Nederländerna har en stabil ekonomi, höga löner, en konstant efterfrågan på personal, en låg arbetslöshetsgrad och en av de högsta levnadsstandarderna bland EU:s medlemsstater. Nederländerna är ett av de mest attraktiva EU-länderna för utländska arbetstagare.
Vad du behöver veta om att arbeta i Nederländerna
För olika specialister blir arbete i Nederländerna en lockande utsikt tack vare den höga lönen, möjligheten till stabil karriärutveckling och prestigefyllda arbetsvillkor. Dessutom erbjuder arbetsgivaren i Nederländerna ett flertal sociala garantier, vilket säkerställer att anställda har tillgång till god medicinsk vård, skydd mot otillåten övertid och en garanti om att en anställd inte kan sägas upp utan sakliga skäl.
Arbetsgivare i Nederländerna erbjuder uteslutande arbete på laglig grund. Det finns inga illegala arbetstagare i något företag, eftersom påföljderna för illegal sysselsättning är mycket höga. Därför är det endast möjligt att arbeta officiellt.
Invånare i Ukraina, Ryssland och andra länder som är intresserade av hur de kan ta sig till Nederländerna för att arbeta måste veta att laglig anställning hos en nederländsk arbetsgivare endast är möjlig med ett uppehållstillstånd. Ett företag som ingår ett anställningsavtal med en arbetstagare som inte är bosatt i Nederländerna agerar som sponsor när man ansöker om VVR (verblijfsvergunning regulier) och har ekonomiskt ansvar som borgensman. För arbete krävs dessutom att man ansöker om GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid), vilket gör det möjligt att bo och arbeta på Nederländernas territorium i 12 månader.
Ett annat faktum om att arbeta i Nederländerna för ryssar är att arbetsplatsen i produktionen måste uppfylla säkerhetsnormerna.
De mest populära städerna för arbete
Precis som i alla länder är möjligheten att hitta arbete i Nederländerna som störst i de stora städerna. Det finns inte så många storstäder i landet – de är Rotterdam, Amsterdam, Den Haag och Utrecht. För arbetssökande utan särskild utbildning som vill arbeta vid fabriker och gårdar är dock mindre orter mer lämpliga. Arbete i en storstad är mer tillgängligt för specialister inom tjänstesektorn.
Kännetecken för anställning hos ett nederländskt företag
Ett viktigt villkor för att hitta arbete i Nederländerna är att det finns en anställningsinbjudan från det rekryterande företaget. På grundval av anställningsinbjudan ansöker en utländsk medborgare i Nederländerna om ett visum för kategori D, som gäller i tre år. För att få detta måste man vända sig till det behöriga konsulatet eller ett ackrediterat viseringscenter för att lämna in en ansökan.
För att ansöka om arbetsvisum måste du bifoga:
- en kopia av anställningsavtalet med stämpel och underskrift från arbetsgivaren, med angivande av månadslön (inte mindre än 1 500 euro);
- diplom, certifikat för specialist – översatta och bestyrkta kopior;
- en sjukförsäkringspolicy med en täckning på minst 30 000 euro;
- ett bankintyg som bekräftar att det finns tillräckliga medel på kontot för att kunna bo i Nederländerna;
- 2 foton, en blankett för visumansökan.
Hur ryssar, ukrainare, vitryssar och kazaker kan söka arbete i Nederländerna
Att finna arbete i Nederländerna för ryskspråkiga kan ske på flera sätt:
- Med hjälp av förmedlingsbyråer. Experter rekommenderar att man endast kontaktar rekryteringsföretag efter en lång tids självständigt sökande eller i akuta situationer. Det finns en risk att välja ett företag som inte är officiellt registrerat, inte är inskrivet hos skattemyndigheten, och som ibland inte ens har ett kontor. På så sätt får arbetssökanden inte bara ett uteblivet jobb, utan förlorar även de pengar som förmedlarna begär i förskott. Innan du betalar pengar till ett sådant företag bör du granska registreringshandlingarna, besöka kontoret och därefter underteckna ett avtal.
