ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇਕਵੀਂਵੀਂ ਸਦੀ ਦਾ ਮਨੁੱਖ
1. ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਧਾਰਨਾ
ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੇਸ਼ਾ ਹੁਣ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਿਸਨੇ ਦਸ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਲਈ ਇਸ ਨੇ ਜੀਵਨ-ਜੀਵਿਕਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ। ਉਹੀ ਪੇਸ਼ਾ ਹੁਣ ਬੋਧਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਜੋ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ। ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਬਾਰੇ ਕੀ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ।
ਦਰਅਸਲ, ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਹੀ ‘ਵਿਅਕਤੀਆਂ’ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਅਹੁਦਿਆਂ (functions) ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ—ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਜੋਂ, ਜਾਂ ਲਾਭ-ਹੱਕਦਾਰ ਵਜੋਂ—ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਜੋ ਉਹ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਹੁਦੇ ਇੰਨੇ ਸਥਿਰ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਜੀਵਨ ਟਿਕ ਸਕੇ, ਇਸ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਠੀਕ ਇਹੀ ਧਾਰਨਾ ਹੁਣ ਚੁਣੌਤੀ ਹੇਠ ਹੈ।
ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਫੰਕਸ਼ਨ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਹੜੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਆਪ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਮਦਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਸਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸ ਦੀ ਖੁਦ ਸੋਚਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ?
2. ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਾ ਕਿੰਨੀ ਡੂੰਘਾਈ ਤੱਕ ਹੈ
ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ। ਆਰਟੀਕਲ 7:610 BW ਤਿੰਨ ਤੱਤ ਜੋੜਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ “ਨੌਕਰੀ/ਸੇਵਾ ਲਈ” (in dienst van)। ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ; ਅਧਿਕਾਰ (gezagsverhouding) ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ। ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (art. 7:669 lid 3 sub a BW) ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, afspiegelingsbeginsel ਹਰ ਉਮਰ ਵਰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲਣਯੋਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (art. 11 Ontslagregeling) ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਦੋ ਲੋਕ ਬਦਲਣਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ artikel 13 Ontslagregeling ਵਿੱਚ ਇਹ ਹੈ: ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਸਮੱਗਰੀ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸੁਭਾਉ (aard) ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਹਨ ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। Hoge Raad ਨੇ ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ (limitatief) ਮੰਨਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ-ਵਰਗ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਜੋਂ ਗਿਣਦਾ ਹੈ—ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਜੋਂ ਜੋ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹਨ।
ਪ੍ਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ। ਇੱਥੇ ਕੋਡੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ (art. 3.30a Vb 2000) ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਹੁਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ 30 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਲਈ € 5.942 ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, 30 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ € 4.357, ਅਤੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ € 3.122 (art. 2.1 lid 1 sub a Besluit uitvoering Wav 2022)। ਤਨਖਾਹ ਇਨਸਾਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਕ (proxy) ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਹੁਦਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਰਟੀਕਲ 19 jo. 18 lid 1 sub f Vw 2000 ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; IND ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਫਰੈਂਟ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਮਿਆਦ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। Wet arbeid vreemdelingen (ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਐਕਟ) ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਉਲਟ ਪੱਖ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਤਰਜੀਹ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੰਮਕਾਜ ਅਨੁਮਤੀ (tewerkstellingsvergunning) ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (art. 8 Wav)। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਅਹੁਦੇ (restfunctie) ਵਜੋਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ। WW ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ; Participatiewet (ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ) ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਏਕੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਹੁਦੇ (ਫੰਕਸ਼ਨ) ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਨਾ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ। ਇਹ ਵਿਧਾਨ-ਸੰਬੰਧੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਾ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਅਟੱਲਪਨ ਸੀ।
3. ਅਹੁਦਾ ਗਾਇਬ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ—ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਿੱਛੇ ਹੈ
(a) ਮੁੜ-ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ
ਆਰਟੀਕਲ 7:669 lid 1 BW ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ “ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ” ਵੀ “ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਢੁਕਵੇਂ ਅਹੁਦੇ” 'ਤੇ ਮੁੜ-ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਹਾਈ ਕੋਰਟ (Hoge Raad) ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਕਿ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਮੰਗਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (HR 18 ਜਨਵਰੀ 2019, ECLI:NL:HR:2019:64; ਪਹਿਲਾਂ HR 16 ਫਰਵਰੀ 2018, ECLI:NL:HR:2018:182, Decor)। ਵਾਜਬ ਮਿਆਦ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (art. 10 Ontslagregeling)। ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਧਾਰਦਾ ਹੈ: ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਉਸ ਖਾਲੀਪਣ ਨੂੰ ਭਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਤਬ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪੂਰਾ ਅਹੁਦਾ-ਪਰਿਵਾਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। “ਸਿਖਲਾਈ” ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਬਾਰੇ, ਜਦੋਂ ਬਦਲਣਯੋਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਆਪ ਹੀ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ afspiegeling ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਰਾਹ ਵਜੋਂ h-ਗ੍ਰਾਊਂਡ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ।
(b) ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
Artikel 7:611a lid 1 BW bevat een opvallende zinsnede: de werkgever moet scholing mogelijk maken die noodzakelijk is voor de functie én, voor zover dat redelijkerwijs kan worden verlangd, voor voortzetting van de arbeidsovereenkomst indien de functie komt te vervallen. Sinds 1 augustus 2022 (implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152) is verplichte scholing kosteloos, geldt zij als arbeidstijd en is een studiekostenbeding daarvoor nietig (art. 7:611a lid 2-4 BW). Maar het ankerpunt blijft de functie. Niets verplicht een werkgever een mens uit de verdwijnende functie te scholen naar een toekomst die buiten het bedrijf ligt. En de staat? Het STAP-budget is per 1 januari 2024 afgeschaft; wat rest is het levenlanglerenkrediet en de sectorale O&O-fondsen. Precies op het moment dat een individueel recht op ontwikkeling existentieel werd, trok de overheid het in. Dat is misschien wel het meest onderbelichte juridische feit van dit decennium.
(c) AI-verordening – ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪਾੜਾ
Verordening (EU) 2024/1689 ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ III ਭਰਤੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ, ਨਿਗਰਾਨੀ, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ AI ਨੂੰ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ (ਬਿੰਦੂ 4) ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ (ਬਿੰਦੂ 3) ਵਿੱਚ AI ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸ, ਸ਼ਰਣ ਅਤੇ ਸਰਹੱਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਬਿੰਦੂ 7) ਵਿੱਚ AI ਨੂੰ ਵੀ। ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 2 ਅਗਸਤ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣੀਆਂ ਸਨ। Via de Digitale Omnibus inzake AI (voorstel van 19 november 2025; voorlopig akkoord mei 2026; het Europees Parlement stemde op 16 juni 2026 in) ਰਾਹੀਂ ਇਹ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ 2 ਦਸੰਬਰ 2027 ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ 2 ਅਗਸਤ 2028 ਤੱਕ ਸਰਕਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, grandfathering ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ, ਤਦੋਂ ਤੱਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। EDPB ਅਤੇ EDPS ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਾਂਝੀ ਸਲਾਹ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਤਿੱਖੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਵਿਹਾਰਕ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ: ਠੀਕ ਉਹ ਸਾਲ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ AI-ਚਲਿਤ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹੀ ਸਾਲ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਨ।
ਜੋ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਅਨੁਛੇਦ 5 (verboden praktijken, 2 ਫਰਵਰੀ 2025 ਤੋਂ), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ (art. 5 lid 1 sub f) ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਅਨੁਛੇਦ 4 (AI-geletterdheid); ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2026 ਤੋਂ ਅਨੁਛੇਦ 50 ਦੀਆਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ।
ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ: AVG (GDPR) ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਛੂਟ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। SCHUFA (HvJ EU 7 ਦਸੰਬਰ 2023, C-634/21) ਤੋਂ ਬਾਅਦ AVG ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 22: ਸਕੋਰ ਖੁਦ ਫੈਸਲਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ Dun & Bradstreet (HvJ EU 27 ਫਰਵਰੀ 2025, C-203/22) ਤੋਂ ਬਾਅਦ AVG ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 15(1)(h): ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਧਾਰਭੂਤ ਤਰਕ ਬਾਰੇ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਰਾਜ਼ ਕੋਈ ਪੂਰਨ ਪਰਦੇਦਾਰੀ ਨਹੀਂ — ਅਦਾਲਤ ਖੁਦ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ: ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਇੱਕ AI ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਵਾਧੂ (boventallig) ਹੈ, ਉਹ ਅੱਜ ਤੋਂ ਹੀ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ — AVG ਰਾਹੀਂ, ਨਾ ਕਿ AI-ਵਿਨਿਯਮ ਰਾਹੀਂ। ਅਤੇ ਉਹ “ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖ” ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, SCHUFA ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਕਵਰੇਜ (ਡੱਕਣ) ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ।
(d) ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕ ਕਾਨੂੰਨ (Wet platformwerk)
Richtlijn (EU) 2024/2831 (ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ) ਦਾ ਅਧਿਆਇ III ਪਹਿਲਾ EU ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ (ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ, ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ, ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕਸ), ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ – ਅਤੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਅਸਲ ਸੁਤੰਤਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਡੱਚ ਸੰਕਲਪ-ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ Wet platformwerk 29 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ internetconsultatie ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ (24 ਅਗਸਤ 2026 ਤੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ); ਕੈਬਨਿਟ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ 2 ਦਸੰਬਰ 2026 ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਮਾਨ (rechtsvermoeden) ਸਿਰਫ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਹੀ ਚੱਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼-ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ, ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ Francovich-ਦੇਣਦਾਰੀ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
4. ਜੋ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਖੁਦ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਖੁਦ ਤਿਆਰ ਕਰੇ: ਮੋਡੀਊਲ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਮਾਲਕ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿੱਖਿਅਕ ਇਸਨੂੰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਇਸਦਾ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅਦਿੱਖ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਡਿਪਲੋਮੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਟ੍ਰੈਜੇਕਟਰੀਜ਼ ਨਹੀਂ।
- NVAO ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (WHW ਦਾ ਅਧਿਆਇ 5a) ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਸਿਵਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ (WHW ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 7.10a) ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਮੋਡੀਊਲਾਂ ਦਾ ਖੁਦ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਰਸਤਾ ਕੋਈ ਡਿਗਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਕੋਈ ਸਿਵਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
- ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ (edubadges) ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ (Aanbeveling van de Raad van 16 juni 2022, 2022/C 243/02) ਵਜੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। NLQF-ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਤਣਾਅ ਉੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਿੱਤ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ: ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਪੇਸ਼ਿਆਂ (Advocatenwet, Wet BIG, Wna — Richtlijn 2005/36/EG ਅਤੇ Algemene wet erkenning EU-beroepskwalificaties ਰਾਹੀਂ) ਵਿੱਚ ਡਿਪਲੋਮਾ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਪੂਰਨ ਹੈ। ਠੀਕ ਉੱਥੇ ਹੀ ਸਵੈ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਬੇਸਹਾਰਾ ਹੈ।
- ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ: ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਮਜ਼ਦ ਸੰਸਥਾ (ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਂਕਿੰਗਾਂ ਦੀ ਚੋਟੀ ਦੀ 200) ਤੋਂ ਡਿਪਲੋਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖੋਜ ਸਾਲ (zoekjaar) ਡਿਪਲੋਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਮੁਲਾਂਕਣ Nuffic/IDW ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿਸਨੇ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਖੁਦ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਜੋ ਹੈ, ਉਹ ਦੋ ਰਸਤਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਹੈ: ਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ (kwalificatierecht) ਦਾ ਮੋਡਿਊਲਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲਜ਼ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਖਾਤਾ), ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਮਰੱਥ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਵਧਦਾ ਸਮੂਹ। ਦੂਜਾ ਰਸਤਾ ਫਿਲਹਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲੇ ਲਈ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇਹ ਛੱਡਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਗਿਆਨ ਵਜੋਂ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
5. ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਜੋ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ
ਗਾਇਬ ਹੋ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਜਵਾਬ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਹੈ: ਜਿਸ ਕੋਲ ਹੁਣ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ/ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਚਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ bijstand ਹੈ: ਸੰਪੱਤੀ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਪਰਖ ਨਾਲ, kostendelersnorm ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਫਲ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਨਾਲ। Grondwet (Gw) ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 20 ਲਿਡ 3 “ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ” ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਵਿਧਾਇਕ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਿਯਮ, ਨਾ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪੀਲਯੋਗ ਦਾਅਵਾ; Grondwet (Gw) ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 120 ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ESH ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 12 ਅਤੇ 13 ਅਤੇ IVESCR ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 9 ਸਿੱਧੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਹਾਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ, Participatiewet (ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਐਕਟ) ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ: ਵੀਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਪਾਅ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਰੀਕਾ, ਘੱਟ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, 2027 ਤੱਕ ਪੜਾਅਵਾਰ ਜਾਰੀ—ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ Wet handhaving sociale zekerheid ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਸਤਵਿਕ ਸੁਧਾਰ। ਪਰ ਬਣਤਰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ: ਆਮਦਨ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਜਾਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਇਨਾਮ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਗਾਇਬ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਵਾਬ ਇਸ ਲਈ ਮੁਕਤੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਤਸਦੀਕ ਹੈ। ਇਹ ਟੋਸਲਾਗੇਨ-ਅਫੇਅਰ ਅਤੇ SyRI (Rb. Den Haag 5 ਫਰਵਰੀ 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:865) ਤੋਂ ਸਬਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਨੁਛੇਦ 8 EVRM ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਸਮੂਹ ਬਿਨਾਂ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਹੋਵੇਗਾ, ਰਾਜ ਲਈ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਉਨੀ ਹੀ ਵਧੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਵਾਕਈ ਐਸਾ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਸਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੰਤਰ ਸ਼ਰਤੀਤਾ (voorwaardelijkheid) ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵਿਦਾ ਲਵੇਗਾ। ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧਾਨਕ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਉਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
6. ਅਦਿੱਖ ਨਿਰਭਰਤਾ: ਅਗਲਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ?
ਵੀਹਵੀਂ ਸਦੀ ਨੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਰਸਮੀ ਨਿਰਭਰਤਾਵਾਂ—ਰੁਤਬੇ ਤੋਂ, ਮਾਲਕ ਤੋਂ, ਚਰਚ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ—ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੇ ਲੈ ਲਈ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਗਭਗ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਸੋਚ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ, ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਤੋਂ। ਕੋਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਸੁਖਾਵਾਂ ਹੈ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਕਲਾਸਿਕ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ।
ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀਪਣ ਹੈ। Gw ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 11 ਸਰੀਰ ਦੀ ਅਟੱਲਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। Gw ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 10 ਅਤੇ EVRM ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 8 ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ EHRM ਨਿੱਜੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ (Pretty t. VK, 29 ਅਪ੍ਰੈਲ 2002, nr. 2346/02)। AVG ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵ-ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ—ਉਹ ਸਮਰੱਥਾ ਜੋ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਨਿਰਣੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਖੋਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਪਹਿਲੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦਿਸ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਖਪਤਕਾਰ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਰਾਜ ਸੰਵਿਧਾਨਕ (ਸਟੇਟ) ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ:
- AI-ਵਿਨਿਯਮ ਅਨੁਛੇਦ 5(1)(a) ਅਤੇ (b): ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਜੋ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਗਾੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸੀਮਾ ਉੱਚੀ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ।
- DSA (ਵਿਨਿਯਮ (EU) 2022/2065): ਅਨੁਛੇਦ 25 (ਡਾਰਕ ਪੈਟਰਨ), ਅਨੁਛੇਦ 27 (ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ), ਅਨੁਛੇਦ 38 (ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਿੰਗ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਕਲਪ)।
