کسی دوسرے ملک میں کام کرنے سے قانونی پہلوؤں کی ایک فہرست وابستہ ہوتی ہے جنہیں مدنظر رکھنا ضروری ہے۔ نیدرلینڈز میں یکم جون 2016 سے "Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie" (WagwEU) نافذ ہے۔ یہ قانون اُن کمپنیوں کے حقوق اور ذمہ داریاں متعین کرتا ہے جو ملازمین کو عارضی طور پر کام کے لیے نیدرلینڈز بھیجتی ہیں، اور یہ یورپی یونین کی ہدایت 2014/67/EU کے مطابق ہے۔
یہ قانون کن لوگوں پر لاگو ہوتا ہے؟
قانون کا اطلاق درج ذیل پر ہوتا ہے:
- تعینات ملازمین – وہ ملازمین جو عارضی طور پر نیدرلینڈز میں کام کرتے ہیں، لیکن سرکاری طور پر کسی دوسرے یورپی یونین کے ملک میں ملازمت کرتے ہیں۔
- خدمات فراہم کرنے والے – وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین کو نیدرلینڈز بھیجتی ہیں۔
- خدمات حاصل کرنے والے – نیدرلینڈز میں موجود کمپنیاں یا قدرتی افراد جن کے لیے تعینات ملازمین کام کرتے ہیں۔
اہم: یہ قانون ان ملاحوں پر لاگو نہیں ہوتا جو تجارتی جہاز رانی (koopvaardij) میں کام کرتے ہیں۔
اطلاع اور انتظامی جانچ پڑتال
عارضی طور پر تعینات (detached) ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لیے ریگولیٹری تقاضوں کی تعمیل ضروری ہے۔ اہم پہلو درج ذیل ہیں:
- نیدرلینڈز میں ایک نوٹیفکیشن سسٹم نافذ ہے، جس کے تحت کمپنیاں اپنے ڈیٹیچڈ ملازمین کی اطلاع دینے کی پابند ہیں۔
- وزارت برائے سماجی امور اور روزگار ملازمین اور خدمات فراہم کرنے والوں کے ڈیٹا کی جانچ پڑتال اور انتظام کی ذمہ دار ہے۔
- حکام محنت/لیبر قوانین کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے یورپی یونین کے دیگر ممالک کے ساتھ ڈیٹا کا تبادلہ کر سکتے ہیں۔
باب اول۔ کون سا ڈیٹا درکار ہے؟
کمپنیوں پر درج ذیل معلومات فراہم کرنے کی ذمہ داری عائد کی گئی ہے:
- ملازمین اور آجروں کی شناختی معلومات۔
- کام کی نوعیت کی تفصیل۔
- کام شروع ہونے اور ختم ہونے کی تاریخ۔
- کم از کم ملازمت کی شرائط کی پابندی سے متعلق معلومات۔
ان تقاضوں کی تعمیل نہ کرنے کی صورت میں آجروں کو جرمانے اور پابندیوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
باب دوم۔ ڈیٹیچڈ ملازمین کے لیے ملازمت کی شرائط
آرٹیکل 2
- درج ذیل آرٹیکلز ان ایسے ڈیٹیچڈ ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جن کے ملازمت کے معاہدے کو ڈچ قانون کے علاوہ کسی اور قانون کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے:
- تنخواہ کے حوالے سے: کتاب 7 (Burgerlijk Wetboek) کے آرٹیکل 616a-616f اور 626؛
- چھٹیوں اور رخصت کے حوالے سے: سول کوڈ (Burgerlijk Wetboek) کی کتاب 7 کے آرٹیکل 634-642، 645، 646، 648 اور 649؛
- آجر کی ذمہ داریوں کے حوالے سے: سول کوڈ (Burgerlijk Wetboek) کی کتاب 7 کے آرٹیکل 655 اور 658؛
- ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے حوالے سے: سول کوڈ (Burgerlijk Wetboek) کی کتاب 7 کی دفعات 670، دوسرا پیراگراف، اور 681، پہلا پیراگراف، شق c۔
- اگر ڈیٹیچمنٹ کی مدت بارہ ماہ سے زیادہ ہو، تو تیرہویں ماہ سے ڈیٹیچڈ ملازم پر ملازمت سے متعلق تمام قانونی شرائط و ضوابط لاگو ہوں گے، سوائے ملازمت کے معاہدے کے آغاز اور خاتمے کے لیے طریقہ کار، رسمی تقاضوں اور شرائط کے؛ ان میں مسابقتی شقیں (concurrentiebedingen) اور پنشن کی وہ شرائط بھی شامل ہیں جو Pensioenwet کے آرٹیکل 1 یا Wet verplichte beroepspensioenregeling کے آرٹیکل 1، پہلے پیراگراف میں بیان کی گئی ہیں۔
- دوسرے پیراگراف میں مذکور بارہ ماہ کی مدت کو اٹھارہ ماہ تک بڑھایا جا سکتا ہے، اگر ڈیٹیچمنٹ فراہم کرنے والا ادارہ بارہ ماہ سے زیادہ نہ ہونے والی ڈیٹیچمنٹ مدت کے آخری تین مہینوں میں وزیر کو ایک باقاعدہ نوٹیفکیشن فراہم کرے کہ کام کی متوقع مدت اٹھارہ ماہ تک بڑھ جائے گی۔ اگر مزید توسیع کے ساتھ ڈیٹیچمنٹ کی مدت اٹھارہ ماہ سے زیادہ ہو جائے، تو انیسویں مہینے سے دوسرے پیراگراف میں مذکور ملازمت کی شرائط اور حالات لاگو ہوں گے۔
- اگر کسی ڈیٹیچڈ ملازم کی جگہ کوئی دوسرا ڈیٹیچڈ ملازم لے لے جو اسی مقام پر وہی کام کر رہا ہو، تو ڈیٹیچمنٹ کی مدت کا تعین ہر ڈیٹیچڈ ملازم کی انفرادی ڈیٹیچمنٹ مدت کے مجموعی دورانیے سے کیا جائے گا۔
آرٹیکل 3
