Alankomaiden työmarkkinat kansainvälistyvät jatkuvasti. Kansainvälisten työntekijöiden määrä alankomaalaisissa yrityksissä ja yhtiöissä kasvaa. Euroopan unionin ulkopuolisen maan kansalainen voi tulla Alankomaihin asiantuntijana (kennismigrant). Kuka voidaan katsoa asiantuntijaksi? Asiantuntija on korkeasti koulutettu henkilö, joka on Euroopan unionin ja Sveitsin ulkopuolisen maan kansalainen ja joka haluaa tulla Alankomaihin edistääkseen osaamistalouttamme.
Mitkä ovat edellytykset asiantuntijatyöntekijän (kennismigrant) palvelukseen ottamiselle?
Jos työnantaja haluaa tuoda asiantuntijatyöntekijän Alankomaihin, työnantajan on oltava hyväksytty viitehenkilö (erkend referent). Hyväksytyksi viitehenkilöksi tuleminen edellyttää, että työnantaja jättää tätä koskevan hakemuksen Alankomaiden maahanmuutto- ja kansalaisuusvirastolle (Immigratie- en Naturalisatiedienst, IND).
Tehdyn hakemuksen perusteella Alankomaiden maahanmuutto- ja kansalaisuusvirasto tekee päätöksen työnantajan luokittelusta referentiksi. Hyväksyminen referentiksi tarkoittaa, että yritystä pidetään luotettavana ja että yritys voi toimia Alankomaiden maahanmuutto- ja kansalaisuusviraston kumppanina. Tällaisella tunnustamisella on useita etuja:
- Työnantaja voi hyödyntää asiantuntijatyöntekijän nopeutettua maahantulomenettelyä. Alankomaiden maahanmuutto- ja kansalaisuusvirasto (IND) tekee työnantajan hakemusta koskevan päätöksen kahden viikon kuluessa, kun taas tavanomainen käsittelyaika on 3–5 kuukautta. Jos oleskelua ja työntekoa varten tarvitaan asianmukainen oleskelulupa, hakemuksen arviointiaika on seitsemän viikkoa.
- Työnantajan tarvitsee toimittaa vähemmän todisteita Alankomaiden maahanmuutto- en kansalaisuusvirastolle. Useimmissa tapauksissa erillinen vakuutus riittää. Työnantaja vakuuttaa, että ulkomainen työntekijä täyttää kaikki Alankomaihin pääsyn ja siellä oleskelun edellytykset.
- Työnantajalla on kiinteä yhteyshenkilö Alankomaiden maahanmuutto- ja kansalaisuusvirastossa.
Sen lisäksi, että työnantajan on oltava Alankomaiden maahanmuutto- ja kansalaisuusviraston hyväksymä viitehenkilö, työnantajaa koskee myös vähimmäispalkkaraja. Tämä tarkoittaa vähimmäispalkkaa, joka alankomaalaisen työnantajan on maksettava ei-eurooppalaiselle työntekijälle.
Alankomaiden sosiaali- ja työministeriö muuttaa vähimmäispalkan määrää vuosittain 1. tammikuuta alkaen Alankomaiden työehtosopimusten palkkojen viimeisimpien indeksilukujen perusteella, jotka julkaistaan Centraal Bureau voor de Statistiek -laitoksessa. Vähimmäispalkan vuotuisen muutoksen oikeudellinen perusta on ulkomaalaisten työntekoa koskevan lain täytäntöönpanosta annetun asetuksen (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen) 1d artiklan 1d kohta.
1. tammikuuta 2018 tulivat voimaan uudet säännöt, jotka koskevat vähimmäispalkan määrää, jonka työnantajien on maksettava voidakseen käyttää osaamismuuttajien houkutteluohjelmaa. Alankomaiden tilastokeskuksen mukaan summat nousivat 1,85 % vuoteen 2017 verrattuna.
Vuonna 2021 vähimmäiskuukausibruttopalkka 30 vuotta täyttäneelle asiantuntijatyöntekijälle oli 4 752 euroa.
Alle 30-vuotiaille maahanmuuttajille vähimmäiskuukausipalkka bruttona on 3 484 euroa. Alankomaiden yliopistoista valmistuneille ja korkeakoulutetuille maahanmuuttajille iästä riippumatta vähimmäiskuukausipalkka bruttona on 2 497 euroa. Eurooppalaisen sinisen kortin haltijoille vähimmäiskuukausipalkka bruttona on 5 567 euroa. Summat tarkistetaan vuosittain inflaation mukaan, eivätkä ne sisällä lomarahaa (yleensä 8 % vuosipalkasta).
