độ cao? Người di cư có trình độ cao là một cá nhân có trình độ chuyên môn cao, là công dân của một quốc gia ngoài Liên minh Châu Âu và Thụy Sĩ, và muốn đến Hà Lan để đóng góp cho nền kinh tế tri thức của chúng ta.
Các điều kiện để tuyển dụng một chuyên gia di cư (kennismigrant) là gì?
Nếu một nhà tuyển dụng muốn đưa một chuyên gia di cư đến Hà Lan, nhà tuyển dụng đó phải được công nhận là người bảo lãnh (erkend referent). Để trở thành người bảo lãnh được công nhận, nhà tuyển dụng phải nộp đơn đăng ký tương ứng cho Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hà Lan (IND).
Dựa trên đơn đăng ký đã nộp, Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hà Lan sẽ đưa ra quyết định về việc công nhận nhà tuyển dụng là người bảo lãnh. Việc được công nhận là người bảo lãnh đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được coi là đáng tin cậy và có thể trở thành đối tác của Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hà Lan. Sự công nhận này mang lại nhiều lợi ích:
- Nhà tuyển dụng có thể sử dụng quy trình nhập cảnh nhanh cho lao động tay nghề cao. Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hà Lan sẽ đưa ra quyết định về đơn đăng ký của nhà tuyển dụng trong vòng hai tuần, trong khi thời gian xử lý thông thường là từ 3 đến 5 tháng. Nếu cần có giấy phép tương ứng để cư trú và làm việc, quá trình đánh giá đơn đăng ký sẽ kéo dài bảy tuần.
- Nhà tuyển dụng cần cung cấp ít bằng chứng hơn cho Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hà Lan. Trong hầu hết các trường hợp, một bản tuyên bố riêng biệt là đủ. Nhà tuyển dụng tuyên bố rằng người lao động nước ngoài đáp ứng tất cả các điều kiện để nhập cảnh và cư trú tại Hà Lan.
- Nhà tuyển dụng có một đầu mối liên lạc cố định tại Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hà Lan.
Ngoài điều kiện nhà tuyển dụng phải được Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hà Lan công nhận là người bảo lãnh, còn có một điều kiện liên quan đến mức lương tối thiểu mà nhà tuyển dụng phải đáp ứng. Điều này đề cập đến mức lương tối thiểu mà nhà tuyển dụng Hà Lan phải cung cấp cho người lao động ngoài khối Châu Âu.
Hàng năm, mức lương tối thiểu được thay đổi vào ngày 1 tháng 1 bởi Bộ Các vấn đề Xã hội và Việc làm Hà Lan dựa trên các chỉ số mới nhất về mức lương theo thỏa ước lao động tập thể (cao-lonen), do Cục Thống kê Trung ương (Centraal Bureau voor de Statistiek) công bố. Cơ sở pháp lý cho việc thay đổi hàng năm mức lương tối thiểu là Điều 1d, khoản 1d của Nghị định thực thi Luật lao động cho người nước ngoài (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen).
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2018, các quy định mới đã có hiệu lực liên quan đến mức lương tối thiểu mà nhà tuyển dụng phải trả để có thể sử dụng chương trình thu hút chuyên gia di cư. Theo Cục Thống kê Trung ương, các mức lương đã tăng 1,85% so với năm 2017.
Trong năm 2021, mức lương gộp hàng tháng tối thiểu cho một chuyên gia di cư từ 30 tuổi trở lên là 4.752 euro.
Đối với người di cư dưới 30 tuổi, mức lương gộp hàng tháng tối thiểu là 3.484 euro. Đối với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học Hà Lan và người di cư có trình độ học vấn cao ở mọi lứa tuổi, mức lương gộp hàng tháng tối thiểu là 2.497 euro. Đối với người sở hữu Thẻ Xanh Châu Âu (Europese Blauwe Kaart), mức lương gộp hàng tháng tối thiểu là 5.567 euro. Các mức lương này được điều chỉnh hàng năm theo lạm phát và chưa bao gồm tiền nghỉ phép (thường là 8% lương năm).
