Sharciga Nederland ee ku saabsan shuruudaha shaqada ee shaqaalaha la soo diray ee Midowga Yurub

Ka shaqeynta waddan kale waxay la timaadaa dhinacyo sharci oo taxane ah oo ay tahay in la tixgeliyo. Nederland, laga bilaabo 1 Juun 2016, waxaa dhaqan galay “Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie” (WagwEU). Sharcigan wuxuu nidaamiyaa xuquuqda iyo waajibaadka shirkadaha u soo dira shaqaalaha si ku-meel-gaar ah Nederland si ay u shaqeeyaan, wuxuuna waafaqsan yahay Tilmaanta 2014/67/EU.

Yaa uu khuseeyaa sharcigu?

Sharcigu wuxuu khuseeyaa:

• Shaqaalaha la soo diray – shaqaale si ku-meel-gaar ah uga shaqeeya Nederland, laakiin si rasmi ah uga shaqeeya waddan kale oo EU ah.
• Bixiyeyaasha adeegga – shirkadaha u soo dira shaqaalahooda Nederland.
• Qaataha adeegga – shirkadaha ama dadka dabiiciga ah ee Nederland ee ay u shaqeeyaan shaqaalaha la soo diray.

Muhiim: Sharcigu ma khuseeyo shaqaalaha badda ee ka shaqeeya maraakiibta ganacsiga.

Ogeysiis iyo kormeer maamul

La shaqaynta shaqaalaha loo soo diray si ku meel gaar ah (gedetacheerde werknemers) waxay u baahan tahay u hoggaansanaanta heerarka sharciyadeed. Qodobbada muhiimka ah:

• Dalka Nederland waxaa jira nidaam ogeysiis, kaas oo waajibinaya in shirkaduhu ay diiwaangeliyaan shaqaalaha loo soo diray si ku-meelgaar ah.
• Wasaaradda Arrimaha Bulshada iyo Shaqada (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ayaa mas’uul ka ah kormeerka iyo maamulidda xogta shaqaalaha iyo bixiyeyaasha adeegyada.
• Maamulku wuxuu xogta la wadaagi karaa waddamada kale ee Midowga Yurub si loo hubiyo u hoggaansanaanta shuruucda shaqada.

Cutubka I. Waa maxay xogta loo baahan yahay?

Shirkadaha waxaa waajib ku ah inay bixiyaan:

• Xogta aqoonsiga ee shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha.
• Sharraxaad ku saabsan nooca shaqada.
• Taariikhda bilowga iyo dhammaadka hawlaha.
• Macluumaad ku saabsan u hoggaansanaanta shuruudaha ugu yar ee shaqada.

Ku-xadgudubka shuruudahan waxay keeni kartaa ganaaxyo iyo xaddidaadyo loo geysto loo-shaqeeyayaasha.

Cutubka II. Shuruudaha shaqada ee shaqaalaha la soo diray

Qodobka 2

1. Qodobbada soo socda ayaa khuseeya shaqaalaha loo soo diray si ku-meelgaar ah kuwaas oo heshiiskooda shaqo uu hoos tago sharci aan ahayn kan Nederland:

• ku saabsan mushaharka: qodobbada 616a-616f iyo 626 ee Buugga 7 ee Xeerka Madaniga ah (Burgerlijk Wetboek);
• marka la eego fasaxyada: qodobbada 634-642, 645, 646, 648 iyo 649 ee Buugga 7 ee Xeerka Madaniga ah;
• marka la eego waajibaadka loo-shaqeeyaha: qodobbada 655 iyo 658 ee Buugga 7 ee Xeerka Madaniga ah;
• marka la eego dhammaadka heshiiska shaqada: qodobbada 670, cutubka labaad, iyo 681, cutubka koowaad, qaybta c, ee Buugga 7 ee Xeerka Madaniga ah.

2. Haddii muddada shaqada ku-meelgaarka ahi ay ka badan tahay laba iyo toban bilood, laga bilaabo bisha saddex iyo tobnaad dhammaan shuruudaha iyo xaaladaha shaqada ee sharciga ah ayaa lagu dabaqayaa shaqaalaha lagu diray dibadda, marka laga reebo habraacyada, foomamka iyo shuruudaha la xiriira gelitaanka iyo joojinta heshiiska shaqada, oo ay ku jiraan qodobbada tartanka iyo shuruudaha hawlgabka sida lagu xusay qodobka 1 ee Sharciga Hawlgabka (Pensioenwet) ama qodobka 1, cutubka koowaad, ee Sharciga Nidaamka Hawlgabka Xirfadeed ee Qasabka ah (Wet verplichte beroepspensioenregeling).
3. Muddada laba iyo tobanka bilood ah ee lagu xusay cutubka labaad waxaa la kordhinayaa ilaa siddeed iyo toban bilood, haddii qofka shaqaalaha soo diraya uu saddexda bilood ee ugu dambeeya ee muddada soo-dirista ee aan ka badnayn laba iyo toban bilood uu Wasiirka u gudbiyo ogeysiis sababaysan oo sheegaya in muddada la filayo ee shaqadu ay ka dheeraan doonto ilaa siddeed iyo toban bilood. Haddii muddada soo-dirista ee la sii kordhiyo ay ka dheeraato siddeed iyo toban bilood, laga bilaabo bisha sagaal iyo tobnaad waxaa lagu dabaqayaa shuruudaha shaqada iyo xaaladaha lagu xusay cutubka labaad.
4. Haddii shaqaale loo soo diray si ku-meelgaar ah lagu beddelo shaqaale kale oo qabanaya isla shaqadaas isla goobtaas, muddada shaqada waxaa lagu go'aaminayaa wadarta guud ee muddooyinka shaqo ee shaqaale kasta oo loo soo diray si gaar ah.

