ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 1 ਜੂਨ 2016 ਤੋਂ “Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie” (WagwEU) ਲਾਗੂ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ Richtlijn 2014/67/EU ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ।
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਇਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ (Gedetacheerde werknemers) – ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ (EU) ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ (Dienstverrichters) – ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ (Dienstontvangers) – ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਵਪਾਰਕ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਨਿਯੰਤਰਣ
ਡੈਟਾਚੇਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ:
- ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਡੈਟਾਚੇਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ।
- ਸੋਸ਼ਲ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲਾ (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।
- ਅਧਿਕਾਰੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਸੰਬੰਧੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ EU ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਡੇਟਾ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਧਿਆਇ I. ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਪਛਾਣ ਵੇਰਵੇ।
- ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ।
- ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ।
ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅਧਿਆਇ II. ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਧਾਰਾ 2
- ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਡਿਟੇਚਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਲੋਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ: ਸਿਵਲ ਕੋਡ (Burgerlijk Wetboek) ਦੀ ਕਿਤਾਬ 7 ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ 616a-616f ਅਤੇ 626;
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ: ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ 7 ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ 634-642, 645, 646, 648 ਅਤੇ 649;
- ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ: ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ 7 ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ 655 ਅਤੇ 658;
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ: ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ 7 ਦੀ ਧਾਰਾ 670, ਦੂਜਾ ਪੈਰਾ, ਅਤੇ ਧਾਰਾ 681, ਪਹਿਲਾ ਪੈਰਾ, ਉਪਬੰਧ (c),
- ਜੇਕਰ ਡੈਟਾਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੇਰ੍ਹਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਡੈਟਾਚ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ, ਸਿਵਾਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ (concurrentiebedingen) ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਐਕਟ (Pensioenwet) ਦੀ ਧਾਰਾ 1 ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨ (Wet verplichte beroepspensioenregeling) ਦੀ ਧਾਰਾ 1, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਠਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਡਿਟੈਚ ਕਰਨ ਵਾਲਾ (detacheerder) ਡੈਟਾਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ, ਦੇ ਆਖਰੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਤਰਕ-ਸਹਿਤ ਲਿਖਤੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਵੇ ਕਿ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦਿਤ ਮਿਆਦ ਅਠਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਡੈਟਾਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਰ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਅਠਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਲੰਬੀ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਉਨੱਨੀਵੇਂ (19ਵੇਂ) ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਹੀ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ।
- ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਡੈਟਾਚੇਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਡੈਟਾਚੇਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਡੈਟਾਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹਰੇਕ ਡੈਟਾਚੇਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਡੈਟਾਚਮੈਂਟ ਮਿਆਦਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਧਾਰਾ 3
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਿਧਾਨ-ਵਵਸਥਾ ਡੈਟਾਚਮੈਂਟ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ (Detacheringsrichtlijn) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੈਟਾਚਮੈਂਟ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: a. ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਜਿਸਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ
ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ; b. ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ (detachering) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਉਪਾਅ; ਅਤੇ c. ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਦੇਸ਼ ਵੱਲੋਂ Handhavingsrichtlijn ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 5, ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ(ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ) ਦਾ ਹਵਾਲਾ।
- ਦੂਜਾ ਪੈਰਾ, ਦੂਜਾ ਵਾਕ, Burgerlijk Wetboek ਦੀ ਕਿਤਾਬ 7 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 655 ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ, ਭਾਗ a, ਤੀਜੇ ਵਾਕ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਦੂਜਾ ਪੈਰਾ ਉਸ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਸਿਵਲ ਕੋਡ (Burgerlijk Wetboek) ਦੀ ਕਿਤਾਬ 7 ਦੇ ਲੇਖ 739 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮੁੰਦਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਅਨੁਛੇਦ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਨੁਛੇਦ 3a
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਨੁਛੇਦ 1, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਬਿੰਦੂ 3 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਡਿਟੈਚ (detach) ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ, ਉਸ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਉਸ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ।
- ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਪੈਰਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਛੋਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ‘Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs’ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ‘dienstontvanger’ ਦਾ ਅਰਥ ਉਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 7a ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ inlener (ਲੈਣਹਾਰ) ਹੈ, ਅਤੇ ‘dienstverrichter’ ਦਾ ਅਰਥ ਉਹ ਤਰਫ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ terbeschikkingsteller।
ਅਨੁਛੇਦ 3b
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਜਾਂ Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 2a ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਆਂਇਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਧਿਆਇ III. ਜਾਣਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ
ਅਨੁਛੇਦ 4
- ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ (Detacheringsrichtlijn) ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 4 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਸੰਪਰਕ ਦਫਤਰ, ਜੋ ਕਿ IMI-ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 5, ਭਾਗ b ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 3 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
- ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਸਬੰਧੀ ਕੰਟਰੋਲ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ‘Wet arbeid vreemdelingen’ (ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ), ‘Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs’ (ਇੰਟਰਮੀਡੀਏਰੀਜ਼ ਰਾਹੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਵੰਡ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ), ‘Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag’ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤੇ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ), ‘Arbeidsomstandighedenwet’ (ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ), ‘Arbeidstijdenwet’ (ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ), ‘Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten’ (ਸਾਂਝੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਨਾ-ਲਾਗੂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ), ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਹੈ—ਪਹਿਲੇ ਪੈਰਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਅਧਿਆਇ IV ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ—ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਡੇਟਾ, ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਵੱਲੋਂ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰਾ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੀਆਂ ਜੋ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।
- ਸਾਡਾ ਮੰਤਰੀ ਉਹ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਦੂਜੇ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨੀ ਸਬੰਧੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
- ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਅਧਿਆਇ IV ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਲਾਗੂਕਰਨ ਸਬੰਧੀ ਲਾਗੂ ਕਰਾਉਣ ਦੌਰਾਨ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ, ਸਾਡਾ ਮੰਤਰੀ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਸਬੰਧੀ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਰਕਸੰਗਤ (ਮੋਟਿਵੇਟਿਡ) ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਆਮ ਆਦੇਸ਼ (algemene maatregel van bestuur) ਰਾਹੀਂ, ਇਸ ਅਨੁਛੇਦ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡੇਟਾ, ਉਹ ਡੇਟਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਛੇਦ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਦਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।
ਅਨੁਛੇਦ 5
- ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
- ਲੇਖ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਫੈਸਲਾ Staatscourant ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ ਜਨਤਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਨੁਛੇਦ 6
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਅਤੇ ਅਨੁਛੇਦ 5 ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰਾ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
- ਪਹਿਲਾ ਉਪਬੰਧ ਉਹਨਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਅਨੁਛੇਦ 8, ਛੇਵੇਂ ਉਪਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਜੇਕਰ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਆਦੇਸ਼ (algemene maatregel van bestuur) ਰਾਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਗੇ:
- Detacheringsrichtlijn ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 1, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਉਣ ਸਮੇਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ (substantiële) ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ/ਪਾਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ;
- ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਇੱਕ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਆਰਟੀਕਲ 7
ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਲਈ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭੇਜੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।
ਆਰਟੀਕਲ 8
- ਜਿਹੜਾ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਡਿਟੈਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:
- ਉਸਦੀ ਪਛਾਣ;
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਅਤੇ ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ;
- ਆਰਟੀਕਲ 7 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ;
- ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੁਦਰਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ;
- ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਆਦ;
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਪਤਾ; ਅਤੇ
- ਲਾਗੂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ।
- ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਡਿਟੈਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਸੇਵਾ-ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਉਹੀ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ ਜਾਂ ਕਾਪੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪੰਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ।
- ਇਸ ਆਰਟੀਕਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ।
- ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਡਲ, ਭਾਸ਼ਾ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਸ ਆਰਟੀਕਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਆਦ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਆਦੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਆਦੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ, ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਆਰਟੀਕਲ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਸ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