Oikeudellinen tuki työnantajille ja maahanmuuttajille
Asiantuntijatyöntekijän palkkaamiseen Alankomaissa liittyy lukuisia oikeudellisia vivahteita, joiden noudattamatta jättäminen voi johtaa viisumin epäämiseen, sakkoihin tai jopa hyväksytyn työnantajan statuksen menettämiseen. Siksi on tärkeää huolehtia kaikkien muodollisuuksien oikeasta ja oikea-aikaisesta hoitamisesta etukäteen.
Oikeudellinen tukemme kattaa täyden valikoiman palveluita sekä työnantajille että itse maahanmuuttajille:
Työnantajille:
- Konsultaatiot asiantuntijatyöntekijäohjelman kriteereistä ja ehdokkaiden soveltuvuuden arviointi;
- Ohjaus hyväksytyn viitehenkilön statuksen saamiseksi IND:ltä;
- Hakemusten valmistelu ja jättäminen IND:lle nopeutetussa menettelyssä;
- Työsopimusten laatiminen maahanmuuttolainsäädännön vaatimuksia noudattaen;
- Yrityksen oikeudellinen auditointi ulkomaisten asiantuntijoiden palkkaamista koskevan lainsäädännön noudattamisesta;
- Tuki tarkastuksissa ja viestinnässä IND:n kanssa.
Asiantuntijatyöntekijöille:
- Konsultaatiot asiantuntijatyöntekijän statuksesta, koulutus- ja palkkavaatimuksista;
- Asiakirjojen valmistelu oleskelu- ja työlupaa koskevaa hakemusta varten;
- Tuki luvan uusimisessa tai työnantajan vaihtuessa;
- Oikeudellista apua perheenyhdistämiseen;
- Työnantajan tai maahanmuuttoviranomaisen kanssa syntyneiden riitojen ratkaiseminen.
Tiimimme on erikoistunut Alankomaiden maahanmuutto- ja työoikeuteen, minkä ansiosta voimme suojella asiakkaidemme etuja prosessin kaikissa vaiheissa ja saavuttaa myönteisen lopputuloksen mahdollisimman nopeasti.
Johtopäätös
Asiantuntijamaahanmuuttojärjestelmä (kennismigrantenregeling) avaa laajat mahdollisuudet sekä Alankomaiden työnantajille, jotka ovat kiinnostuneita kansainvälisestä huippuosaamisesta, että itse asiantuntijoille, jotka haluavat toteuttaa potentiaalinsa Alankomaiden innovatiivisessa taloudessa. Siitä huolimatta asiantuntijan työllistämisprosessi edellyttää maahanmuutto- ja työelämänormien tarkkaa noudattamista.
Oikeudellinen tuki jokaisessa vaiheessa – referent-statuksen hankkimisesta työluvan hakemiseen – auttaa minimoimaan riskit ja nopeuttamaan prosessia. Ottakaa yhteyttä juristiin, jotta teidän tai työntekijänne tie Alankomaihin on turvallinen, laillinen ja menestyksekäs.
Usein kysyttyjä kysymyksiä Alankomaiden osaajamaahanmuuttojärjestelystä
- Mitä termi ”kennismigrant” tarkoittaa Alankomaissa?
Asiantuntija (kennismigrant) on Alankomaissa korkeasti koulutettu maahanmuuttaja, jolla on paikallisille työmarkkinoille houkuttelevia erityistaitoja ja osaamista.
- Mitä etuja osaamismuuttajan statuksesta on Alankomaissa?
Tämän statuksen etuihin kuuluvat muun muassa yksinkertaistetut viisumimenettelyt, mahdollisuus työskennellä ilman erillistä työlupaa sekä joustavammat säännöt perheenyhdistämiselle.
- Mitkä ovat korkeasti pätevien maahanmuuttajien edellytykset statuksen saamiseksi Alankomaissa?
Korkeasti koulutetuilta asiantuntijoilta edellytetään muun muassa korkeakoulututkintoa, erikoistuneita taitoja sekä työnantajan tarjoamaa työpaikkaa.
- Voivatko maahanmuuttajat vaihtaa työtehtävää?
Kyllä, maahanmuuttajilla on Alankomaissa oikeus vaihtaa työtehtävää, mutta tämä saattaa edellyttää työnantajan ilmoitusta ja tiettyjen sääntöjen noudattamista.