Qodobka 3

1. Shaqaale si ku-meelgaar ah uga shaqaynaya meel ka baxsan Nederland mid ka mid ah waddamada xubnaha ka ah, iyadoon loo eegin sharciga maamulaya heshiiska shaqada, wuxuu xaq u leeyahay faa'iidooyinka ay bixiso sharciga waddankaas iyadoo la raacayo Tilmaanta Shaqaalaha Loo Soo Diray (Detacheringsrichtlijn).
2. Haddii shaqaale uu hoos yimaado Tilmaanta Shaqaalaha Loo Soo Diray, loo-shaqeeyuhu waa inuu shaqaalaha ku wargeliyaa: a. mushaharka uu shaqaaluhu xaq u leeyahay

sida waafaqsan shuruucda dalka martida loo yahay ee dhaqangalka ah; b. haddii ay khuseyso, dhammaan gunnooyinka la xiriira dirista shaqaalaha (detachering) iyo dhammaan tallaabooyinka magdhowga ee kharashaadka safarka, hoyga iyo cuntada; iyo c. tixraac ku saabsan mareegta(yaasha) rasmiga ah ee qaranka ee uu dalka martida loo yahay ku horumariyey si waafaqsan qodobka 5, farqadda labaad, ee Dardaaranka Fulinta (Handhavingsrichtlijn).

3. Qaybta labaad, jumladda labaad, waxay si waafaqsan ugu khuseysaa qodobka 655, qaybta (lid) labaad, qodobka a, jumladda saddexaad, ee Buugga 7 ee Xeerka Madaniga ah (Burgerlijk Wetboek).
4. Farqadda labaad kuma khusayso shaqaalaha badda ee ka shaqeeya maraakiibta iyadoo lagu saleynayo heshiis shaqo oo ku dhex jira warshadaha maraakiibta badaha si waafaqsan qodobka 739 ee Buugga 7 ee Xeerka Madaniga ah (Burgerlijk Wetboek).
5. Loo-shaqeeyuhu waa inuusan takoorin ama dhibaateyn shaqaalaha sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu ku dhaqmaa xuquuqdiisa ee lagu siiyay qodobkan, ha ahaato mid maxkamadeed ama mid maamuleed, ama wuxuu bixiyaa gargaar, ama soo gudbinayo cabasho arrintan la xiriirta.

Qodobka 3a

1. Shaqaale lagu soo diray qaabka adeeg-bixin ka gudubta xuduudaha (transnationale dienstverrichting) si waafaqsan qodobka 3 ee qeexidda adeeg-bixinta ka gudubta xuduudaha, sida lagu go'aamiyay qodobka 1, farqadda koowaad, kaas oo adeeg-qaatahu u sii gudbinayo si ku-meel-gaar ah ugu shaqeeyo waddan kale oo xubin ka ah Midowga Yurub marka loo eego waddanka uu shaqaaluhu caadiyan ka shaqeeyo, waxaa (adoo aan loo eegin in ay arrintu khusayso adeeg-bixiyaha ama adeeg-qaataha) loo arkaa in adeeg-bixiyuhu uu u sii gudbiyay shaqaalahaas waddankaas xubinta ka ah.
2. Adeeg-qaatahu wuxuu adeeg-bixiyaha ku wargelinayaa waqtigii loogu talagalay, oo ka hor bilowga dirista uu xusay farqadda koowaad.
3. Farqadda koowaad iyo labaad waxay si waafaqsan u khuseeyaan shaqaalaha la siiyo adeeg ahaan si waafaqsan qodobka 1 ee Sharciga Qoondeynta Shaqaalaha ee Dhexdhexaadiyeyaasha (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), iyadoo la fahamsan yahay in adeeg-qaataha loola jeedo kireystaha, sida lagu sheegay qodobka 7a ee sharcigaas, adeeg-bixiyahana loola jeedo qofka shaqaalaha bixiya.

Qodobka 3b

Loo-shaqeeyuhu waa inuusan dhibaato gelin ama wax u dhimmin shaqaalaha sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu gudbiyay dacwad maxkamadeed ama mid maamuleed si uu u fuliyo xuquuqda loo gar-gareeyay, ee ku qoran sharcigan ama qodobka 2a ee Sharciga ku saabsan ku-dhaqanka guud iyo ka-saarista qodobbada heshiisyada shaqo ee wadajirka ah (Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten).

