אם אתם שוקלים לעבוד ולחיות בהולנד, ייתכן שתיתקלו בשורה של שאלות בנוגע לקבלת אישור שהייה, חובות מס, ביטוחים ועוד. במאמר זה אנו מנסים להשיב על שאלות הגירה כדי להקל על המעבר שלכם.
מתי נדרש לכם אישור שהייה
אם בכוונתכם לעבוד בהולנד לתקופה העולה על 90 יום, אתם זקוקים בדרך כלל לאישור שהייה, אלא אם כן אתם אזרחי מדינה באיחוד האירופי, באזור הכלכלי האירופי או בשווייץ. תנאים נוספים חלים על חוקרים המבצעים חלק ממחקרם בהולנד.
אילו אישורי שהייה לעבודה קיימים?
לאחר שמצאתם עבודה, המעסיק שלכם יגיש עבורכם בקשה לרישיון ישיבה. קיימים סוגים שונים של רישיונות ישיבה. ניתן להתקבל לעבודה כשכיר, לעבודה עונתית או לעבודה-לימוד, להעברה בתוך חברה, ככוח אדם חיוני עבור סטארט-אפ, כמי שמוגדר כעובד בעל כישורים (kennismigrant), כבעל כרטיס כחול אירופי, כמרצה (גסט) או כמתמחה בתחום הרפואה/רופא בהכשרה להתמחות, וכן כ חוקר בהתאם להנחיה (EU) 2016/801. במקרים מסוימים ניתן לקבל סוגים שונים של רישיונות ישיבה; במקרה כזה המעסיק הוא שיקבל את ההחלטה.
האם ברצונכם לעבוד בהולנד, אך טרם מצאתם מעסיק? אם אתם בעלי השכלה גבוהה, ייתכן שתהיו זכאים להיתר שהייה עבור 'שנת חיפוש' (למחפשי עבודה בעלי השכלה גבוהה). באמצעות היתר שהייה זה תוכלו לשהות בהולנד עד שנה אחת כדי לחפש עבודה כ'מומחים'. במהלך שנת החיפוש תוכלו לקבל כל סוג של עבודה או התמחות.
אישור עבודה והיתר משולב לשהייה ולעבודה
אם ברצונכם לעבוד כשכירים, המעסיק שלכם נדרש בדרך כלל להגיש בקשה לאישור עבודה (TWV) או לבקשה להיתר משולב לשהייה ולעבודה (GVVA). בשתי הבקשות נבחנת השאלה האם הן משרתות 'אינטרס הולנדי מהותי'. משמעות הדבר היא שלמעסיק בהולנד ובמקומות אחרים באירופה לא היה יכולת למצוא כוח אדם מתאים. בהתאם למטרת השהייה, על המעסיק להגיש בקשה ל-TWV או ל-GVVA.
יש להגיש בקשה להיתר עבודה ל- (TWV) ל- UWV. המעסיק יכול להגיש את הבקשות ל-TWV ולאישור שהייה בו-זמנית. את ההיתר המשולב לשהייה ולעבודה יש להגיש ל-IND. לאחר מכן ה-IND מבקש ייעוץ מה-UWV. אין צורך להגיש בקשה נפרדת ל-UWV. אם מקבלים אישור שהייה, תקבלו היתר משולב לשהייה ולעבודה, המורכב ממסמך שהייה וממסמך נלווה.
המעסיק שלכם יקבל עותק של המסמך הנלווה. במסמך זה מצוין עבור איזה מעסיק מותר לכם לעבוד ובאילו תנאים.
כדי לעבוד במהלך שנת החיפוש לאקדמאים, מעסיק פוטנציאלי אינו נדרש להגיש בקשה לאישור עבודה.
אם יש לכם שאלות נוספות בנוגע לקבלת אישור שהייה או תנאי העסקה, עורך דין לענייני הגירה בהולנד יוכל לייעץ לכם על כל ההיבטים המשפטיים ולסייע בהכנת המסמכים הנדרשים.