- کوئی بھی ملازم جو نیدرلینڈز سے باہر یورپی یونین کے کسی رکن ملک میں عارضی طور پر کام کرتا ہے، قطع نظر اس کے کہ اس کے ملازمت کے معاہدے کو کون سا قانون نافذ کرتا ہے، اسے ان فوائد کا حق حاصل ہے جو اس ملک کا قانون عارضی تعیناتی کی ہدایت (Detacheringsrichtlijn) کے مطابق فراہم کرتا ہے۔
- اگر کوئی ملازم تعیناتی ہدایت نامہ (Detacheringsrichtlijn) کے دائرۂ کار میں آتا ہے تو آجر کو ملازم کو درج ذیل کے بارے میں مطلع کرنا ہوگا: الف۔ وہ اجرت جس کا ملازم حقدار ہے
میزبان ملک کے نافذ قوانین کے مطابق؛ ب۔ اگر لاگو ہو تو، ڈیٹیچمنٹ (تعیناتی) کے سلسلے میں تمام الاؤنسز اور سفر، رہائش اور خوراک کے اخراجات کے لیے تمام معاوضے؛ اور ج۔ ہینڈہاوِنگس ریچٹلین (Handhavingsrichtlijn) کے آرٹیکل 5، پیراگراف 2 کے مطابق میزبان ملک کی جانب سے تیار کردہ قومی سرکاری ویب سائٹوں کا حوالہ۔
- دوسرے پیراگراف (دوسرا جملہ) کا، Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek کے آرٹیکل 655 کے دوسرے پیراگراف، جزء (a) کے تیسرے جملے پر، اسی طرح اطلاق ہوتا ہے۔
- دوسرا حصہ ایسے سمندری کارکن پر لاگو نہیں ہوتا جو سول کوڈ (Burgerlijk Wetboek) کی کتاب 7 کے آرٹیکل 739 کے مطابق سمندری صنعت میں ملازمت کے معاہدے کی بنیاد پر کام کر رہا ہو۔
- آجر ملازم کو اس لیے نقصان نہیں پہنچا سکتا کیونکہ ملازم اس آرٹیکل کے تحت اسے دیے گئے حقوق کا قانونی یا انتظامی طور پر استعمال کرتا ہے، اس سلسلے میں مدد فراہم کرتا ہے یا کوئی شکایت درج کرواتا ہے۔
آرٹیکل 3a
- ایک ملازم جسے آرٹیکل 1، پہلے پیراگراف میں بیان کردہ ٹرانس نیشنل سروس کی فراہمی کی تعریف کے پوائنٹ 3 کے مطابق ٹرانس نیشنل سروس کی فراہمی کے تناظر میں تعینات کیا گیا ہے، اور جسے سروس وصول کنندہ کی طرف سے اس ملک کے علاوہ کسی اور رکن ریاست میں عارضی کام کرنے کے لیے بھیجا جاتا ہے جہاں ملازم عام طور پر کام کرتا ہے، تو چاہے وہ سروس فراہم کنندہ ہو یا سروس وصول کنندہ، اسے اس رکن ریاست میں اس سروس فراہم کنندہ کی طرف سے بھیجا گیا سمجھا جائے گا۔
- سروس وصول کنندہ سروس فراہم کرنے والے کو بروقت اور پہلے پیراگراف میں بیان کی گئی از سرِ نو بھیجنے (doorzending) کے آغاز سے پہلے مطلع کرے گا۔
- پہلا اور دوسرا پیراگراف اُن افرادی قوت پر بھی اسی طرح لاگو ہوتے ہیں جو اس قانون کے آرٹیکل 1 کے مطابق، بیچوانوں کے ذریعے دستیاب کرائی جاتی ہے، اس شرط کے ساتھ کہ ‘سروس وصول کنندہ’ سے مراد اس قانون کے آرٹیکل 7a میں مذکور ‘inlener’ (صارف/اعلیٰ کرنے والا) ہے، اور ‘سروس فراہم کنندہ’ سے مراد وہ شخص ہے جو افرادی قوت دستیاب کراتا ہے۔
آرٹیکل 3b
آجر ملازم کو اس لیے نقصان نہیں پہنچا سکتا کیونکہ ملازم اس قانون میں یا اجتماعی مزدور معاہدوں کی دفعات کو عمومی طور پر قابلِ نفاذ یا ناقابلِ نفاذ قرار دینے سے متعلق قانون (Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten) کے آرٹیکل 2a میں درج اپنے حقوق کے استعمال کے لیے عدالتی یا انتظامی دعویٰ دائر کرتا ہے۔
باب III۔ معلومات، انتظامی تعاون اور اطلاع
آرٹیکل 4
- ڈیٹیچنگس ریچٹلین (Detacheringsrichtlijn) کے آرٹیکل 4 میں مذکور انتظامی تعاون کے لیے، جو کہ IMI ریگولیشن (IMI-verordening) کے آرٹیکل 5، ذیلی شق (b) میں مذکور ہے، اور جو کہ رکن ممالک کے درمیان، ڈیٹیچنگس ریچٹلین کے آرٹیکل 3 میں مذکور کام کے حالات اور شرائط کی تعمیل پر کنٹرول کے سلسلے میں ہے، ہمارے وزیر کی ذمہ داری کے تحت آتا ہے۔ ہمارے وزیر کی طرف سے نامزد کردہ مجاز افسران اس انتظامی تعاون کے تناظر میں ڈیٹیچ کیے گئے ملازمین اور سروس فراہم کنندگان کے بارے میں ڈیٹا کی پروسیسنگ کے ذمہ دار ہیں۔
- ہمارے وزیر کی طرف سے نامزد کردہ مجاز افسران، وہ معلومات/ڈیٹا پروسیس کرتے ہیں جو انہیں اس قانون کی تعمیل کی جانچ کے لیے حاصل ہوتا ہے: Wet arbeid vreemdelingen، Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs، Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag، Arbeidsomstandighedenwet، Arbeidstijdenwet، جمعی اجرت کے معاہدوں (collectieve arbeidsovereenkomsten) کی دفعات کو algemeen verbindend en onverbindend verklaren کرنے سے متعلق قانون، نیز اس قانون کے تحت، پہلی شق میں مذکور انتظامی تعاون اور باب IV میں مذکور نفاذ کے سلسلے میں باہمی امداد کے مقصد کے لیے، اور دیگر رکن ممالک کے مجاز حکام کو ازخود (اپنی جانب سے) معلومات فراہم کرتے ہیں۔