Cutubka III. Macluumaadka, iskaashiga maamulka iyo soo-sheegidda

Qodobka 4

1. Xafiiska xiriirinta, ee lagu sheegay qodobka 4 ee Dardaaranka Dirista Shaqaalaha (Detacheringsrichtlijn), ee la xiriira iskaashiga maamulka, ee lagu sheegay qodobka 5, qaybta b, ee Xeer-nidaamiyaha IMI, ee u dhexeeya waddamada xubnaha ka ah kormeerka u hoggaansanaanta shuruudaha shaqada iyo -xaaladaha, ee lagu sheegay qodobka 3 ee Dardaaranka Dirista Shaqaalaha, wuxuu hoos yimaadaa mas'uuliyadda Wasiirkayaga. Saraakiisha kartida leh ee uu magacaabay Wasiirkayagu waxay mas'uul ka yihiin habaynta xogta ku saabsan shaqaalaha la diray iyo adeeg-bixiyeyaasha, iyada oo qayb ka ah iskaashigan maamulka.
2. Saraakiisha kartida leh ee uu magacaabay Wasiirkayagu waxay habaynayaan xogta ay heleen si loo kormeero u hoggaansanaanta Sharciga Shaqada Ajnabiga, Sharciga Qoondeynta Shaqaalaha ee Dhexdhexaadiyeyaasha, Sharciga Mushaharka Ugu Yar iyo Gunnooyinka Fasaxa Ugu Yar, Sharciga Xaaladaha Shaqada, Sharciga Saacadaha Shaqada, Sharciga ku saabsan ku-dhaqanka guud iyo ka-saarista qodobbada heshiisyada shaqo ee wadajirka ah, iyo sidoo kale sharcigan, si loo fuliyo iskaashiga maamulka ee lagu sheegay farqadda koowaad iyo gargaarka is-dhaafsiga ee lagu sheegay Cutubka IV ee la xiriira hirgelinta, waxayna si iskood ah u siinayaan xogta mas’uuliyiinta kartida leh ee waddamada kale ee xubnaha ka ah.
3. Xogta ay saraakiisha kartida leh ee uu magacaabay Wasiirkayagu ka helaan mas'uuliyiinta kartida leh ee waddamada kale ee xubnaha ka ah, ee la xiriira iskaashiga maamulka ee lagu xusay farqadda koowaad, waxaa Wasiirkayagu u sii habayn karaa si loo kormeero u hoggaansanaanta bixiyeyaasha adeegga ee shuruucda lagu xusay farqadda labaad.
4. Hay’adaha iyo xubnaha kormeerka waxay codsi ahaan ama si iskood ah u gudbinayaan Wasiirkeena dhammaan xogta iyo xog-ogaalka lagama maarmaanka u ah fulinta awooddiisa ee la xiriirta hirgelinta sharcigan.
5. Wasiirkayagu wuxuu siinayaa xogta uu u habaynayo si waafaqsan farqadda labaad iyo saddexaad hay'adaha iyo xubnaha kormeerka ee lagama maarmaanka u ah fulinta awooddooda ee la xiriirta adeeg-bixinta ka gudubta xuduudaha.
6. Ujeedada iskaashiga lagu sheegay farqadda koowaad iyo gargaarka wadajirka ah ee fulinta ee lagu sheegay Cutubka IV, Wasiirkayagu wuxuu ka jawaabayaa codsiyada sababaysan ee ka imanaya mas’uuliyiinta kartida leh ee dawladaha kale ee xubnaha ka ah si loo bixiyo macluumaad loona sameeyo kormeerro, baaritaanno iyo baadhitaanno la xiriira bixinta adeegyada transnationale.
7. Iyadoo la adeegsanayo amar guud oo maamul, xeerar ayaa la dejinayaa oo ku saabsan xogta la habaynayo ee ku saleysan qodobkan, habka loo habaynayo xogtan, iyo waqtiyada kama dambaysta ah ee xogta lagu gudbinayo marka la bixinayo xogta lagu tilmaamay qodobkan.

Qodobka 5

1. Saraakiisha kartida leh ee uu magacaabay Wasiirku waxay mas’uul ka yihiin la socodka u hoggaansanaanta qodobbada lagu dejiyey ama lagu fuliyey sharcigan, ama awoodda uu sharcigani siinayo.
2. Go’aanka lagu sheegay farqadda koowaad waxaa lagu dhawaaqayaa iyadoo lagu daabacayo Staatscourant.

Qodobka 6

1. Adeeg-bixiyuhu, marka la codsado, wuxuu Wasiirkeenna iyo shaqaalaha awoodda leh ee lagu tilmaamay qodobka 5 siiya dhammaan xogta iyo warbixinnada lagama maarmaanka u ah fulinta sharcigan.
2. Farqadda koowaad waxay khusaysaa dadka is-shaqeysta ee ay saaran tahay waajibka lagu sheegay qodobka 8, farqadda lixaad.
3. Haddii ay taasi lagama maarmaan tahay marka la eego dhaqan-gelinta, saraakiisha awoodda u leh ee uu magacaabay Wasiirkayagu waxay qiimeyn doonaan, iyagoo raacaya hab-raac (algoritme) lagu go'aamiyay xeer-hoosaad guud:

• fulinta dhabta ah ee hawlo muhiim ah oo uu shirkaddu qabto, sida ku xusan qodobka 1, farqadda koowaad ee Dardaaranka Detacheringsrichtlijn (Dardaaranka Shaqaalaha la soo diray), marka shaqaalaha la heliyo si ay ugu shaqeeyaan hawlo ka gudba xuduudaha wadamada;
• xaqiiqda ah in shaqaale la soo diray uu si ku-meel-gaar ah uga shaqeynayo Nederland.

Qodobka 7

Bixiyaha adeeggu wuxuu u magacaabayaa qof xiriiriye ah muddada ay socoto hawsha ka gudubta xuduudaha. Qofkaas wuxuu u dhaqmi doonaa sidii barta xiriirka ee bixiyaha adeegga, wuxuuna diyaar u noqon doonaa gudaha waddanka xubinta ka ah ee shaqadu ka socoto, si loo diro loona helo macluumaad ku saabsan hawsha ka gudubta xuduudaha, iyo si loola xiriiriyo Wasiirka Si Macne leh (Onze Minister) marka loo eego shaqaalaha loo soo diray Nederland.

Qodobka 8

1. Bixiyaha adeegga ee shaqaale u soo diraya Nederland wuxuu waajib ku yahay inuu ka hor inta aysan shaqadu bilaaban uu Wasiirkayaga si qoraal ah ama elektaroonik ah ugu wargeliyo, isagoo xusaya:

• aqoonsigiisa
• aqoonsiga qaataha adeegga iyo shaqaalaha la soo diray;
• wakiilka xiriirka ee lagu tilmaamay qodobka 7;
• aqoonsiga qofka dabiiciga ah ama sharciga ah ee mas'uulka ka ah bixinta mushaharka;
• nooca iyo muddada la filayo inay shaqadu socoto;
• cinwaanka goobta shaqada; iyo
• tabarucaadka caymiska bulshada ee lagu dabaqi karo.