- Att självständigt söka arbete i Nederländerna för ryssar innebär att arbetssökande kan inhämta information från personer som redan arbetar i landet eller via webbplatser. Arbetskraftsinvandrare kan dela med sig av sin syn på lokala förhållanden, arbetsvillkor och lönens nivå samt även ge råd om vart man kan vända sig. Dessutom måste man besöka den nederländska arbetsförmedlingens portal, som inte bara innehåller lediga jobb utan också mycket användbar information.
Du kan även hitta diverse webbplatser som erbjuder arbete utomlands.
Populära webbplatser
Det finns många populära webbkällor där arbete i Nederländerna erbjuds för kazaker, vitryssar, ryssar och ukrainare:
- www.indeed.com;
- www.togetherabroad.nl;
- www.zoekbijbaan.nl;
- www.monsterboard.nl;
- www.hotelprofessionals.nl (erbjuder lediga jobb inom hotell);
- www.glassdoor.com.
Dessutom finns populära nättidningar i Nederländerna såsom nrc.nl, telegraaf.nl och volkskrant.nl.
Med hjälp av en partner
Om en arbetssökande som är ryss i Nederländerna behärskar språk som engelska och nederländska och även har ett öppet Schengenvisum, kan han vända sig till en bemanningsbyrå medan han befinner sig i landet. Detta är inte den vanligaste sökmetoden, eftersom erfarenheten visar att arbetstagare oftare söker arbete via förmedlare eller genom annonser på webbplatser.
Via byråer
Men man kan hitta flera intressanta lediga tjänster genom att besöka webbresurserna för sådana rekryteringsbyråer:
- Aquent;
- Undutchables;
- Carriere Switch;
- Darwin recruitment;
- Unique Multilingual;
- Blue Lynx;
- Adams Multilingual Recruitment.
Genom att använda någon av dessa sökmetoder är det fullt möjligt att hitta arbete i Nederländerna för ukrainare och andra medborgare i OSS.
Krav på utlänningar för att erhålla arbete i Nederländerna
Arbetsgivare i Nederländerna kräver att kvalificerade specialister har kunskaper i engelska. För yrkesgrupper såsom ingenjörer, läkare, säljare m.fl. kan kunskaper i nederländska krävas.
Det är även viktigt att inneha ett examensbevis inom specialområdet samt andra dokument som är bekräftade enligt internationella certifieringsstandarder. Dokumentationen måste vara översatt till engelska eller det nationella språket i anställningslandet samt vara notariellt bestyrkt.
Om en anställd söker lågutbildat arbete för ryssar i Nederländerna, fastställer arbetsgivaren själv kraven.
För att erhålla visum får arbetstagaren inte ha några "mörka" fläckar i sin bakgrund, såsom arrestering eller deportation. En advokat i Nederländerna kan bistå utlänningar med frågor om arbets- och migrationslagstiftning.
Anställningsformer
Arbetsgivare i Nederländerna erbjuder följande anställningsformer:
- säsongsarbete och tillfälligt arbete;
- anställning inom efterfrågade specialiteter;
- anställning inom högkvalificerade specialområden.
Arbeta utan språkkunskaper i Nederländerna för rysktalande
Vanligtvis är arbete i Nederländerna för vitryssar, kazaker, ukrainare och ryssar som inte känner till språket knutet till jordbruksföretag. Det går dock också att hitta arbete inom produktionen (förpackning av produkter) eller inom byggsektorn.
Säsongsarbete
Det finns en hel del säsongsarbete, eftersom det finns många jordbruksföretag i Nederländerna, och därför är anställning i växthus eller på gårdar som odlar jordbruksprodukter utbredd bland utländska arbetssökande. Den största fördelen med sådana lediga jobb är att man inte behöver kunna språket och inte heller besitta några särskilda färdigheter.
