若您考慮在荷蘭工作與生活，可能會面臨一系列關於居留許可、稅務義務、保險等方面的問題。本文旨在解答移民相關疑問，協助您順利移居荷蘭。
您何時需要申請居留許可？
若您計劃在荷蘭工作超過 90 天，通常需要持有居留許可，除非您是歐盟（EU）、歐洲經濟區（EEA）或瑞士的公民。針對在荷蘭進行部分研究工作的研究人員，另有適用條件。
有哪些類型的工作居留許可？
一旦您找到工作，您的雇主將為您申請居留許可。居留許可種類繁多，包括受僱工作、季節性工作或實習工作（lerend werken）、企業內部調動、新創企業關鍵人員、高技術移民（kennismigrant）、歐盟藍卡持有者、（客座）講師、專科醫師培訓生，或符合 (EU) 2016/801 指令的研究人員。在某些情況下，可能適用多種居留許可，此時將由雇主進行選擇。
您想在荷蘭工作，但尚未找到雇主嗎？若您具備高等學歷，或許符合「高學歷畢業生尋職年」（zoekjaar voor hoogopgeleiden）居留許可的申請資格。持有此許可，您可在荷蘭停留最長 1 年以尋找高技術移民職位。在尋職年期間，您可以從事任何類型的工作或實習。
工作許可與居留及工作綜合許可（GVVA）
若您希望受僱工作，您的雇主通常必須為您申請工作許可（TWV）或居留及工作綜合許可（GVVA）。這兩類申請皆須經過審核，以確認是否符合「荷蘭實質利益」（wezenlijk Nederlands belang），即雇主無法在荷蘭或歐洲其他地區找到合適的人選。根據居留目的，雇主需申請 TWV 或 GVVA。
工作許可（TWV）須向荷蘭勞工局（UWV）申請。雇主可同時提交 TWV 與居留許可申請。居留及工作綜合許可（GVVA）則須向移民局（IND）申請，IND 隨後會徵詢 UWV 的意見，無需另行向 UWV 提交申請。若獲准，您將收到一份居留及工作綜合許可，包含一張居留證及一份附加文件。
您的雇主將收到該附加文件的副本。文件中載明了您獲准受僱的雇主名稱及相關工作條件。
若您处于高学历毕业生求职年期间，潜在雇主无需为您申请就业许可。
若您對於取得居留許可或勞動條件仍有疑問，Hodak 的移民法律師可針對所有法律層面為您提供諮詢，並協助您準備必要文件。
您的雇主：非認可擔保人與認可擔保人
在申請居留許可時，您的雇主將擔任 referent（擔保人/保薦人）。referent 必須確保員工符合居留許可的條件。IND 會區分非認可 referent 與認可 referent。若雇主已被 IND 認可為 referent，申請程序將較為迅速。若您想以知識移民（kennisimmigrant）身分工作，則您的雇主必須是認可 referent，除非您具有土耳其國籍。
實習工作或季節性工作
「實習工作」（lerend werken）是指您以實習生或培訓生身分，在荷蘭為您的學業或國外工作累積相關經驗。季節性工作（如農業領域的季節性工作）則受限於最長 24 週的期限。
任何在荷蘭設有據點，或由授權商業代理人在荷蘭代表的雇主，皆可為季節性工作或實習工作申請居留及工作綜合許可。若根據《2007 年商會登記法》（Handelsregisterwet 2007）有相關規定，該組織必須在荷蘭商會（KvK，即荷蘭商會）的商業登記冊中註冊。雇主無需具備認可擔保人資格。
受僱工作
在荷蘭的受僱工作是指非季節性工作或實習工作的聘僱關係。任何在荷蘭設有辦公室，或由授權商業代理人在荷蘭代表的雇主，皆可申請一般工作簽證。若根據《2007 年商會登記法》有相關規定，該組織必須在荷蘭商會（KvK）的商業登記冊中註冊。雇主無需具備認可擔保人資格。
國際貿易往來規定
國際貿易往來規定允許企業透過靈活的程序，暫時將外籍員工調派至荷蘭。這些員工的工作不得排擠當地勞動力市場的就業機會。若要符合此規定，雇主必須先向 UWV（荷蘭雇員保險機構）提出申請。若該程序獲准，雇主無需再為這些員工申請工作許可（tewerkstellingsvergunning），僅需向 UWV 登記員工資料即可。雇主無需具備「認可擔保人」（erkend referent）資格。
企業內部調派（第 2014/66/EU 號指令：企業內部調派人員）
針對由雇主暫時調派至荷蘭分公司的員工，適用第 2014/66/EU 號指令關於企業內部調派人員（Intra-Corporate Transferee）的規定。員工須維持與歐盟境外雇主的僱傭關係，且職位須為管理人員、專家或實習生。為取得此簽證，員工必須符合相關資歷與薪資要求。荷蘭雇主無需具備「認可擔保人」資格，但若具備該資格，程序辦理將更為迅速。
新創企業關鍵人才
自 2021 年 6 月 1 日起，針對新創企業關鍵人才的居留安排正式生效。該安排作為為期 4 年的試點引入。新創企業的薪酬制度往往不符合現行程序，例如針對知識移民的居留許可。透過此針對新創企業關鍵人才的試點安排，荷蘭境內的初創、具創新性的企業可在公司發展的早期階段，吸引並留住具備特定高階專業知識、經驗與技能的員工。
高技術移民、客座講師及受訓專科醫師
對高技能移民（kennismigrant）的准入適用薪資門檻。若要為高技能移民、（客座）講師或受訓中專科醫師申請居留許可，雇主必須獲 IND（荷蘭移民局）認可為擔保人（referent）。若您具有土耳其國籍，則無需認可擔保人。不過，如有認可擔保人，程序將更快。
歐盟藍卡
歐盟藍卡旨在吸引在歐盟境內從事高技術工作的專業人士。申請條件之一是必須符合歐盟藍卡核發的國家規定。為取得歐盟藍卡，員工必須符合薪資與學歷要求。您在荷蘭受僱的雇主無需具備「認可擔保人」資格，但若具備該資格，程序辦理將更為迅速。
第 (EU) 2016/801 號指令架構下的研究人員
研究人員可根據第 (EU) 2016/801 號指令獲准進入荷蘭。組織必須獲得 IND 的「認可擔保人」資格方可使用此途徑。若您擁有土耳其國籍，則無需認可擔保人。不過，若有認可擔保人，程序辦理將更為迅速。
高學歷人才求職年
高學歷畢業生尋職年係為那些在荷蘭尋找工作之高學歷人士（作為 kennismigrant）。以「尋找並從事工作（不論是否受僱）」為目的之居留許可有效期最長為 1 年。您可自行申請，無需經由擔保人介入。
結論
全面了解荷蘭的工作與居留許可選項，對於在該國成功發展事業或經營企業至關重要。各類許可證開啟了多元的可能性，並提供了滿足每位申請人獨特情況所需的靈活性。無論是針對畢業生的荷蘭工作簽證、研究人員身分、季節性勞工還是新創企業的關鍵人才，每一種居留許可都有其獨特的優勢與要求。
除了本文提供的基礎資訊外，尋求專精於移民法的專業法律協助始終至關重要，以確保遵守所有相關程序與法規。荷蘭的律師將協助您將風險降至最低，並簡化取得許可證的流程。
我們希望本文能協助您釐清荷蘭工作簽證與居留許可的複雜環境，並為您的職業發展或創業計畫開拓新視野。