- ہمارے وزیر کی طرف سے نامزد کردہ مجاز افسران کو دیگر رکن ممالک کے مجاز حکام سے پہلے پیراگراف میں بیان کردہ انتظامی تعاون کے سلسلے میں جو ڈیٹا موصول ہوتا ہے، اسے ہمارے وزیر مزید کارروائی کے لیے پروسیس کر سکتے ہیں تاکہ دوسرے پیراگراف میں بیان کردہ قوانین کی سروس فراہم کنندگان کی طرف سے تعمیل کی جانچ کی جا سکے۔
- ادارے اور نگران ادارے درخواست پر یا از خود ہمارے وزیر کو وہ تمام اعداد و شمار اور معلومات فراہم کریں گے جو اس قانون کے نفاذ کے ضمن میں اپنے اختیارات کے استعمال کے لیے ضروری ہوں۔
- ہمارے وزیر وہ معلومات فراہم کرے گا جن پر وہ دوسرے اور تیسرے پیراگراف کی بنیاد پر کارروائی کرتا ہے، ان اداروں اور نگران اداروں کو جو بین الاقوامی/ٹرانس نیشنل خدمات کی فراہمی کے سلسلے میں اپنے اختیارات استعمال کرنے کے لیے ضروری ہیں۔
- پہلے پیراگراف میں مذکور تعاون اور باب IV میں مذکور نفاذ کے سلسلے میں باہمی امداد کے مقصد کے لیے، ہمارے وزیر دیگر رکن ممالک کے مجاز حکام کی ان معقول، محرک (motivated) درخواستوں کا جواب دیتے ہیں جن میں معلومات فراہم کرنے اور سرحد پار خدمات کی فراہمی کے حوالے سے کنٹرول، معائنہ اور تحقیقات کرنے کی طلب کی گئی ہو۔
- انتظامی فرمان (algemene maatregel van bestuur) کے ذریعے ان قواعد کا تعین کیا جائے گا جو اُن معلومات کے بارے میں ہوں جن پر اس آرٹیکل کی بنیاد پر کارروائی کی جاتی ہے، جن طریقوں سے ان معلومات پر کارروائی کی جاتی ہے، اور اس آرٹیکل کے تحت بیان کردہ فراہمی کے دوران معلومات فراہم کرنے کی مدتوں کے بارے میں ہوں۔
آرٹیکل 5
- اس قانون کے تحت یا اس کے نفاذ کے ذریعے طے کی گئی دفعات کی تعمیل کی نگرانی کے ذمہ دار ہمارے وزیر کی طرف سے مقرر کردہ مجاز افسران ہیں۔
- پہلے پیراگراف میں مذکور فیصلے کو Staatscourant میں اشاعت کے ذریعے عام کیا جائے گا۔
آرٹیکل 6
- سروس فراہم کنندہ درخواست پر ہمارے وزیر اور آرٹیکل 5 میں نامزد کردہ مجاز افسران کو اس قانون کے نفاذ کے لیے ضروری تمام معلومات اور اعداد و شمار فراہم کرے گا۔
- پہلا پیراگراف ان خود مختار افراد پر لاگو ہوتا ہے جن پر آرٹیکل 8، چھٹے پیراگراف میں مذکور ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔
- اگر نفاذِ قانون کے تناظر میں یہ ضروری ہو، تو ہمارے وزیر کی طرف سے نامزد کردہ مجاز افسران، اس الگورتھم کے مطابق—جو عام انتظامی حکم (algemene maatregel van bestuur) کے ذریعے طے کیا گیا ہو—درج ذیل کا جائزہ لیں گے:
- کمپنی کی جانب سے ٹھوس سرگرمیوں کا عملی مظاہرہ، جس کا ذکر Detacheringsrichtlijn (ورکرز کی تعیناتی سے متعلق ہدایت نامہ) کے آرٹیکل 1، پیراگراف 1 میں کیا گیا ہے، جب بین الاقوامی سرگرمیوں کے تناظر میں ملازمین کو فراہم کیا جاتا ہے؛
- یہ حقیقت کہ ایک مامور/دوسرے ملک سے بھیجا گیا ملازم نیدرلینڈز میں عارضی طور پر کام کر رہا ہے۔
آرٹیکل 7
سروس فراہم کرنے والا بین الاقوامی سرگرمی کی مدت کے لیے ایک رابطہ کار مقرر کرے گا، جو سروس فراہم کرنے والے کے لیے رابطہ پوائنٹ کے طور پر کام کرے گا اور اس رکن ریاست میں دستیاب ہوگا جہاں کام انجام دیا جا رہا ہے، تاکہ نیدرلینڈز میں تعیناتی کے سلسلے میں ہمارے وزیر کے لیے بین الاقوامی سرگرمی سے متعلق معلومات بھیجی اور وصول کی جا سکیں۔
آرٹیکل 8
- وہ سروس فراہم کرنے والا جو کسی ملازم کو نیدرلینڈز میں اعزام کرتا ہے، کام شروع کرنے سے پہلے ہمارے وزیر کو تحریری یا الیکٹرانک طور پر آگاہ کرنے کا پابند ہے، جس میں درج ذیل کی نشاندہی کی جائے گی:
- اس کی شناخت؛
- سروس وصول کرنے والے اور تعینات ملازم کی شناخت؛
- آرٹیکل 7 میں مذکور رابطہ کار؛
- تنخواہ کی ادائیگی کے لیے ذمہ دار قدرتی یا قانونی شخص کی شناخت؛
- کام کی نوعیت اور متوقع دورانیہ؛
- کام کی جگہ کا پتہ؛ اور
- قابل اطلاق سماجی تحفظ کی ادائیگی۔
- اگر کوئی سروس فراہم کرنے والا کسی ملازم کو نیدرلینڈز میں تعینات کرتا ہے، تو سروس فراہم کرنے والے کو کام شروع ہونے سے پہلے سروس وصول کرنے والے کو دوسرے پیراگراف میں مذکور اطلاع کی ایک کاپی فراہم کرنی ہوگی، جس میں کم از کم اس کی شناخت اور تعینات کیے گئے ملازم کی شناخت، کام کی جگہ کا پتہ، اور کام کی نوعیت اور مدت سے متعلق معلومات شامل ہوں۔
- سروس وصول کرنے والا اس بات کی تصدیق کرے گا کہ دوسرے پیراگراف میں مذکور نوٹیفکیشن کی کاپی میں دوسرے پیراگراف میں بیان کردہ وہی معلومات موجود ہیں، اور موصولہ کاپی میں کسی بھی غلطی یا کاپی کے نہ ہونے کی صورت میں کام شروع ہونے کے بعد زیادہ سے زیادہ پانچ کاروباری دنوں کے اندر ہمارے وزیر کو تحریری یا الیکٹرانک طور پر مطلع کرے گا۔