Tillfälligt arbete
Arbetstagare som vistas lagligt i landet kan få tillfälligt arbete i Nederländerna för ryssar. Deltidsarbete är populärt bland studenter och kvinnor, eftersom man genom att arbeta endast 4 timmar per dag kan tjäna upp till 800 euro i månaden.
Långsiktig anställning
Långsiktig anställning är lämplig för arbetstagare som innehar uppehållstillstånd eller visum av kategori D. Mer förmånliga villkor gäller endast för IT-specialister och läkare.
Mycket efterfrågade lediga tjänster i Nederländerna
Inom varje arbetsnisch finns det många efterfrågade lediga tjänster. Dessa är:
- Arbetstagare utan kvalifikationer kan få anställning som köksbiträde inom hotell- och restaurangbranschen, säljare eller inom byggsektorn.
- För dem som behärskar samtalsengelska kan det finnas möjligheter inom serviceyrken på restauranger och hotell, t.ex. som bilmekaniker eller hushållsbiträde.
- Mycket eftertraktade är byggnadsingenjörer och arkitekter, tandläkare och läkare samt företagsledare och IT-specialister.
Lönenivå i Nederländerna
Minimilönen för anställda i olika ålderskategorier fastställs enligt följande:
- från 18 till 20 år – från 706 till 955 euro;
- från 21 till 65 år – ett belopp på 1 125 till 1 550 euro.
Även beroende på specialisering betalas arbete för ukrainare i Nederländerna, liksom för andra medborgare i OSS-staterna, på följande nivå:
- chaufför från 2 000 till 3 500 euro;
- kok från 1 800 till 2 700 euro;
- tandläkare 4 000 – 5 000;
- elektriker 2.600 – 2.900;
- byggnadsarbetare från 2 300 till 2 600 euro;
- barnvakt från 1 000 till 1 500 euro.
Vilka är konsekvenserna av ett försök till olaglig anställning i Nederländerna?
Konsekvenserna av illegalt arbete i Nederländerna är ganska radikala: arbetsgivaren straffas med böter och arbetstagaren med utvisning samt ett förhållandevis långvarigt inreseförbud i landet. Dessutom kommer den utvisade inte bara att nekas visum till Nederländerna, utan även till andra europeiska stater.
För- och nackdelar med att arbeta i Nederländerna
Arbete för ukrainare i Nederländerna, liksom för medborgare i andra OSS-länder, öppnar följande fördelar för arbetstagaren:
- Arbetsgivare visar maximal lojalitet gentemot arbetskraftsinvandrare.
- Lönerna ligger på en hög nivå.
- Arbetstagaren får lagstadgat och socialt skydd.
- Det finns en möjlighet att stanna i ett utvecklat land inom Europeiska unionen.
- I Nederländerna finns det många lediga tjänster, både för specialister och för personer utan krav på examen.
- En förhållandevis enkel process för att få tag i tillfälligt arbete och säsongsarbete.
Enligt omdömen från personer som arbetar i Nederländerna har de flesta noterat fördelarna med anställning. Svårigheter uppstod endast för dem som försökte arbeta efter det att deras arbetstillstånd löpt ut eller som försökte arbeta med visum som turist.
Fullständig information om alla aspekter av anställning i Nederländerna kan du få genom den specialiserade kursen om att anställa arbetskraftsinvandrare.
Juridisk hjälp vid anställning utomlands
Anställning i Nederländerna för medborgare från OSS är inte bara ett nytt professionellt perspektiv, utan även en rad rättsliga nyanser som du behöver sätta dig in i inför flytten. Oavsett om du söker arbete i Nederländerna som ryss, ukrainare eller annan rysktalande arbetssökande, kommer stöd från en erfaren jurist att avsevärt förenkla processen med att ta fram dokument och skydda dig mot möjliga risker.
Vi erbjuder:
- Rådgivning i frågor rörande migrationslagstiftning och erhållande av arbetstillstånd;
- Granskning av anställningsavtal före undertecknande;
- Hjälp med att förbereda dokument för visum och VVR (uppehållstillstånd);
- Vägledning vid tvister med arbetsgivare och avtalsbrott;
- Juridiskt stöd vid avslag på visumansökan eller deportation.