- ਡਿਜੀਟਲ ਫੇਅਰਨੈਸ ਐਕਟ: ਪ੍ਰਸਤਾਵ 2026 ਦੀ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਖਪਤਕਾਰ ਏਜੰਡਾ 2030 ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਵਜੋਂ, ਜੋ ਡਾਰਕ ਪੈਟਰਨ, ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਵਾਲੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਇਨਫਲੂਐਂਸਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ: ਨਿਊਰੋ-ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ (UNESCO, ਚਿਲੀ, ਕਈ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜ)।
ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਾਲੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਚਰਚਾ ਹੈ: ਕੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਖੰਡਤਾ (mental integrity) ਜਾਂ ਗਿਆਨਾਤਮਕ ਆਜ਼ਾਦੀ (cognitieve vrijheid) ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਹੈ—ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ? ਕਲਾਸਿਕ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਲੰਬਵਤ (vertical) ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਇਹ ਨਿਰਭਰਤਾ ਖਿਤਿਜੀ (horizontal) ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜਵਾਬ ਪਹਿਲਾਂ ਖਪਤਕਾਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ—ਜੇਕਰ ਆਵੇ—ਤਾਂ ਸੰਵਿਧਾਨ ਤੋਂ।
7. ਡੱਚ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਛੇ ਉਮੀਦਾਂ
- a-ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਿੱਖਿਆ/ਸਿਧਾਂਤ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੈ। ਕੇਂਦਰੀ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ art. 7:669 lid 1 BW ਵਿੱਚ “scholing” ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦਾ-ਪਰਿਵਾਰ ਵੱਲ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਜਵਾਬ (ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਜਬਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਯਤਨ) ਇਸ ਪੈਮਾਨੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ—ਇੱਕ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਦੇ ਨਾਲ। ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਕੰਮ ਸੌਂਪਦਾ ਹੈ, ਕੀਮਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਕਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਏਕੀਕਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਓਨੀ ਹੀ ਜਲਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ (Deliveroo, HR 24 ਮਾਰਚ 2023, ECLI:NL:HR:2023:443; Uber, HR 21 ਫਰਵਰੀ 2025, ECLI:NL:HR:2025:319, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Hoge Raad ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਧਾਇਕ (wetgever) ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ)। ਇਸ ਵਿੱਚ VBAR-ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਮਾਨ (rechtsvermoeden) ਵੀ ਜੋੜੋ—10 ਮਾਰਚ 2026 ਦੀ ਸੋਧ-ਨੋਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲਗਭਗ € 38 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਰਾਂ ਲਈ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਮਾਨ ਬਚਦਾ ਹੈ—ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕ ਐਕਟ (Wet platformwerk), ਅਤੇ ਤਸਵੀਰ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਕਾਨੂੰਨ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇੱਕ ਐਸੀ ਤਣਾਅ-ਭਰੀ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਦੱਸ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕਰਾਂਗੇ।
- ਪ੍ਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਤਿੱਖੀ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਬਣੇਗਾ। ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਸੂਚੀਬੱਧ (indexeren) ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; kennismigrant ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ Bijlage III ਬਿੰਦੂ 7 (migratie en asiel) ਲਈ hoogrisicoregime ਹਾਲੇ ਵੀ ਦਸੰਬਰ 2027 ਤੱਕ ਟਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਿਤੇ ਵੀ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਸਰਹੱਦ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਨਹੀਂ। ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ: artikel 22 ਅਤੇ 15 AVG, artikelen 3:2 ਅਤੇ 3:46 Awb ਅਤੇ behoorlijk bestuur ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਉਹ ਸਾਧਨ ਹਨ – ਨਾ ਕਿ AI-verordening।
- ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ: ਡਿਪਲੋਮਾ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਉੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਬਾਅ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (ਲੱਖ) ਵਜੋਂ ਵਰਤਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
- ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਤਸਦੀਕੀ ਰਾਜ (verificatiestaat) ਦਾ ਹੋਰ ਸੰਘਣਾਪਣ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਰਟੀਕਲ 8 EVRM ਅਤੇ AVG ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰ: ਮਾਨਸਿਕ ਅਖੰਡਤਾ, ਏਜੰਡੇ ਦਾ ਮਾਮਲਾ; ਪਹਿਲਾਂ ਬ੍ਰਸੇਲਜ਼ ਰਾਹੀਂ, ਫਿਰ ਹੇਗ ਰਾਹੀਂ।
8. ਸਿੱਟਾ
ਇੱਕੀਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਂਦ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਣਾਓ, ਜਾਂ ਪਾਸੇ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਓਗੇ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। ਇਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਵਾਂਗੇ ਜਾਂ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕੋਈ ਦਰਸ਼ਨਿਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਧਾਨਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ—ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਜੋਖਮ ਜੋ ਹੁਣੇ ਹੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ।