- اس آرٹیکل کی بنیاد پر ہمارے وزیر کی جانب سے جن ڈیٹا کا پروسیسنگ کیا جاتا ہے، وہ متعلقہ اداروں اور نگران اداروں کو فراہم کیے جائیں گے، جہاں تک ان کے اختیارات کی transnationale سرگرمی کے تناظر میں انجام دہی کے لیے یہ ضروری ہو۔
- وزارتی ضابطے کے ذریعے نوٹیفکیشن کے ماڈل، زبان، نوٹیفکیشن کے طریقہ کار، دستاویزات جمع کرانے اور پہلے پیراگراف میں مذکور نوٹیفکیشن کی مدت، نیز اس آرٹیکل کی بنیاد پر اداروں اور نگران باڈیز کو ڈیٹا فراہم کرنے کے حوالے سے قواعد طے کیے جا سکتے ہیں۔
- کام کی نوعیت اور اس کے متوقع دورانیے کی اطلاع دینے، تنخواہ کی ادائیگی کے لیے ذمہ دار شخص کی شناخت، اور وہ شخص جس کے ذریعے کام انجام دیا جاتا ہے، ان کی شناخت کے بارے میں پہلے پیراگراف میں بیان کردہ ذمہ داری، اور دوسرے پیراگراف میں بیان کردہ ذمہ داری، ان خود مختار افراد پر بھی لاگو ہوتی ہے جو سرکاری طور پر نافذ کردہ عام انتظامی حکم (algemene maatregel van bestuur) کے ذریعے نامزد کردہ صنعتوں یا پیشوں میں کام کرتے ہیں۔
- عام انتظامی حکم کے ذریعے ان تعینات ملازمین اور سروس فراہم کرنے والوں کے زمروں کا تعین کیا جائے گا جن پر یہ آرٹیکل لاگو نہیں ہوتا یا جن کے لیے اسی عام انتظامی حکم میں اطلاع سے متعلق اضافی قواعد طے کیے گئے ہیں۔
- اس آرٹیکل سے متعلق کام ہمارے وزیر کی طرف سے نامزد کردہ کسی خود مختار انتظامی ادارے (zelfstandig bestuursorgaan) کے ذریعے انجام دیا جا سکتا ہے۔ ہمارے وزیر اس آرٹیکل کے تحت ڈیٹا کی پروسیسنگ کے لیے ایک پروسیسر (ڈیٹا پروسیسر) نامزد کر سکتے ہیں۔
آرٹیکل 9
- تعیناتی کی مدت کے دوران، سروس فراہم کرنے والا آرٹیکل 8، پہلے پیراگراف، ذیلی شق (f) میں مذکور کام کی جگہ پر تحریری یا الیکٹرانک طور پر درجِ ذیل چیزیں رکھنے کا پابند ہے:
- تعینات ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ؛
- دی سول کوڈ (Burgerlijk Wetboek) کے آرٹیکل 626 میں مذکور اجرتی سلپ؛
- Burgerlijk Wetboek کے آرٹیکل 655 میں مذکور اعلامیہ؛
- وہ دستاویزات جو تعینات ملازم کے کام کے گھنٹوں کی تعداد کو ظاہر کرتی ہیں؛
- وہ دستاویزات جو سماجی تحفظ کے نظام میں شراکت کو ثابت کرتی ہیں اور سروس فراہم کرنے والے، سروس حاصل کرنے والے، تعینات ملازم اور تنخواہ کی ادائیگی کے ذمہ دار شخص کی شناخت ظاہر کرتی ہیں؛ اور
- ایک دستاویز جو تعینات ملازم کو ادا کی گئی تنخواہ کی رقم کی تصدیق کرتی ہے۔
- ایک آزاد پیشہ ور (zzp'er) جس پر آرٹیکل 8، چھٹے پیرا میں مذکور ذمہ داری عائد ہوتی ہے، وہ آرٹیکل 8، پہلے پیرا، ذیلی شق f میں مذکور کام کی جگہ پر ایسی دستاویزات رکھنے کا پابند ہے جو اس کی شناخت، سروس وصول کرنے والے کی شناخت اور ادائیگی کے لیے ذمہ دار شخص کی شناخت کو ثابت کرتی ہوں۔
- سروس فراہم کرنے والا اور خود مختار اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ آرٹیکل 5 میں مذکور مجاز افسران کی درخواست پر، پہلی اور دوسری شق میں بیان کردہ دستاویزات تعیناتی کی مدت یا کام کی مدت ختم ہونے کے بعد معقول مدت کے اندر فراہم کی جائیں۔
- وزارتی ضابطے کے ذریعے ان دستاویزات کے تقاضوں کے حوالے سے مزید قواعد وضع کیے جا سکتے ہیں جن کا ذکر پہلے اور دوسرے پیراگراف میں کیا گیا ہے، نیز ان مقامات کے بارے میں جہاں یہ دستاویزات فراہم کی جانی ہیں، اور تیسرے پیراگراف کے حوالے سے۔
باب IIIa۔ سڑک کے ذریعے نقل و حمل سے متعلق خصوصی قواعد
اس باب میں سڑک نقل و حمل کے شعبے کے لیے مخصوص قواعد متعارف کرائے گئے ہیں۔ یہ قواعد بنیادی طور پر ایک “تعینات ڈرائیور” (gedetacheerde chauffeur) کی تعریف سے متعلق ہیں، یعنی وہ ملازم جسے سڑک نقل و حمل کے شعبے میں بطور ڈرائیور کام کرنے کے لیے بھیجا جاتا ہے۔
یہاں مختلف EU-ضوابط اور ہدایات کا بھی ذکر ہے جو ٹرانسپورٹ کے شعبے کے مختلف پہلوؤں کو منظم کرتے ہیں:
- ہدایت 92/106/EEG EU کے رکن ممالک کے درمیان مخصوص اقسام کے مشترکہ مال بردار نقل و حمل کے لیے مشترکہ قواعد مقرر کرتی ہے۔
- ضابطہ (EG) نمبر 1071/2009 اُن مشترکہ قواعد سے متعلق ہے جن کی تعمیل سڑک کے ذریعے نقل و حمل کے کاروبار کے پیشے کو انجام دینے کے لیے ضروری ہے۔