Att arbeta i Nederländerna som rysktalande kan vara både bekvämt och lagligt – det är bara viktigt att i god tid säkerställa de juridiska aspekterna av anställningen.
Slutsats
Arbete i Nederländerna för ukrainare, ryssar och andra medborgare från OSS-länderna blir alltmer efterfrågat. Framgångsrik anställning i Nederländerna kräver dock strikt efterlevnad av de lagstadgade kraven. Om du planerar att flytta och arbeta utomlands, begär professionell juridisk rådgivning. Detta hjälper dig att undvika fel och med tillförsikt påbörja en ny fas i livet i Nederländerna.
Vanliga frågor om att hitta arbete i Nederländerna
Hur får man ett arbetstillstånd i Nederländerna?
För att få ett arbetstillstånd i Nederländerna måste utländska medborgare ansöka om ett nederländskt arbetsvisum eller ett uppehållstillstånd (arbetsgivaren ska agera som sponsor). Man kan ansöka om ett VVR för 12 månader hos den lokala kommunen inom fem dagar efter ankomsten till Nederländerna.
Vilka dokument behöver utlänningar för anställning i Nederländerna?
För att arbeta officiellt i Nederländerna måste ukrainare skaffa sig ett BSN (personligt identifieringsnummer) och styrka sitt ukrainska medborgarskap genom att uppvisa en identitetshandling. Om utlänningen är flykting måste han eller hon uppvisa ett dokument som bekräftar statusen för tillfälligt skydd. Arbetsgivaren är även skyldig att informera UWV (myndigheten som handlägger arbetstagarnas försäkringar) om att han eller hon har anställt en utländsk medborgare.
Är det möjligt att arbeta i Nederländerna utan visum?
Visumfrihetsregimen gör det möjligt för utländska medborgare att vistas i landet som turister, resa och bo där i högst tre månader. För att arbeta officiellt måste en person som inte är bosatt ansöka om ett arbetvisum eller flyktingstatus i Nederländerna.
Vilken lön kan utländska arbetstagare räkna med när de arbetar i Nederländerna?
Genomsnittslönen för utlänningar som arbetar hos ett nederländskt företag eller en nederländsk verksamhet är cirka 8 euro per timme (vid en arbetsvecka på 50 till 60 timmar). Månadslönen för anställda i företag uppgår till cirka 2000 euro, beroende på tjänst. Anställda inom teknik- eller IT-branschen, liksom egenföretagare som driver sitt eget företag i Nederländerna, kan räkna med en högre lön.
Hur hittar man arbete i Nederländerna för medborgare i OSS-länderna?
Medborgare i OSS-länderna kan söka lediga tjänster via specialiserade webbplatser som Indeed.nl, Expatica eller LinkedIn. Det finns även möjlighet att kontakta bemanningsföretag som är specialiserade på att hjälpa utlänningar. Det är viktigt att i förväg förbereda ett CV på engelska eller nederländska och säkerställa att yrket finns upptaget på listan över efterfrågade specialiteter.
Finns det arbete i Nederländerna för ukrainare utan språkkunskaper?
Ja, i Nederländerna är det möjligt för ukrainare att hitta arbete utan kunskaper i nederländska, särskilt inom sektorer som jordbruk, logistik, bygg och städning. Kunskaper i engelska är dock en fördel och kommer att öka utbudet av lediga tjänster. Vissa arbetsgivare erbjuder till och med betalda kurser i nederländska för sina anställda.
Vad kännetecknar ett anställningsavtal för ryssar i Nederländerna?
Ett anställningsavtal för ryssar och andra utlänningar i Nederländerna måste upprättas skriftligen. I detta måste arbetsvillkor, arbetsschema, lön och arbetstagarens rättigheter obligatoriskt anges. Kontraktet måste även innehålla information om försäkringar och skatter. Arbetsgivare är skyldiga att följa nederländsk arbetsrätt, oavsett arbetstagarens nationalitet.
