Om du överväger att arbeta och bo i Nederländerna kan du komma att ställas inför en rad frågor om att ansöka om uppehållstillstånd, skatteförpliktelser, försäkringar och mycket mer. I den här artikeln försöker vi besvara frågor om immigration för att underlätta din flytt.
När behöver du ett uppehållstillstånd?
Om du planerar att arbeta i Nederländerna under en period som överstiger 90 dagar behöver du i regel ett uppehållstillstånd, såvida du inte är medborgare i ett land inom EU, EES eller Schweiz. Ytterligare villkor gäller för forskare som utför en del av sin forskning i Nederländerna.
Vilka typer av uppehållstillstånd för arbete finns det?
När du har funnit ett arbete ansöker din arbetsgivare om ett uppehållstillstånd för din räkning. Det finns olika typer av uppehållstillstånd. Du kan beviljas tillstånd för anställning, säsongsarbete eller arbete som lärling, överflyttning inom ett företag, som nyckelpersonal för en startup, som kunskapsarbetare (kennismigrant), innehavare av ett europeiskt blåkort, (gäst)lärare, läkare under specialistutbildning eller forskare i enlighet med direktiv (EU) 2016/801. I vissa fall är flera typer av uppehållstillstånd möjliga. I sådana fall är det arbetsgivaren som gör valet.
Vill du arbeta i Nederländerna men har du ännu inte hittat någon arbetsgivare? Om du är högutbildad kan du vara berättigad till ett uppehållstillstånd för ett sökår för högutbildade (sökår för högutbildade). Med detta uppehållstillstånd kan du vistas i Nederländerna i upp till ett år för att söka arbete som kunskapsmigrant. Under sökåret får du ta arbete av vilket slag som helst eller göra praktik.
Arbetstillstånd och det kombinerade tillståndet för uppehåll och arbete
Om du vill arbeta som anställd måste din arbetsgivare normalt ansöka om ett arbetstillstånd (tewerkstellingsvergunning, TWV) eller ett kombinerat tillstånd för vistelse och arbete (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA). Båda ansökningarna prövas utifrån om de ska anses tjäna ett ”väsentligt nederländskt intresse”. Detta innebär att arbetsgivaren i Nederländerna och på andra håll i Europa inte har kunnat hitta lämplig personal. Beroende på syftet med vistelsen måste arbetsgivaren ansöka om antingen ett TWV eller ett GVVA.
Ett arbetstillstånd måste sökas hos UWV. Arbetsgivaren kan lämna in ansökningarna för TWV och uppehållstillstånd samtidigt. Det kombinerade tillståndet för uppehåll och arbete måste sökas hos IND. IND begär därefter råd från UWV. Det är inte nödvändigt att lämna in en separat ansökan till UWV. Om du beviljas ett uppehållstillstånd får du ett kombinerat tillstånd för uppehåll och arbete. Detta består av ett uppehållsdokument och ett kompletterande dokument.
Din arbetsgivare erhåller en kopia av det kompletterande dokumentet. I det kompletterande dokumentet framgår för vilken arbetsgivare du får arbeta och under vilka villkor.
För att arbeta under sökåret för högutbildade behöver en potentiell arbetsgivare inte ansöka om ett arbetstillstånd.
Om du har ytterligare frågor om att erhålla uppehållstillstånd eller om anställningsvillkor kan en advokat med inriktning på migrationsrätt i Nederländerna ge dig råd om samtliga juridiska aspekter och hjälpa dig att förbereda de nödvändiga dokumenten.
Din arbetsgivare: icke-erkända kontra erkända referenter
Vid ansökan om uppehållstillstånd agerar din arbetsgivare som referent. Referenten måste säkerställa att arbetstagaren uppfyller villkoren för uppehållstillståndet. IND gör skillnad mellan icke-erkända och erkända referenter. Om en arbetsgivare har blivit erkänd som referent av IND går ansökningsprocessen snabbare. Vill du arbeta som kunskapsmigrant? Då måste din arbetsgivare vara en erkänd referent, såvida du inte har turkiskt medborgarskap.
Lärande arbete eller säsongsarbete
‘Lerend arbete’ innebär att du i Nederländerna skaffar dig relevant arbetslivserfarenhet för din utbildning eller för arbete utomlands, som praktikant eller trainee. Säsongsarbete, såsom säsongsarbete inom jordbrukssektorn, är knutet till en period om högst 24 veckor.
Ett kombinerat tillstånd för uppehåll och arbete för säsongsarbete eller lärlingsarbete kan sökas av varje arbetsgivare som har en etablering i Nederländerna eller som representeras i Nederländerna av en befullmäktigad handelsagent. Organisationen måste vara registrerad i handelsregistret hos Kamer van Koophandel (handelskammaren), om detta krävs enligt Handelsregisterwet 2007 (handelsregisterlagen). Arbetsgivaren behöver inte vara en erkänd referent.