2. Haddii bixiyaha adeeggu uu shaqaale u soo diro Nederland, bixiyaha adeeggu wuxuu ka hor inta aysan shaqadu bilaaban siinayaa qaataha adeegga nuqul ka mid ah ogeysiiska lagu sheegay farqadda labaad, kaas oo ay ku jiraan ugu yaraan xogta ku saabsan aqoonsigiisa iyo aqoonsiga shaqaalaha la soo diray, cinwaanka goobta shaqada, iyo nooca iyo muddada shaqada.
3. Qaataha adeeggu wuxuu hubinayaa in nuqulka ogeysiiska ee lagu sheegay farqadda labaad uu ka kooban yahay xogta lagu xusay farqadda labaad, wuxuuna wixii khaladaad ah ama maqnaanshaha nuqulka la helay si qoraal ah ama elektaroonik ah ugu wargelinayaa Wasiirkayaga ugu dambeyn shan maalmood oo shaqo gudahood laga bilaabo bilowga shaqada.
4. Xogta uu Wasiirkayaga (Wasiirkeennu) u maamulo si waafaqsan qodobkan waxaa la siinayaa hay'adaha iyo xubnaha kormeerka inta ay lagama maarmaan u tahay fulinta awooddooda ee la xiriirta hawsha ka gudubta xuduudaha.
5. Qaanuunka wasaaradda waxaa lagu dejin karaa xeerar la xiriira qaabka ogeysiiska, luqadda, habka ogeysiinta, gudbinta dukumentiyada iyo muddada ogeysiiska lagu sheegay farqadda koowaad, iyo sidoo kale gudbinta xogta ee ku saleysan qodobkan hay'adaha iyo hay'adaha kormeerka.
6. Waajibaadka lagu sheegay farqadda koowaad ee la xiriira ogeysiinta nooca iyo muddada la filayo inay shaqadu socoto, aqoonsiga qofka mas'uulka ka ah bixinta mushaharka iyo aqoonsiga qofka fulinaya shaqada, iyo waajibaadka lagu sheegay farqadda labaad, waxay khuseeyaan dadka is-shaqeysta ee ka shaqeeya qaybaha ganacsiga ama xirfadaha lagu go'aamiyay amarka guud ee maamulka (algemene maatregel van bestuur).
7. Xeer-hoosaad guud ayaa lagu go'aaminayaa qaybaha shaqaalaha la soo diray iyo bixiyeyaasha adeegga ee qodobkani uusan khuseyn ama kuwa loogu talagalay xeerar dheeraad ah oo ku saabsan ogeysiinta lagu dejiyay xeer-hoosaadkaas guud.
8. Hawlaha la xiriira qodobkan waxaa fulin kara hay’ad madax-bannaan oo maamul ah oo Wasiirkayagu magacaabay. Wasiirkayagu wuxuu magacaabi karaa qof/urur farsameeya xogta (verwerker) si xogta loogu farsameeyo qodobkan.

Qodobka 9

1. Inta lagu jiro muddada shaqaalaha la soo diray, bixiyaha adeeggu wuxuu waajib ku yahay inuu goobta shaqada ee lagu sheegay qodobka 8, farqadda koowaad, qaybta f, uu si qoraal ah ama elektaroonik ah ugu haysto:

• qandaraaska shaqada ee shaqaalaha la soo diray;
• warqadda mushaarka ee lagu sheegay qodobka 626 ee Burgerlijk Wetboek;
• wargelinta/warbixinta lagu tilmaamay qodobka 655 ee Xeerka Madaniga (Burgerlijk Wetboek);
• dukumentiyada caddaynaya tirada saacadaha uu shaqeeyay shaqaalaha loo soo diray (gedetacheerde werknemer);
• dukumentiyada caddaynaya tabarucaadka nidaamyada caymiska bulshada iyo tilmaamaya aqoonsiga bixiyaha adeegga, qaataha adeegga, shaqaalaha loo soo diray shaqada iyo qofka mas'uulka ka ah bixinta mushaharka; iyo
• dukumenti xaqiijinaya cadadka mushaharka la siiyay shaqaalaha loo soo diray shaqada.

2. Qofka ganacsadaha iskood u shaqeysta ee ay saaran tahay waajibka lagu tilmaamay qodobka 8, farqadda lixaad, waxaa waajib ku ah inuu goobta shaqada ee lagu tilmaamay qodobka 8, farqadda koowaad, qaybta f, ku haysto dukumentiyo caddaynaya aqoonsigiisa, aqoonsiga adeeg-qaataha, iyo aqoonsiga qofka mas'uulka ka ah bixinta lacagta.
3. Bixiyaha adeegga iyo qofka iskiis u shaqaysta waxay hubinayaan in dukumentiyada lagu qeexay lifaaqyada koowaad iyo labaad, marka la codsado, ay u gudbiyaan saraakiisha awoodda u leh ee lagu tilmaamay qodobka 5, muddo macquul ah gudaheed ka dib marka ay dhammaato muddada shaqaale-u-dirista ama muddada shaqooyinka.
4. Iyadoo loo marayo amar wasaaradeed, waxaa la dejin karaa xeerar dheeraad ah oo la xiriira shuruudaha ay tahay inay buuxiyaan dukumentiyada lagu tilmaamay qodobka koowaad iyo kan labaad, meesha dukumentiyadan lagu bixinayo, iyo kuwa la xiriira qodobka saddexaad.

Cutubka IIIa. Xeerar gaar ah oo la xiriira gaadiidka waddooyinka

Cutubkan waxaa lagu soo bandhigayaa xeerar gaar ah oo loogu talagalay qaybta gaadiidka waddooyinka. Xeerarkani waxay ugu horreyn khuseeyaan qeexidda "darawal la soo diray", taas oo loola jeedo shaqaale loo soo diro inuu u shaqeeyo sidii darawal qaybta gaadiidka waddooyinka.