Hỗ trợ pháp lý cho người sử dụng lao động và người di cư
Quy trình tuyển dụng một chuyên gia di cư tại Hà Lan bao gồm nhiều sắc thái pháp lý, việc không tuân thủ có thể dẫn đến từ chối thị thực, bị phạt tiền hoặc thậm chí mất tư cách là nhà tuyển dụng được công nhận. Do đó, điều quan trọng là phải đảm bảo việc xử lý chính xác và kịp thời tất cả các thủ tục hành chính ngay từ đầu.
Hỗ trợ pháp lý của chúng tôi bao gồm đầy đủ các dịch vụ cho cả nhà tuyển dụng và chính người di cư:
Đối với nhà tuyển dụng:
- Tư vấn về các tiêu chí của chương trình chuyên gia di cư và đánh giá sự phù hợp của ứng viên;
- Hướng dẫn quy trình đạt được tư cách người bảo lãnh được công nhận tại IND;
- Chuẩn bị và nộp đơn đăng ký lên IND thông qua quy trình nhanh;
- Soạn thảo hợp đồng lao động tuân thủ các yêu cầu của luật di trú;
- Kiểm toán pháp lý doanh nghiệp về việc tuân thủ luật pháp trong việc tuyển dụng chuyên gia nước ngoài;
- Hỗ trợ trong các đợt thanh tra và liên lạc với IND.
Đối với chuyên gia di cư:
- Tư vấn về tư cách chuyên gia di cư, các yêu cầu về trình độ học vấn và mức lương;
- Chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép cư trú và làm việc;
- Hỗ trợ gia hạn giấy phép hoặc thay đổi nhà tuyển dụng;
- Hỗ trợ pháp lý về đoàn tụ gia đình;
- Giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động hoặc cơ quan di trú.
Đội ngũ của chúng tôi chuyên về luật di trú và luật lao động tại Hà Lan, cho phép chúng tôi bảo vệ quyền lợi của quý khách trong mọi giai đoạn của quy trình và đạt được kết quả tích cực trong thời gian ngắn nhất.
Kết luận
Quy định về người lao động tri thức (kennismigrantenregeling) mở ra nhiều cơ hội rộng lớn cho cả các nhà tuyển dụng Hà Lan quan tâm đến việc thu hút nhân tài quốc tế, cũng như cho chính các chuyên gia muốn hiện thực hóa tiềm năng của mình trong nền kinh tế đổi mới của Hà Lan. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng một người lao động tri thức đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về di trú và lao động.
Sự hỗ trợ pháp lý trong từng bước – từ việc đạt được tư cách người bảo lãnh (referent) đến việc xin giấy phép lao động – giúp giảm thiểu rủi ro và đẩy nhanh quy trình. Hãy liên hệ với luật sư của Hodak để đảm bảo hành trình của quý khách hoặc của nhân viên quý khách đến Hà Lan được an toàn, hợp pháp và thành công.
Các câu hỏi thường gặp về quy định dành cho người lao động tri thức tại Hà Lan
- Thuật ngữ “kennismigrant” (người lao động tri thức) tại Hà Lan có nghĩa là gì?
Người lao động tri thức tại Hà Lan là người di cư có trình độ chuyên môn cao, sở hữu những kỹ năng và kiến thức đặc biệt thu hút đối với thị trường lao động sở tại.
- Tư cách người lao động tri thức tại Hà Lan mang lại những lợi ích gì?
Các lợi ích của tư cách này bao gồm thủ tục thị thực được đơn giản hóa, khả năng làm việc mà không cần giấy phép lao động, và các quy định linh hoạt hơn về đoàn tụ gia đình.
- Các tiêu chí để người di cư có trình độ chuyên môn cao đạt được tư cách này tại Hà Lan là gì?
Đối với các chuyên gia có trình độ cao, các tiêu chí áp dụng bao gồm có bằng cấp đại học, kỹ năng chuyên môn và lời mời làm việc từ người sử dụng lao động.
- Người di cư có thể thay đổi vị trí công việc không?
Có, người di cư tại Hà Lan có quyền thay đổi vị trí công việc, nhưng điều này có thể yêu cầu thông báo từ người sử dụng lao động và tuân thủ một số quy định nhất định.
