ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇੱਕੀਵੀਂ ਸਦੀ ਦਾ ਮਨੁੱਖ
1. ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਧਾਰਨਾ
ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗ ਹੁਣ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਜਿਸਨੇ ਦਸ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਇਸ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਰੀਦੀ ਸੀ। ਉਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗ ਹੁਣ ਬੌਧਿਕ ਕੰਮ (cognitive work) ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵੱਡੀ ਉਦਾਹਰਣ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਬਾਰੇ ਕੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦਰਅਸਲ, ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ—ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਜੋਂ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ—ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੋ ਉਸ ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਹੁਦੇ ਇੰਨੇ ਸਥਿਰ ਹੋਣ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਟਿਕਾਈ ਜਾ ਸਕੇ। ਬਿਲਕੁਲ ਇਹੀ ਧਾਰਨਾ ਹੁਣ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਇਹ ਲੇਖ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਡੱਚ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ। ਜਦੋਂ ਅਹੁਦਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਖੁਦ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਆਮਦਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਸਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਦੀ ਖੁਦ ਸੋਚਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ?
2. ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਾ ਕਿੰਨਾ ਡੂੰਘਾ ਹੈ
ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ (Arbeidsrecht)। Artikel 7:610 BW ਤਿੰਨ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ "ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ" ਹੋਣਾ। ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ; ਅਧਿਕਾਰ ਸਬੰਧ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ (Ontslagrecht)। ਵਪਾਰਕ ਆਰਥਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (art. 7:669 lid 3 sub a BW) ਵਿੱਚ, ਅਫਸਪੀਗਲਿੰਗਸਬੇਗੇਲ (afspiegelingsbeginsel - ਉਮਰ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਚੋਣ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ) ਬਦਲਣਯੋਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (art. 11 Ontslagregeling) ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰ ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕੱਟ-ਛਾਂਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀ ਬਦਲਣਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ art. 13 Ontslagregeling ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਸਮੱਗਰੀ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਹੋਣ। Hoge Raad ਨੇ ਇਹ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਮੰਨਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ-ਵਰਗ ਦੇ ਨਮੂਨੇ (exemplaren) ਵਜੋਂ ਗਿਣਦਾ ਹੈ। ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਜੋਂ ਜੋ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹੋਣ।
ਪ੍ਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ (Migratierecht)। ਇੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੋਡਬੰਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। kennismigrant (art. 3.30a Vb 2000) ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ—ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ—ਅਹੁਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ 30 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਵਾਲੇ kennismigrant ਲਈ € 5.942 ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਲਈ € 4.357, ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ (art. 2.1 lid 1 sub a Besluit uitvoering Wav 2022) ਦੇ ਤਹਿਤ € 3.122। ਤਨਖਾਹ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਮੁੱਲ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ proxy ਹੈ। ਜੇ ਅਹੁਦਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ artikel 19 jo. 18 lid 1 sub f Vw 2000 ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; IND ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਫਰੈਂਟ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਮਿਆਦ ਬਚਦੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ Wet arbeid vreemdelingen ਨਾਲੋਂ ਇਸਦਾ ਉਲਟ ਪੱਖ ਹੈ: ਜੇ ਤਰਜੀਹੀ (prioriteitgenietend) ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ (art. 8 Wav) ਤਾਂ tewerkstellingsvergunning ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। vreemdeling ਨੂੰ ਇੱਕ restfunctie ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ (Sociale zekerheid)। WW ਕੰਮ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ; Participatiewet ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਸੰਮਿਲਨ (re-integratie) ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ ਅਹੁਦੇ ਵਜੋਂ ਮਨੁੱਖ ਕੋਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਗਿਰਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਾ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਤੱਤ ਸੀ।
3. ਭੂਮਿਕਾ ਗਾਇਬ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ – ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
(a) ਮੁੜ-ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ
Artikel 7:669 lid 1 BW ਲਈ "ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ" "ਹੋਰ ਢੁਕਵੇਂ ਅਹੁਦੇ" 'ਤੇ ਮੁੜ-ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (HR 18 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:64; ਪਹਿਲਾਂ HR 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:182, Decor)। ਵਾਜਬ ਮਿਆਦ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ (art. 10 Ontslagregeling)। ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ: ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਅਹੁਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਉਦੋਂ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਅਹੁਦਾ-ਪਰਿਵਾਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। "ਸਿਖਲਾਈ" ਦੀ ਹੱਦ ਬਾਰੇ, ਬਦਲਣਯੋਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਖੁਦ ਗਾਇਬ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅਫ਼ਸਪੀਗਲਿੰਗ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਰਸਤੇ ਵਜੋਂ h-ਆਧਾਰ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ।
(b) ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
Artikel 7:611a lid 1 BW bevat een opvallende zinsnede: de werkgever moet scholing mogelijk maken die noodzakelijk is voor de functie én, voor zover dat redelijkerwijs kan worden verlangd, voor voortzetting van de arbeidsovereenkomst indien de functie komt te vervallen. Sinds 1 augustus 2022 (implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152) is verplichte scholing kosteloos, geldt zij als arbeidstijd en is een studiekostenbeding daarvoor nietig (art. 7:611a lid 2-4 BW). Maar het ankerpunt blijft de functie. Niets verplicht een werkgever een mens uit de verdwijnende functie te scholen naar een toekomst die buiten het bedrijf ligt. En de staat? Het STAP-budget is per 1 januari 2024 afgeschaft; wat rest is het levenlanglerenkrediet en de sectorale O&O-fondsen. Precies op het moment dat een individueel recht op ontwikkeling existentieel werd, trok de overheid het in. Dat is misschien wel het meest onderbelichte juridische feit van dit decennium.
(c) AI ਵਿਨਿਆਮ – ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪਾੜਾ
Verordening (EU) 2024/1689 ਦੇ ਅਨੁਲੱਗ III ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਲਈ, ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਲਈ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ, ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ AI ਨੂੰ ਉੱਚ ਜੋਖਮ (ਬਿੰਦੂ 4) ਵਜੋਂ ਨਿਸ਼ਾਨਜ਼ਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (ਬਿੰਦੂ 3) ਵਿੱਚ AI ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸ, ਸ਼ਰਣ ਅਤੇ ਸਰਹੱਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਬਿੰਦੂ 7) ਵਿੱਚ AI ਨੂੰ ਵੀ। ਇਹਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 2 ਅਗਸਤ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣੀਆਂ ਸਨ। Digitale Omnibus inzake AI ਰਾਹੀਂ (19 ਨਵੰਬਰ 2025 ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ; ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤਾ; ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਸਦ ਨੇ 16 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ) ਇਹ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ 2 ਦਸੰਬਰ 2027 ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ 2 ਅਗਸਤ 2028 ਤੱਕ ਮੁਲਤਵੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, grandfathering ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਤਦ ਤੱਕ ਛੋਟ ਮਿਲੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ। EDPB ਅਤੇ EDPS ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਵਿਹਾਰਕ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ AI-ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਸ਼ਾਸਨ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਕੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਲੇਖ 5 (ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਅਭਿਆਸ, 2 ਫਰਵਰੀ 2025 ਤੋਂ), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪਛਾਣ (ਲੇਖ 5 ਪੈਰਾ 1 ਉਪ-ਧਾਰ f) ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਲੇਖ 4 (AI ਸਾਵਧਾਨੀ); ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2026 ਤੋਂ ਲੇਖ 50 ਦੀਆਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ।
ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ: AVG ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਛੂਟ ਦੇ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। SCHUFA ਤੋਂ ਬਾਅਦ AVG ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 22 (HvJ EU 7 ਦਸੰਬਰ 2023, C-634/21): ਸਕੋਰ ਖੁਦ ਹੀ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ Dun & Bradstreet ਤੋਂ ਬਾਅਦ AVG ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 15 ਪੈਰਾ 1 ਉਪ-ਧਾਰਾ h (HvJ EU 27 ਫਰਵਰੀ 2025, C-203/22): ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਧਾਰਭੂਤ ਤਰਕ ਬਾਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਗੁਪਤਤਾ ਕੋਈ ਪੂਰਨ ਢਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ—ਜੱਜ ਖੁਦ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ/ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਲਈ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ: ਉਹ ਨਿਯੋਗਤਾ ਜੋ ਇੱਕ AI ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਵਾਧੂ ਹੈ, ਉਹ ਅੱਜ ਹੀ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ—AVG ਰਾਹੀਂ, AI ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ। ਅਤੇ ਉਹ “ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਮਨੁੱਖ” ਜੋ ਸਿਰਫ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, SCHUFA ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕੋਈ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ।