Waxaa sidoo kale la xusay dhowr xeer iyo hanuun (EU-verordeningen iyo -richtlijnen) oo nidaamiya dhinacyo kala duwan oo ka mid ah qaybta gaadiidka:

1. Dardaaranka 92/106/EEG wuxuu dejinayaa xeerar guud oo loogu talagalay noocyada qaarkood ee gaadiidka xamuulka ee isku dhafan ee u dhexeeya waddamada xubnaha ka ah EU.
2. Xeerka (EG) nr. 1071/2009 wuxuu khuseeyaa xeerar wadajir ah oo ay tahay in la raaco si loo qabto hawsha shirkad-ganacsiga gaadiidka waddooyinka.
3. Xeerka (EG) br. 1072/2009 wuxuu dejinayaa qawaaniin guud oo ku saabsan gelitaanka suuqa caalamiga ah ee gaadiidka badeecadaha ee waddooyinka.
4. Xeerka (EG) nr. 1073/2009 wuxuu soo bandhigayaa xeerar guud oo ku saabsan helitaanka suuqa caalamiga ah ee adeegyada basaska iyo adeegyada dalxiiska (touring card).
5. Xeerka (EU) nr. 165/2014 wuxuu khuseeyaa xeerarka ku saabsan isticmaalka tachoografyada gaadiidka waddooyinka.
6. Xeerka (EG) nr. 561/2006 wuxuu iswaafajinayaa xeerarka bulshada qaarkood ee gaadiidka waddooyinka.

Qodobka 9b

Qodobkani wuxuu qeexayaa shuruudaha lagu xisaabiyo in darawal loo arko inuu yahay “shaqaale loo soo diray (gedetacheerde werknemer)”. Halkan waxaa ku qoran qodobbada ugu muhiimsan ee qodobkan oo si luuqad fudud loo sharraxay:

1. Darawal waxaa loo tixgelinayaa shaqaale loo soo diray shaqada haddii: a. Uu fuliyo gaadiid gudaha ah (cabotage) gudaha Nederland, sida lagu qeexay Xeerarka 1072/2009/EG iyo 1073/2009/EG; b. Uu fuliyo hawlgallo gaadiid oo aan laba-geesood ahayn, oo ay ku jiraan:

• Gaadiidka xamuulka oo ku salaysan heshiis gaadiid oo ka baxsan waddanka xubinta ka ah Midowga Yurub ee uu ku xiran yahay, inta u dhaxaysa Nederland iyo waddan kale oo xubin ka ah ama waddan saddexaad;
• Gaadiidka rakaabka oo ka baxsan waddanka xubinta ka ah EU ee uu ka diiwaangashan yahay, inta u dhaxaysa Nederland iyo waddan kale oo xubin ka ah ama waddan saddexaad.

2. Darawal looma tixgelinayo shaqaale la soo diray haddii:

a. Uu fuliyo hawlgallo gaadiid xamuul oo laba-geesood ah, oo ay ku jiraan:

• Gaadiidka xamuulka oo ku salaysan heshiis gaadiid oo ka imanaya waddankiisa diiwaangelinta una socda waddan kale oo xubin ka ah ama waddan saddexaad;
• Gaadiidka xamuulka oo ku salaysan heshiis gaadiid oo ka imanaya waddan kale oo xubin ka ah ama waddan saddexaad una socda waddankiisa diiwaangelinta;
• Gaadiidka badeecadaha ee ah hawlgal laba-geesood ah, oo lagu daray wax aan ka badnayn hal hawlgal oo rarid iyo dejin ah mid kasta oo ka mid ah waddamada uu marayo, iyadoo shardi ah in darawalku aanu badeecado ku rarayn ama ku dejinayn isla waddankaas;

b. Inuu fuliyo hawlgallada gaadiidka rakaabka ee laba dhinac leh, oo ay ku jiraan:

• Gaadiidka rakaabka ee laga qaadayo waddanka ay xarun ku leedahay una kaxeeya waddan kale oo xubin ka ah Midowga Yurub ama waddan saddexaad;
• Gaadiidka rakaabka ee laga soo qaadayo waddan kale oo xubin ka ah Midowga Yurub ama waddan saddexaad loona geeyo dalka uu deggen yahay;

c. Inuu maray Nederland isagoo aan fulin wax hawlgal rarid ama dejin ah, iyo isagoon qaadin ama dejin rakaab.

Qodobka 9c:

Dirista darawal loo diro waddan kale waxaa loo arkaa mid dhammaatay marka uu ka baxo Nederland inta uu fulinayo gaadiidka caalamiga ah ee badeecadaha ama dadka. Muddada diristan lama isu geynayo muddoyinkii hore ee dirista ee uu fuliyay isla darawalkani ama darawal kale oo uu beddelay.

Qodobka 9d:

Iyadoo laga leexanayo qodobbada qodobka 7, shirkadda diraysa darawalka waa inay magacawdaa qof xiriiriye ah. Tani waxay noqon kartaa maareeyaha gaadiidka ama qof kale oo jooga waddanka ay shirkaddu xarunta u tahay. Qofkan xiriiriyaha ah ayaa gorgortan la geli doona saraakiisha uu magacaabay Wasiirkeenna, wuxuuna iyaga la isweydaarsan doonaa dukumiintiyo ama farriimo.

Qodobka 9e:

Haddii shirkad ay darawal u dirto Nederland, waxaa waajib ku ah inay nidaamka IMI u soo gudbiso Wasiirka caddaynta dirista (detacheringsverklaring) ka hor inta aanay shaqadu bilaaban. Dukumiintigan waa inuu ka koobnaadaa macluumaadka soo socda: a. Aqoonsiga shirkadda; b. Faahfaahinta xiriirka ee qofka xiriiriyaha ah; c. Aqoonsiga, cinwaanka iyo lambarka shatiga darawalnimada ee darawalka la diray; d. Taariikhda bilowga qandaraaska shaqada ee darawalka la diray iyo sharciga lagu dabaqi karo; e. Muddada la qiyaasayo ee dirista; f. Lambarrada taarikada ee gaadiidka; iyo g. Nooca adeegyada gaadiidka ee la qabanayo.

