Xukun bishii Juun 2024 ayaa xaqiijiyey in ruqsadaha deganaanshaha laga yaabo in looga baahdo shaqaalaha aan ka tirsanayn EU ee loo soo diray Nederland muddo ka badan 90 maalmood.
Haddii shirkaddaadu ay caalami tahay oo ay shaqaale aan ka tirsanayn EU u soo dirto Nederland – si ay u qabtaan shaqooyin dhisme, farsamo ama adeegyo ah – xukun dhawaan ka soo baxay Maxkamadda Caddaaladda ee Midowga Yurub (EHvJ) ayaa saameyn toos ah ku leh adiga.
Kiisku wuxuu khuseeyay dhowr shaqaale Yukrayniyaan ah oo u shaqaynayay shirkad Slovak ah. Waxaa loo soo diray Nederland si ay u qabtaan shaqooyin loogu talagalay macmiil Nederland ku sugan oo ka hawlgasha dekedda Rotterdam. In kasta oo ay haysteen ruqsad deganaansho oo Slovak ah oo sax ah, haddana waaxaha socdaalka ee Nederland waxay dalbadeen in ay codsadaan ruqsad deganaansho oo Nederland ah marka ay diritaanku (detachering) ka badanayo 90 maalmood.
Shaqaalihii (iyo loo-shaqeeyahooda) ayaa ka dooday arrintan. Ma caddaalad baa ahayd? Ma sharci baa ahayd? Nederland run ahaantii ma dalban kartaa dukumentiyo dheeraad ah iyadoo shaqaaluhu ay horey si sharci ah ugu noolaayeen oo uga shaqaynayeen waddan kale oo EU ah?
20-kii Juun 2024, Maxkamadda EU waxay bixisay jawaab cad: Haa, Nederland waxay dalban kartaa ruqsadaha deganaanshaha ee dheeraadka ah, laakiin gudaha xuduudaha macquulka ah.
Maxay tani ka dhigan tahay shirkaddaada?
Tani waa waxa ay tahay inaad ogaato marka la eego isticmaalka dhabta ah:
1. Ka dib 90 maalmood, ruqsad deganaansho oo Nederland ah ayaa loo baahan yahay
Haddii shaqaalahaaga aan ka tirsanayn EU loo soo diro Nederland muddo ka badan 90 maalmood, xitaa haddii ay haystaan ogolaanshaha deganaansho ee saxda ah ee waddan kale oo EU ah, waa inaad codsataa ogolaansho deganaansho oo Nederlandse ah. Tani ikhtiyaari ma aha. Xeerka 90-ka maalmood wuxuu ku salaysan yahay sharciga EU wuxuuna ka shaqeeyaa dhammaan aagga Schengen.
Fikirku waa mid fudud: booqashooyin gaagaaban waxay hoos imanayaan ruqsaddii hore, laakiin joogitaanka muddada dheer waxaa loo baahan yahay ruqsad cusub oo ka timid dalka martida loo yahay.
2. Hay'adaha Nederland waxay dejin karaan shuruudo, laakiin wax walba lama oggola
Maxkamaddu waxay cadaysay in inkasta oo Nederland ay dejin karto shuruudo ruqsad ah, haddana shuruudahan waa inay noqdaan kuwo dheellitiran oo aan takoor lahayn. Tusaale ahaan:
- Dowladda Nederland waxay xaddidi kartaa muddada ansaxnimada ruqsadda ilaa muddada ansaxnimada ruqsadda deganaanshaha ee waddanka asalka.
- Kharashka codsigu waa inuu noqdaa mid macquul ah oo aanu noqon mid aad u sarreeya oo caqabad ku noqda ganacsiga.
- Nidaamku waa inuusan noqon mid aan loo baahnayn oo adag marka la barbar dhigo nidaamyada gudaha ee Nederland.
