ਜੂਨ 2024 ਦਾ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-EU ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ (verblijfsvergunningen) ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-EU ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ – ਉਸਾਰੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾ-ਸਬੰਧੀ ਕੰਮਾਂ ਲਈ – ਤਾਂ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ (EHvJ) ਦੇ ਹਾਲੀਆ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ।
ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਇੱਕ ਸਲੋਵਾਕੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਕੁਝ ਯੂਕਰੇਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਸੀ। ਉਹ ਰੋਟਰਡੈਮ ਦੇ ਬੰਦਰਗਾਹ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੱਚ ਗਾਹਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਭੇਜੇ ਗਏ ਸਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੈਧ ਸਲੋਵਾਕੀਅਨ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਸੀ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀਆਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਰੱਖੀ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ/ਤਾਇਨਾਤੀ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ) ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਐਤਰਾਜ਼ ਕੀਤਾ। ਕੀ ਇਹ ਨਿਆਉਂਸੰਗਤ ਸੀ? ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ? ਕੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਾਕਈ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ EU ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਹਿ ਰਹੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ?
20 ਜੂਨ 2024 ਨੂੰ, ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ: ਹਾਂ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਾਧੂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਜਬ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ।
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਇਹ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
1. 90 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਡੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਗੈਰ-EU ਕਰਮਚਾਰੀ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ EU ਦੇਸ਼ ਦਾ ਵੈਧ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। 90-ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ EU ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸ਼ੈਂਗੇਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਛੋਟੀਆਂ ਫੇਰੀਆਂ ਅਸਲ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਵਾਸਤੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
2. ਡੱਚ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਮੁੱਚਿਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਡੱਚ ਸਰਕਾਰ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਾਜਬ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣੇ।
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬੇਲੋੜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
ਕੋਰਟ ਵੱਲੋਂ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਡੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਤੀ ਅਰਜ਼ੀ 290 ਤੋਂ 320 ਯੂਰੋ ਵਸੂਲੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ EU ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕੀਮਤੀ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤਿ-ਵੱਧ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ।
3. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਟੈਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ (ਜਿਸਨੂੰ “WagwEU-melding” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)। ਪਰ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਲਈ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਨਾ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਪਤਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸਬੂਤ) ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
4. ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ?
ਡੱਚ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ, ਸੁਤੰਤਰ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ—ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ—ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ। ਇਸਨੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਉਸ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕੇ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਦੇਸ਼ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਇਜ਼ ਸਰਹੱਦ-ਪਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਨਕਲੀ ਜਾਂ ਬੇਹੱਦ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋ ਜੋ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਰਣਨੀਤੀ (detacheringsstrategie) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ: ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਬਜਟ ਬਣਾਓ: ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਵੀਨੀਕਰਨ/ਵਧਾਵਿਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ: ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਡੱਚ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ EU ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਨਿਯਮਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ: ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ।
ਆਖਰੀ ਟਿੱਪਣੀ
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-EU ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਹੁਣ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: 90 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਮਾਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