Qodobka 9f

1. Iyadoo laga leexanayo qodobka 9, bixiyaha adeegga ee darawal u diraya Nederland waxaa waajib ku ah inuu hubiyo in dukumiintiyada soo socda, kuwaas oo lagu heli karo si qoran iyo si elektaroonig ah, ay diyaar yihiin oo la soo bandhigo marka la codsado inta lagu jiro kormeerka waddooyinka:

• nuqul ka mid ah caddaynta kala dirista ee lagu sheegay qodobka 9e;
• dukumiinti caddaynaya gaadiidka lagu fuliyay Nederland, sida warqadda xamuulka ee elektaroonigga ah (vrachtbrief) ama dukumiinti sida lagu sheegay qodobka 8, faqrada 3, ee Xeerka (EG) nr. 1072/2009;
• xogta tachograaf-ka, gaar ahaan calaamadaha waddamada xubnaha ka ah ee uu darawalku joogay intii lagu jiray gaadiidka waddooyinka caalamiga ah ama cabotage, iyadoo la raacayo shuruudaha diiwaangelinta ee Xeerka (EG) nr. 561/2006 iyo Xeerka (EU) nr. 165/2014.

2. Ka dib marka ay dhammaato muddada dirista, shirkadda diraysa waxay, toddobaadyo siddeed gudahood ah ka dib codsi ay helaan saraakiisha awoodda u leh ee Wasaaradda, bixinaysaa:

• nuqullo ka mid ah dukumiintiyada lagu sheegay faqrada 1, qaybaha b iyo c;
• dukumiintiyo la xiriira lacag-bixinta darawalka ee la xiriirta muddada dirista;
• qandaraaska shaqada ee darawalka ama hawsha/oggaanshaha khuseeya iyadoo la raacayo qodobka 655 ee Buugga 7 ee Xeerka Madaniga (Burgerlijk Wetboek);
• dukumiintiyo muujinaya tirada saacadaha uu darawalku shaqeeyay;
• caddaynta mushahar-bixinta ee darawalka.

Qodobka 9g

Haddii shirkad ay qaybta gaadiidka waddooyinka ee Nederland ku shaqaysiiso darawal iyadoon haysan heerka darawal la soo diray, waxaa waajib ku ah inay hubiso in darawalku wato dukumiintiyada soo socda oo uu soo bandhigo marka la codsado inta lagu jiro kormeerka waddooyinka:

• Caddaynta gaadiidka caalamiga ah ee khuseeya, sida warqadda xamuulka ee elektaroonigga ah ama dukumiintiga lagu sheegay qodobka 8, faqrada saddexaad, ee Xeerka (EG) nr. 1072/2009;
• Xogta tachograafka, oo ay ku jiraan calaamadaha waddamada uu darawalku joogay intii lagu guda jiray gaadiidka badeecadaha caalamiga ah ama cabotage, iyadoo la raacayo shuruudaha diiwaangelinta ee lagu dejiyay Xeerarka (EG) nr. 561/2006 iyo (EU) nr. 165/2014.

Qodobka 9h

Ujeeddooyinka cutubkan, qodobbada ku jira qodobbada 2, 4, 6, 7, 12 iyo 14 ee sharcigan, iyo sidoo kale qodobbada 2a iyo 10a ee Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, qofka bixiya darawal la soo diray oo ka yimid Boqortooyada Midowday (UK) si uu si ku-meelgaar ah uga shaqeeyo Nederland, oo ay ku jirto gaadiidka badeecadaha ee waddooyinka, waxaa loo tixgelinayaa inuu yahay bixiyaha adeegga.

Qodobka 9i

Shirkadaha gaadiidka ee ka diiwaangashan waddan saddexaad laguma daaweyn karo si ka wanaagsan shirkadaha la midka ah ee ka diiwaangashan waddan xubin ka ah Midowga Yurub.

Cutubka IV. Kaalmada wadajirka ah ee ku saabsan fulinta iyo ganaaxa maamulka

Qodobka 10

1. Saraakiisha uu Wasiirkeenna u magacaabay waxay awood u leeyihiin kaalmada wadajirka ah ee lagu sheegay Cutubka VI ee Handhavingsrichtlijn, kaalmada wadajirka ah ee lagu sheegay qodobka 1, farqadda 11 ee Mobiliteitsrichtlijn, iyo kaalmada wadajirka ah ee lagu sheegay qodobka 6 ee Lifaaqa 31, Qaybta A, Qaybta 2, marka la eego qodobka

463, qodobka 4, ee Heshiiska Ganacsiga iyo Iskaashiga ee u dhexeeya EU iyo UK.

2. Codsi ka yimid maamul awood leh, saraakiisha la magacaabay ee lagu sheegay cutubka koowaad waxay waajib ku tahay inay: a. ururiyaan ganaax maamul oo aan muran gelin (oo lagu soo rogay) waddan kale oo xubin ka ah; b. gaarsiiyaan/ogaysiiyaan go’aan lagu soo rogay ganaax maamul oo lagu sameeyay waddan kale oo xubin ka ah.
3. Ganaaxa maamulka ee lagu sheegay cutubka 2, qodobka a, waxaa lagu soo dalacsiin karaa amar qasab (dwangbevel).
4. Qodobbada Qaybta 4.4. ee Algemene wet bestuursrecht (Sharciga Guud ee Maamulka) ayaa lagu dabaqayaa.
5. Iyadoo loo marayo xeer wasaaradeed (qoraal wasaaradeed), waxaa lagu dejin karaa xeerar la xiriira qaabka iyo nuxurka codsiga lagu tilmaamay cutubka 2.
6. Iyadoo loo marayo tallaabo guud oo maamul, waxaa la dejin karaa xeerar la xiriira sababaha loo diidi karo codsi lagu sheegay cutubka 2.

Qodobka 11

Lacagaha ganaaxyada maamulka ee la ururiyay, ee lagu sheegay qodobka 10, waxay u galaan dawladda.