- ضابطہ (EG) نمبر 1072/2009 سڑک کے ذریعے سامان کی بین الاقوامی نقل و حمل کی منڈی تک رسائی کے لیے مشترکہ قواعد مقرر کرتا ہے۔
- ضابطہ (EG) نمبر 1073/2009 بس اور ٹورنگ کار خدمات کی بین الاقوامی مارکیٹ تک رسائی کے لیے مشترکہ قواعد متعارف کراتا ہے۔
- ضابطہ (EU) نمبر 165/2014 سڑک کے ذریعے نقل و حمل میں ٹیکوگراف (tachografen) کے استعمال کے قواعد سے متعلق ہے۔
- ضابطہ (EG) نمبر 561/2006 سڑک کے ذریعے نقل و حمل کے لیے بعض سماجی ہدایات کو ہم آہنگ (harmonise) کرتا ہے۔
آرٹیکل 9b
یہ آرٹیکل ان شرائط کی وضاحت کرتا ہے جن کے تحت ایک ڈرائیور کو "تعینات ملازم" سمجھا جاتا ہے۔ اس آرٹیکل کے اہم نکات آسان زبان میں درج ذیل ہیں:
- ایک ڈرائیور کو تعینات ملازم سمجھا جائے گا اگر: a. وہ نیدرلینڈز میں اندرون ملک نقل و حمل (cabotage) انجام دیتا ہے، جیسا کہ ضوابط 1072/2009/EG اور 1073/2009/EG میں بیان کیا گیا ہے؛ b. وہ غیر دو طرفہ ٹرانسپورٹ آپریشنز انجام دیتا ہے، بشمول:
- ٹرانسپورٹ کے معاہدے کی بنیاد پر، اس EU رکن ملک کے باہر سامان کی نقل و حمل جہاں اس کا قیام ہے، نیدرلینڈز اور کسی دوسرے رکن ملک یا تیسرے ملک کے درمیان؛
- جس EU رکن ریاست میں کمپنی قائم ہے، وہاں سے مسافروں کی نقل و حمل؛ اور یہ نیدرلینڈز اور کسی دوسری رکن ریاست یا تیسرے ملک کے درمیان ہوتی ہے۔
- ایک ڈرائیور کو تعینات ملازم نہیں سمجھا جائے گا اگر:
a. وہ دو طرفہ سامان کی نقل و حمل کے آپریشنز انجام دیتا ہے، بشمول:
- ٹرانسپورٹ کے معاہدے کی بنیاد پر اپنے قیام کے ملک سے کسی دوسرے رکن ملک یا تیسرے ملک تک سامان کی نقل و حمل؛
- ٹرانسپورٹ کے معاہدے کی بنیاد پر کسی دوسرے رکن ملک یا تیسرے ملک سے اپنے قیام کے ملک تک سامان کی نقل و حمل؛
- سامان کی نقل و حمل جو ایک دو طرفہ آپریشن ہو، اور جس میں اس کے گزرنے والے ہر ملک میں ایک ہی لوڈنگ اور ایک ہی ان لوڈنگ آپریشن (ہر طرح سے ایک) سے زیادہ نہ ہوں، بشرطیکہ ڈرائیور اسی ملک میں سامان لوڈ اور ان لوڈ نہ کرے؛
ب۔ وہ دو طرفہ مسافر نقل و حمل کی کارروائیاں انجام دیتا ہے، جن میں شامل ہے:
- اپنے ملکِ قیام سے کسی دوسرے رکن ملک یا تیسرے ملک تک مسافروں کی نقل و حمل؛
- کسی دوسرے رکن ملک یا تیسرے ملک سے اپنے ملکِ قیام تک مسافروں کی نقل و حمل؛
ج. وہ نیدرلینڈز سے ٹرانزٹ کرتا ہے بغیر کسی لوڈنگ یا ان لوڈنگ آپریشن کے، اور بغیر کسی مسافر کو سوار یا اتارے۔
آرٹیکل 9c:
ایک ڈرائیور کی کسی دوسرے ملک میں ڈیٹیچمنٹ (عارضی تعیناتی) کو مکمل سمجھا جاتا ہے جب وہ بین الاقوامی سامان یا مسافروں کی نقل و حمل کے دوران نیدرلینڈز سے باہر نکلتا ہے۔ اس ڈیٹیچمنٹ کی مدت کو اسی ڈرائیور یا اس کی جگہ لینے والے کسی دوسرے ڈرائیور کی جانب سے انجام دی گئی پچھلی ڈیٹیچمنٹ کی مدتوں میں شامل نہیں کیا جائے گا۔
آرٹیکل 9d:
آرٹیکل 7 کی دفعات سے انحراف کرتے ہوئے، جو کمپنی کسی ڈرائیور کو ڈیٹیچ کرتی ہے اسے ایک رابطہ کار مقرر کرنا ہوگا۔ یہ ٹرانسپورٹ مینیجر یا اس ملک میں کوئی دوسرا شخص ہو سکتا ہے جہاں کمپنی قائم ہے۔ یہ رابطہ کار ہماری وزارت (Onze Minister) کی طرف سے نامزد کردہ افسران کے ساتھ بات چیت کرے گا اور ان کے ساتھ دستاویزات یا پیغامات کا تبادلہ کرے گا۔
آرٹیکل 9e:
اگر کوئی کمپنی کسی ڈرائیور کو نیدرلینڈز میں ڈیٹیچ کرتی ہے، تو وہ کام شروع ہونے سے پہلے IMI-systeem کے ذریعے وزیر کو ڈیٹیچمنٹ کے بیان/اعلامیہ (detacheringsverklaring) فراہم کرنے کی پابند ہے۔ اس دستاویز میں درج ذیل معلومات ہونی چاہئیں: a. کمپنی کی شناخت؛ b. رابطہ کار کی رابطہ تفصیلات؛ c. ڈیٹیچ کیے گئے ڈرائیور کی شناخت، رہائش اور ڈرائیونگ لائسنس نمبر؛ d. ڈیٹیچ کیے گئے ڈرائیور کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی تاریخِ آغاز اور قابلِ اطلاق قانون؛ e. ڈیٹیچمنٹ کی متوقع مدت؛ f. گاڑیوں کے رجسٹریشن نمبرز؛ اور g. انجام دی جانے والی ٹرانسپورٹ خدمات کی نوعیت۔
آرٹیکل 9f
- آرٹیکل 9 سے انحراف کرتے ہوئے، سروس فراہم کرنے والا جو کسی ڈرائیور کو نیدرلینڈز میں ڈیٹیچ کرتا ہے، وہ اس بات کو یقینی بنانے کا پابند ہے کہ درج ذیل دستاویزات، تحریری اور الیکٹرانک دونوں صورتوں میں، دستیاب ہوں اور سڑک پر چیکنگ کے دوران درخواست پر پیش کی جائیں:
- آرٹیکل 9e میں مذکور ڈیٹیچمنٹ اعلامیے کی ایک کاپی؛
- نیدرلینڈز میں کی گئی نقل و حمل کو ثابت کرنے والی دستاویز، مثلاً الیکٹرانک vrachtbrief یا ریگولیشن (EC) نمبر 1072/2009 کے آرٹیکل 8، لِد 3 میں مذکور دستاویز؛