- ਇਸ ਆਰਟੀਕਲ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਇਸ ਆਰਟੀਕਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਧਾਰਾ 9
- ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ, ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਆਰਟੀਕਲ 8, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ, ਭਾਗ f ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ:
- ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ;
- Burgerlijk Wetboek ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 626 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ;
- ਵਿਧੀ ਸਿਵਲ ਕੋਡ (Burgerlijk Wetboek) ਦੀ ਆਰਟੀਕਲ 655 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਵੇਰਵੇ;
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਡੈਟਾਚ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ;
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਡੈਟਾਚ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ
- ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਡੈਟਾਚ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ (zzp'er) ਜਿਸ 'ਤੇ ਅਨੁਛੇਦ 8, ਛੇਵੇਂ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਫਰਜ਼ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਨੁਛੇਦ 8, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ, ਭਾਗ f ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੀ ਪਛਾਣ, ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ (dienstverrichter) ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਰਟੀਕਲ 5 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣ।
- ਮੰਤਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ, ਉਹ ਸਥਾਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਧਿਆਇ IIIa. ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ
ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਵਿੱਚ ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਖੇਤਰ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ “ਡੈਟਾਚ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਡਰਾਈਵਰ” (gedetacheerde chauffeur) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਰਥ ਇਕ ਐਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਡਰਾਈਵਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਕਈ EU ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਆਵਾਜਾਈ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਨਿਰਦੇਸ਼ 92/106/EEG EU ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਯੁਕਤ ਮਾਲ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਦੇ ਕੁਝ ਰੂਪਾਂ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ (EG) ਦਾ ਨਿਯਮ ਨੰ. 1071/2009 ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਉੱਦਮੀ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸਾਂਝੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ।
- ਨਿਯਮ (EG) ਨੰਬਰ 1072/2009 ਸੜਕ ਰਾਹੀਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਲ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਨਿਯਮ (EG) ਨੰਬਰ 1073/2009 ਬੱਸ ਅਤੇ ਕੋਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਬੰਧੀ ਸਾਂਝੇ ਨਿਯਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਵਿਨਿਯਮ (EU) ਨੰਬਰ 165/2014 ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਟੈਕੋਗ੍ਰਾਫਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
- ਨਿਯਮ (EG) ਨੰਬਰ 561/2006 ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਰਟੀਕਲ 9b
ਇਹ ਆਰਟੀਕਲ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ “ਡੈਟਾਚ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ” ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਇਸ ਆਰਟੀਕਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਸਰਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਡੈਟਾਚ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ: a. ਉਹ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਆਵਾਜਾਈ (cabotage) ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਯਮ 1072/2009/EG ਅਤੇ 1073/2009/EG ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ; b. ਉਹ ਗੈਰ-ਦੁਪੱਖੀ ਆਵਾਜਾਈ ਕਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਉਸ EU ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਆਵਾਜਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ;
- ਉਸ EU ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਯਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ।
- ਇੱਕ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਡੈਟਾਚ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ:
a. ਉਹ ਦੁਵੱਲੇ (bilateral) ਮਾਲ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਦੇ ਕਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਉਸਦੇ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਆਵਾਜਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ;
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਉਸਦੇ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਆਵਾਜਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ;
- ਮਾਲ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਜੋ ਇੱਕ ਦੁਵੱਲਾ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਹਰੇਕ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਅਨਲੋਡਿੰਗ ਕਾਰਜ ਨਹੀਂ ਜਿੱਥੋਂ ਉਹ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਕਿ ਡਰਾਈਵਰ ਉਸੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਾਲ ਲੋਡ ਜਾਂ ਅਨਲੋਡ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ;
b. ਉਹ ਦੁਵੱਲੇ ਯਾਤਰੀ ਆਵਾਜਾਈ ਕਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਆਪਣੇ ਸਥਾਪਨਾ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਯਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ;
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਪਨਾ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਯਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ;
c. ਉਹ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਲੋਡਿੰਗ ਜਾਂ ਅਨਲੋਡਿੰਗ ਕਾਰਜ ਦੇ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯਾਤਰੀ ਨੂੰ ਚੁੱਕੇ ਜਾਂ ਉਤਾਰੇ ਲੰਘਦਾ ਹੈ।
ਧਾਰਾ 9c:
ਕਿਸੇ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵੱਲ ਭੇਜੋਤਰੀ (detachering) ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਪੂਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਲ ਜਾਂ ਯਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਛੱਡਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਭੇਜੋਤਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਭੇਜੋਤਰੀ ਮਿਆਦਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਉਹੋ ਹੀ ਡਰਾਈਵਰ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲੇ ਗਏ ਡਰਾਈਵਰ ਨੇ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
ਧਾਰਾ 9d:
ਧਾਰਾ 7 ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਭਿੰਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਡਿਟੈਚ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
ਧਾਰਾ 9e:
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਡਿਟੈਚ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ IMI-ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ (detacheringsverklaring) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ। ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: a. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਛਾਣ; b. ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ; c. ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੰਬਰ; d. ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡਰਾਈਵਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ; e. ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਆਦ; f. ਵਾਹਨਾਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੰਬਰ; ਅਤੇ g. ਕਰੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ।
ਧਾਰਾ 9f
- ਧਾਰਾ 9 ਤੋਂ ਭਿੰਨ, ਜੋ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਡਿਟੈਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦੋਵਾਂ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੜਕੀ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ:
- ਧਾਰਾ 9e ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਡੀਟੈਚਮੈਂਟ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ;
- ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫ੍ਰੇਟ ਬਿੱਲ (vrachtbrief) ਜਾਂ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (EC) ਨੰ. 1072/2009 ਦੀ ਧਾਰਾ 8, ਪੈਰਾ 3 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
- ਟੈਕੋਗ੍ਰਾਫ ਡੇਟਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਜਿੱਥੇ ਡਰਾਈਵਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਜਾਂ ਕੈਬੋਟੇਜ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦ ਸੀ, Verordening (EG) nr. 561/2006 ਅਤੇ Verordening (EU) nr. 165/2014 ਦੀਆਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ।
- ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭੇਜਣ ਵਾਲਾ (detacheerder) ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ:
- ਉਪਬੰਧ 1, ਭਾਗ b ਅਤੇ c ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ;
- ਡਿਟੈਚਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਚਾਲਕ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
- ਡਰਾਈਵਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਜ-ਨਿਰਦੇਸ਼/ਨਿਯੁਕਤੀ, Bürgerlijk Wetboek ਦੀ ਕਿਤਾਬ 7 ਦੀ ਧਾਰਾ 655 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ;
- ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਡਰਾਈਵਰ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ;
- ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਬੂਤ।
ਧਾਰਾ 9g
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਡਰਾਈਵਰ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ ਕਿ ਡਰਾਈਵਰ ਕੋਲ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੜਕੀ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ:
- ਸੰਬੰਧਿਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫ੍ਰੇਟ ਬਿੱਲ (vrachtbrief) ਜਾਂ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (EC) ਨੰ. 1072/2009 ਦੀ ਧਾਰਾ 8, ਤੀਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
- ਟੈਕੋਗ੍ਰਾਫ ਡੇਟਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਡਰਾਈਵਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਲ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਜਾਂ ਕੈਬੋਟੇਜ (cabotage) ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦ ਸੀ, Verordeningen (EG) nr. 561/2006 ਅਤੇ (EU) nr. 165/2014 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
Artikel 9h
ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਧਾਰਾ 2, 4, 6, 7, 12 ਅਤੇ 14 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਉਪਬੰਧ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten ਦੇ ਧਾਰਾ 2a ਅਤੇ 10a, ਜਿਹੜੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਲਾਜ਼ਮੀ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹਨ, ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਲਈ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਤੋਂ ਇੱਕ ਡੈਪੂਟੇਸ਼ਨ/ਡਿਟੈਚ ਕੀਤੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੜਕ ਰਾਹੀਂ ਮਾਲ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ (dienstverrichter) ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
Artikel 9i
ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।
Hoofdstuk IV. ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ
Artikel 10
- ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ: ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ (Handhavingsrichtlijn) ਦੇ ਅਧਿਆਇ VI ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ (Mobiliteitsrichtlijn) ਦੇ ਧਾਰਾ 1, ਪੈਰਾ 11 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ Bijlage 31, deel A, afdeling 2 ਵਿੱਚ ਧਾਰਾ 6 ਤਹਿਤ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ—ਜੋ ਕਿ ਧਾਰਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ
EU ਅਤੇ UK ਵਿਚਕਾਰ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਧਾਰਾ 463, ਪੈਰਾ 4।
- ਕਿਸੇ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਪਹਿਲੇ ਪੈਰਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ: a. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਲਗਾਏ ਗਏ ਅਣਵਿਵਾਦਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਕਰਨਾ; b. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਲਗਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ/ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ।
- ਪੈਰਾ 2, ਭਾਗ a ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਦੇਸ਼ (dwangbevel) ਦੁਆਰਾ ਵਸੂਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕਾਨੂੰਨ (Algemene wet bestuursrecht) ਦੇ ਟਾਈਟਲ 4.4 ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਮੰਤਰੀ-ਪੱਧਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਪੈਰਾ 2 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਹੁਕਮ ਦੁਆਰਾ, ਪੈਰਾ 2 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