המעסיק שלכם: גורמים ממליצים לא מוכרים לעומת מוכרים
בעת הגשת בקשה לאישור שהייה, המעסיק שלכם משמש כגורם ממליץ. על הגורם הממליץ לוודא שהעובד עומד בתנאים לקבלת אישור שהייה. ה-IND מבחין בין גורמים ממליצים שאינם מוכרים לבין גורמים ממליצים מוכרים. אם מעסיק מוכר על ידי ה-IND כגורם ממליץ, הליך הבקשה מתקדם מהר יותר. האם ברצונכם לעבוד כמהגרים מיומנים? במקרה זה, על המעסיק להיות גורם ממליץ מוכר, אלא אם כן יש לכם אזרחות טורקית.
הכשרה תוך כדי עבודה או עבודה עונתית
'עבודה תוך כדי הכשרה' ('לֶרֶנְד וורְקֶן') משמעותה שאתם צוברים ניסיון עבודה רלוונטי בהולנד עבור הלימודים או העבודה שלכם בחו"ל, כמתמחים או כחניכים. עבודה עונתית, כגון עבודה עונתית במגזר החקלאי, מוגבלת לתקופה של עד 24 שבועות.
ניתן להגיש בקשה להיתר משולב לשהייה ועבודה עבור עבודה עונתית או עבודה במסגרת למידה תוך כדי עבודה, על ידי כל מעסיק שיש לו סניף בהולנד או שמיוצג בהולנד על ידי סוכן מסחרי מורשה. על הארגון להיות רשום במרשם המסחרי של לשכת המסחר ההולנדית (Kamer van Koophandel), אם הדבר נדרש לפי חוק מרשם המסחרי 2007. המעסיק אינו חייב להיות 'referent' מוכר.
עבודה כשכיר
עבודה כשכיר בהולנד משמעותה עבודה במסגרת העסקה שאינה עבודה עונתית ואינה עבודה במסגרת של למידה/הכשרה. ניתן להגיש בקשה לאשרת עבודה עבור עבודה סדירה על ידי כל מעסיק שיש לו משרד בהולנד או שמיוצג בהולנד על ידי סוכן מסחרי מורשה. על הארגון להיות רשום במרשם המסחרי של לשכת הסחר של לשכת מסחר (Kamer van Koophandel), אם הדבר נדרש לפי חוק המרשם המסחרי 2007. המעסיק אינו חייב להיות גורם ממליץ מוכר.
הסדר תנועת סחר בינלאומי
הסדר תנועת סחר בינלאומי מאפשר לחברות להביא עובדים זרים להולנד באופן זמני באמצעות הליך גמיש. עבודתם של עובדים אלה אינה אמורה לבוא על חשבון עובדים מקומיים בשוק העבודה. כדי להיות זכאי להסדר זה, על המעסיק להגיש תחילה בקשה ל-UWV. אם ההליך מאושר במסגרת ההסדר, המעסיק אינו נדרש עוד להגיש בקשה להיתר עבודה עבור העובדים. המעסיק יכול להסתפק ברישום העובדים ב-UWV. המעסיק אינו נדרש להיות 'רפרנט מוכר'.
העברה בתוך תאגיד (Intra-Corporate Transferee, הנחיה 2014/66/EU)
עבור עובדים המועברים זמנית על ידי מעסיקם לסניף בהולנד, קיימת הוראה 2014/66/EU בנושא העברה בתוך תאגיד (Intra-Corporate Transferee). העובד נשאר מועסק על ידי המעסיק הזר, אשר חייב להיות ממוקם מחוץ לאיחוד האירופי. העובד הוא בדרג ניהולי, מומחה או מתלמד (trainee). כדי להיות זכאי לוויזה זו, על העובד לעמוד בדרישות הסמכה ושכר. המעסיק בהולנד אינו חייב להיות 'רפרנט מוסמך', אך ההליך מתנהל מהר יותר כאשר יש רפרנט מוסמך.
