Den nederländska arbetsmarknaden blir alltmer internationell. Antalet internationella medarbetare i nederländska företag och verksamheter ökar. En medborgare från ett land som inte är medlem i Europeiska unionen kan komma till Nederländerna som kunskapsmigrant. Vem kan anses vara en kunskapsmigrant? En kunskapsmigrant är en högutbildad person som är medborgare i ett land utanför Europeiska unionen och Schweiz och som vill komma till Nederländerna för att bidra till vår kunskapsekonomi.
Vilka villkor gäller för att bli en kunskapsmigrant?
Om en arbetsgivare vill ta in en kunskapsmigrant till Nederländerna måste arbetsgivaren vara erkänd som referent. För att bli en erkänd referent måste arbetsgivaren lämna in en ansökan till Nederländernas immigrations- och naturalisationsmyndighet (IND).
På grundval av den ingivna ansökan fattar Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland ett beslut om arbetsgivarens kvalificering som referent. Ett erkännande som referent innebär att företaget anses vara tillförlitligt och att företaget kan vara en partner till Immigratie- en Naturalisatiedienst van Nederland. Ett sådant erkännande har flera fördelar:
- Arbetsgivaren kan använda ett påskyndat antagningsförfarande för kunskapsmigranten. Den nederländska immigrations- och naturalisationsmyndigheten fattar beslut om arbetsgivarens ansökan inom två veckor, medan den normala handläggningstiden är 3 till 5 månader. Om ett nödvändigt tillstånd för vistelse och arbete krävs, tar prövningen av ansökan sju veckor.
- Arbetsgivare behöver lämna in färre styrkande handlingar till den nederländska immigrations- och naturalisationsmyndigheten. I de flesta fall räcker det med en separat försäkran. Arbetsgivaren intygar att den utländske arbetstagaren uppfyller alla villkor för tillträde och vistelse i Nederländerna.
- Arbetsgivaren har en fast kontaktpunkt vid den nederländska immigrations- och naturalisationsmyndigheten.
Utöver villkoret att arbetsgivaren måste vara erkänd som referent av den nederländska immigrations- och naturalisationsmyndigheten finns det även ett villkor avseende minimilön för arbetsgivaren. Detta avser den minimilön som den nederländska arbetsgivaren ska erbjuda den icke-europeiska arbetstagaren.
Minimilönens nivå ändras årligen per den 1 januari av det nederländska ministeriet för sociala frågor och arbete, baserat på de senaste indexsiffrorna för kollektivavtalslönerna som publiceras av Centraal Bureau voor de Statistiek. Den rättsliga grunden för den årliga ändringen av minimilönens nivå är artikel 1d, punkt 1d, i förordningen om genomförande av lagen om arbetskraft för utlänningar (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen).
Den 1 januari 2018 trädde nya regler i kraft om nivån på den minimilön som arbetsgivare måste betala för att kunna använda programmet för rekrytering av kunskapsmigranter. Enligt Statistiska centralbyrån har beloppen ökat med 1,85 % jämfört med 2017.
År 2021 uppgick den lägsta månatliga bruttolönen för en kunskapsmigrant som är 30 år eller äldre till 4 752 euro.
För migranter under 30 år är den lägsta månatliga bruttolönen 3 484 euro. För utexaminerade från nederländska universitet och migranter med högre utbildning oavsett ålder är den lägsta månatliga bruttolönen 2 497 euro. För innehavare av ett europeiskt blåkort är den lägsta månatliga bruttolönen 5 567 euro. Beloppen indexeras årligen för inflation och exkluderar semesterersättning (vanligtvis 8 % av årslönen).
Juridiskt stöd för arbetsgivare och migranter
Förfarandet för att anställa en kunskapsmigrant i Nederländerna omfattar ett flertal juridiska nyanser, vars bristande efterlevnad kan leda till visumavslag, böter eller till och med förlust av statusen som erkänd arbetsgivare. Därför är det viktigt att i förväg säkerställa en korrekt och skyndsam hantering av alla formaliteter.
Vårt juridiska stöd omfattar ett fullständigt utbud av tjänster för både arbetsgivare och migranterna själva:
För arbetsgivare:
- Konsultationer om kriterierna för programmet för kunskapsmigranter och bedömningen av kandidaternas lämplighet;
- Vägledning i förfarandet för att erhålla status som erkänd referent hos IND;
- Förberedelse och inlämning av ansökningar till IND via det påskyndade förfarandet;
- Upprättande av anställningsavtal med beaktande av kraven i migrationslagstiftningen;
- Juridisk granskning av företaget avseende efterlevnad av lagstiftningen vid anställning av utländska specialister;
- Stöd vid kontroller och kommunikation med IND.
För kunskapsmigranter:
- Konsultationer om status som kunskapsmigrant, krav på utbildning och lön;
- Förberedelse av dokument för ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd;
- Vägledning vid förlängning av tillstånd eller vid byte av arbetsgivare;
- Juridisk hjälp vid familjeåterförening;
- Lösning av tvister med arbetsgivaren eller immigrationsmyndigheten.
Vårt team är specialiserat på nederländsk immigrations- och arbetsrätt, vilket gör att vi kan tillvarata klienters intressen i alla skeden av processen samt uppnå ett positivt resultat på kortast möjliga tid.
Slutsats
Regelverket för kunskapsmigranter (kennismigrantenregeling) öppnar för breda möjligheter för såväl nederländska arbetsgivare som är intresserade av att attrahera internationell talang, som för specialister som vill förverkliga sin potential i Nederländernas innovativa ekonomi. Anställningsprocessen för en kunskapsmigrant kräver dock en noggrann efterlevnad av migrations- och arbetsrättsliga normer.
Juridiskt stöd i varje steg – från att erhålla status som referent till att ansöka om arbetstillstånd – hjälper till att minimera riskerna och påskynda processen. Kontakta en jurist så att din eller din anställds väg till Nederländerna blir trygg, laglig och framgångsrik.
Vanliga frågor om den nederländska ordningen för kunskapsmigranter
- Vad innebär termen “kennismigrant” i Nederländerna?
En kunskapsmigrant i Nederländerna är en högkvalificerad migrant som besitter särskilda färdigheter och kunskaper som är attraktiva för den lokala arbetsmarknaden.
- Vilka fördelar ger ställningen som kunskapsinvandrare i Nederländerna?
Fördelarna med denna status inkluderar förenklade visumprocedurer, möjligheten att arbeta utan arbetstillstånd samt mer flexibla regler för familjeåterförening.
- Vilka kriterier gäller för högkvalificerade migranter för att få ställning i Nederländerna?
För högkvalificerade specialister gäller kriterier såsom högre utbildning, specialiserad kompetens och ett arbetserbjudande från en arbetsgivare.
- Kan migranter byta befattning?
Ja, migranten i Nederländerna har rätt att byta tjänst, men detta kan kräva en anmälan från arbetsgivaren och efterlevnad av vissa regler.