(d) Wet platformwerk
Richtlijn (EU) 2024/2831 (ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ) ਦਾ ਅਧਿਆਇ III ਪਹਿਲਾ EU ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਆਪਣੇ-ਆਪ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ (ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਹਾਲਤ, ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤਾਂ, ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕਸ), ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ — ਅਤੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਅਸਲ ਸੁਤੰਤਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਡੱਚ ਸੰਕਲਪ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ Wet platformwerk 29 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ (24 ਅਗਸਤ 2026 ਤੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ); ਸਰਕਾਰ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ 2 ਦਸੰਬਰ 2026 ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਮਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹੀ ਚਾਲੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼-ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਆਖਿਆ ਬਚੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਸੰਭਵ Francovich-ਦੇਣਦਾਰੀ ਵੀ।
4. ਜੋ ਖੁਦ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਖੁਦ ਤਿਆਰ ਕਰਨ: ਮੋਡੀਊਲ, ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਮਾਲਕ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿੱਖਿਅਕ ਇਸਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਇਸਦਾ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅਦਿੱਖ ਹੈ। ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਡਿਪਲੋਮੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਰਸਤੇ ਨਹੀਂ।
- NVAO ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (WHW ਦੇ ਅਧਿਆਇ 5a) ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ; ਸਿਵਲ ਪ੍ਰਭਾਵ (civiel effect) ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (WHW ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 7.10a)। ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪੰਜ ਮੋਡੀਊਲਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਨਿਰਮਿਤ ਕੋਰਸ ਕੋਈ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਸਿਵਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
- ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮਾਈਕ੍ਰੋਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ (microcredentials) ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ (edubadges) ਵਜੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਵਜੋਂ (16 ਜੂਨ 2022 ਦੀ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼, 2022/C 243/02)। NLQF-ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਾਬਰ (wettelijk equivalent) ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਤਣਾਅ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਥੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਿੱਤ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹਨ: ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਪੇਸ਼ਾਵਾਂ (Advocatenwet, Wet BIG, Wna – Richtlijn 2005/36/EG ਰਾਹੀਂ ਅਤੇ Algemene wet erkenning EU-beroepskwalificaties) ਵਿੱਚ ਡਿਪਲੋਮਾ ਮੋਨੋਪੋਲੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ। ਬਿਲਕੁਲ ਉੱਥੇ ਹੀ ਖ਼ੁਦ-ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤਕਨੀਸ਼ਨ (self-monteur) ਬੇਬੱਸ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ: ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਡਿਪਲੋਮਾ ਮੰਗਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਂਕਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਟੀ ਦੀ 200), ਖੋਜ-ਸਾਲ (zoekjaar) ਡਿਪਲੋਮਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੀ ਮੁੱਲ-ਮੁਲਾਂਕਣ Nuffic/IDW ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦੋ ਰਸਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ: ਯੋਗਤਾ ਹੱਕ (kwalificatierecht) ਦੀ ਮੋਡਿਊਲਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (ਮਾਈਕ੍ਰੋਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਕੜ, ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਵੈਧਤਾ, ਇੱਕ ਲਰਨਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ), ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਮਰੱਥ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ ਸਮੂਹ ਦੀ ਰਚਨਾ। ਦੂਜਾ ਰਸਤਾ ਫਿਲਹਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲੇ ਰਸਤੇ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਇਹ ਸਰਦਾਰੀ ਛੱਡ ਦੇਵੇ ਕਿ ‘ਗਿਆਨ’ ਵਜੋਂ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
5. ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ (basisinkomen) ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਜੋ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ-ਅਧੀਨ ਆਮਦਨ ਹੈ
