Проявление гибкости при предложении своих услуг фрилансерами и свободными специалистами — это общепринятая практика. Однако нидерландский исследовательский институт TNO, пришел к выводу что гибкость сотрудника наряду со многими плюсами, приводит и к явным недостаткам. Такие сотрудники менее вовлечены в общий процесс компании, и как следствие они не вносят в процесс творческую составляющую и не предлагают инновационных идей.
На сегодняшний день в Нидерландах насчитывается 3,5 миллиона человек не имеющих постоянной работы. По мнению Сарике Вербиста, сотрудника исследовательского института, это влечет за собой большие социальные проблемы, и прежде всего это стоит самому обществу огромных денег. Он отмечает, что гибкая работа чередуется с периодами безработицы. Гибкость порождает и конкуренцию с одной стороны, но и приводи к стрессу с другой стороны. Ведь компании в Нидерландах не оплачивают фрилансерам страховку, и не осуществляют взносы по пенсионным программам. Вербист предлагает компаниям следовать определенным правилам при приеме на работу, и думать не о краткосрочной перспективе, но и смотреть в будущее.
Читать далее:
https://www.nrc.nl/nieuws/2017/11/13/er-zijn-meer-manieren-om-flexibel-te-zijn-14007469-a1581024
Часто задаваемые вопросы о гибкости услуг фрилансеров: Итоги исследования нидерландского института
❓ Как гибкость в работе влияет на долгосрочную карьеру фрилансеров?
✅ Гибкость в работе позволяет фрилансерам свободно выбирать проекты и работать по удобному графику, но это может негативно сказаться на долгосрочной карьере. Отсутствие стабильности и социальных гарантий, таких как пенсионные взносы и страховка, делает будущее фрилансера менее предсказуемым и увеличивает риск периодов безработицы.
❓ Почему компании могут сталкиваться с трудностями при сотрудничестве с фрилансерами?
✅ Компании могут столкнуться с тем, что фрилансеры, работающие на условиях гибкости, менее вовлечены в общий процесс компании и могут не предлагать творческих и инновационных идей. Это связано с тем, что фрилансеры часто работают на несколько клиентов одновременно и не ощущают себя частью одной команды, что снижает их мотивацию к развитию бизнеса заказчика.
❓ Какие социальные проблемы могут возникнуть из-за увеличения числа фрилансеров?
✅ Рост числа фрилансеров может привести к социальным проблемам, таким как нестабильность доходов, отсутствие социальных гарантий и повышенный уровень стресса из-за постоянной конкуренции и отсутствия страховки. Это также создает нагрузку на общество в виде дополнительных расходов на социальную поддержку и пособия по безработице.
❓ Как гибкость в работе связана с уровнем стресса среди фрилансеров?
✅ Гибкость в работе, с одной стороны, предоставляет фрилансерам свободу выбора проектов и рабочих часов, но с другой стороны, она усиливает конкуренцию и неопределенность. Фрилансеры часто сталкиваются с высоким уровнем стресса из-за необходимости постоянно искать новые проекты и отсутствия социальных гарантий, таких как медицинская страховка и пенсионные накопления.
❓ Какие меры могут предпринять компании для улучшения условий работы фрилансеров?
✅ Компании могут рассмотреть возможность предоставления фрилансерам определенных социальных гарантий, таких как частичная оплата страховки или участие в пенсионных программах, даже если это не является обязательным. Кроме того, компании могут уделять больше внимания вовлечению фрилансеров в свои процессы и поощрению их участия в разработке инновационных идей, что поможет улучшить качество сотрудничества и снизить текучесть кадров.