Kiiskii ay Maxkamaddu baartay, maamulka Nederland waxay ku qaadeen 290 ilaa 320 euro codsi kasta, halka muwaadiniinta EU ay bixiyaan wax aad uga yar dukumentiyada la midka ah. Farqiga qiimahan waxaa loo arkay inuu yahay mid laga yaabo inuu xad-dhaaf yahay.
3. Bayaanka kuma filna
Sida uu dhigayo sharciga Nederland, shirkadaha shaqaalaha u diraya Nederland waa inay soo gudbiyaan cadeyn ka hor inta aysan shaqadu bilaaban (taas oo loo yaqaan “WagwEU-melding”). Laakiin taasi oo keliya kuma filna diritaannada ka badan 90 maalmood. Weli waxaa loo baahan yahay ruqsad deganaansho oo rasmi ah.
Xitaa haddii aad horey u soo gudbisay dukumentiyada loo baahan yahay (faahfaahinta qandaraaska, cinwaanka goobta shaqada, caddaynta amniga bulshada), waa in codsi gaar ah loo gudbiyaa shaqaale kasta.
4. Maxaa loo oggolaaday arrintan?
Dowladda Nederland waxay ku dooday in xeerarkani ay gacan ka geystaan ilaalinta suuqa shaqada, ka hortagga ku-takri-falka xaqqa dhaqdhaqaaqa xorta ah iyo xaqiijinta amniga dadweynaha. Maxkamaddu way ku raacday arrintaas – ilaa xad. Waxay aqoonsatay xaqqa Nederland ay u leedahay inay xakameyso cidda ka shaqaynaysa dhulkeeda iyo muddada ay joogaan, gaar ahaan marka shaqaaluhu ay ka imanayaan meel ka baxsan EU.
Si kastaba ha ahaatee, waxay sidoo kale xoojisay in waddamada martida loo yahay aysan u isticmaali karin xeerarkan si ay u abuuraan caqabado macmal ah ama xad-dhaaf ah oo ka dhan ah adeegyada xuduudaha ka gudba ee sharciga ah.
Maxay tahay inaad hadda samayso
Haddii aad tahay shirkad ku tiirsan shaqaale ka yimid meel ka baxsan Midowga Yurub (EU) oo aad la shaqeyso macaamiil Nederland ku sugan, waa waqtigii aad dib u eegi lahayd istaraatiijiyaddaada ku saabsan dirista shaqaalaha (detachering). Sidan ayaad isugu diyaarin kartaa:
Qorshee mustaqbalka: bilow waqti hore codsiga ruqsadaha deganaanshaha ee loogu talagalay dirista shaqaalaha ee muddada dheer.
Samee miisaaniyad caqli-gal ah: ku dar kharashka rukhsadaha iyo wixii kordhin ah ee iman kara xisaabintaada kharashka.
U hoggaansan sharciga: hubi inaad u hoggaansanto waajibaadka shuruudaha ogeysiinta ee Nederland iyo xeerarka dirista shaqaalaha ee Midowga Yurub (EU).
Dib u eeg qandaraasyadaada: si cad u qeex muddada dirista shaqaalaha, mas'uuliyadaha, iyo waajibaadka amniga bulshada.
Qoraal kama dambays ah
Go'aankan maxkamadeed ma xannibayo bixinta adeegyada xuduudaha ka gudba, laakiin wuxuu keenayaa habsami iyo nidaam dheeraad ah. Shirkadaha Nederland ka shaqeeya ee isticmaala shaqaale aan ka iman EU, hadda arrintu waa mid cad: 90 maalmood ka dib, shaqaalahaagu waa marti u baahan ogolaansho deganaansho maxalli ah.
Haddii aad si sax ah u maamusho habraaca rukhsadda deganaanshaha ee Nederland, waa mid la maarayn karo oo la saadaalin karo. Laakiin haddii aad iska indho-tirto habraacan, waxay keeni kartaa ganaaxyo, dib-u-dhacyo, ama xitaa khilaafaad sharci ah.