- ٹیکوگراف ڈیٹا، خصوصاً ان رکن ممالک کے کوڈز جہاں ڈرائیور بین الاقوامی سڑکی نقل و حمل یا کیبوٹیج (cabotage) کے دوران موجود تھا، Verordening (EG) nr. 561/2006 اور Verordening (EU) nr. 165/2014 کی رجسٹریشن کی ضروریات کے مطابق۔
- ڈیٹیچمنٹ کی مدت ختم ہونے کے بعد، وزارت کے مجاز افسران کی درخواست موصول ہونے کے آٹھ ہفتوں کے اندر، ڈیٹیچمنٹ کرنے والا ادارہ درج ذیل فراہم کرے گا:
- شق 1 کے ذیلی نکات b اور c میں مذکور دستاویزات کی کاپیاں؛
- ڈیٹیچمنٹ کی مدت کے سلسلے میں ڈرائیور کی ادائیگی سے متعلق دستاویزات؛
- ڈرائیور کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ یا متعلقہ تفویض، جو سول کوڈ (Burgerlijk Wetboek) کی کتاب 7 کے آرٹیکل 655 کے مطابق ہو؛
- دستاویزات جو ڈرائیور کے کام کے گھنٹوں کی تعداد کو ظاہر کرتی ہوں؛
- ڈرائیور کو اجرت کی ادائیگی کا ثبوت۔
آرٹیکل 9g
اگر کوئی کمپنی نیدرلینڈز میں روڈ ٹرانسپورٹ کے شعبے میں کسی ڈرائیور کو ڈیٹیچڈ ڈرائیور کی حیثیت کے بغیر کام پر لگاتی ہے، تو وہ اس بات کو یقینی بنانے کی پابند ہے کہ ڈرائیور کے پاس درج ذیل دستاویزات موجود ہوں اور سڑک پر چیکنگ کے دوران درخواست پر پیش کی جائیں:
- متعلقہ بین الاقوامی نقل و حمل کا ثبوت، مثلاً الیکٹرانک vrachtbrief یا ریگولیشن (EC) نمبر 1072/2009 کے آرٹیکل 8، لِد 3 میں مذکور دستاویز؛
- ٹیکوگراف ڈیٹا، بشمول ان ممالک کی علامتیں جہاں ڈرائیور بین الاقوامی مال برداری یا کیبوٹیج کے دوران موجود تھا، Verordeningen (EG) nr. 561/2006 اور (EU) nr. 165/2014 میں درج رجسٹریشن کے تقاضوں کے مطابق ریکارڈ کیا جاتا ہے۔
آرٹیکل 9h
اس باب کے اطلاق کے لیے، اس قانون کے آرٹیکلز 2، 4، 6، 7، 12 اور 14 میں موجود دفعات، نیز "Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten" (اجتماعی لیبر معاہدوں کی دفعات کو عمومی طور پر پابند یا غیر پابند قرار دینے کے قانون) کے آرٹیکلز 2a اور 10a کے تحت، جو کوئی بھی برطانیہ سے کسی ڈٹیچڈ (عارضی طور پر بھیجے گئے) ڈرائیور کو نیدرلینڈز میں عارضی طور پر کام کے لیے فراہم کرتا ہے، جس میں سڑک کے ذریعے مال برداری شامل ہو، اسے خدمات فراہم کرنے والا (dienstverrichter) سمجھا جائے گا۔
آرٹیکل 9i
تیسرے ممالک میں قائم ٹرانسپورٹ کمپنیوں کے ساتھ کسی رکن ریاست میں قائم موازنہ کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ سازگار سلوک نہیں کیا جائے گا۔
باب چہارم۔ نفاذ (Handhaving) اور انتظامی جرمانے کے سلسلے میں باہمی قانونی مدد
آرٹیکل 10
- ہمارے وزیر کی طرف سے نامزد کردہ عہدیداران نفاذ کی ہدایت (Handhavingsrichtlijn) کے باب VI میں مذکور باہمی تعاون، موبلٹی ڈائریکٹو (Mobiliteitsrichtlijn) کے آرٹیکل 1، پیراگراف 11 میں مذکور باہمی تعاون، اور ضمیمہ 31، حصہ A، سیکشن 2 کے آرٹیکل 6 میں مذکور باہمی تعاون کے لیے مجاز ہیں، جس کا تعلق آرٹیکل سے ہے
463، پیراگراف 4، یورپی یونین اور برطانیہ کے درمیان تجارتی اور تعاون کے معاہدے سے ہے۔
- مجاز اتھارٹی کی درخواست پر، پہلی شق میں مذکور نامزد عہدیدار پابند ہیں کہ: a. کسی دوسری رکن ریاست میں عائد کردہ بلا اختلاف انتظامی جرمانہ وصول کریں؛ b. کسی دوسری رکن ریاست میں عائد کیے گئے انتظامی جرمانے کے فیصلے کی اطلاع/ابلاغ (betekenen) کریں۔
- پیراگراف 2، ذیلی شق a میں مذکور انتظامی جرمانہ dwangbevel (زبر داری والے فیصلے/عملی حکم نامے) کے ذریعے وصول کیا جا سکتا ہے۔
- انتظامی قانون کے عمومی قانون (Algemene wet bestuursrecht) کے ٹائٹل 4.4 کی دفعات لاگو ہوتی ہیں۔
- وزارتی ضابطے کے ذریعے شق 2 میں مذکور درخواست کی شکل اور مواد کے بارے میں قواعد وضع کیے جا سکتے ہیں۔
- انتظامی حکم نامے (algemene maatregel van bestuur) کے ذریعے پیراگراف 2 میں مذکور درخواست کو مسترد کرنے کی بنیادوں کے حوالے سے قواعد وضع کیے جا سکتے ہیں۔
آرٹیکل 11
آرٹیکل 10 میں مذکور وصول شدہ انتظامی جرمانوں کی رقوم ریاست کے فائدے میں جائیں گی۔
آرٹیکل 12
- متعلقہ وزیر دوسرے پیراگراف میں مذکور خلاف ورزیوں کے لیے انتظامی جرمانہ عائد کر سکتے ہیں۔
- خلاف ورزی درج ذیل صورتوں میں سمجھی جائے گی:
- کسی خدمات فراہم کرنے والے یا خود ملازمت کرنے والے (zzp'er) کی جانب سے آرٹیکل 8، پیراگراف 6 میں بیان کردہ معلوماتی ذمہ داری کا پورا نہ ہونا یا ناکافی طور پر پورا ہونا، آرٹیکل 6، پیراگراف 1 یا 2 کے مطابق؛