Avlönat arbete
Anställning i Nederländerna innebär arbete i anställningsförhållande som inte är säsongsarbete eller lärande arbete. Ett arbetstillstånd för reguljärt arbete kan ansökas av varje arbetsgivare med kontor i Nederländerna eller som i Nederländerna företräds av en befullmäktigad handelsagent. Organisationen måste vara registrerad i handelsregistret hos Kamer van Koophandel, om detta krävs enligt Handelsregisterwet 2007. Arbetsgivaren behöver inte vara en godkänd referent.
Regler för internationellt handelsutbyte
Reglerna för internationell handel gör det möjligt för företag att tillfälligt ta in utländska arbetstagare till Nederländerna via ett flexibelt förfarande. Arbetet som utförs av dessa arbetstagare får inte tränga undan lokala arbetstagare på arbetsmarknaden. För att kunna omfattas av reglerna måste arbetsgivaren först ansöka hos UWV. Om förfarandet beviljas enligt reglerna behöver arbetsgivaren inte längre ansöka om arbetstillstånd för arbetstagarna. Det räcker att arbetsgivaren anmäler arbetstagarna till UWV. Arbetsgivaren behöver inte vara en erkänd referent.
Överflyttning inom ett företag (direktiv 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
För arbetstagare som tillfälligt förflyttas av sin arbetsgivare till en filial i Nederländerna finns direktiv 2014/66/EU om förflyttning inom ett företag (Intra-Corporate Transferee). Arbetstagaren förblir anställd hos den utländska arbetsgivaren, som måste vara etablerad utanför EU. Arbetstagaren är chef, specialist eller trainee. För att vara berättigad till detta visum måste arbetstagaren uppfylla kvalifikations- och lönekrav. Arbetsgivaren i Nederländerna behöver inte vara en erkänd referent, men förfarandet går snabbare med en erkänd referent.
Nyckelpersonal i startups
Sedan den 1 juni 2021 gäller en ny uppehållsordning för nyckelpersonal i startups. Denna ordning införs som ett pilotprojekt under 4 år. Startups har ofta ett ersättningssystem som inte passar in i de befintliga förfarandena, såsom uppehållstillstånd för kunskapsmigranter. Med denna pilotordning för nyckelpersonal i startups kan nystartade, innovativa företag i Nederländerna rekrytera och behålla arbetstagare med specifik högkvalificerad expertis, erfarenhet och kompetens i det tidiga skedet av startupföretagets utveckling.
Kunskapsmigrant, (gäst)docent och läkare under specialistutbildning
För antagning som kunskapsmigrant gäller lönekrav. För att ansöka om uppehållstillstånd för en kunskapsmigrant, (gäst)lärare eller läkare under specialistutbildning måste arbetsgivaren vara erkänd som referent av IND. Om du har turkiskt medborgarskap krävs ingen erkänd referent. Förfarandet går dock snabbare med en erkänd referent.
Europeiskt blått kort
Det europeiska blåa kortet är avsett för arbetstagare som utför högkvalificerat arbete inom EU. Ett villkor är att de nationella kraven för utfärdande av det europeiska blåa kortet är uppfyllda. För att vara berättigad till ett europeiskt blått kort måste arbetstagare uppfylla kraven på lön och utbildning. Arbetsgivaren hos vilken du vill arbeta i Nederländerna behöver inte vara en erkänd referent. Förfarandet går dock snabbare med en erkänd referent.
Forskare inom ramen för direktiv (EU) 2016/801
Forskare kan få tillträde till Nederländerna baserat på direktiv (EU) 2016/801. Organisationen måste vara erkänd som referent av IND för att kunna utnyttja detta. Om du har turkiskt medborgarskap krävs ingen erkänd referent. Förfarandet går dock snabbare med en erkänd referent.
Sökår för högutbildade
Sökåret för högutbildade är avsett för högutbildade som söker arbete i Nederländerna som kunskapsmigrant. Uppehållstillståndet med syftet ”att söka efter och utföra arbete, oavsett om det sker i anställning eller inte” är giltigt i högst 1 år. Du ansöker om detta självständigt, utan inblandning av en referent.
Slutsats
En heltäckande förståelse för alternativen för arbets- och uppehållstillstånd i Nederländerna är avgörande för en framgångsrik karriär eller företagsverksamhet i landet. De olika typerna av tillstånd öppnar för skilda möjligheter och ger den flexibilitet som krävs för att kunna anpassa sig till varje sökandes unika omständigheter. Oavsett om det gäller ett arbetsvisum i Nederländerna för personer som har tagit examen, en status som forskare, säsongsarbetare eller avgörande personal för en startup – erbjuder varje typ av uppehållstillstånd sina egna unika fördelar och krav.
Utöver den grundläggande informationen i denna artikel är det alltid viktigt att anlita professionell juridisk hjälp som är specialiserad på immigrationslagstiftning för att garantera att alla relevanta förfaranden och föreskrifter efterlevs. En advokat i Nederländerna hjälper dig att minimera riskerna och förenkla processerna för att erhålla tillstånd.
Vi hoppas att den här artikeln hjälper er att orientera er i det komplexa landskapet av arbetsvisum och uppehållstillstånd i Nederländerna, och öppnar nya horisonter för er professionella utveckling eller era initiativ som entreprenörer.