ਗਾਇਬ ਹੋ ਰਹੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਜਵਾਬ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਹੈ: ਜਿਸ ਕੋਲ ਹੁਣ ਕੋਈ ਅਹੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ bijstand ਹੈ: ਸੰਪੱਤੀ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਾਗਤ-ਵੰਡ ਮਾਪਦੰਡ (kostendelersnorm) ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਏਕੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਨਾਲ। ਸੰਵਿਧਾਨ (Gw) ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 20(3) “ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ” ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ—ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰ, ਵਿਧਾਇਕ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਿਯਮ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ; ਆਰਟੀਕਲ 120 Gw ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ, ਆਰਟੀਕਲ 12 ਅਤੇ 13 ESH ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲ 9 IVESCR ਘੱਟ ਹੀ ਸਿੱਧਾ ਆਧਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ, Participatiewet in balans ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ: ਵੀਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਪਾਅ, ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਸਹਾਇਤਾ, ਘੱਟ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਜੋ 2027 ਤੱਕ ਪੜਾਅਵਾਰ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ Wet handhaving sociale zekerheid ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਅਸਲ ਸੁਧਾਰ। ਪਰ ਢਾਂਚਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ: ਆਮਦਨ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁੜ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਇਨਾਮ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਵਾਬ ਮੁਕਤੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਤਸਦੀਕ (ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ) ਹੈ। ਇਹ “ਟੋਸਲਾਗੇਨ-ਅਫੇਅਰ” ਅਤੇ SyRI (Rb. Den Haag 5 februari 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:865) ਤੋਂ ਸਬਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਯੂਰਪੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ (ECHR) ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 8 ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਸਮੂਹ ਬਿਨਾਂ ਅਹੁਦੇ/ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਵੇਗਾ, ਓਨੀ ਹੀ ਵੱਡੀ ਲੋੜ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਵਾਕਈ ਐਸਾ ਹੈ। ਜੋ ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾ ਸ਼ਰਤਾਂ (ਪੂਰਵ-ਸ਼ਰਤਾਂ) ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਜਾਏਗੀ। ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧਾਨਕ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
6. ਅਦਿੱਖ ਨਿਰਭਰਤਾ: ਅਗਲਾ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰ?
ਵੀਹਵੀਂ ਸਦੀ ਨੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਜ਼ਾਦ ਕੀਤਾ। ਰਸਮੀ ਨਿਰਭਰਤਾਵਾਂ—ਜਿਵੇਂ ਵਰਗ (stand), ਮਾਲਕ (heer), ਚਰਚ (kerk) ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (werkgever)—ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਐਸੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਆ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਹੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਸੋਚ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ, ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ, ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ। ਕੋਈ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੁਖਾਵੀਂ (comfortabel) ਹੈ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ-ਉਪਾਅ ਇਸ ਉੱਤੇ ਕਾਬੂ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੇਖ ਲਿਖਿਆ ਸੀ “Pourquoi kunstmatige intelligentie een verschrikkelijke advocaat is“.
ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਖੱਪਾ ਹੈ। ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 11 (Gw) ਸਰੀਰ ਦੀ ਅਟੱਲਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 10 (Gw) ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਧਿ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 8 (EVRM) ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ EHRM ਨਿੱਜੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ (Pretty ਬਨਾਮ ਯੂਕੇ, 29 ਅਪ੍ਰੈਲ 2002, ਨੰ. 2346/02)। AVG ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਡਾਟੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵ-ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ—ਉਹ ਸਮਰੱਥਾ ਜੋ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਚਾਰ-ਅਭਿਵ੍ਯਕਤੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਖੋਖਲਾ ਖੋਲ ਹੈ।
ਪਹਿਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਖਪਤਕਾਰ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ:
- AI ਵਿਧਾਨ ਆਰਟੀਕਲ 5(1)(a) ਅਤੇ (b): ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਉੱਤੇ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਜੋ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੀਮਾ ਉੱਚੀ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ।
- DSA (ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (EU) 2022/2065): ਆਰਟੀਕਲ 25 (ਡਾਰਕ ਪੈਟਰਨ), ਆਰਟੀਕਲ 27 (ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ), ਆਰਟੀਕਲ 38 (ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਿੰਗ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਕਲਪ)।
- ਡਿਜੀਟਲ ਫੇਅਰਨੈੱਸ ਐਕਟ: ਖਪਤਕਾਰ ਏਜੰਡਾ 2030 ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 2026 ਦੀ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ, ਜੋ ਡਾਰਕ ਪੈਟਰਨ, ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਵਾਲੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਇਨਫਲੂਐਂਸਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ: ਨਿਊਰੋ-ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ (UNESCO, ਚਿਲੀ, ਕਈ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜ)।
ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੀਹਵਿਆਂ ਦੀ ਰਾਜ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਚਰਚਾ ਹੈ: ਕੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਖੰਡਤਾ ਜਾਂ ਬੋਧਾਤਮਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਹਾਂ—ਤਾਂ ਕਿਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ? ਕਲਾਸੀਕਲ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਲੰਬਵਤ (vertical) ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਨਿਰਭਰਤਾ ਖਿਤਿਜੀ (horizontal) ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜਵਾਬ ਪਹਿਲਾਂ ਖਪਤਕਾਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਆਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ—ਜੇ ਆਉਂਦਾ ਵੀ ਹੈ—ਸੰਵਿਧਾਨ ਤੋਂ।
7. ਡੱਚ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਛੇ ਉਮੀਦਾਂ
- a-ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ, ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਮੁੜ-ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਾਲ। ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ BW ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 7:669 lid 1 ਵਿੱਚ "scholing" ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਪਰਿਵਾਰ ਵੱਲ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ (omscholing) ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਜਵਾਬ (ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਤਰਕਸੰਗਤਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਯਤਨ) ਇਸ ਪੱਧਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
- ਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ – ਇੱਕ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਦੇ ਨਾਲ। ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਕੰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਰ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਏਕੀਕਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਓਨਾ ਹੀ ਜਲਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ ਦਰਜਾ ਬਣਦਾ ਹੈ (Deliveroo, HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443; Uber, HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Hoge Raad ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਧਾਇਕ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ)। ਇਸ ਵਿੱਚ VBAR-ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਮਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ – 10 ਮਾਰਚ 2026 ਦੇ ਸੋਧ-ਨੋਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲਗਭਗ €38 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਰਾਂ ਲਈ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਮਾਨ ਬਚਦਾ ਹੈ – ਨਾਲ ਹੀ Wet platformwerk, ਅਤੇ ਤਸਵੀਰ ਪੂਰੀ ਹੈ: ਕਾਨੂੰਨ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਹੈ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਅਸੀਂ ਦੱਸ ਸਾਲ ਤੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਾਂਗੇ।
- ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਤਿੱਖੀ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ। ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ; ਜੋ ਪ੍ਰਵੀਣ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਖੁਦ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਨੁਬੰਧ III ਪੁਆਇੰਟ 7 (ਪ੍ਰਵਾਸ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨ) ਲਈ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ 2027 ਤੱਕ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਸਰਹੱਦ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ: ਲੇਖ 22 ਅਤੇ 15 AVG, Awb ਦੇ ਲੇਖ 3:2 ਅਤੇ 3:46 ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ—ਸਾਧਨ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ AI ਵਿਨਿਆਮ।
- ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਸਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨ: ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇ ਏਕਾਧਿਕਾਰ (diplomamonopolie) ਉੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਬਾਅ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ (validering) ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ verificatiestaat ਦੀ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ—ਜਿਸਨੂੰ ECHR ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 8 ਅਤੇ AVG ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
- ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰ: ਮਾਨਸਿਕ ਅਖੰਡਤਾ ਕਾਰਜ-ਸੂਚੀ ਦਾ ਮੁੱਦਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਬ੍ਰਸੇਲਜ਼ ਰਾਹੀਂ, ਫਿਰ (ਜੇ ਹੋਵੇ) ਦਿ ਹੇਗ (Den Haag) ਰਾਹੀਂ।
8. ਸਿੱਟਾ
ਇੱਕੀਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਂਦ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਣਾਓ, ਜਾਂ ਪਾਸੇ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਓਗੇ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਵਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। ਇਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਵਾਂਗੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਹੁਦਾ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਹੁਦਾ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕੋਈ ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ – ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਜੋਖਮ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