- کسی خدمات فراہم کرنے والے، خدمات حاصل کرنے والے یا خود ملازمت کرنے والے کی جانب سے آرٹیکل 8، پیراگراف 1، 3 یا 6 میں مذکور انتظامی تقاضوں اور کنٹرول کے اقدامات کو پورا نہ کرنا یا ناکافی طور پر پورا کرنا؛
- کسی خدمات فراہم کرنے والے یا خود مختار کی جانب سے آرٹیکل 9، پیراگراف 1، 2 یا 3 میں مذکور انتظامی تقاضوں کی عدم تکمیل یا ناکافی تکمیل؛
- کسی خدمات فراہم کرنے والے کی جانب سے آرٹیکل 9e، پیراگراف 1 یا 2 میں مذکور انتظامی تقاضوں اور کنٹرول کے اقدامات کو پورا نہ کرنا یا ناکافی طور پر پورا کرنا؛
- کسی خدمات فراہم کرنے والے کی جانب سے، آرٹیکل 9f، پیراگراف 1 اور 2 میں بیان کردہ انتظامی تقاضوں اور کنٹرول اقدامات کی عدم تکمیل یا ناکافی تکمیل؛
- کسی خدمات فراہم کرنے والے کی جانب سے آرٹیکل 9g میں مذکور انتظامی تقاضوں اور کنٹرول کے اقدامات کو پورا نہ کرنا یا ناکافی طور پر پورا کرنا۔
- اگر کوئی سروس فراہم کنندہ دوسری شق کے ذیلی حصے d یا e میں بیان کردہ خلاف ورزی کا ارتکاب کرے تو بھیجنے والا، فریٹ فارورڈر، ٹھیکیدار یا ذیلی ٹھیکیدار بھی انہی خلاف ورزیوں کا مرتکب سمجھا جائے گا، بشرطیکہ وہ جانتا تھا یا، تمام متعلقہ حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے، اسے معلوم ہونا چاہیے تھا کہ وہ ٹرانسپورٹ سروس جس کے لیے اس نے ہدایت/آرڈر دیا تھا، ان دفعات کی خلاف ورزی کرے گی۔
آرٹیکل 13
- عام انتظامی قانون (Algemene wet bestuursrecht) کے آرٹیکل 5:48 کے دوسرے پیراگراف سے قطع نظر، رپورٹ میں کم از کم ان افراد یا شخصیات کے بارے میں معلومات شامل ہوں گی جو اس خلاف ورزی میں ملوث ہیں۔
- رپورٹ ہمارے وزیر کی طرف سے نامزد کردہ متعلقہ افسر کو بھیجی جائے گی۔
آرٹیکل 14
- ہمارے وزیر کے ماتحت کام کرنے والا مقرر کردہ افسر، ان کی جانب سے اس شخص پر انتظامی جرمانہ عائد کرے گا جس پر اس قانون سے پیدا ہونے والی ذمہ داریاں عائد ہوتی ہیں، اس صورت میں کہ ان کی عدم تعمیل کو خلاف ورزی سمجھا جائے۔
- اس قانون کے تحت طے شدہ خلاف ورزیوں کا اطلاق ہر اس شخص پر ہوتا ہے جس کے حوالے سے خلاف ورزی کا ارتکاب کیا گیا ہو۔
آرٹیکل 15
- کسی خلاف ورزی کے لیے عائد کیے جانے والے انتظامی جرمانے کی زیادہ سے زیادہ رقم ویٹ بوک فان اسٹر فرِخت (Wetboek van Strafrecht) کے آرٹیکل 23 کی چوتھی شق میں بیان کردہ چوتھے زمرے کی رقم کے برابر ہے۔
- پہلے پیراگراف پر اثر انداز ہوئے بغیر، آرٹیکل 14 کے تحت مقرر کردہ افسر عائد کردہ انتظامی جرمانے میں 100 فیصد اضافہ کرے گا، جس کا تعین چھٹے پیراگراف کی بنیاد پر کیا گیا ہے، اگر خلاف ورزی کا پتہ چلنے کے دن سے پانچ سال کی مدت کے اندر اسی قانونی ذمہ داری کی عدم تعمیل پر مشتمل کوئی سابقہ خلاف ورزی پائی گئی ہو، اور سابقہ خلاف ورزی کا انتظامی جرمانہ حتمی ہو چکا ہو۔
- دوسرے پیراگراف میں مذکور انتظامی جرمانے میں اضافہ 200 فیصد ہوگا، اگر خلاف ورزی اور اس پیراگراف میں مذکور سابقہ خلاف ورزی دونوں کو جنرل ایڈمنسٹریٹو آرڈر (algemene maatregel van bestuur) کے مطابق سنگین خلاف ورزیوں کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہو۔
- پہلے پیراگراف کی تخصیص کے بغیر، آرٹیکل 14 کے تحت مقرر کردہ افسر عائد کردہ انتظامی جرمانے میں 200 فیصد اضافہ کرے گا، جس کا تعین چھٹے پیراگراف کی بنیاد پر کیا گیا ہے، اگر خلاف ورزی کے دن سے پانچ سال کی مدت کے اندر اسی قانونی ذمہ داری یا ممانعت کی عدم تعمیل، یا اسی نوع کی ذمہ داریوں اور ممانعتوں کی عدم تعمیل کی صورت میں دو سابقہ خلاف ورزیاں ثابت ہو جائیں—جو اس قانون یا دیگر قوانین کی بنیاد پر اس قانون کے تحت یا kraftens générale maatregel van bestuur کے ذریعے مقرر کی گئی ہوں—اور سابقہ خلاف ورزیوں کے لیے عائد کردہ انتظامی جرمانے حتمی طور پر نافذ ہو چکے ہوں۔
- دوسرے اور چوتھے پیراگراف سے انحراف کرتے ہوئے، ان پیراگراف میں مذکور پانچ سال کی مدت دس سال ہوگی، اگر ان میں مذکور حتمی جرمانے جنرل ایڈمنسٹریٹو آرڈر کے تحت طے شدہ سنگین خلاف ورزیوں کی بنیاد پر عائد کیے گئے ہوں۔
- ہمارے وزیر ایسے ضوابط وضع کریں گے جن میں خلاف ورزیوں کے لیے جرمانے کی رقوم کا تعین کیا جائے گا۔ اگر اس قانون کے تحت یا اس کے تحت طے شدہ کسی آرٹیکل کی خلاف ورزی کی جاتی ہے اور انتظامی جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے، تو Algemene wet bestuursrecht کا آرٹیکل 5:53 لاگو ہوگا۔