Artikel 11
ਧਾਰਾ 10 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਵਸੂਲੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਦੀ ਰਕਮ ਰਾਜ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਵੇਗੀ।
ਧਾਰਾ 12
- ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਉਲੰਘਣਾ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ:
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਲੋਂ ਧਾਰਾ 8, ਪੈਰਾ 6 ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਧਾਰਾ 6, ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ 1 ਜਾਂ 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ;
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਾ 8, ਪੈਰਾ 1, 3 ਜਾਂ 6 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ;
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਾ 9, ਪੈਰਾ 1, 2 ਜਾਂ 3 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਧੂਰਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ;
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਾ 9e, ਪੈਰਾ 1 ਜਾਂ 2 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ;
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਾ 9f, ਪੈਰਾ 1 ਅਤੇ 2 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ;
- ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਾ 9g ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ।
- ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਭਾਗ (d) ਜਾਂ (e) ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੇਜਣ ਵਾਲੇ, ਫਾਰਵਰਡਰ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਉਹੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਕਿ ਜਿਸ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾ ਦਾ ਉਸਨੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇਗੀ।
ਧਾਰਾ 13
- ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਨੂੰਨ (Algemene wet bestuursrecht) ਦੀ ਧਾਰਾ 5:48, ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਉਸ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਰਿਪੋਰਟ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਏਗੀ।
ਧਾਰਾ 14
- ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਹਰੇਕ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਧਾਰਾ 15
- ਕਿਸੇ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਲਗਾਏ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ, Wetboek van Strafrecht ਦੀ ਧਾਰਾ 23, ਚੌਥੇ ਪੈਰਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਚੌਥੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ।
- ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਏ ਬਿਨਾਂ, ਧਾਰਾ 14 ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਗਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ, ਛੇਵੇਂ ਪੈਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪਿਛਲੀ ਉਲੰਘਣਾ ਪਾਈ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅੰਤਿਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ (ਅਟੱਲ) ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੋਵੇ।
- ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ 200 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਅਤੇ ਉਸੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਗਈ ਪਿਛਲੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਆਦੇਸ਼ (algemene maatregel van bestuur) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤੇ, ਧਾਰਾ 14 ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਛੇਵੇਂ ਪੈਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, 200 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੋ ਪਹਿਲੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਪਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹੋਣ—ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਨਾਹੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਹੁਕਮ ਰਾਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਨਾਹੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ—ਅਤੇ ਪਹਿਲੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅੰਤਿਮ/ਅਪਰਿਵਰਤਨਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਹੋਣ।
- ਦੂਜੇ ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੈਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਸ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੈਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਅਟੱਲ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਾਏ ਗਏ ਹੋਣ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਹੁਕਮ (algemene maatregel van bestuur) ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਸਾਡੇ ਮੰਤਰੀ ਉਹ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਨਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। Algemene wet bestuursrecht ਦੀ ਧਾਰਾ 5:53 ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਿਸੇ ਧਾਰਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
- ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਨੂੰਨ (Algemene wet bestuursrecht) ਦੀ ਧਾਰਾ 8:69 ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਪੀਲ ਜਾਂ ਕੈਸੇਸ਼ਨ (cassatie) ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਵੀ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਧਾਰਾ 16
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋ ਜਾਵੇ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਦ ਉਸ ਦੀ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (gedetacheerde werknemers) ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨ ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਤੰਤਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂਆਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲ ਪਾਠ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ ਅਤੇ ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਬੰਧੀ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸਾਰ ਕੀ ਹੈ?
ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ EU ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ?
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ (ਭੁਗਤਾਨ) ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਾਲਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਤਨਖਾਹ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਜੋ ਡੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ?
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਈ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ। ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