Qodobka 12

1. Wasiirku wuxuu soo rogi karaa ganaax maamul xadgudubyada lagu sheegay qodobka labaad.
2. Xadgudub waxaa loo tixgelinayaa:

• ku guuldareysiga ama si aan ku filnayn u fulinta waajibaadka macluumaadka ee bixiyaha adeegga ama qofka iskiis u shaqeysta, ee lagu sheegay qodobka 8, cutubka 6, iyadoo la raacayo qodobka 6, cutubyada 1 ama 2;
• ku guuldareysiga ama si aan ku filnayn u fulinta shuruudaha maamulka iyo tallaabooyinka xakamaynta, ee lagu sheegay qodobka 8, cutubyada 1, 3 ama 6, ee bixiyaha adeegga, qaataha adeegga ama qofka iskiis u shaqeysta;
• ka gaabinta ama si aan ku filnayn u fulinta shuruudaha maamulka, ee lagu sheegay qodobka 9, cutubyada 1, 2 ama 3, ee bixiyaha adeegga ama qofka iskiis u shaqeysta;
• in bixiyaha adeeggu uusan/uu si aan ku filnayn u fulin shuruudaha maamulka iyo tallaabooyinka xakamaynta, ee lagu sheegay qodobka 9e, cutubyada 1 ama 2;
• ku guuldareysiga ama si aan ku filnayn u fulinta shuruudaha maamulka iyo tallaabooyinka xakamaynta, ee lagu sheegay qodobka 9f, cutubyada 1 iyo 2, ee bixiyaha adeegga;
• ku guuldareysiga ama si aan ku filnayn u fulinta shuruudaha maamulka iyo tallaabooyinka xakamaynta, ee lagu sheegay qodobka 9g, ee bixiyaha adeegga.

3. Haddii bixiyaha adeeggu uu galo xadgudub sida lagu tilmaamay cutubka labaad, qaybta d ama e, waxaa loo arki doonaa in diraha, wakiilka rarida, qandaraaslaha ama qandaraaslaha hoose ay galeen isla xadgudubyadaas, haddii uu ogaa ama, marka la eego dhammaan duruufaha khuseeya, uu ahayd inuu ogaado in adeegga gaadiidka ee uu u xilsaaray inuu waafaqsanayn doono qodobbadan.

Qodobka 13

1. Iyadoo aan loo eegin qodobka 5:48, cutubka labaad, ee Algemene wet bestuursrecht (Sharciga Guud ee Maamulka), warbixintu waxay ugu yaraan ka koobnaan doontaa macluumaadka ku saabsan qofka ama dadka ku lugta leh xadgudubka.
2. Warbixinta waxaa loo dirayaa sarkaalka loo igmaday, ee uu magacaabay Wasiirka aan addeecno.

Qodobka 14

1. Sarkaalka loo igmaday, ee hoos yimaada Wasiirkayaga, ayaa isaga oo matalaya, ganaax maamul ku soo roga qofka waajibaadyada ka saaran ee ka dhasha sharcigan; marka ay dhacdo in u hoggaansanaan la’aantaa loo arko xadgudub.
2. Xadgudubyada lagu dejiyay sharcigan waxay khuseeyaan qof kasta oo xadgudub lagu sameeyay.

Qodobka 15

1. Qadarka ugu sarreeya ee ganaaxa maamuleed ee lagu soo rogi karo xadgudub waa qadarka qaybta afraad, sida lagu tilmaamay qodobka 23aad, farqadda afraad, ee Wetboek van Strafrecht (Xeerka Ciqaabta).
2. Iyadoo aan loo eegin cutubka koowaad, sarkaalka lagu xilsaaray sida ku cad qodobka 14 wuxuu kordhinayaa ganaaxa maamulka ee la soo rogay boqolkiiba 100% ee qadarka ganaaxa, sida lagu go'aamiyey iyadoo lagu salaynayo cutubka lixaad, haddii muddada shan sano ah ee ka horreysa maalinta la ogaaday xadgudubka la ogaaday xadgudub hore oo ka kooban ku guuldarraysiga in la fuliyo isla waajibaadkii sharciga ahaa, isla markaana ganaaxii maamulka ee xadgudubka hore uu noqday mid aan dib looga noqon karin.
3. Kordhinta ganaaxa maamuleed ee lagu tilmaamay cutubka labaad waxay gaaraysaa boqolkiiba 200 (200%), haddii xadgudubka iyo sidoo kale xadgudubkii hore ee lagu tilmaamay cutubkaas loo aqoonsaday inay yihiin xadgudubyo culus iyadoo la raacayo amar guud oo maamul.
4. Iyadoo aan loo eegin cutubka koowaad, sarkaalka loo igmaday sida ku cad qodobka 14 ayaa kordhinaya ganaaxa maamuleed ee la soo rogay boqolkiiba 200 (200%) ee qadarka ganaaxa, oo lagu go'aamiyay iyadoo lagu saleynayo cutubka lixaad, haddii muddo shan sano ah gudahood ka hor maalinta la ogaaday xadgudubka la ogaaday laba xadgudub oo hore, oo ka kooban u hoggaansanaan la'aanta isla waajibaadka sharciga ah ama mamnuucida ama u hoggaansanaan la'aanta waajibaadka iyo mamnuucida la midka ah, ee lagu tilmaamay amar guud oo maamul oo ku salaysan sharcigan ama sharciyo kale, iyo in ganaaxyadii maamuleed ee xadgudubyadii hore ay noqdeen kuwo aan dib looga noqon karin.
5. Si ka duwan qodobka labaad iyo qodobka afraad, muddada shan sano ee ku jirta qodobbadaas waxay noqonaysaa toban sano, haddii ganaaxyada aan laga noqon karin ee lagu tilmaamay qodobbadaas lagu soo rogay xadgudubyada culus ee lagu sheegay, kuwaas oo lagu go’aamiyey amar guud oo maamul.
6. Wasiirkayaga ayaa dejinaya qodobo lagu go'aaminayo qadarka ganaaxa ee xadgudubyada. Qodobka 5:53 ee Algemene wet bestuursrecht (Sharciga Guud ee Maamulka) ayaa khuseeya, haddii qodob lagu dejiyay ama lagu salaynayo sharcigan la jebiyo oo ganaax maamuleed la soo rogi karo.
7. Si ka duwan qodobka 8:69 ee Algemene wet bestuursrecht (Sharciga Guud ee Maamulka), garsooraha racfaanka ama qasaayada (cassatie) wuxuu sidoo kale beddeli karaa qadarka ganaaxa maamuleed si dhib u ah qofka ay khusayso.