- عمومی انتظامی قانون (Algemene wet bestuursrecht) کے آرٹیکل 8:69 سے ہٹ کر، اپیل یا کیسیشن (cassatie) میں جج انتظامی جرمانے کی رقم کو متعلقہ فریق کے نقصان میں بھی تبدیل کر سکتا ہے۔
آرٹیکل 16
اگر کوئی انتظامی جرمانہ غلطی سے عائد کیا گیا ہو تو، جب یہ بات ثابت ہو جائے کہ انتظامی جرمانہ غلطی سے عائد کیا گیا تھا، تو اس کے بعد چھ ہفتوں کے اندر وہ جرمانہ جرمانہ وصول کرنے والے فریق کو واپس کیا جانا چاہیے۔
نتیجہ
آخر میں، یہ دوبارہ واضح کرنا ضروری ہے کہ یورپی یونین میں تعینات (detacheré) کارکنوں کے روزگار کے حالات کے بارے میں، جیسا کہ نیدرلینڈز میں نافذ ہے، قانون پر زور دیا جائے۔ اس قانون میں اہم دفعات شامل ہیں جو تعینات کارکنوں کے روزگار کے حالات اور ان کے حقوق کے تحفظ کو منظم کرتی ہیں۔ یہ قانون معاوضے، چھٹیوں، آجر کی ذمہ داریوں، اور ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے طریقۂ کار کے بارے میں شرائط مقرر کرتا ہے۔
قانون کے آرٹیکلز تعینات کارکنوں اور ان کے آجروں کی ذمہ داریوں کی واضح تعریف کرتے ہیں، اور منصفانہ اور مساوی روزگار کے حالات کو یقینی بناتے ہیں۔ یہ قانون یورپی یونین کے رکن ممالک کے درمیان معلومات کے تبادلے اور انتظامی تعاون کے طریقہ کار بھی قائم کرتا ہے تاکہ تعینات کارکنوں کے لیبر حقوق کی نگرانی اور نفاذ کیا جا سکے۔
قانون کی مکمل تفہیم اور اطلاق کے لیے، تاہم، اصل متن سے رجوع کرنے اور قانونی ماہرین سے مشورہ کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔ یورپی یونین میں تعینات کارکنوں کے روزگار کے لیے نیدرلینڈز کا قانون محنت کے حقوق کے تحفظ اور تمام کارکنوں کے لیے مساوی شرائط کی ضمانت فراہم کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے، قطع نظر اس کے کہ ان کی قومیت کیا ہے اور وہ کہاں تعینات ہیں۔
تعینات کارکنوں کے روزگار کے حالات سے متعلق ڈچ قانون کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات
یورپی یونین میں تعینات کارکنوں کے روزگار کے حالات سے متعلق ڈچ قانون کا جوہر کیا ہے؟
یورپی یونین میں تعینات کارکنوں کے روزگار کے معیارات سے متعلق ڈچ قانون (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) ان کمپنیوں کے لیے قواعد اور تقاضے طے کرتا ہے جو اپنے کارکنوں کو عارضی طور پر دوسرے یورپی یونین کے ممالک سے کام کرنے کے لیے نیدرلینڈز بھیجتی ہیں۔ یہ ملازمت کے حالات، معاوضہ اور دیگر متعلقہ پہلوؤں کو منظم کرتا ہے تاکہ تعینات کارکنوں کے حقوق کا تحفظ ہو اور لیبر مارکیٹ میں یکساں مقابلے کی شرائط یقینی بنائی جا سکیں۔
قانون میں کون سے اہم نکات شامل ہیں؟
قانون کی اہم دفعات میں کم از کم کام کے حالات اور معاوضے کی لازمی تعمیل شامل ہے جو ڈچ معیار کے مطابق ہوں، روزگار کے حالات کے بارے میں متعلقہ معلومات اور دستاویزات فراہم کرنا، اور ان شرائط کی خلاف ورزی کی صورت میں جوابدہ ٹھہرائے جانے کا امکان شامل ہے۔
اس قانون کے تحت نیدرلینڈز میں ملازمین کو بھیجنے والی کمپنیوں کو کون سی دستاویزات اور معلومات فراہم کرنی ہوں گی؟
نیدرلینڈز میں ملازمین کو بھیجنے والی کمپنیاں بھیجے گئے ملازمین کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کی پابند ہیں، جس میں ملازمت کی شرائط، معاوضہ، انشورنس اور دیگر ایسے پہلو شامل ہیں جو ڈچ معیارات اور ضوابط کی تعمیل کو یقینی بناتے ہیں۔
قانون کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے کون سے اقدامات کیے گئے ہیں؟
قانون کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے مختلف نگرانی اور نفاذ کے اقدامات وضع کیے گئے ہیں، جن میں کام کی جگہ پر معائنہ، جرمانے اور ان کمپنیوں کے خلاف دیگر انتظامی اقدامات شامل ہیں جو بھیجے گئے ملازمین کی ملازمت کی شرائط سے متعلق تقاضوں کی خلاف ورزی کرتی ہیں۔
اس قانون کے تحت نیدرلینڈز میں تعینات (detached) کیے گئے کارکنوں کے کیا حقوق ہیں؟
نیدرلینڈز میں بھیجے گئے (gedetacheerde) ملازمین کو کم از کم ایسی کاری شرائط اور اجرت/معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے جو مقامی ملازمین کے مساوی ہوں۔ انہیں سماجی تحفظ اور دیگر فوائد حاصل کرنے کا بھی حق ہے جو کام کی جگہ پر ان کے سماجی تحفظ اور حفاظت کی ضمانت دیتے ہیں۔