אנשי צוות חיוניים של סטארט-אפים
החל מ-1 ביוני 2021 נכנס לתוקף הסדר שהייה חדש עבור כוח אדם חיוני בסטארט-אפים. הסדר זה מיושם כפיילוט למשך 4 שנים. לסטארט-אפים יש לעיתים קרובות מערכת תגמול שאינה תואמת את הנהלים הקיימים, כגון היתר השהייה למהגרים מיומנים (kennismigranten). באמצעות הסדר פיילוט זה עבור כוח אדם חיוני בסטארט-אפים, חברות סטארט-אפ חדשניות בהולנד יכולות למשוך ולשמר עובדים בעלי מומחיות, ניסיון וכישורים ספציפיים ברמה גבוהה בשלביה המוקדמים של פיתוח העסק.
מומחה (Kennismigrant), מרצה (אורח) ורופא מתמחה
עבור קבלתו של מהגר מיומן (kennismigrant) חלות דרישות שכר. כדי להגיש בקשה להיתר שהייה עבור מהגר מיומן, מרצה (אורח) או רופא בהכשרה להתמחות, על המעסיק להיות מוכר כרפרנט על ידי ה-IND. אם יש לכם אזרחות טורקית, אין צורך ברפרנט מוכר. עם זאת, ההליך מתנהל מהר יותר עם רפרנט מוכר.
הכרטיס הכחול האירופי
הכרטיס הכחול האירופי מיועד לעובדים המבצעים עבודה ברמה גבוהה בתוך האיחוד האירופי. תנאי הוא עמידה בתנאים הלאומיים להנפקת הכרטיס הכחול האירופי. כדי להיות זכאים לכרטיס כחול אירופי, העובדים חייבים לעמוד בדרישות שכר והשכלה. המעביד שעבורו תרצו לעבוד בהולנד אינו חייב להיות רפרנט מוכר. עם זאת, ההליך מהיר יותר כאשר מדובר ברפרנט מוכר.
חוקר במסגרת הנחיה (EU) 2016/801
חוקרים יכולים להתקבל להולנד על בסיס הנחיה (EU) 2016/801. על הארגון להיות מוכר כרפרנט על ידי ה-IND כדי שיוכל לעשות שימוש בהסדר זה. אם יש לך אזרחות טורקית, אין צורך ברפרנט מוכר. עם זאת, ההליך מתנהל מהר יותר עם רפרנט מוכר.
שנת חיפוש לאקדמאים
שנת החיפוש לאקדמאים מיועדת לאותם אקדמאים המחפשים עבודה בהולנד כמהגרי עובדים מיומנים. היתר השהייה למטרת 'חיפוש ועבודה, בין אם כעובד שכיר ובין אם לאו' תקף לכל היותר לשנה אחת. אתם מגישים בקשה זו באופן עצמאי, ללא מעורבות של רפרנט.
סיכום
הבנה מקיפה של האפשרויות להיתרי עבודה ושהייה בהולנד היא קריטית לקריירה מוצלחת או לניהול עסק במדינה. סוגי ההיתרים השונים פותחים הזדמנויות מגוונות ומציעים את הגמישות הדרושה כדי לענות על הנסיבות הייחודיות של כל מגיש בקשה. בין אם מדובר בוויזת עבודה בהולנד לבוגרים, מעמד של חוקר, עובד עונתי או כוח אדם חיוני לסטארט-אפ – לכל סוג של היתר שהייה יש יתרונות ודרישות ייחודיים משלו.
מעבר למידע הבסיסי במאמר זה, חשוב תמיד להסתייע בליווי משפטי מקצועי המתמחה בדיני הגירה, כדי להבטיח עמידה בכל ההליכים והתקנות הרלוונטיים. עורך דין בהולנד יסייע לכם למזער סיכונים ולפשט את תהליך קבלת ההיתרים.
אנו מקווים שמאמר זה יסייע לכם להתמצא בנוף המורכב של ויזות עבודה והיתרי שהייה בהולנד, ויפתח אופקים חדשים להתפתחותכם המקצועית או ליוזמות היזמיות שלכם.