Qodobka 16

Haddii ganaax maamul si khaldan loo soo rogo, waa in lagu soo celiyo qofka haysta muddo lix toddobaad gudahood ah ka dib marka la xaqiijiyo in ganaaxa maamuleed si khaldan loo soo rogay.

Gabagabo

Ugu dambeyntii, waxaa muhiim ah in mar kale la xoojiyo sharciga ku saabsan shuruudaha shaqada ee shaqaalaha loo soo diray Midowga Yurub, sida looga dhaqangeliyay Nederland. Sharcigan wuxuu ka kooban yahay qodobo muhiim ah oo nidaamiya shuruudaha shaqada iyo ilaalinta xuquuqda shaqaalaha loo soo diray. Sharcigu wuxuu shuruudo ka dhigayaa mushaharka, fasaxyada, waajibaadka loo-shaqeeyaha, iyo habraaca lagu joojinayo heshiiska shaqada.

Qodobbada sharcigu waxay si cad u qeexayaan waajibaadka shaqaalaha loo soo diray iyo loo-shaqeeyahooda, waxayna xaqiijinayaan shuruudo shaqo oo caddaalad ah oo siman. Sharcigu wuxuu sidoo kale dejinayaa habab loogu talagalay is-weydaarsiga macluumaadka iyo iskaashiga maamulka ee u dhexeeya waddamada xubnaha ka ah Midowga Yurub si loola socdo oo loo fuliyo xuquuqda shaqo ee shaqaalaha loo soo diray.

Si kastaba ha ahaatee, si loo helo faham buuxa iyo codsi sax ah oo sharciga ah, waxaa lagula talinayaa in la tashado qoraalka asalka ah oo lala xiriiriyo khubarada sharciga. Sharciga ku saabsan shuruudaha shaqada ee shaqaalaha la soo diro ee Midowga Yurub ee Nederland wuxuu door muhiim ah ka ciyaaraa ilaalinta xuquuqda shaqada iyo xaqiijinta shuruudo siman dhammaan shaqaalaha, iyada oo aan loo eegin dhalashadooda iyo meesha ay ka yimaadeen/loo soo diray.

Su'aalaha badanaa la isweydiiyo ee ku saabsan sharciga Nederland ee shuruudaha shaqada ee shaqaalaha loo soo diray

Waa maxay nuxurka sharciga Nederland ee shuruudaha shaqada ee shaqaalaha la soo diray ee Midowga Yurub?

Sharciga Nederland (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) wuxuu dejinayaa xeerar iyo shuruudo loogu talagalay shirkadaha shaqaalahooda si ku-meel-gaar ah uga soo diraya waddamada kale ee Midowga Yurub una keenaya Nederland si ay uga shaqeeyaan. Wuxuu nidaamiyaa xaaladaha shaqada, mushaarka iyo dhinacyo kale si loo ilaaliyo xuquuqda shaqaalaha la soo diray loona xaqiijiyo shuruudo tartan oo siman oo suuqa shaqada ah.

Maxay yihiin qodobada ugu waaweyn ee sharcigu ka kooban yahay?

Qodobbada ugu muhiimsan ee sharcigu waxaa ka mid ah u hoggaansanaanta qasabka ah ee shuruudaha shaqada ee ugu yar iyo mushaharka oo waafaqsan heerarka Nederland, bixinta macluumaadka khuseeya iyo dukumentiyada ku saabsan shuruudaha shaqada, iyo suurtagalnimada in lagula xisaabtamo jebinta shuruudahan.

Maxay yihiin dukumentiyada iyo macluumaadka ay tahay in shirkadaha shaqaalaha u soo diraya Nederland ay bixiyaan marka loo eego sharcigan?

Shirkadaha shaqaalaha u soo diraya Nederland waxaa ku waajib ah inay bixiyaan macluumaad ku saabsan shaqaalaha la soo diray, oo ay ku jiraan xogta ku saabsan shuruudaha shaqada, mushaharka, caymiska iyo dhinacyo kale oo xaqiijinaya u hoggaansanaanta heerarka iyo qawaaniinta Nederland.

Maxay yihiin tallaabooyinka loo qorsheeyay in lagu xaqiijiyo u hoggaansanaanta sharciga?

Si loo xaqiijiyo u hoggaansanaanta sharciga, waxaa la qorsheeyay tallaabooyin kala duwan oo kormeer iyo fulin ah, oo ay ku jiraan kormeerka goobta shaqada, ganaaxyo iyo tallaabooyin kale oo maamul oo ka dhan ah shirkadaha ku xad-gudba shuruudaha la xiriira shuruudaha shaqada ee shaqaalaha la soo diray.

Maxay yihiin xuquuqaha ay shaqaalaha la soo diray ku leeyihiin Nederland marka loo eego sharcigan?

Shaqaalaha la soo diray ee Nederland waxay xaq u leeyihiin shuruudo shaqo iyo mushahar ugu yar oo la mid ah kuwa shaqaalaha maxalliga ah. Waxay sidoo kale xaq u leeyihiin daryeel bulsho iyo faa'iidooyin kale oo dammaanad qaadaya ilaalintooda bulsho iyo badbaadada goobta shaqada.