Голландский рынок труда становится все более и более международным. Увеличивается число международных сотрудников в голландских компаниях и предприятиях. Гражданин страны, не являющейся участником Европейского Союза, может приехать в Нидерланды как высококвалифицированный мигрант. Кто может считаться высококвалифицированным мигрантом? Высококвалифицированный мигрант это высокообразованный человек, который является гражданином страны, не входящей в состав Европейского Союза и Швейцарии, который хочет приехать в Нидерланды, чтобы внести свой вклад в экономику нашей страны, основанной на знаниях.
Какие условия найма высококвалифицированного мигранта?
Если работодатель хочет привлечь высококвалифицированного мигранта в Нидерланды, работодатель должен быть признан как референт. Для того чтобы стать признанным референтом, работодателю необходимо подать соответсвующий запрос в Службу иммиграции и натурализации Нидерландов (IND).
На основании поданного запроса, Служба иммиграции и натурализации Нидерландов принимает решение о квалификации работодателя в качестве референта. Признание в качестве референта означает, что бизнес считается надежным и компания может быть партнером Службы иммиграции и натурализации Нидерландов. Такое признание имеет несколько преимуществ:
- Работодатель может использовать ускоренную процедуру приема для высококвалифицированного мигранта. Служба иммиграции и натурализации Нидерландов принимает решение по запросу работодателя в течение двух недель, в то время как обычный срок рассмотрения составляет от 3 до 5 месяцев. Если для проживания и работы необходимо соответствующее разрешение, процесс рассмотрения заявления будет проходит семь недель.
- Работодатель должен предоставить меньшее количество документов — доказательств в Службу иммиграции и натурализации Нидерландов. В большинстве случаях, отдельного заявления будет достаточно. Работодатель заявляет, что иностранный работник выполняет все условия для приема и проживания в Нидерландах.
- Работодатель имеет постоянную связь со Службой иммиграции и натурализации Нидерландов.
В дополнение к условию о том, что работодатель должен быть признан в качестве референта Службой иммиграции и натурализации Нидерландов, также существует условие о минимальном размере заработной платы для работодателя. Это касается минимального размера заработной платы, которую голландский работодатель должен обеспечить для не европейского сотрудника.
Ежегодно размер минимальной заработной платы изменяется с 1 января Министерством социальных дел и занятости Нидерландов на основе последних показателей индекса заработной платы по коллективному трудовому договору, опубликованных Центральным статистическим агентством страны. Правовой базой ежегодного изменения размере минимальной заработной платы является пункт 1d статьи 1d Постановления об осуществлении Закона о занятости иностранцев.
1 января 2018 года вступили в силу новые правила в отношении размера минимальной заработной платы, которую должен выплачивать работодатели, для чтобы использовать программу привлечения высококвалифицированных мигрантов. По данным Центрального статистического агентства, сумма увеличились на 1,85% по сравнению с 2017 годом.
В 2021 году минимальная месячная брутто-зарплата высококвалифицированного мигранта в возрасте 30 лет и старше составит 4.752 евро.
Для мигрантов в возрасте до 30 лет минимальная месячная брутто-зарплата составляет 3.484 евро. Для выпускников голландских университетов и мигрантов с высшим образованием любого возраста минимальная ежемесячная брутто-зарплата составляет 2.497 евро. Для владельцев голубых карт ЕС минимальная ежемесячная брутто-зарплата составляет 5.567 евро.Суммы ежегодно индексируются с учётом инфляции и не включают отпускные (обычно 8% от годовой заработной платы).
Часто задаваемые вопросы о голландской системе высококвалифицированных мигрантов
❓ Что означает термин «kennismigrant» в Нидерландах?
❓ Какие преимущества предоставляет статус кеннисмигранта в Нидерландах?
❓ Какие критерии высококвалифицированных мигрантов для получения статуса в Нидерландах?
❓ Могут ли мигранты изменять свою трудовую должность?
